ምንጭ፡ Truthout
በአንዳንድ መንገዶች የአማዞን ሠራተኞች የበለጠ አመታዊ ትግል በበቂ የኮቪድ-19 ጥበቃ እና በኒውዮርክ ከተማ በሚገኘው የኩባንያው የስታተን አይላንድ ተቋም የድርጅት አፀፋን ለመከላከል በቤሴመር፣ አላባማ፣ መጋዘን ለዚህ ወር የማህበር ሙከራ መንገድ ጠርጓል።
አሁን፣ የችርቻሮ፣ የጅምላ እና የዲፓርትመንት መደብር ህብረት (RWDSU) በብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ቦርድ (NLRB) በኩል ሁለተኛ ምርጫን ሲፈልግ ኦፊሴላዊ ተቃውሞዎች አርብ በመሳተፍ አማዞንን በመሙላት ላይ ሕገ-ወጥ ጣልቃገብነት ማህበሩን ለማሸነፍ የስታተን አይላንድ "JFK8" የመጋዘን ሰራተኞች ከአስፈላጊ ሰራተኞች ኮንግረስ (TCOEW) ጋር ይነግሩታል. እውነታ በውጤቱ አይከለከሉም. ይልቁንም፣ የማህበራት ጥረቱ ሀገራዊ ትኩረትን ባገኘበት ነገር ግን በመጨረሻ ያልተሳካላቸው በአላባማ ውስጥ ያጋጠሟቸው ልምዳቸው፣ JFK8ን ለማዋሃድ የራሳቸውን አካሄድ የሚያሳውቅ ከባድ ትምህርቶችን አስተምሯቸዋል።
“ሁላችንም በአላባማ ውስጥ የህብረቱ ግፊት ስኬታማ እንዲሆን እንፈልጋለን፣በተለይ ዕድላቸው ሙሉ በሙሉ በነሱ ላይ በመፈጠሩ አላባማ አንድነት የሌለባት ሀገር ነች። ነገር ግን እንደ ተቋም የመምረጥ እድል ማግኘታቸው ታሪካዊ ነበር ሲሉ የJFK8 መጋዘን ሰራተኛ ዴሪክ ፓልመር ተናግረዋል። እውነታ. “ቁስሉን ወስደን ካቆሙበት ማንሳት አለብን። ምንም ቢሆን እንቅስቃሴ ከጀመረ። ልክ እንደ ዶሚኖ ተጽእኖ ይሆናል."
ፓልመር የቤሴመር ግፊት የJFK8 ሰራተኞች ጉልበታቸውን በማደራጀት ወደ ላቀ ደረጃ እንዲወስዱ እና የራሳቸውን የማህበር እንቅስቃሴ እንዲጀምሩ አነሳስቷቸዋል ብሏል። ፓልመር በጥቂቱ ተባባሪ ማህበራት ከባለስልጣናት ጋር እንደተነጋገሩ ቢናገርም፣ የ TCOEW አዘጋጆች በተቋሙ ሰራተኞች በቀጥታ የሚመራ ገለልተኛ ማህበርን እየተከታተሉ ነው። በቤሴሜር የተገኘው ውጤት በተለይ ሌሎች ማህበራት በኒውዮርክ ውስጥ ፋሲሊቲዎችን ለማዋሃድ ሞክረው ስላልተሳካላቸው ከ5,000 ለሚበልጡ የስታተን አይላንድ ሰራተኞች እንደ ምርጥ አማራጭ ምርጫውን አጠናክሯል ።
በእርግጥ፣ የTCOEW አዘጋጆች የራሳቸውን አካባቢያዊ፣ የአማዞን የሰራተኛ ማህበር (አሉ) ALU በመጨረሻ በስታተን አይላንድ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሌሎች የአማዞን ተቋማትም ሠራተኞችን እንደሚወክል ተስፋ ያደርጋሉ።
ባለፈው አመት ከJFK8 የተባረረው የኩባንያውን የአካል መራራቅ እና የ COVID-19 ጥበቃ እጦት ለመቃወም የእግር ጉዞ በማዘጋጀት የተባረረው ክርስቲያን ስሞምስ “እኛ እንገምታለን… "ይህ ለመቀላቀል ለሚፈልጉ ሰራተኞች የበለጠ በራስ መተማመንን ይፈጥራል ምክንያቱም 'ሄይ ተመልከቱ፣ ይህ በሰራተኛ የሚመራ ነው፣ ይሄ ሶስተኛ አካል አይደለም የሚገቡት፣ ይሄ እርስዎ የራሳችሁን ማህበር እየፈጠሩ ነው። የራሳችሁ ህግጋት እና ድርድር።’ ይህ ለሰራተኛው የበለጠ የሚስብ ይመስለኛል።
“ቁስሉን ወስደን ካቆሙበት ማንሳት አለብን። ምንም ቢሆን እንቅስቃሴ ከጀመረ። ልክ እንደ ዶሚኖ ተጽእኖ ይሆናል."
