ምንጭ፡ The Baffler
የድህረ ሞት ሰዎች ፈጣን ነበሩ። እና ወሳኝ. በሕዝብ ድምፅ ቢያሸንፉም፣ ሂላሪ ክሊንተን ቁልፍ የሩስት ቤልት ግዛቶችን አጥተዋል። ይህም ማለት በሰራተኛ መደብ መራጮች ውድቅ ተደረገች-እነዛ ነጭ ኮፍያ በለበሱ። ይህ ትንታኔ ቀጥተኛ ያልሆነ ወይም ቀጥተኛ ሊሆን ይችላል. ማርክ ሊላ በ ላይ ጽፏል ኒው ዮርክ ታይምስ የክሊንተን መጥፋት “የማንነት ሊበራሊዝም” አለመቀበል እንደሆነ op-ed page ገልጿል። ሊላ በባህላዊ ተቀባይነት የሌላቸውን ቡድኖች ፍላጎት በመቀበል “ነጮችን የሚሠሩትን እና ጠንካራ ሃይማኖታዊ እምነት ያላቸውን ሰዎች አጠፋች” ብላ ተከራከረች። ከምርጫው ከሁለት ቀናት በኋላ, ጆአን ሲ. ዊሊያምስ, ደራሲ ነጭ የስራ ክፍል (2017)፣ ለ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው ክሊንተን የተሸነፉት ሰማያዊ ቀለም ያላቸው ነጮች “የፕሮፌሽናል ልሂቃንን ጭካኔ የተሞላበት እብሪት እና ስድብ” ስላዩ ነው። በስተግራ ያለው የትብብር ግንባታ ፓራጎን እየተባለ የሚጠራው በርኒ ሳንደርደር እንኳን እራሱን ወደ ህዝባዊ ትረካ ሲያስተላልፍ አገኘው። ሳንደርደር በሲቢኤስ ላይ “ሊበራል ልሂቃን ማግኘት በቂ አይደለም” ብሏል። ዛሬ ጠዋት ከምርጫው ቀን በኋላ ከአንድ ሳምንት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቃለ መጠይቅ. የመጣሁት ከነጭ ሰራተኛ ክፍል ነው፣ እናም ዴሞክራሲያዊ ፓርቲ ከመጣሁበት ቦታ ጋር መነጋገር ባለመቻሉ በጣም አዋርዶኛል።
በዚህ የተሸናፊ ዴሞክራሲያዊ ዘመቻ ትችት ውስጥ ምንም አዲስ ነገር አልነበረም። ሮናልድ ሬጋን በ1984 ከሚኒሶታ ለሥራ ተስማሚ የሆነውን የቀድሞ ምክትል ፕሬዘዳንት ዋልተር ሞንዳልን ሲያሸንፍ፣ በመራጭ ስታንሊ ግሪንበርግ የሚመሩ ተከታታይ የትኩረት ቡድኖች በማኮምብ ካውንቲ፣ ሚቺጋን ውስጥ የሥራ መደብ መራጮችን ዜሮ አድርገዋል፣ ግሪንበርግ በታዋቂነት “ ሬጋን ዴሞክራቶች። በወቅቱ አንድ ዘጋቢ እንደገለጸው ግሪንበርግ “እነዚህ የሰራተኛ ነጮች የዲሞክራቲክ ጥያቄዎችን የኢኮኖሚ ፍትሃዊነትን ለአፍሪካ አሜሪካውያን የገንዘብ ልውውጥ ኮድ አድርገው እንደተረጎሙት ተረድቷል። የ ኒው ዮርክ ታይምስ እ.ኤ.አ. ከ1984ቱ ምርጫ ከጥቂት ቀናት በኋላ እንደዘገበው የመውጫ ምርጫዎች ሞንዳሌ 90 በመቶውን የአፍሪካ አሜሪካውያን ድምጽ ማግኘቱን ዘግቧል። ሆኖም ሞንዳል በሳንደርደር አጻጻፍ ውስጥ “ከመጣሁበት ጋር መነጋገር” አልቻለም ነበር።
