በተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች (UAW) እና ስቴላንትስ - የክሪስለር እና ጂፕ እናት ኩባንያ እና ከ 150,000 UAW አባላት ጋር በጋራ ከሚቀጥሩት ፎርድ እና ጄኔራል ሞተርስ ጋር በመሆን ከታላላቅ ሶስት አውቶሞቢሎች አንዱ የሆነው ስቴላንትስ ድርድር እንደተጀመረ - አንድ ሰው በጉልህ በሌለበት ነበር ከሂደቱ.
የስቴላንቲስ ዋና ኦፕሬሽን ኦፊሰር ማርክ ስቱዋርት በዲትሮይት ሚቺጋን የድርድር ጠረጴዛ ላይ አልነበሩም። ይልቁንም እሱ በአካፑልኮ፣ ሜክሲኮ የነበረ ይመስላል, በሁለተኛው ቤት. እንደ UAW፣ ስተርን በማጉላት ላይም ድርድር ላይ አልተገኘም።
ገና ስቴዋርት ሀ ለመጻፍ ጊዜ አገኘ ደብዳቤ በ “ኢኮኖሚያዊ እውነታ” ላይ የተመሠረተ ስምምነትን ማበረታታት - ለሠራተኞች ምላሽ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ጥያቄዎች ለመጨረሻ ጊዜ ደረጃ ያላቸው ኮንትራቶች፣ በእጽዋት መዘጋት ምክንያት የመምታት መብት እና 40 በመቶው በአራት-ዓመት ኮንትራት ህይወት ውስጥ ይጨምራል ፣ ይህም በታላቁ የኢኮኖሚ ውድቀት ወቅት የተደረጉ ቅናሾችን ያስወግዳል። ስቱዋርት የዩኤኤው ፕሬዘዳንት ሾን ፋይን በድርድሩ ላይ የሰጡትን አስተያየት ለምሳሌ የህብረቱ ፕሬዝደንት የስቴላንቲስ ሀሳቦችን የያዘ ወረቀት በቆሻሻ መጣያ ውስጥ የጣሉበት ቪዲዮ “የቲያትር” ሲል ገልጿል።
በ ተጠየቀ ዲትሮይት ነጻ ፕሬስ ስቱዋርት በድርድር ላይ አለመገኘቱን አስመልክቶ አስተያየት ለመስጠት የስቴላንቲስ ቃል አቀባይ ጆዲ ቲንሰን ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ አልሆኑም።
ነገር ግን ከስቴላንትስ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች አንዱ ከስራ ይልቅ ለእረፍት እና ለመዝናናት ቅድሚያ ከሰጠ ምናልባት ሰራተኞቻቸው ተመሳሳይ ይገባቸዋል።
ፌይን ከሱ ጀምሮ ባሉት ወራት ውስጥ በተሰጡ ንግግሮች ውስጥ አጫጭር የስራ ሳምንታትን በተደጋጋሚ አፅንዖት ሰጥቷል በምስማር የተወጠረ ምርጫ አሸነፈ በዚህ አመት መጋቢት ወር ላይ በነባሩ ሬይ Curry ላይ። አላማው ከሰኞ እስከ አርብ የአርባ ሰአት የስራ ሳምንት ነው፣ ነገር ግን እያንዳንዱ ሰራተኛ በሳምንት አንድ ቀን የሚከፈልበት እረፍት ሲቀበል - በውጤታማነት፣ የሰላሳ ሁለት ሰአት የስራ ሳምንት ነው። የትርፍ ሰዓት አቅርቦቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ ነገር ግን በሠላሳ ሁለት ሰዓት ምልክት ላይ በቶሎ ይጀምራል።
አዲሱ የ UAW መሪ በነጻ ጊዜ ጉዳይ ላይ አንደበተ ርቱዕ ነው, እና አንድ ሰው በትክክል ማለቱ እንደሆነ ይገነዘባል.