ትንሹ ይናገራል እውነታ በየካቲት ወር የ TCOEW አዘጋጆች ወደ አላባማ ተቋም በጎበኙበት ወቅት የአማዞን ህብረትን የማጨናነቅ ዘዴዎችን በመመልከት በቤሴሜር በተገኘው ውጤት አልተገረመም። "እንደሌላው ሰው ቅር ተሰኝቼ ነበር፤ ግን ተስፋ አልቆረጥኩም" ሲል ተናግሯል። "[RWDSU] ያላደረጋቸው አንዳንድ ያመለጡ እድሎች ነበሩ ወደዚያ ከመውረድ የተማርነው፣ ስለዚህ ከእነዚህ ስህተቶች ለመማር እንሞክራለን።
የ TCOEW አዘጋጆች አንድ የተማሩት ነገር ቢኖር በትልቁ መጋዘን ውስጥ ለገለልተኛ ማህበር በቂ የሆነ የውስጥ ድጋፍ ለመገንባት ቀርፋፋ ጥንቃቄ የተሞላበት አካሄድ መከተል ነው ይላሉ። ፓልመር "ወደ እሱ ከመቸኮል ይልቅ በብቃት እንድንሰራው ሁሉንም ቁርጥራጮች ለማግኘት እየሞከርን ነው" ብሏል።
JFK8 Bessemer ላይ በርካታ ጥቅሞች አሉት, ይላሉ. አንደኛ ነገር፣ መጋዘኑ ረዘም ያለ ነው፣ እና የ TCOEW አዘጋጆች በተቋሙ ላይ የበለጠ ቀጥተኛ ልምድ እና በሰራተኞች መካከል መልካም ስም እና ተፅእኖ አላቸው። ከዚህም በላይ, ኒው ዮርክ ህብረት ተስማሚ ግዛት ነው.
የ TCOEW አዘጋጆች በተቋሙ ውስጥ ላሉት ሰራተኞች የማህበር ካርዶችን እና በራሪ ወረቀቶችን መስጠት መጀመራቸውን ይናገራሉ። እነሱ እንደሚሉት ለማህበር መደበኛ ያልሆነ ድጋፍ ለመገንባት ብቻ ሳይሆን የበለጠ ጠንካራ የሰራተኞች ኮሚቴ ለመገንባት እየሞከሩ ነው ለፕሮጀክቱ ሙሉ በሙሉ ቁርጠኛ እና የኩባንያውን የሰራተኛ ማህበር ጥረቶች ለመጋፈጥ ዝግጁ ናቸው ። ስሞልስ የሰራተኛ ለሰራተኛ ግንኙነት ላይ አፅንዖት በመስጠት - በውጪ ማህበር አደራጆች ላይ ከመታመን ይልቅ - በፋብሪካው ውስጥ በሚሰሩት መካከል መተማመንን መፍጠር እንደሚችሉ ተስፋ ያደርጋሉ ብለዋል።
እኛ እናስባለን ፣ በሠራተኛ የሚመራ ገለልተኛ መንገድ ይሂዱ። ይህም መቀላቀል ለሚፈልጉ ሰራተኞች የበለጠ በራስ መተማመን ይፈጥራል።
እ.ኤ.አ. ማርች 30፣ 2020 በJFK8 የእግር ጉዞ ዝግጅትን በማደራጀት ስሞልስ ከተባረረ በኋላ፣ ፓልመር የአማዞን የአካል ርቀት ህጎችን በመጣሱ የዲሲፕሊን እርምጃ ገጥሞታል ፣ ምንም እንኳን ኩባንያው እነዚያን ህጎች እንዲያስፈጽም ጫና ቢያደርግም ። እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 10፣ 2020 ፓልመር ቀደም ሲል ምንም አይነት ጽሁፍ ሳይቀበል ለተደጋጋሚ ጥሰቶች የተሰጠ “የመጨረሻ ጽሁፍ” እንደተሰጠው ተናግሯል።
በኖቬምበር 2020፣ ፌደራል ዳኛው ተሰናብቷል። ኩባንያው የኮቪድ-19 ስርጭትን መከታተል እና መከላከል ወይም በሕዝብ ጤና ኤጀንሲዎች የሚሰጡ ትክክለኛ መመሪያዎችን መከተል አልቻለም። ግን በየካቲት 2021 የኒውዮርክ ጠቅላይ አቃቤ ህግ ሌቲሺያ ጀምስ ተከሳ አማዞን በስታተን አይላንድ እና ኩዊንስ በሚገኙ መጋዘኖች ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን መጠበቅ ባለመቻሉ ኩባንያው ፓልመር እና ስሞልስን ጨምሮ በሰራተኞች ላይ ህገ-ወጥ የበቀል እርምጃ ወስዷል።