ለዴሞክራቶች አጠቃላይ የስራ መደብ ድጋፍ ከምርጫ አዙሪት ወደ ምርጫ አዙሪት መቀየሩ ምንም ክርክር የለም። ቋሚው ነገር ግን "የሰራተኛ ክፍል" ነጭ እና ወንድ ሰራተኞችን ለመጠቆም ሁልጊዜ በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ተወካዩ ሬገን ዴሞክራት በጥሬው በሚቺጋን ውስጥ ነጭ የመኪና ሰራተኛ ነበር። ምንም እንኳን ነጭ ቅድመ ቅጥያ አንድ የተወሰነ የምርምር ፍላጎት ለማመልከት ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ እንኳን - በጆአን ዊሊያምስ ውስጥ ነጭ የስራ ክፍል- አሁንም ያልተነገረ ግምት አለ ደህና በጣም አስፈላጊው የሰራተኛው ክፍል አካል ነው። በ2016 ዘመቻዎች ነጭ ሰራተኞች ችላ ተብለዋል ተብሎ ይታሰባል፣ እና ስለዚህ ከሂላሪ ክሊንተን ይልቅ ዶናልድ ትራምፕን ጨረስን።
ባለፈው አመት በ$15 ዶላር ዘመቻ ላይ ከተሳተፉ ሰራተኞች ጋር ጊዜዬን አሳልፍ ነበር። ከመካከላቸው አንዷ ዴያትሪ ኢዲ፣ የዚያን ጊዜ የአርባ ሁለት ዓመቷ የአራት ልጆች እናት የሆነችው በፍሎሪዳ፣ በፈጣን የምግብ ፍራንቺስ ሶስት ስራዎችን ትሰራ ነበር፣ በሰአት 11 ዶላር፣ ወደ 10 ዶላር እና 8.65 ዶላር፣ በቅደም ተከተል። “ሕይወቴ በሙሉ ለሥራ የተሰጠ ነው” አለችኝ። የአሜሪካው የሰራተኛ ሃይል እንደ ኢዲ ባሉ ሰራተኞች እየተጨናነቀ ነው፣ ነገር ግን የሚዲያ ትኩረት ሲያገኙ፣ በቀላሉ ከአሜሪካውያን የስራ መደብ ይልቅ “ደሃ ደሃ” ተብለው ይመደባሉ። እንደ ኢዲ ያሉ ሰዎች ስለ መንገዶቹ ያላቸው ውስጣዊ ግንዛቤ ቢኖራቸውም የሰራተኛ መደብ ስሜትን ለመቆፈር የተመደቡ ጥቂት ጋዜጠኞች በተራዘመ የመኖሪያ ቤት አለመረጋጋት ወደተሰቃየችው ጥቁር ሴት - እንደ የተለመደ የሰራተኛ ክፍል ቅሬታ ድምፅ ወደ እንደ ኢዲ ወደ ሰው ይመለሳሉ። ያ ክፍል፣ ጾታ እና ዘር በሠራተኛ መደብ አገልግሎት ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉትን በጣም የተገለሉ ማህበረሰቦችን ለመገዛት ይገናኛሉ፣ እና ምንም እንኳን በዚያ መስክ ላይ ውክልና ቢኖራቸውም። ኢዲ እንዲህ አለችኝ:- “‘ጥቁር ህይወት አስፈላጊ ነው’ አሉኝ። ነገር ግን አሁንም እየጠበቁን አይደለም። የጥቁሮች ሰራተኞች ጤና እና ኢኮኖሚያዊ ደህንነት፣ ድምፃችን ይሰማ አሁንም አልተሰማም።
ዩናይትድ ስቴትስ ግን በሬጋን ዴሞክራቶች ዘመን ከነበረችበት ወደ ትራንስፎርሜሽን ዘመን ከነበረችበት ጊዜ ይልቅ አሁን በጣም ቀርባለች። የሕዝብ ቆጠራ ቢሮ ትንበያ እንደሚያሳየው፣ አጠቃላይ የሕዝብ ብዛቱ ከ50 በመቶ በላይ ነጭ ካልሆኑ ገና ሃያ ዓመታት ያህል ቀርተናል። ነገር ግን በዘር፣ በጎሳ እና በኢኮኖሚ ላይ የኢኮኖሚ ፖሊሲ ኢንስቲትዩት ፕሮግራም ባልደረባ ቫለሪ ራውልስተን ዊልሰን በ2016 ባቀረቡት ሪፖርት መሠረት፣ ቀለም ያላቸው ሰዎች አብዛኛውን የሥራ ክፍል ከሚወክሉበት ደረጃ አሥር ዓመት ያህል ቀርተናል። