ምንጭ፡- ሜታ
ዓለም በመስቀለኛ መንገድ ላይ። ዓለም እርስ በርስ በተያያዙ ቀውሶች የተሞላ ነው። በህብረተሰቡ ተቋማት ውስጥ ከፍተኛ እምነት ማጣት - ምንም አይነት ተቋማት ሳይገለሉ. በሕዝቦች መካከል የሚፈጠር የተሳሳተ ፍርሃት እና ቁጣ።
የዘመናችንን ታሪክ የምናይበት አንዱ መንገድ ከቁጥጥር ውጪ የሆኑ ስርዓቶች ነው። የተጠላለፉ ስርዓቶች - ኢኮኖሚያዊ, መንግስታዊ, ሲቪክ, የግል - እርስ በርስ የተያያዙ ቀውሶችን ማፍለቅ.
ጥያቄው “እነዚህ ሥርዓቶች የሚያመሳስላቸው ነገር ምንድን ነው?” የሚል ሊሆን ይችላል።
ባለፈው ምዕተ-አመት ውስጥ የተገኙት ዋና ዋና የንቃተ ህሊና ግኝቶች - ከ1960ዎቹ በፊት ህዝባዊ እንቅስቃሴዎች በመወለዳቸው በቀላሉ የማይታሰብ - ዘላቂ ለውጥ ለማምጣት የአጠቃላይ ሰራተኛ ህዝብ ትኩረት የት መሆን አለበት? በእነዚህ ቀውሶች ላይ ኮርስ መቀልበስ የምንችለው እንዴት ነው? ከነሱ አልፈው ይሄዳሉ?
ምንም እንኳን እነዚህ ወሳኝ ግኝቶች ቢኖሩም፣ ለችግሮቹ ተጠያቂ የሆኑትን ተቋሞች በብዙ ህዝባዊ ንቅናቄዎች መካከል የትኛውም ዓይነት የተባበረ ተቃውሞ ሊገኝ አይችልም። ይልቁንስ ከተባለ እና ከተሰራ በኋላ መበታተን ነው።
የጋራ ማጣበቂያን ከመቃወም ያነሰም ቢሆን እኛ የማንፈልገውን ብቻ ሳይሆን የምንፈልገውን ለማየት እና የተነሱትን ራዕይዎች ለመንደፍ እና ለመተግበር በሚደረገው ጥረት ተደራጅቶ ስትራቴጂ የመንደፍ ፍላጎት ነው።
ለዓለም አቀፍ ቀውሶችም ሆነ የሕዝባዊ ድርጅት እጦት እና ተቃውሞ ለምን ይህ ሊሆን ይችላል?
ደህና፣ ማይክል አልበርት በዚህ ላይ ብዙ የሚለዉ ነገር አለዉ ምናልባት ጊዜህን የሚጠቅም ሆኖ አግኝተሃል። "አለቃ የለም - ለተሻለ አለም አዲስ ኢኮኖሚ"፣ አሁን ከዜሮ መጽሃፍቶች በበልግ 2021፣ የአሁን እና የወደፊት ህዝቦች እንደፈለጉ የሚጨምሩት ወይም የሚቀንሱበትን የኢኮኖሚ ራዕይ “ስካፎል” ያቀርባል። እሱ እንደተናገረው "በአሁኑ ጊዜ የወደፊቱን ዘር መትከል" ይህም የእኛ ኃላፊነት ነው.