አማዞን ለኮቪድ-19 የህዝብ ጤና መመሪያዎችን እንደሚከተል እና ለሰራተኞቻቸው በቂ የግል መከላከያ መሳሪያዎችን እንደሚሰጥ ተናግሯል። በተጨማሪም ኩባንያው የኒው ዮርክ AG ፋይልን “የአማዞን ኢንዱስትሪ-መሪነት ወረርሽኙን ትክክለኛ ምላሽ” ማቅረብ ባለመቻሉ ገልጿል።
የአማዞን ቃል አቀባይ ማሪያ ቦሼቲ በ JFK8 ለሚደረገው የሕብረቱ ግፊት ምላሽ ሰጥተዋል እውነታ በመግለጫው "ሰራተኞቻችን አጸፋ፣ ማስፈራራት ወይም እንግልት ሳይደርስባቸው የሰራተኛ ማህበር ወይም ሌላ ህጋዊ ድርጅት ውስጥ የመቀላቀል፣ የመቀላቀል ወይም ያለመቀላቀል መብታቸውን እናከብራለን። በአማዞን ዙሪያ፣ የእኛን የማሟያ ማዕከላት ጨምሮ፣ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በየእለቱ ውይይቶችን ለማድረግ ትልቅ ዋጋ እንሰጣለን እና ከሰራተኞቻችን ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የስራ ባህላችን ጠንካራ አካል መሆኑን ለማረጋገጥ እንሰራለን።
"[RWDSU] ያላደረጋቸው አንዳንድ ያመለጡ እድሎች ነበሩ ወደዚያ ከመውረድ የተማርነው፣ ስለዚህ ከእነዚህ ስህተቶች ለመማር እንሞክራለን።
አሁንም፣ የTCOEW አዘጋጆች የስታተን አይላንድ መጋዘን አስተዳደር ጥረታቸውን በንቃት ይከታተላል ብለዋል። ለምሳሌ ፓልመር ይናገራል እውነታ በየካቲት ወር እሱ እና አነስተኛ የሰራተኞች ቡድን አደገኛ ሊሆኑ በሚችሉ ቁሳቁሶች ላይ በሚያድሰው የሃዝማት ስልጠና ላይ መገኘት እንዳለባቸው ተነገራቸው። ነገር ግን ቡድኑ ለሥልጠናው ወደ ኦረንቴሽን ክፍል ሲደርስ በምትኩ ስለ “ንግድ ሥራ ሥነ ምግባርና ሥነ ምግባር” የሚያሳይ ቪዲዮ ታይቷል። ቪዲዮው፣ ሰራተኞች ሊኖሩ ስለሚችሉ የደህንነት ጉዳዮች ወይም ሌሎች በማህበራዊ ሚዲያ ላይ “ስሱ” መረጃዎችን እንዳይወያዩ አስጠንቅቋል።
በዚህ ጊዜ፣ ፓልመር፣ ኩባንያው በማደራጀት ጥረቱ እሱን ለመቅጣት የሚያደርገውን ሙከራ በመቃወም በሕዝብ ፊት ስለተናገረው ስለ ተጨማሪ የበቀል እርምጃ አይጨነቅም ብሏል። Smalls አስቀድሞ ከሥራ ተባረረ, እና ምንም የሚያጣው ነገር እንደሌለ ይናገራል. "ከዚህ የከፋው ነገር ምን ሊሆን ይችላል? ቀድሞውንም በእሳቱ ውስጥ አልፈናል ”ሲል ተናግሯል።
ለአማዞን ሰራተኞች የ COVID ጥበቃዎች ትግል Smalls እና ሌሎች የ TCOEW አዘጋጆችን ወደ አማዞን ዋና መሥሪያ ቤት እንዲሁም በርካታ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ጄፍ ቤዞስ መኖሪያ ቤቶችን ባለፈው ዓመት ወስዷል። ድርጅቱ አሁንም በአማዞን ሰራተኞቻቸው መጋዘኖች ውስጥ ለኮቪድ በመጋለጣቸው ዘመዶቻቸውን በሞት ላጡ ቤተሰቦች ወክሎ ዘመቻ እያደረገ ነው። ድርጅቱ ለቤተሰቦቹ ቢያንስ 200,000 ዶላር ለእያንዳንዳቸው እንዲከፍላቸው እየጠየቀ ነው፣ የአማዞን የሁለት ወራት ነጻ የምክር አገልግሎት በቂ አይደለም ብሏል።
"የህክምና ጉዳዮች ላላቸው ሰራተኞች ድምጽ እንዲናገሩ እድል እሰጣለሁ, በተለይም የአማዞን ማህበር ስላልሆነ እና የሚፈልጉትን ሁሉ ማድረግ ይችላሉ."