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ከባችለር ዲግሪ ያነሰ ሠራተኞች ተብለው የተገለጹት፣ በ2013፣ ከጠቅላላው የሰው ኃይል ውስጥ ሁለት ሦስተኛው የሚሆነው “የሠራተኛ ክፍል” ነበር። ነገር ግን የዚያ ቡድን ነጭ ድርሻ እየወደቀ ሲሆን በ50 ከ2032 በመቶ በታች ማሽቆልቆሉ አይቀርም።
የንግድ ንክሻ ተመለስ
የነጮች ያልሆኑ የስራ መደብ ሁኔታ የቀነሰው በአጋጣሚ ሳይሆን በንድፍ ነው። ለምሳሌ በ1935 የፍራንክሊን ዲ. ሩዝቬልት የአዲስ ስምምነት ማሻሻያ ፓኬጅ ሆኖ የወጣውን የዋግነር ህግ በመባል የሚታወቀውን ብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግን እንውሰድ። የአሜሪካ የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ አካል፣ የሠራተኞች ማኅበራት እንዲመሰርቱ እና በጋራ ድርድር እንዲካፈሉ መብት ሰጥቷቸዋል—ነገር ግን የግብርና ሠራተኞችን እና የቤት ሠራተኞችን ጨምሮ የተወሰኑ የሠራተኛ ዘርፎች ተለይተው ቀርተዋል። የመስክ ሰራተኞች ባብዛኛው ጥቁሮች ነበሩ፣ እርግጥ ነው፣ እና የቤት ሰራተኞች በጣም ጥቁር እና ሴት ነበሩ። በዚህ ምክንያት እያደገ ላለው የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ቧንቧው በዘር፣ በጾታ እና በመደብ ዝም አለ።
የነጮች ያልሆኑ የስራ መደብ ሁኔታ የቀነሰው በአጋጣሚ ሳይሆን በንድፍ ነው።
ቢሆንም፣ በ1945፣ የሰራተኛ ዘርፍ አባልነት ከግብርና ውጪ ከሚሆኑት ከ35.4 በመቶ በላይ የሰራተኛ ማህበራት አባልነት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሷል። እንደ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ኮንግረስ (ሲአይኦ)፣ የአሜሪካ የሠራተኛ ፌዴሬሽን (AFL) እና የተባበሩት አውቶ ሠራተኞች (UAW) ያሉ የሠራተኛ ፌዴሬሽኖች ሲቋቋሙ በኢንዱስትሪ የሥራ ክፍል ውስጥ ትልቅ ድሎች ነበሩ ፣ ይህም ለጉልበት በቂ የፖለቲካ ካፒታል በመስጠት በአገራዊ የፖለቲካ ሂደት ውስጥ ተላላኪ ለመሆን። እንደ የፖለቲካ ትምህርት ኮሚቴ ያሉ ክዋኔዎች በኋላ ለህብረት አባላት የመራጮች ምዝገባ ይካሄዳሉ; የቤት ውስጥ ተንታኞች የፖሊሲ ምክሮችን እና ምርምርን ለመመስረት ይረዳሉ።