“ከዚህ በፊት የነበረንን የኑሮ ደረጃ ለመጠበቅ ረጅም እና ጠንክረን መሥራት አለብን” ሲል ፋይን ተናግሯል። ለአባላት አድራሻ ከስቴላንትስ ጋር ስለመደራደር፣ በፌስቡክ ቀጥታ ስርጭት። የአባላት ደሞዝ ለዓመታት ቆሟል፡ የአንዳንድ አውቶሞቢሎች የወቅቱ መነሻ ክፍያ $18.04 ነው፣ ይህም ሰራተኞች በ2007 ከተቀበሉት መጠን ያነሰ ሲሆን ይህም ለዋጋ ንረት ሲስተካከል 19.60 ዶላር ደርሷል።
"ይህ ማለት በስራ ላይ ብዙ ጊዜ እና በህይወት የመኖር ጊዜ ይቀንሳል. ያ ማለት የትንሽ ሊግ ጨዋታዎች እና የቤተሰብ ስብሰባዎች ይጎድላሉ። ይህ ማለት ከቤት ውጭ ያለው ጊዜ ይቀንሳል፣ የጉዞ ጊዜ ይቀንሳል፣ ፍላጎቶቻችንን እና በትርፍ ጊዜያችንን የምናሳድድበት ጊዜ ይቀንሳል” ሲል ፋይን አክሏል።
አዲሱ የ UAW ፕሬዝዳንት እንደተናገሩት፣ የሠራተኛ ማኅበሩን ያረጁ ጉዳዮችን ሲመረምሩ አጭር የሥራ ሳምንታት ወደሚለው ሐሳብ ተሳበ። የትብብር በሚቺጋን ውስጥ በጥቁር ሌክ UAW ኮንፈረንስ እና የትምህርት ማእከል መጽሔት። ከ1930ዎቹ እና 1940ዎቹ ባሉት የኋላ እትሞች፣ የUAW አባላት ሠላሳ አምስት እና እንዲያውም ሠላሳ ሁለት ሰዓት ሳምንታትን ደግፈዋል። ምኞት ምልክት ተደርጎበታል። ጉልህ የሆነ ልዩነት አንዳንድ አባላት በሳምንት ሰባት ቀን በቀን አስራ ሁለት ሰአታት እንዲሰሩ የሚያስገድድ የመርሃግብር አወጣጥ የቅርብ ጊዜ የዩኤኤደብሊው መሪዎች ተቀባይነት።
ፌይን የፍላጎቱን ረጅም የዘር ሐረግ ለማጉላት ትክክል ነው። የቀድሞው የዩኤኤው ፕሬዝዳንት ዋልተር ሬውተር አነሡ የ ትምህርት እ.ኤ.አ. በ1950ዎቹ የቴክኖሎጂ እድገት እና የህብረቱ የኢንዱስትሪ ጥንካሬ ሰራተኞቹ የማሸነፍ ስራ በጀመሩበት ወቅት ነበር።
ፋይን ለአባላት ባደረገው የቀጥታ ስርጭት ንግግራቸው የተሻለ የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለማሸነፍ ያለውን ቁርጠኝነት በቤተ ክርስቲያን ቡድን ውስጥ ካነበበው መጽሃፍ ላይም ተመልክቷል። አንድ ወር ለመኖርደራሲዎች በመጨረሻው የህይወት ዘመናቸው ውስጥ ያሉትን ሰዎች አገለገሉ፣ እና ግኝታቸው ለህብረቱ መሪ ገላጭ ነበር።
ፋይን “ወደ ኋላ መለስ ብለው ሲመለከቱ በጣም ጥቂት ሰዎች በስራ ቦታ እንዲያሳልፉ እንደሚመኙ ደርሰውበታል። "ይልቁንስ ብዙ ሰዎች ማድረግ ስለሚፈልጓቸው ነገሮች ሁሉ በጣም ተጸጽተው ነበር ነገር ግን አላደረጉም ወይም ፈጽሞ አላደረጉም ወይም ለመስራት ጊዜ አላገኙም."
