እውነት ነው ጄፍ እና ቢል እንደተናገሩት የ AFL-CIO ኮንቬንሽን ቀደም ሲል ከተገለሉ ሰራተኞች ጋር አዲስ ትስስር ላይ ማተኮር ጤናማ እና አዎንታዊ እድገት ነው፣ በተጨማሪም ኮንቬንሽኑ ለእሱ ወሳኝ ከሆኑ መሰረታዊ ነገሮች ጋር ለመታገል ፈቃደኛ አለመሆኑ እውነት ነው። የረጅም ጊዜ እድገት እና ተግባራዊነት።
ፍሌቸር እና ክሮዝቢ "ፌዴሬሽኑ ያለአንድ የተቆራኘ ማኅበር ግብዣ በኅብረት ድርድር ውስጥ እንዳይሳተፍ በመተዳደሪያ ደንቡ የተከለከለ ነው" በጣም እውነት ቢሆንም ይህ መግለጫ ለማንኛውም ተግባር ሊራዘም ይችላል። ፌዴሬሽኑ ከሰማያዊ-አረንጓዴ ጥምረት ጋር ግንኙነት የለውም ምክንያቱም በኪስተን ቧንቧ መስመር ላይ በተፈጠረው ውዝግብ ምክንያት. በተጨማሪም ፌዴሬሽኑ ታሪካዊ የዘር ኢፍትሃዊነትን ለማስተካከል በከተማ የግንባታ ገበያዎች ውስጥ በአካባቢያዊ ቅጥር ላይ የበለጠ ኃይለኛ ውሳኔን ለማፅደቅ ቢሞክር ከብዙ ነጋዴዎች አመጽ እንደሚገጥመው እውነት ነው.
እዚህ ያለው ተግባራዊ ሐረግ "ትንሽ የመቋቋም መንገድ" ነው.
ከችግራችን ዋና ዋና ጉዳዮች ይልቅ የውጭ አጋርነቶችን ወይም ግንኙነቶችን ማስተናገድ በጣም ቀላል ነው። የኛ ፌዴሬሽኖች እና የክልል እና የአካባቢ አካላቶች የክፍል ሰፊ ትብብር የሆነውን ዋናውን ክሳቸውን ለመፈፀም የታጠቁ አይደሉም። በዋና ዋና የኮንትራት ሽኩቻ፣ የስራ ማቆም አድማ እና መቆለፊያ ውስጥ የሰራተኞችን ለመከላከል እየተንከባለልን ነው? ከጥቂቶች በስተቀር እኛ አይደለንም። ስለዚህ እነዚያን ጦርነቶች ተሸንፈናል፣ እናም እያንዳንዱ ኪሳራ በሰፊ የስራ ክፍል ውስጥ ለሰራተኞች እና ለድርጅት ሽንፈት ሆኖ ያስተጋባል። ልክ የእኛ ውድ ድሎች በአዎንታዊ መልኩ እንደሚያስተጋባሉ።
ውሎ አድሮ ከውጭ ቡድኖች እና ድርጅቶች ጋር ያለው ጥምረት በነባር ማኅበራት ሀብቶች እና አባላት ፣ በነባር አጋሮቻችን እና በአባሎቻቸው መዋጮ ላይ የተመሠረተ ነው። ማኅበራቱ ለራሳቸው አባላት ሥልጣናቸውን ማሳየት ካልቻሉ፣ እነዚያ አባላት በሰፊው መድረክ ላይ እንዴት ትርጉም ያለው ሚና ይጫወታሉ? የሰራተኞች አደረጃጀት ለአዲሱ ቡድን ወይም እኛ በምንሰራበት አዲስ ቡድን ማራኪ መስሎ የሚታየው እንዴት ነው?
