ዩኒየኒዝም ባለፉት ጥቂት አመታት ታዋቂነት እያገረሸ ታይቷል። ችግሩ፣ አባሎቻችን የአመራራችንን መንገድ ሲጠሉ (ይህን ቃል ልቅ በሆነ መልኩ እጠቀማለሁ) በሚሰሩበት ጊዜ በየአካባቢያቸው እንዲደራጁ ማድረግ በጣም ከባድ ነው።
ማኅበሮቻችን መሆን የለባቸውም፣ እና እኔ የምከራከረው ግብይት ለመሆን የታሰቡ አልነበሩም - ግን በአጠቃላይ ያ ያደጉት ነው። ግብይት ስል፡- ክፍያ እከፍላለሁ፣ አንተ አገልግሎት ትሰጣለህ፣ እና ግዴታዬ በክፍያዬ ያበቃል።
ይልቁንም ማኅበሮቻችን እንደምናውቀው ህብረተሰቡንና ኢኮኖሚውን ለስር ነቀል ለውጥ የሚያመጡ መንገዶች መሆን አለባቸው። እንደራሴ ማኅበር ወግ አጥባቂ የሆኑት ማቺኒስቶች፣ የሕብረት ሕገ መንግስታችን መግቢያ፣ “የሚደክሙ ሰዎች በጉልበታቸው የፈጠሩትን ሀብት ሙሉ በሙሉ የመጠቀም መብታቸው የተፈጥሮ መብት ነው ብሎ በማመን…” በማለት ይጀምራል። የሠራተኛ አደረጃጀቶች “የተፈጥሮ ሀብቱን፣ የማምረቻና የማከፋፈያ መንገዶችን ለሁሉም ሕዝብ ተጠቃሚነት” መጠቀም አለባቸው።
መስራች አባሎቻችን ለማመንጨት ለሰራነው እያንዳንዱ ሳንቲም ይገባናል ብለው ያምኑ እንደነበር እና ሁሉም የተፈጥሮ ሃብቶች እና የማምረቻ እና የማከፋፈያ መንገዶች ማህበረሰቦቻችንን ለመጥቀም ልንጠቀምባቸው ይገባል ብለው ያምኑ እንደነበር ግልጽ ነው።
ሆኖም እግረ መንገዳችንን አንድ ቦታ ላይ፣ የአስተዳደር መብት አንቀጾችን እና የስራ ማቆም አድማ አንቀጾችን መቀበል አለብን ብለው የሚያምኑ የሰራተኛ ማኅበር ሠራተኞች እንዲመረጡ ወይም እንዲሾሙ ፈቅደናል፣ ደረጃውም ሆነ ማህደሩ በራሳችን ውል ላይ መደራደር የለበትም፣ አንዳንድ ሁኔታዎች በውል ላይ ድምፃችንን በመሻር በእኛ ስም ሊቀበሉ ይችላሉ፣ እና ተንበርክከን እና ምስጋና ስራ ስላለን ነው።
እነዚህ የሰራተኞች ቦታዎች የሚከፈሉት በእኛ ክፍያ ነው; ለእኛ ብቻ መልስ ሊሰጡን ይገባል። ማህበሮቻችን እንደ ኮርፖሬት አሜሪካ ተመሳሳይ በሆነ መልኩ እየሰሩ ያደጉ ሲሆን በተዋረድ መዋቅር ውስጥ ዲፖዎች በማሆጋኒ ጠረጴዛ ጀርባ በቆዳ ወንበሮች ላይ ተቀምጠው ማንም ሰው ሥልጣናቸውን እንዲጠራጠር ይደፍራሉ.