አልበርት ሌላ ምሁር ነው፣ በእለት ተእለት ትግል እና ተራ ሰራተኛ ሰዎች ጭንቀት የተራቆተ እና ለችግሮቻቸው መፍትሄ ብቻውን እሱ የማይረዳው? ደህና፣ መጽሐፉን አንብብ እና የአልበርት ስራ እራሱን ከተለመደው ጥቅል እንዴት እንደሚለይ በፍጥነት ያገኙታል። በዋነኛነት - በአካዳሚም ሆነ በሌላ - እንዲሁም ህዝባዊ ንቅናቄ ነን የሚሉ፣ መፍትሄ የሚባሉትን የማፈላለግ ስራ የወሰዱ እና ያልተሳካላቸው ለራሳቸው ጠቃሚ የሆኑ ምሁራን ዝርዝር በእርግጥ አለ። በመንግሥታት፣ በኮርፖሬሽኖች፣ በአስተሳሰብ-ታንኮች፣ በዩኒቨርሲቲዎች እና በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የእኛ “ምርጥ እና ብሩህ” እየተባለ የሚጠራው።
በግል እና በመንግስት የስልጣን ስርአቶች ውስጥ በነዚያ ስርአቶች ውስጥ ኮግ እንዳልሆኑ በመምሰል የነዚያን ስርአቶች አስገዳጅነት በመፈፀም ሰፊውን ህዝብ የሚጎዳ ይመስላሉ።
በአካዳሚክ ትምህርት ፣ ልዩ ነፃነት ቢኖራቸውም ፣ መድረኩ በአመዛኙ ከነባሩ የኃይል አወቃቀሮች ጋር በመስማማት ይገለጻል ፣ በመጨረሻም አሁን ላለው ሚሊየዩ ተጨማሪ። ስለዚህ የዘመናችን ስጋት፣ ምሬትና ቁጣ፣ ትክክልም ሆነ ስህተት፣ በመንግስት፣ በአካዳሚክ፣ በሚዲያ እና በሌሎች የፖሊሲ ተቋማት ውስጥ ያሉ ልሂቃንን አይለይም።
እንቅስቃሴን በተመለከተ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ግን የሚያስደንቅ አይደለም፣ የውስጣቸው “ከፍተኛ ደረጃ” ሥራም እንዲሁ ብዙውን ጊዜ፣ በመጀመሪያ ደረጃ፣ እነርሱ ነን በሚሉት ሕዝብ የዕለት ተዕለት እውነታዎች ላይ የተመሠረቱ መፍትሄዎችን ለማቅረብ እንኳን አለመሞከር ነው። ለመዋጋት። አንዳንዶች የመፍትሄ ሃሳቦችን ሲያቀርቡ፣ ጥሩም ቢሆን፣ በስም ብቻ መሆን ይቀናቸዋል፣ እና ከነዚሁ ህዝቦች ጋር በጋራ በአሳታፊ ደረጃ አብረው አይሰሩም - ወይም ከራሳቸው የንቅናቄዎች የስራ መዋቅር ጋር። ስለሆነም፣ ብዙ ጊዜ እንቅስቃሴዎች በጎዳናዎች እና አደባባዮች ላይ ተቃውሞ ሲያደርጉ በቀላሉ በሕዝብ ዘንድ ይታያሉ።
ብዙ ጊዜ ግን እንቅስቃሴዎች በቀላሉ በመተንተን ላይ ናቸው - ብዙውን ጊዜ ወሳኝ ትንተና - ግን ትንታኔ ብቻ ነው. እንቅስቃሴዎች ታዲያ ለምንድነው ለሰራተኛው ህዝብ ስለእኛ አስፈሪ ሁኔታ ከነገርን በኋላ ለምን እንደማይቀላቀላቸው ይገረማሉ፣ ሁላችንም የሩቅ የሃይል ጨዋታ ሰለባዎች መሆናችንን እንዲሰማቸው እና ከእነሱ ጋር እንዳልተባበርን - ወደ አላማዎች - ላይ በመደበኛነት በአሳታፊነት. ወይም ለመሞከርም እንኳ። ኤጀንሲ የለም፣ እንቅስቃሴ የለም፣ ምንም ለውጥ የለም።