የእኛ "ሀገር አቀፍ" የሠራተኛ ማኅበራት ኢንዱስትሪውን ሰፊ ትብብር እና ኃይልን ለመፍጠር አሉ። የብሔራዊ ማኅበራት አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳብ የተገነባው በዚያ አመለካከት እና መሠረት ላይ ነው። በአለም ላይ ትልቁን ቸርቻሪ፣ ዋል-ማርት ወይም የመኪና ማጠቢያ ሰራተኞችን ማሳደድ ጥሩ ነው ነገርግን በምንወክላቸው ግዙፍ ብሄራዊ ሱፐርማርኬት ሰንሰለቶች ወይም አሁንም ባሉን የብረት ኮንትራቶች እንዴት እየሰራን ነው። በየአካባቢው ያሉ ማኅበሮቻችን ያለ ብሄራዊ ቅንጅትና ተግባር በግልም ይሁን በክልል እንዲደራደሩ እያወቅን ነው? ብዙ ጊዜ እኛ ነን።
በተጨማሪም ፌዴሬሽናችን እና አጋሮቹ በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያለን መሠረታችንን ተጠቅመን በነዚያ ኢንዱስትሪዎች እና በተያያዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በህብረት ባልሆኑ ዘርፎች ለማደግ የሚያጋጥሙን ፈተናዎች ለመጋፈጥ ዝግጁ አይደሉም። እነዚያ ውይይቶች እና ስልቶች የነባራዊውን ሁኔታ መነቃቃትን መቃወም ይጠይቃሉ። የኛን የተመረጡ የሠራተኛ ማኅበራት መሪዎችን ሥልጣንና አቋም የሚፈታተኑ አስቸጋሪ ውይይቶች ናቸው።
በ 30 ዎቹ ዓመታት የድሮ የኤኤፍኤል ማኅበራት አዲሱን በገንዘባቸውና በአባሎቻቸው ለመውለድ ወሳኝ ሚና ሲጫወቱ የቆዩበትና የአዲሱ መስተጋብር አንዱ የሕዳሴ ቁልፍ ነው።
ክሮስቢ እና ፍሌቸር የጠቀሱት የድርድር እገዳ ሀብታችንን አቅጣጫ ለማስያዝ፣ ነባር አባሎቻችንን ለማብቃት እና አንዳንድ ቁልፍ የመከላከያ ትግሎችን በአጥቂ መንገድ ለማሸነፍ መደረግ ያለባቸውን ከባድ ውይይቶች እና ክርክሮች የሚከለክል አይደለም። እነዚህ ክርክሮች የማኅበራትን፣ መሪዎቻቸውን እና ስልቶቻቸውን ልብ ቆርጠዋል። ስራዎችን ለማቆየት የኢንዱስትሪ ኮንትራቶችን በሁለት ደረጃ የደመወዝ ሚዛን እንፈቅዳለን? በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ የማኅበር ያልሆኑ ሠራተኞችን እንድናደራጅ ያስችለናል? ለእነዚህ ክርክሮች ምንም ዓይነት ሕጋዊ ወይም መዋቅራዊ ባር የለም. ሁሉም የፖለቲካ ፍላጎት እና አመራር ጉዳይ ነው?
በአጥቂ እና በማህበረሰብ አስተሳሰብ የመከላከያ ውጊያን መዋጋት የቺካጎ መምህራን ህብረት ትምህርት ነው። በቺካጎ ሴንትራል አካል እና ያንን ጦርነት እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ከሌሎች ማህበራት መካከል ጥልቅ ውይይቶች እንደነበሩ እርግጠኛ መሆን ትችላላችሁ፣ እና አንዳንድ አጋሮች ከከንቲባው እና በቺካጎ ካሉ ሃይሎች ጋር ግንኙነት ስለነበራቸው ያልተመቹ እና አስቸጋሪ ውይይቶች ነበሩ። ሆኖም እነዚያ አስቸጋሪ ውይይቶች፣ ርዕሰ ጉዳዮች እና ውሳኔዎች እንቅፋት ሊሆኑ ይችላሉ እና በጠንካራ አመራር መወጣት አለባቸው።
ኮንቬንሽኑ አዲስ እና ረጅም ጊዜ የፈጀው ጥምረት ላይ በተለይም በቀለም ማህበረሰቦች ላይ ከተመሰረቱ ድርጅቶች ጋር ሲያተኩር ማየት በጣም ደስ ይላል ነገርግን ይህ በቤተሰብ ውስጥ ስለ ህልውና እና እድገት ያሉ አስቸጋሪ ጥያቄዎችን ለመጋፈጥ ምትክ አይሆንም።
ፒተር ኦልኒ ከሰራተኛ ማህበራት እና ከማህበረሰብ ድርጅቶች ጋር በስደተኛ ሰራተኞች አደረጃጀት ላይ ያተኮረ የሰራተኛ አደራጅ ሆኖ ቆይቷል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