በራሴ ማኅበር አባላት በቀጥታ የኛን ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ በሙሉ ይመርጣሉ። እነዚህ ምርጫዎች ለአባልነት የአንድ ደቂቃ ተጠያቂነት ይሰጣሉ—ነገር ግን በቂ አይደሉም። እንደ ዩኤስ ፖለቲካ፣ ምርጫዎች ሰዎችን ለድርጊታቸው (ወይም ለድርጊታቸው ላልተግባሩ) ተጠያቂ አያደርጋቸውም። በተጨማሪም፣ አብዛኛው የማህበር ሰራተኞች ያልተመረጡ እና ተጠሪነታቸው ለሾሟቸው ወይም ለቀጠሯቸው ብቻ ነው።
አብሬያቸው የሰራኋቸውን ብዙ የሰራተኛ ማህበራት እወዳቸዋለሁ-ነገር ግን የሰራተኛ እንቅስቃሴ ወደ ኋላ የሚከለክሉን የስርዓት ችግሮች እንዳሉት አምናለሁ። እዚህ ሶስት ችግሮችን እፈታለሁ.
የተዘበራረቀ ተዋረድ
የመጀመሪያው ችግር በተዘዋዋሪ ተዋረድ ነው።
ከጥቂት አመታት በፊት፣ የመጋቢዎቻችን ኮሚቴ ከስራ መባረር ጋር እየተገናኘ ነበር እና የምንፈልገውን መረጃ እያገኘ አይደለም። እንደ ኮሚቴ፣ ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ ክስ ለመመሥረት ድምፅ ሰጥተናል። ለአባላቱ አቅርበነዋል በአንድ ድምፅ ተስማሙ።
በተለምዶ፣ የዲስትሪክታችን የቢዝነስ ተወካይ ነበር የማመልከቻውን ክስ የሚመለከተው። ነገር ግን የአካባቢያችን በሰው ሃይል እየተነፈሰ ነበር እና የተወሰነ ሃይል ወደ ሱቅ ወለል ለማምጣት ጊዜው አሁን እንደሆነ ወሰንን። ክሱን እንዳቀርብ ተመደብኩ።
በአንድ ሳምንት ውስጥ የቢዝነስ ተወካይ ቻርጁን እንዳነሳ ጠየቀኝ። እምቢ አልኩ፣ እና እሱ የሀገር ውስጥ ሎጆች የNLRB ክስ መመስረት እንደሌለባቸው የሚገልጽ ኦፊሴላዊ ሰርኩላርን ጠቅሷል።
ምክንያቱን ተረድቻለሁ፣ ምክንያቱም በአንዳንድ ሁኔታዎች ጥሩ ያልሆነ NLRB በእኛ ላይ ሊገዛ እና ምሳሌ ሊሰጥ ይችላል። ነገር ግን ይህ መረጃ ባለመስጠት ቀላል ክፍያ ነበር። የንግድ ተወካዮች ጥያቄን ለማቅረብ የመጨረሻ አማራጭ መሆን አለባቸው እንጂ የመጀመሪያው መሆን የለባቸውም።
እንደ ዩኒየኖች ሥራችን በሱቅ ወለል ላይ ኃይል መገንባት እና ያንን በጋራ መጠቀም ነው። የሰራተኛ ማህበሩን ስልጣን ወደ ቢዝነስ ተወካይ በማሸጋገር፣ ኤች.አር.አ አባልነታችንን እና ኮሚቴዎቻችንን ደካማ አድርጎ እንዲመለከት እናበረታታለን።
የአካባቢ፣ ወረዳዎች እና ክልሎች ድርጅታዊ መዋቅር ተዋረድን የሚያመለክት መሆን የለበትም። ማህበሩ አሳታፊ ዲሞክራሲ መሆን ያለበት የአካባቢው ተወላጆች በትብብር በጋራ የሚሰሩበት ነው።
የግል ታማኝነት
ሁለተኛው ችግር የግል ታማኝነት ነው። የሰራተኞች አባላት ሲሾሙ፣ ለሹመቱ ታማኝ መሆናቸው የማይቀር ነው። ብዙ ሰዎች በእርሻቸው መሻሻል ይፈልጋሉ ፣ እና ዩኒየኖች ተመሳሳይ ናቸው።
በማኪኒስቶች ውስጥ ከዲስትሪክት ደረጃ በላይ የሆኑ ብዙ ቦታዎች በአለምአቀፍ ፕሬዝዳንት የተሾሙ ናቸው. ከአካባቢያችን የNLRB ክፍያ በኋላ፣ ጠቅላይ ምክትል ፕሬዝዳንቱ ክሱ ጥሰት መሆኑን በአንድ የክልል ምክር ቤት ስብሰባ ላይ በፍጥነት ጠቁመዋል።
የምን መጣስ? በማህበር መተዳደሪያ ደንቡም ሆነ በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ለየትኛውም አካል ክስ የመመስረት መብት ያለው ነገር የለም። በተቃራኒው ሕገ መንግሥቱ በውስጡ ያልተሸፈነ ማንኛውም ነገር በአባልነት ውሳኔ ነው, ስለዚህ ቀደም ሲል የጠቀስነው ሰርኩላር የተፃፈበት ወረቀት ዋጋ የለውም.