ይህ ሁሉ ባለፈው ግማሽ ምዕተ-አመት እንቅስቃሴዎች ምስጋና ይግባውና ንቃተ ህሊና በአስደናቂ ሁኔታ መጨመሩን አይቃረንም. የእነዚህ እንቅስቃሴዎች እውነተኛ እና ጥልቅ ጉድለቶች ግን እንደ ፓሬኮን - አሳታፊ ኢኮኖሚክስ - በአልበርት "አለቃ የለም" ውስጥ የተቀመጡት ራዕዮች የሚወጡበት መሰረት ነው።
ራዕዩን እንደ አካዳሚክ ጨርሶ አላየውም። በእርግጥም፣ እኔ በከፊልም ቢሆን ራዕይ እየተሰየመ የተያዙ ነገሮች አሉኝ። ለሚመለከታቸው እና ለሚመለከተው አካል መስታወት እንደያዘ ሰው ለእኔ ይመስላል። ደጋፊ ያልሆነ አስታዋሽ “ቆንጆ መጫወት” ወይም ማናችንም ብንሆን ከማንም እንደማይበልጥ ሁላችንም በእውነት እናውቃለን። ወይም ያ፣ ማናችንም ብንሆን የሚታዩ ተሰጥኦዎች ካሉን፣ በሌሎች ላይ እንዲገዙ ሊፈቀድላቸው አይችልም፣ ምክንያቱም እነሱ ከሌሎቹ - ከሌሎቹ - ከውጤታማነቱ፣ ከድርጅቱ ወይም ከሥራ ቦታው ዓላማዎች እና ከድርጅቱ ክብር ይወጣል። ተሳታፊዎች. ወይም ለራሳችን አምነን ባንቀበለውም፣ በትንሹም ሆነ በግዙፉ ሚዛን፣ ያሉት ወራሾች እንዲቀጥሉ ከተፈቀደላቸው የሰው ድርጅት፣ በቀላሉ ሊጸና እንደማይችል እንረዳለን። ድርጅት ምንም ይሁን ምን፣ የፀረ-ጦርነት ቡድኖች 10፣ 50 የስራ ቦታዎች፣ በሺዎች የሚቆጠሩ የሰራተኛ ማህበራት ወይም በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ኮርፖሬሽኖች ይሁኑ። የ“ዲሞክራሲ” እና የውጤታማነት መመሳሰል ካለ አይደለም። ወይ ክብር። ወይም መሟላት. ወይም…
....የዝርያውን መትረፍ እንኳን።
በNo Bosses፣ Parecon፣ ወይም አስተዋይ ኢኮኖሚ ለሁሉም የሚሰራ፣ ግልጽ በሆነ እይታ የእሴቶችን ስብስብ እንደ መሰረት አድርጎ ያስቀምጣል። እነዚህ እሴቶች “በመዋዕለ ሕፃናት የተማርነውን ማወቅ ያለብንን ሁሉ” የሚለውን ሐረግ ያስታውሳሉ፣ ነገር ግን ሁሉም እንደ ትልቅ ሰው ብዙ ጊዜ ያስወግዳሉ፣ ይህም አሁን ባለው ማህበረሰብ ውስጥ ካሉ ማበረታቻ አወቃቀሮች ጋር የበለጠ ግንኙነት አለው… እና ታዋቂ ድርጅት እጥረት። በእነዚህ እሴቶች ላይ ለመከራከር በጣም ከባድ ይሆናል. ፍትሃዊነት፣ ራስን በራስ ማስተዳደር፣ አብሮነት፣ ቅልጥፍና፣ ልዩነት እና ዘላቂነት።
በእነዚህ ላይ ክርክር አለ? በዚህ ዘመን፣ በተለያዩ ምክንያቶች፣ ልዩነት እና ዘላቂነት አይነኩም፣ እጅግ በጣም ጨካኞች እና ተጨባጭ እውነታን ከሚክዱ በስተቀር። ለልጆቻችሁ፣ ለተማሪዎችዎ ወይም ለስራ ባልደረቦችዎ በህብረተሰብ ውስጥ ፍትሃዊነት፣ ራስን በራስ ማስተዳደር ወይም ቅልጥፍና ሊኖር እንደማይገባ ሲነግሩ እንስማ። ወይም ሊኖር አይችልም - ከዚህ የተሻለ ለመስራት አንችልም። (በአንድ ደቂቃ ውስጥ ተጨማሪ).