ጥቂት ቁልፍ ጊዜያት የነዚህን የስልጣን ግኝቶች ከሰራተኛ መደብ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ጥቁር እና ቡናማ ማህበረሰቦችን ከነጭ ሰራተኛ መደብ ጋር አንድነት ለመፍጠር ያደረጉትን ጥረት ማደናቀፍ ችለዋል። የብሔራዊ የአምራቾች ማህበር እና የአሜሪካ የንግድ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. በ 1947 የወጣውን የታፍት-ሃርትሌ ህግን በተሳካ ሁኔታ ተሳትፈዋል ፣ እናም በ XNUMX የወጣውን እና ለሠራተኛ ማደራጀት እና ማኅበር በጣም ከባድ አድርጎታል። ሕጉ ክልሎች የመሥራት መብት ሕጎችን እንዲያጸድቁ ፈቅዶላቸዋል፣ የሠራተኛ ማኅበር ያልሆኑ ሠራተኞች በማኅበራት የሥራ ቦታ እንዲቀላቀሉ፣ እንዲሁም በምርጫ ወቅት አሠሪዎች ፀረ-ኅብረት ስሜትን የማስፋፋት መብት ሰጥቷቸዋል። ክፍያ ሳይከፍሉ ከማህበር ተጠቃሚ ይሆናሉ የሚለው ተስፋ ለማህበር ድምጽ መስጠትን የበለጠ አደገኛ ቁማር አድርጎታል። ቀጣሪዎች ተቃዋሚዎችን ለማሰራጨት በሚያደርጉት ጥረት ትክክለኛነት አልተስተዋሉም ፣ ይህም ስራዎች ወይም አጠቃላይ ኢንዱስትሪዎች በማህበር ምክንያት ሊወድቁ እንደሚችሉ እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል። የሀዘኔታ አድማዎችም ተከልክለዋል። በጣም ጠንከር ባለ መልኩ ህጉ የሴቶች መብት እና የዘር አንድነት ጠንካራ ደጋፊዎች የነበሩትን አንዳንድ የሰራተኛ ንቅናቄ አካላትን በማስወገድ የኮሚኒስት ፓርቲ አባል አለመሆናቸውን እንዲያረጋግጡ የሰራተኛ ማህበሩን አስገድዶ ነበር።
የቢዝነስ ተቋሙ የብዙ ዘር፣ የብዝሃ ጎሳ የስራ እንቅስቃሴ ሊያመጣ የሚችለውን የፖለቲካ ስጋት አይቷል። “የማህበራት ሃይል ሰራተኞቻቸውን ወክለው ከሚደረገው የጋራ ድርድር ይበልጣል” በማለት ታማራ ድራው ገልጻለች። የሚተኛ ግዙፍ፡ አዲሱ የስራ ክፍል አሜሪካን እንዴት እንደሚለውጥ (2016) እውነተኛው ኃይሉ በማህበር መዋጮ፣ የሰራተኛ ንቅናቄው በመራጮች ተሳትፎ፣ በአጀንዳ ማቀናጀት እና የጥብቅና ቅስቀሳ ለማድረግ ከፍተኛ ሀብት ማሰባሰብ ይችላል፣ ሁሉም ተራ አሜሪካውያንን ወክለው። ትቀጥላለች፡-
ለወግ አጥባቂዎች እና ለድርጅቶች አሜሪካ ስጋት የሆነው ያ የፖለቲካ ስልጣን ማሰባሰብ ነው። ለነገሩ፣ ትልቅ ጉልበት አሁንም ወግ አጥባቂዎችን ሕያው ለሚያደርጉ የዕለት ተዕለት ሕይወታችን እድገቶች ተጠያቂ ነው፡ ሜዲኬር፣ ሜዲኬይድ እና፣ አዎ፣ ኦባማኬርም; የሥራ አጥነት ኢንሹራንስ; ማህበራዊ ዋስትና; የአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት; የጡረታ ክፍያ (ከነሱ የተረፈው, ለማንኛውም), እና ዝቅተኛው ደመወዝ.