ፋይን ለአባላት ባደረገው ንግግር በመቀጠል የአንድን ሰው ጊዜ “በዚህ አለም ላይ ትልቁ ሃብት” ሲል ገልጿል፣ እያንዳንዳችን የተወሰነ ጊዜ እያለን ብዙ ጊዜ በስራ ላይ እናሳልፋለን፣ ብዙ ጊዜ የምንፈልገውን ነገር እየሰራን ነው። ለሌላ ሰው ትርፍ ሲባል ለማድረግ አልመረጥክም።
ፋይን ቀጠለች “ደሞዝ ማለት ያ ነው፡ አንድ ሰው ምንም አይነት ስራ ቢሰራ፣ የሚከፈላችሁት ለጊዜዎ ነው። "ወደ ፊት የሁሉም ነገር ትኩረት ይህ መሆን አለበት."
በፋይን የስራ ሰአትን በመቀነስ ላይ በሰጠችው ትኩረት ሁሉም ሰው የተደሰተ አይደለም። ጋር በመነጋገር ላይ ዋሽንግተን ፖስትፋይን እንዲህ አለ፣ “የሚያወሩ ራሶች የ32 ሰአታት የስራ ሳምንት [ጥያቄ] ላይ ዜሮ ገብተዋል፣ እና ኮሚኒስት ሊሉኝ እየሞከሩ ነው። ለእንደዚህ አይነት ትችቶች ምላሽ, ፋይን በቅርብ ጊዜ ጠቁሟል የዳሰሳ ጥናት በዴሎይት 66 በመቶ የሚሆኑ የፋይናንስ አገልግሎት ሠራተኞች በሳምንት ለአምስት ቀናት ወደ ቢሮ እንዲመጡ ከተጠየቁ ሥራቸውን እንደሚያቆሙ ሠራተኞቹ ከርቀት መሥራት እንደሚፈልጉ ከሚወዷቸው ጋር ያላቸውን ግንኙነት መሻሻሉን ጠቅሰዋል።
“ስለ ገንዘብ ነክ ሠራተኞች ወይም ስለ ነጭ አንገትጌ ሠራተኞች ስትናገር ይህ ተቀባይነት ያለው እንዴት ነው?” ፋይን በቅርቡ በተካሄደው የስራ ማቆም አድማ ዝግጅት ኮንፈረንስ ላይ ተናግሯል። ብዙ የድርጅት መሪዎች አሁንም ከርቀት እየሰሩ መሆናቸውን በመጥቀስ፣ “ለእነርሱ ምንም ችግር የለውም፣ ነገር ግን ገዳም፣ ተመሳሳይ ነገር ስንጠይቅ፣ ለፍትሃዊ አያያዝ እና ለአንዳንድ ብልሹ የስራ እና የህይወት ሚዛን፣ ምን ይሉናል? ‘አይገባህም’ ይላሉ።
ለሀሳቡ የሚሟገተው ፌይን ብቻ አይደለም። ሰራተኞቻቸው ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች እንዲገመግሙ ባደረገው ወረርሽኙ በመነሳሳት፣ አጭር የስራ ሳምንት ለማድረግ የሚደረገው ጥረት ከፍተኛ ትኩረትን አግኝቷል። አይስላንድ ውስጥ፣ አንድ ሙከራ የሥራ ሳምንታትን ወደ ሠላሳ አምስት ወይም ሠላሳ ስድስት ሰአታት ያሳጠረው የሠራተኛ ውጥረት እንዲቀንስ እና ከሥራ ጋር ለተያያዙ ተግባራት የሚፈጀው ጊዜ እንዲጨምር አድርጓል። በሙከራው ላይ ለቀረበ ሪፖርት. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ፣ ከአሥር የአይስላንድ ሠራተኞች ስምንቱ ወደ አጭር የሥራ መርሃ ግብሮች ተዛውረዋል። በ ውስጥ ተጨማሪ ሙከራዎች UK, ጃፓን, ኒውዚላንድ አወንታዊ ውጤቶችንም አስመዝግበዋል።
በዩናይትድ ስቴትስ ተወካይ ማርክ ታኬኖ (ዲ-ሲኤ) ተገኝቷል እ.ኤ.አ. በ 2021 በኮንግረስ ውስጥ በ1938 የወጣውን የፍትሃዊ ሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (FLSA) በማሻሻል መደበኛውን የስራ ሳምንት ወደ ሰላሳ ሁለት ሰአት የሚቀንስ ሰራተኛን ይቀንሳል። የዩኤስ የስራ ክፍል. ሰዓታቸው ለመቀነስ አስቸጋሪ ለሆኑት (ምናልባትም ከነሱ መካከል አውቶሞቢሎችን) ለሚሰሩ ሰራተኞች፣ ህጉ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ላይ ከፍተኛ ጭማሪ ይኖረዋል።