ሌላው የJFK8 ሰራተኛ ዮርዳኖስ አበቦች ይናገራል እውነታ በሰኔ ወር ከሥራ ተባረረ ምክንያቱም በወረርሽኙ መካከል በሉፐስ ኔፊራይተስ ምክንያት መሥራት አልቻለም። ኩባንያው በሚቀጥለው ሳምንት ቀጥሮታል, አበቦች እንደሚናገሩት ነገር ግን ወደ ሥራ መምጣት ባለመቻሉ እየከፈለው አይደለም, ስለዚህ ለበርካታ ወራት ለሥራ አጥነት ማመልከት ነበረበት. ኩባንያው አሁን ለእሱ ማረፊያ ማድረግ መጀመሩን ተናግሯል፣ ይህም የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ ሊያስቀምጠው ይችላል። አሁን የኩላሊት ንቅለ ተከላ ያስፈልገዋል እና እንደገና ከስራ ሊባረር እና የጤና መድህን ሊያጣ ይችላል የሚል ስጋት አለው.
“መጀመሪያ ላይ ስለ [ሁኔታዬ] ማውራት በጣም አዝኛለሁ፣ ይህ ግን ለአለም እንድነግር እድል ሰጠኝ። ምንድን ነውስለዚህ አሁን ስለ ሕክምና ጉዳያቸው ለመናገር የሚፈሩ ሌሎች ሰዎች በሥራ ላይም ባይሆኑም ስለ ጉዳዩ እንዲናገሩ ዕድል ይሰጣል” ሲል አበቦች ይናገራል። እውነታ. "የህክምና ጉዳዮች ላላቸው ሰራተኞች ድምጽ እንዲናገሩ እድል እሰጣለሁ, በተለይም የአማዞን ማህበር ስላልሆነ እና የሚፈልጉትን ሁሉ ማድረግ ይችላሉ."
ወረርሽኙ በተከሰተበት ወቅት የተሳሳተ ማቋረጥ በጠራው ነገር ላይ በኩባንያው ላይ ህጋዊ እርምጃ የመውሰድ እድልን በተመለከተ ከጠበቆች ጋር እየተነጋገረ መሆኑን አበቦች ተናግሯል። "አማዞን የደም ገንዘብ ይሠራል. ሰራተኞቻቸው ሲሰቃዩ ማየትን ይመርጣሉ ነገር ግን ደንበኞቻቸውን ያስደስቱ ነበር "ይላል. የአማዞን ቃል አቀባይ ቦሼቲ ስለ አበቦች የስራ ሁኔታ ለተወሰኑ ጥያቄዎች ምላሽ አልሰጡም.