በአልበርት ፓሬኮን አቀማመጥ በኖ አለቃዎች ውስጥ አብዛኛው ምንነት - እና ልዩ እሴት እዚህ አለ። ዘመናዊ እና ክላሲካል “ሊበራል” እና “ወግ አጥባቂ” ኦርቶዶክሶች የነፃነት፣ የእኩልነት፣ የወንድማማችነት፣ የፍትህ እና የዲሞክራሲ መግለጫዎች አያጡም። ዙሪያውን ይመልከቱ። ዛሬ ማህበረሰቦቻችን በእነዚህ መርሆች ሞልተዋል? እነሱ እንኳን ሊታወቁ ይችላሉ? ድሮ ነበሩ? ካልሆነ ታዲያ ለምን አይሆንም?
በNo Bosses ውስጥ፣ አብዛኛው የፓሬኮን ራዕይ ይዘት፣ በእኔ እይታ፣ እነዚህ ገለጻዎች በትክክል ምን ማለት እንደሆኑ እና በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ምን እንደሚመስሉ በቀላሉ ካርታ ማውጣት ነው። ወይም፣ በትክክል እነዚህን እሴቶች በቁም ነገር እንይ። ያ ማለት ደግሞ እነዚህን እሴቶች በማህበረሰቡ ላይ በረቂቅ መንገድ ሳይሆን በእለት ከእለት ምርታማ የህዝቦች ህይወት አካባቢዎች - ኢኮኖሚ ላይ መተግበር ማለት ነው። በተጨማሪም እነዚህን እሴቶች ለማግኘት፣ በእነሱ ላይ ከተስማማን - በተወሰነ ደረጃ አሳታፊ ኢኮኖሚ ላይ ለመድረስ እና ህብረተሰቡ - እነዚህ እሴቶች በጅምላ መወያየት አለባቸው እና የተቋማት ስብስቦችን ማስገባት ያስፈልጋል። እነዚህን እሴቶች ለማሟላት አሳታፊ በሆነ መንገድ ያስቀምጡ.
እነዚህ ተቋማት ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ አልበርት ይጠይቃል። የሸማቾች እና የሰራተኞች ምክር ቤቶች፣ በጥረት ላይ የተመሰረተ ክፍያ፣ ሚዛናዊ የስራ ውስብስብ እና አሳታፊ እቅድ እና አሳታፊ ድልድል። እነዚህ ጥቂት ቀላል ተቋማት ተወያይተው አሳታፊ በሆነ መንገድ ቢከናወኑ የተቀመጡትን እሴቶች ተገንዝበው የተሻለ ዓለም መፍጠር ይችላሉ።
የስራ ቦታዎን አይወዱትም? (አንድ እንዲኖርህ “እድለኛ” ከሆንክ) ለጥቂቶች ሀብቱን እና ንብረቱን በባለቤትነት በመያዝ ችግር አለብህ፣ በነገራችን ላይ ለስራህ አመሰግናለሁ? ሁሉንም ውሳኔዎች ከባለቤቶቹ ጋር አንድ ላይ የሚያደርጉ ግለሰቦች ትንሽ ክፍል? ያ ተመሳሳይ ክፍል ሁሉንም አስደሳች ፣ ፈጠራ እና ወሳኝ ስራዎችን እየሰራ ነው - በአጭሩ ፣ የማበረታቻ ሥራ? በስራዎ ሁኔታዎች እና ውሳኔዎች ላይ ምንም አስተያየት የለዎትም? ምንም እንኳን ጥረት ቢያደርጉም ደሞዝዎ ተመሳሳይ ነው? ወዘተ ወዘተ.