የሪፐብሊኩ ታኬኖ ህግ በኮንግረሱ ፕሮግረሲቭ ካውከስ የፀደቀ ቢሆንም ህዝቦቿ በቅርብ ጊዜ የስራ ሰአታት ትንሽ ቢቀንስም ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችለው ድጋፍ አነስተኛ ነው ተጨማሪ የስራ ጊዜ በኢኮኖሚ ትብብርና ልማት ድርጅት ውስጥ ካሉት ከሞላ ጎደል። ለምሳሌ፣ በ2021፣ እኛ ተሠማርቷል ከብሪቲሽ ሰራተኞች 294 ተጨማሪ ሰዓታት፣ እና ከጀርመን ሰራተኞች 442 ተጨማሪ ሰዓታት።
ማኅበራት የሚገቡበት ቦታ ነው። ከታሪክ አኳያ፣ በአሠሪዎቻቸው ላይ አዳዲስ ደረጃዎችን የሚያስገድዱ የተደራጁ ሠራተኞች ነበሩ። አንዴ ለውጦቹ መደበኛ ከሆኑ፣ በህግ መፃፍ ቀላል ሆኑ። የመጀመሪያው የሜይ ዴይ ተቃውሞ፣ እ.ኤ.አ የሃይማርኬት ጽንፈኞች በሰማዕትነት አልቀዋልበአስር ሺዎች የሚቆጠሩ ሰልፈኞች “ደመወዝ ሳይቆረጥ ስምንት ሰዓት የሚፈጅበት ቀን” እያሉ የስምንት ሰአቱን ቀን ለማሸነፍ የተደረገ ግፊት ነበር። ከ FLSA ጋር ብቻ፣ ከሃምሳ አመታት በኋላ፣ የአገሪቱ ህግ ሆነ።
ለህብረተሰቡ አቀፍ እድገት፣ የአጭር የስራ ሳምንት ትግበራ በUAW ሊቆም አልቻለም። አባል. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ለብዙዎች የሙሉ ጊዜ ሥራ ለሚፈልጉ ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ማግኘት ለሚችለው ከአቅም በታች ሥራ ካለው ችግር ጋር መያያዝ ይኖርበታል።
ከመጠን በላይ የሰሩትን እና ያልተቀጠሩትን በማዋሃድ በፕሮግራም ላይ ትልቅ አስተያየት በመጠየቅ - እና የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ለሰዓታት ከሰላሳ ሁለት እስከ አርባ ሰዓት ክፍያ በመክፈል የስራ ስርጭትን እኩል ማድረግ እና በሳምንት ከአርባ ሰዓት በላይ ለመስራት አነስተኛ ማበረታቻ መስጠት - ማዕከላዊ ይሆናል ። ወደ ፕሮጀክቱ. እንዲህ ዓይነቱ አጀንዳ ለአሥርተ ዓመታት የዘለቀውን ቀጣሪዎች ከሠራተኞች የበለጠ ተለዋዋጭነት የሚጠይቁትን አዝማሚያ ወይም አንዳንድ ጊዜ “በጊዜው ላይ ያለ ሥራ” ተብሎ የሚጠራውን ለአንዳንዶች በግዳጅ የትርፍ ሰዓት እና ጊዜያዊ፣ የትርፍ ሰዓት ዓላማ ወደ ኋላ መመለስ ነው። ለሌሎች መስራት.
“ይህን ትግል ካልመራን፣ እነዚህን ንግግሮች ካልመራን ማንም አያደርገውም” ሲል ፋይን ለአድማው ዝግጅት ጉባኤ አባላት ተናግሯል። “ትረካውን መቀየር አለብን። እንደ ማኅበር ያለን ኃላፊነት ይህ ነው፣ የአመራር ኃላፊነትም ይህ ነውና ያቀድነው ነው” ብለዋል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