ይህ አባባል በፕሬዚዳንቱ ትእዛዝ ነው ብዬ እገምታለሁ፣ ሁሉንም ጠቅላይ ምክትል ፕሬዚዳንቶች ይሾማል—በመጨረሻም ለእርሱ ታማኝ ያደርጋቸዋል።
ምርጫዎች አስፈላጊ የሆኑትን ውሳኔዎች እንዲወስኑ እንዲፈቀድላቸው የእኛ ብቸኛ መንገድ ነው. በግልጽነት የሚያምኑ ሰዎች፣ በእውነተኛ ዴሞክራሲያዊ ሂደት (ተወካይ ሳይሆን፣ ግብይት) እና እውነተኛ ታማኝነት ያላቸው አባላት አብረው ከሄዱ በቀጠሮው ተስፋ ሊታለሉ የማይችሉ ሰዎች ያስፈልጉናል።
ሚስጥራዊነት
ያጋጠመኝ ሦስተኛው ችግር ሚስጥራዊነት ነው።
ለአካባቢዬ በተለያዩ የመደራደርያ ኮሚቴዎች ውስጥ በማገልገል፣ የመደራደር ዝርዝሮችን በሚስጥር ለመጠበቅ በመሠረታዊ ህጎች መስማማት የመረጠው ኮሚቴ ከአባልነት ጋር የመግባቢያ ችሎታን እንዴት እንደሚያናንቅ በራሴ አይቻለሁ።
ለአባልነት ታማኝነት ለኮሚቴው ታማኝ መሆንን በሚጠይቁ መሰረታዊ ህጎች በጭራሽ አይስማሙ። የራሳችን ተወካዮች ለብዙ አመታት ኮሚቴዎቻችንን ከአባልነታችን ጋር በቀጥታ ግንኙነት እንዳያደርጉ ለማገድ ሞክረዋል፣ እና ሁልጊዜም ችላ ብለናቸው ነበር—ቢያንስ እኔ ከስራ እስከለቀቅኩበት የመጨረሻ ድርድር ድረስ።
እያንዳንዱ የሰራተኛ ማህበር አባል ከኮሚቴዎ ግልጽ የሆነ ግንኙነትን መጠየቅ አለበት… እንኳን የተመረጠው የአካባቢ አባልነት ኮሚቴ ካለዎት።
ሁል ጊዜ ሰበቦች አሉ ፣ ግን በመጨረሻ የሚከፍሉት ፣ የሚጠቅሙ እና በድርድር ብዙ የሚሸነፉት አባላት ናቸው። ከተሟላ ግልጽነት ያነሰ ምንም አይገባቸውም።
የጋራ ጥያቄያችን ለአንድ ሰው ወይም ትንሽ ቡድን እንዲተላለፍ በመፍቀድ ስልጣን አንገነባም። ቀጥተኛ ዲሞክራሲያዊ ማህበር መገንባት ብዙ ስራን ይጠይቃል - ግን ለአባልነት ትርፍ ያስከፍላል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