ደህና፣ “ምን ያህል ታታሪነትህ፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደምትሰራ እና በምትሰራበት ሁኔታ ላይ ባለው ጭንቀት” ላይ ተመስርተው ሚዛናዊ የሆነ የስራ ውስብስብ እና ደመወዝ ለማዘጋጀት ሞክር። ለመሆኑ የእኛ የተሻሉ የክፍል ትምህርት ቤት አስተማሪዎች - አክራሪ ሳይሆኑ - በልጅነት ጊዜ ያገቡን ይህ አልነበረም? ከፍተኛ ጥረት ያደረገው ማን እንደሆነ ሸልመዋል እና እውቅና ሰጥተዋል፣በተለይ በጋራ ብቁ ጥረቶች ላይ፣ ማን የበለጠ ጎበዝ ወይም ያለማቋረጥ “A” ያገኘ አይደለም።
አንድነት፣ ልዩነት፣ ፍትሃዊነት እና ዘላቂነት ለራሳቸው ይናገራሉ። ለበለጠ ምንም አለቃ በእነዚህ ላይ ምን እንደሚል ይመልከቱ።
ግን አልበርት “ራስን ማስተዳደር” ሲል ምን ማለቱ ነው? እያንዳንዱ ሰው በዙሪያው እራሱን ያዛል? ሁሉም ሰው ለራሱ ይወጣል? ፍፁም የቀኝ-ነፃነት ቅዠት? ደህና አይደለም. ራስን ማስተዳደር ማለት የጋራ ራስን በራስ ማስተዳደር ማለት ነው። በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተያዘ እና የሚመራ የስራ ቦታ እና የስራ ቦታ ስብስብ ባለቤቶችን ብቻ ሳይሆን አስተባባሪውን በስራ ቦታ እና በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉትን የአቅም ማጎልመሻ ስራዎችን በማጥፋት ነው። ወደ ጉዳዩ ስንወርድ ሁሉም ሰው ከተጎዳበት ደረጃ አንጻር የራሱን አስተያየት አለው ማለት ነው።
ነገር ግን፣ አልበርትን ይጠይቃል፣ አንድ የስራ ቦታ እራስን የማስተዳደር ባህሪ ቢኖረውም ወዲያውኑ የተሻሉ ውሳኔዎችን እናገኛለን? በመርህ ደረጃ አዎ፣ እላለሁ፣ ግን 80% የሚሆነው የሰው ሃይል አቅምን የሚጎዳ ስራ ሲሰራ፣ በተቃራኒው 20% አስተባባሪዎች የማብቃት ስራን የሚወዱ? (ይህ ክፍፍሉ በአጠቃላይ ህብረተሰቡን ያጠቃልላል።) በአእምሯዊ እና በአካላዊ ውዝዋዜ፣ ተደጋጋሚ ስራ የስራ ቦታዎችን እና ግለሰቦችን የሚያበላሽ፣ አቅማቸውን እና ችሎታቸውን የሚገድብ፣ እውቀታቸውን የሚቀንስ፣ በራስ የመተማመን ስሜታቸውን የሚቀንስ እና እንደሌላቸው እንዲሰማቸው ያደርጋል። ወይም ደግሞ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ምንም አይነት አስተያየት ሊሰጡ አይገባም።
የዚህ መድሀኒት ሚዛናዊ የስራ ውስብስብነትዎ ሲሆን ሁሉም የስራ ቦታ አባላት - ሁሉም አባላት - የስራ ቦታው እንዲሰራ በሚያስፈልገው ተግባራት ውስጥ የሚካፈሉበት። ምንም ነገር ካደረገ አለቃዎ ምን እንደሚሰራ እራስዎን ጠይቀው ያውቃሉ? ለምንድነው እነዚያ አስተዳዳሪዎች በራስ የመተማመን እና የመድረስ ደስታ የሚደሰቱት እና ከእርስዎ የበለጠ የሚሰሩት ነገር ግን ሌላ ሰው ስራውን እየሰራ ሊሆን እንደሚችል እርግጠኛ ነዎት - ወይም በእውነቱ በጣም በተሻለ ሁኔታ እየሰራ ነው? ይህ ሁሉ “ብቃት” እና “ሙያዊ” እየተባለ የሚጠራው ንግግር በእውነቱ ምን ማለት እንደሆነ አስብ? እነዚያ ዲግሪዎች የስራ ቦታዎን - ሰፊው ማህበረሰብ ይቅርና - የበለጠ ፍትሃዊ እና ቀልጣፋ ለማድረግ ምን አደረጉ?
አልበርት ሌላ ጥሩ ጥያቄ ይጠይቃል። ምንም እንኳን እራስን በማስተዳደር እና በተመጣጣኝ የስራ ውስብስብ ላይ የተመሰረተ የስራ ቦታ ቢኖረንም፣ በዚህም የስራ ክፍፍልን እና ውሳኔ አሰጣጥን ከግዙፉ አወንታዊ ፅንሰ-ሀሳቦቹ ጋር በመቀየር፣ በቫኩም ውስጥ አሁንም በገበያ ስርአት ውስጥ እንሆናለን። ይህ ምን ችግር አለው, አንድ ሰው ሊናገር ይችላል?