“ከ1948 እስከ 1964 ባለው ጊዜ ውስጥ በተደረገው እያንዳንዱ ፕሬዚዳንታዊ ምርጫ የዴሞክራቲክ እጩው ዘመቻውን በዲትሮይት ካዲላክ አደባባይ በተደረገው የሰራተኛ ቀን ሰልፍ ከፍቷል” ሲል ተናግሯል።
እ.ኤ.አ. በ 1970 ዎቹ ፣ የሠራተኛ እንቅስቃሴው ፍጥነት ቆሟል ፣ የፀረ-ጦርነት እንቅስቃሴ እና የሕዝባዊ መብቶች ንቅናቄ በነጮች የሥራ መደብ ውስጥ የተወሰኑትን አንገብጋቢ አድርጓቸዋል። የሪፐብሊካኑ ፓርቲ በቡድን በቡድን በሠራተኞች መካከል ሊፈጠር ተዘጋጅቷል። ፖዌል ሜሞ በመባል የሚታወቀው አንድ ቅርስ በ1971 የኮርፖሬት መሪዎች ሀብታቸውን “በአሜሪካን የነፃ ኢንተርፕራይዝ ስርዓት ላይ ጥቃት” በተባለው ማስታወሻ ላይ ሀብታቸውን የሚያካሂዱበትን ዘዴ ገልጿል። የንግድ ንግዶች የፖለቲካ ሥልጣናቸውን በተለይም በብሔራዊ ንግድ ምክር ቤት አማካይነት AFL-CIOን እንዲመስሉ የመጫወቻ መጽሐፍ ቀርጿል። ሉዊስ ፓውል በኋላ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ዳኛ የሚሆነው “ጥንካሬው በድርጅቱ ውስጥ ነው፣ በጥንቃቄ የረጅም ጊዜ እቅድ ማውጣትና ትግበራ ላይ ነው” ሲል ጽፏል። ፖዌል በሕዝብ ትምህርት ቤት ሥርዓተ-ትምህርት፣ በኮሌጅ ካምፓሶች እና በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የንግድ ፕሮ-ንግድ አመለካከቶችን ለመደገፍ በብሔራዊ ድርጅቶች የጋራ ጥረት የገንዘብ ድጋፍ እንዲደረግ ጠይቋል። በተጨማሪም “የፍትህ አካላት ለማህበራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ ለውጦች ዋነኛው መሳሪያ ሊሆን ይችላል” ሲል ተናግሯል። ይህ መመሪያ በጥሩ ሁኔታ የተቀበለው ነበር፡ በ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ በሙሉ የድርጅት ሎቢስቶች እና የፖለቲካ እርምጃ ኮሚቴዎች መገኘት ጨመረ፣ ይህም የፖለቲካ ሂደቱን በሚያስደንቅ ሁኔታ ለውጦታል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች እንደ የዜጎች ዩናይትድ v የፌዴራል ምርጫ ኮሚሽን በ 2010 ለመጀመሪያዎቹ ሱፐርፒኤሲዎች መንገድ ጠርጓል ። እንደ Draut ገለፃ ፣ በ 2012 ምርጫ ትልልቅ ቢዝነሶች ማህበራትን በሃምሳ ሰባት ለአንድ ልዩነት አሳልፈዋል ።
ከአይን የራቀ ከልብ ይርቃል
ትልቁን የንግድ ሥራ መልሶ ማጥቃት ያስቆመው የተለያዩ ዘር እና ጎሣ አባላት ባሉት የሰራተኛ መደብ አባላት ጥምረት ነው። ነገር ግን እዚህ ላይ ነው ለረጅም ጊዜ የዘለቀው የአሜሪካ የስልጣን ልሂቃን - በህግ ፣ በመንግስት እና በመገናኛ ብዙሃን - ነጭ ያልሆኑ ሰራተኞችን ለማየት እና ለማክበር።
የቢዝነስ ተቋሙ የብዙ ዘር፣ የብዝሃ-ብሄር የስራ እንቅስቃሴ ሊያመጣ የሚችለውን የፖለቲካ ስጋት አይቷል።