"አማዞን የደም ገንዘብ ይሠራል. ሰራተኞቻቸው ሲሰቃዩ ማየትን ይመርጣሉ ነገር ግን ደንበኞቻቸውን ያስደስታቸዋል ። "
TCOEW በJFK8 ለማህበር በቂ ድጋፍ መገንባት ባይችልም በተቋሙ ላይ ለውጦችን ያስገደዱ በርካታ የህግ ፈተናዎችን አሁንም እያሳደዱ ነው። ከቤሴሜር ምርጫ በኋላ የሰራተኞች እና የሰራተኛ ማህበራት አዘጋጆች እነዚህ አይነት ቀጥተኛ ያልሆኑ ስልቶች እየጨመሩ ይሄዳሉ። ለምሳሌ Amazonians United Chicagoland የተባለ የአማዞን ሰራተኛ ቡድን በቺካጎ አካባቢ ወረርሽኙን በሙሉ ተቃውሞዎችን እና የእግር ጉዞዎችን መርቷል ።
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በሌሎች የአማዞን ፋሲሊቲዎች የሚደራጅ የሰው ኃይልም በእንፋሎት እየጨመረ ነው። በአዮዋ፣ የTeamsters Union አንድ የአካባቢ ምእራፍ የአማዞን መጋዘን ሰራተኞችን እና የአቅርቦት ነጂዎችን በማደራጀት ላይ እየሰራ ነው። Teamsters የአካባቢ 238 ጸሐፊ-ገንዘብ ያዥ Jesse ኬዝ የተነገረው ዘ ኒው ዮርክ ታይምስ ቡድኑ ከ RWDSU የተለየ መንገድ ለመውሰድ እየሞከረ ነው, በህብረቱ "ደረጃዎችን ለማሳደግ የምርጫ ሂደት" ላይ መተማመን አይፈልጉም.
የሕብረት አዘጋጆች እንደ አማዞን ላለ ትልቅ ኩባንያ በግለሰብ ተቋማት ምርጫን ማሸነፍ አለባቸው። አንዴ አዘጋጆቹ 30 በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች ማህበር ውስጥ ፍላጎት እንዳላቸው በመግለጽ ካርድ እንዲፈርሙ ካገኙ NLRB ምርጫ ያደርጋል። ማህበር ለመመስረት ቀላል አብላጫ ድምጽ ያስፈልጋል። አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የማህበር ካርዶችን ከፈረሙ ግን አንድ ኩባንያ በፈቃደኝነት ማህበሩን ሊያውቅ ይችላል. አማዞን ይህን ያደርጋል ተብሎ የማይታሰብ ቢሆንም፣ ግልጽ የሆነው አብዛኛው የህዝብ ግፊት ይጨምራል እና የቴክኖሎጂ ግዙፉን እጅ ሊያስገድድ ይችላል።
RWDSU ድርጅቱ በማህበር የመደራጀት ፍላጎት ካላቸው ከ1,000 በላይ የአማዞን ሰራተኞችን ሰምቷል ብሏል። ነገር ግን ህብረቱ ለምርጫ መግፋት የሚችሉበትን ወይም የትኛዎቹ ተቋማትን ገና አላሳየም።
"(የ PRO ህግ) ሁሉንም ጉዳዮች አይፈታም ነገር ግን ቢያንስ ያለ ማኅበር መደራጀት እንድንችል ይፈቅድልናል."
የአማዞን ድል በ ዳዊት-በተቃርኖ-ጎልያድ በቤሴሜር ውስጥ ያለው የማህበር ጥረት የፊሊበስተርን ለማስወገድ እና ለማለፍ በሴኔት ዲሞክራቶች ላይ ግፊት ጨምሯል። የመደራጀት መብትን መጠበቅበአስርተ አመታት ውስጥ የሰራተኞችን እና የሰራተኛ ማህበራትን መብት ለማጠናከር እጅግ በጣም ግዙፍ ሙከራዎች አንዱ ነው. ያ ግፊት እየሰራ ይመስላል፡ ወግ አጥባቂ ዲሞክራት ሴናተር ጆ ማንቺን እንደሚያደርግ አስታውቀዋል ሂሳቡን በጋራ ስፖንሰር ማድረግ ሰኞ. ከፀደቀ፣ ህጉ አማዞን የማደራጃውን ድራይቭ ለመጨፍለቅ የሚጠቀምባቸውን ብዙ የሰራተኛ ማህበራትን ማፈናቀል ስልቶችን ይከለክላል።
ሕጉ "ወደ ትክክለኛው አቅጣጫ አንድ እርምጃ ነው" ይላል ስሞልስ። "ሁሉንም ጉዳዮች አይፈታም ነገር ግን ቢያንስ ያለማህበር መደራጀት እንድንችል ይፈቅድልናል፣ እና የሰራተኛ ማኅበር ካለ… ኩባንያውን ወይም ሰራተኞችን ተጠያቂ ለማድረግ። እነዚህን የስራ ቦታ ኮሚቴዎች ለመጀመር እና የየራሳቸውን ማህበር ለማቋቋም ሰራተኞቻቸውን ለማንቀሳቀስ የሚረዳ ይመስለኛል። በጣም ቀላል ይሆናል ብዬ አስባለሁ."
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