እንደ አልበርት አጠር ያለ መልስ - እና እሱ ብቻውን አይደለም ፣ እናም የእሱ አመለካከት አክራሪ ነን በሚሉት ብቻ የተገደበ አይደለም - ገበያዎች በተፈጥሯቸው በውጥረት ላይ የተመሰረተ ማህበረሰብን ለማድረስ ማዕከላዊ ሚና ይጫወታሉ። ለዕቃዎች ፣ ለሥራዎች እና ለሌሎች ብዙ ውድድር ያለው ውጥረት። የአጭር ጊዜ ውጥረት. ውጫዊ ነገሮች. ቃሉ በራሱ የገቢያን ገላጭ ፅንሰ-ሀሳብ ነው - እኔ የማደርገው ማንኛውንም ውሳኔ ፣ ኩባንያዬ ያደርጋል ፣ ኢንዱስትሪዬ ያደርጋል ፣ በህብረተሰቡ ላይ የሚያስከትለው (የማይቀረው) መዘዝ ያለው ገሃነም ነው። ብዝበዛ፣ ወረርሽኝ፣ ግዴለሽነት፣ ፍርሃት፣ ድብርት፣ ድህነት፣ ድህነት፣ እኩልነት፣ ረሃብ፣ የጥቃት ጦርነቶች፣ ብክለት፣ የአየር ንብረት ለውጥ ሁሉም ውጫዊ ነገሮች ይሆናሉ። ገበያዎች ጸረ-ማህበራዊ ባህሪን በማምረት ረገድ ትልቅ ሚና የሚጫወቱ ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛው የተወለደ ዘር ነው።
ባጭሩ የዝርያዎቹ ሕልውና አሁን ባለንበት ተጨባጭ ሁኔታ በገበያ በሚመራ የኢኮኖሚ ሥርዓት ውስጥ የውጭ አካል ይሆናል።
መድሀኒቱ - አሳታፊ ድልድል - በሰራተኞች ምክር ቤቶች እና በሸማቾች ምክር ቤቶች መካከል የሚደረጉ ተከታታይ ሀሳቦች ለመልካም እና ለአገልግሎቶች ድልድል አመታዊ እቅድ የሚያዘጋጁበት። ከግለሰብ ደረጃ እስከ ሰፈር፣ ከተማ፣ ክልል እና የመሳሰሉት የፍጆታ እና የማምረቻ ፕሮፖዛሎች - የማያባራ ጠላትነት ሳይሆን የትብብር ግንኙነቶችን ያጎለብታል።
አሳታፊ ድልድል በጣም ዝርዝር የሆነው የፓሪኮን ፍቺ ተቋማት ነው። ማድረግ ይቻላል? ኬክ በሰማይ ውስጥ?
በዚህ ጊዜ፣ የእነዚህ ተቋማት ጠንካራ አካላት በቁም ነገር ካልተከታተሉ፣ ታዲያ በሚቀጥሉት ዓመታት የሰው ልጅ ማኅበረሰብ ምን ይሆናል? ያለው አማራጭ አሁን ያለንበት ኢኮኖሚ ነው፣ እሱም አጥፊ እና ገላጭ ዝንባሌዎቹ በሁሉም ዘንድ የሚሰማቸው።
አልበርት በፓሬኮን ላይ የሰራው ስራ በNo Bosses ውስጥ የተገለፀው አካዳሚክ አይደለም ስንል አድናቆት ነው። በእውነተኛ ልምድ ላይ በመመስረት አንድን ነገር ለመስራት የሞራል ጥንካሬ ከመያዝ ይልቅ ለሙያ ፣ ራስን ለማርካት እና ባልደረቦችዎን ለማስደመም የአካዳሚክ ሞዴሎችን ማምጣት በጣም ቀላል ነው ማለት ነው ። ለራስ እና ለህብረተሰብ መስታወት ብቻ ነው የሚይዘው ነገር ግን ሁላችንም በጥልቁ እና በጣም በቅርብ ደረጃዎች የምንገናኝበትን ራዕይ ያቀርባል እና ሁላችንም በዚህ የስራ ቦታ ፣ በዚህ ኩባንያ ፣ በዚህ ሰፈር ፣ ይህ ማህበር, ይህ እንቅስቃሴ. ያ ማለት የተቀመጡትን እሴቶች እውን ለማድረግ ምንም አይነት ተስፋ እንዲኖረን ሁላችንም ተጨባጭ አስተያየት ሊኖረን ይገባል እና ትልቅ ሚና መጫወት አለብን።
ለዚህም አልበርት በስራ ቦታዎች እና እንቅስቃሴዎች ውስጥ "አስተማሪ" ከሚባሉት እና "መሪዎች" እና "አስተባባሪዎች" ከሚባሉት በተለየ የአስተማሪን ስራ እየሰራ ነው። ከግለሰቦቹ ይልቅ አስቀድሞ የተወሰነውን ሚናዎች እና የሥርዓተ-ወራሾች አወቃቀሮችን የትኛው ትችት ሊሆን ይችላል። አልበርት ኢኮኖሚን እና ማህበረሰብን ለመዘርጋት እየሞከረ ነው ሁሉም በንቃት የሚበረታበት፣ ነገር ግን ይህንን በመጀመሪያ ደረጃ ለመገንዘብ እንችላለን። ሁሉም በጋራ ሁኔታቸው ላይ ወሳኝ አስተያየት ሊሰጡ እንደሚችሉ እና አለባቸው። እያንዳንዳችን ከእውነተኛ ሁኔታዎች - ወይም ኦርቶዶክሳዊ መመስረት - መሆናችንን እንድናምን ያደርገናል። እኛ በጋራ በተሻለ መንገድ ችሎታ መሆናችንን. ያ የተለመዱ ስጋቶች - እና አላማዎች - ከግለሰብ ወይም ከኑፋቄ ቅድሚያዎች በጣም ይበልጣል። እናም ይህ ሁሉ አሁን ካለው እውነታ ከመቀልበስ እና ከመሄድ ጋር ብዙ ግንኙነት አለው።
ምንም አለቆች - እና Parecon - የተሻለ ዓለምን በመፈለግ ላይ በማንኛውም ደረጃ እና በማንኛውም መንገድ በጋራ ለመሳተፍ ለሚጨነቅ ለማንኛውም ሰው እጅግ ጠቃሚ ግንዛቤን ይሰጣል።
በመጨረሻ ከ No Bosses እና Parecon በአጠቃላይ ያገኘሁት ነገር ቢኖር አንድ ሰው ንቃተ ህሊናን ፣ የተሻሉ እንቅስቃሴዎችን ፣ የተሻለ ኢኮኖሚን እና የተሻለ ዓለምን በተሳካ ሁኔታ ለመገንባት ምንም ተስፋ ካለው ፣ ማንኛውም እና ሁሉም ተሳትፎ በመሰረቱ መወሰድ አለበት ። የትምህርት እድል - ለሁሉም ወገኖች. ለራስ፣ ወይም ስም እድል በተቃራኒ። አንዱ ዓላማዎችን በማሳደድ ላይ የበለጠ ትርፍ ለማግኘት ሰፊ ስፋት ያለው የጋራ መቻልን ያለመ ነው። በመጠኑም ቢሆን መከታተያው ይህ ካልሆነ እና ውሳኔዎች እና ስልጣኖች የማንኛውም ድርጅት የበላይ 20% አመራር ከተተወ አሁን ካለንበት የህልውና ቀውሶች ማምለጥ ዩቶፒያን መሰል ድንቅ አስተሳሰብ ነው።
ከፓሬኮን በተቃራኒ።
በሃሳብ እና በተግባራዊ እይታ፣ ንግግር ብቻ ሳይሆን አለቃም አይራመድም። የማይቀር አስተዋፅኦ።
ምን አሰብክ?
በመሬት ላይ ያለን የተሻለ አለም የምንመኝ የሁላችንም ፈንታ ነው በእግር ጉዞውን እንዲሁ።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