“እንደ ሰራተኛ ታይተን አናውቅም - ስራችን ዋጋ ያለው ነው - ሁልጊዜም የእኛ ስራ ነው ያስፈልጋልየብሔራዊ የቤት ውስጥ ሠራተኞች ጥምረት የዘመቻ ዳይሬክተር ሴሌስቴ ፋይሶን በቅርቡ በተደረገ የስልክ ቃለ ምልልስ ነገረኝ። "ጥቁር እና ቡናማ ድምፆችን ከሰራተኛ መደብ ውይይት ማግለል የመራጮች አካል መሆናቸውን መካድ ነው." በአብዛኛው ነጭ ሆኖ ሲታሰብ፣ የሰራተኛው ክፍል በኢኮኖሚ ፖሊሲ መገዛት፣ ጥሩ የህይወት ጥራት የመጎናጸፍ ጥቅም ያገኛል። ድሆች፣ ነጭ እንዳልሆኑ የሚታሰቡት፣ በችሎታቸው ውድቀታቸው ላይ በማተኮር፣ በሶሺዮሎጂ ክፍሎች ውስጥ ማለቂያ የሌላቸው የጉዳይ ጥናቶች ርዕሰ ጉዳይ ናቸው። Draut እንዳስቀመጠው የሚተኛ ግዙፍ, "ትጉ የሆኑትን፣ ለታታሪዎች፣ ለአጭር ጊዜ አሳልፈው ከመስጠት ይልቅ 'ትክክለኛውን ነገር ላደረጉ አሜሪካውያን' እና ምንጣፉን ከስራቸው ነቅለው ወደ ጦርነት መሄድ በጣም ቀላል ነው። ዱላ የማይባሉ ህዝቦች የአሜሪካ ህልም ከዘለቄታው እውነታ የበለጠ ጊዜ ያለፈበት መሆኑን በቀላሉ ያስታውሰናል ።
"እኔ do በተለምዶ እንደ ነጭ አንገት ስራ እና ሰማያዊ-አንገት ስራ ላይ ውይይት ማድረግ እንዳለብን አስብ።” ፌይሰን ስንናገር እነዚያን የተለያዩ ስራዎችን እነማን እንደሚሰራ፣ እንዴት እንደሚከበሩ እና ስለ ማን እንደምናስብ አክሎ አስብ። ስለ ሰማያዊ ኮሌታ ሠራተኞች ስናወራ። እንደ NAFTA ያሉ የነጻ ንግድ ስምምነቶች ኮርፖሬሽኖች ዋና ዋና ፋብሪካዎቻቸውን ከከተማ ማዕከላት አውጥተው ወደ ሌሎች አገሮች ማዘዋወራቸውን ጠቃሚ ካደረጉበት ከ1970ዎቹ መጨረሻ እስከ 1990ዎቹ ባለው ጊዜ ውስጥ ከኢንዱስትሪ አልባነት ዘመን ጀምሮ በሠራተኛ ደረጃ የሥራ ሽግግር አይተናል። በአለምአቀፍ ደቡብ. እ.ኤ.አ. በ 1987 ፣ ከጥቁር ሠራተኞች 27 በመቶው ብቻ በኢንዱስትሪ ሥራዎች ውስጥ ተቀጥረው ነበር ፣ እንደ Draut ። “የሰራተኛው ክፍል 'ነገር ከመሥራት' ወደ 'ሰዎችን ማገልገል' ሲሸጋገር ብዙ ታሪካዊ ሻንጣዎችን ይዞ መጥቷል" ስትል ጽፋለች። “በማህበረሰባችን ውስጥ ለረጅም ጊዜ የቆዩት 'ሌሎች' ሴቶች እና የቆዳ ቀለም ሰዎች - ከኮሌጅ ያልተማረ የሰው ሃይል ትልቅ ድርሻ ነበራቸው። እናም በህብረተሰባችን ውስጥ ያላቸው የተገለለ ደረጃ ወደ ሰራተኛ መደብ ተሸጋግሯል, ይህም ስራቸውን በቀላሉ ለመመልከት እና ዋጋ እንዲቀንስ አድርጓል.
ከሲቪል መብቶች ንቅናቄ በኋላ በጥቁሮች ወንዶች እና ሴቶች የተገኙት ውጤቶች የስራ ቦታዎችን ማዋሃድ ቢጀምሩም የዘር ተዋረድን አስጠብቆ ቆይቷል። ነጭ ባለሙያዎች ወደ ሥራ አስኪያጅ ደረጃ ተንቀሳቅሰዋል. ቫለሪ ዊልሰን በ2016 የኢፒአይ ዘገባዋ ላይ “የደመወዝ እድገትን እና በዘር እና በዘር እኩልነት ማረጋገጥ ዘላቂነት ያለው የሰራተኛ መደብ አብሮነት በሁሉም የሰዎች ቡድኖች መካከል ያለውን የዘር እና የጎሳ ውዝግብ ይተካል። "ወደዚያ ደረጃ ለመድረስ ለእያንዳንዳችን የሚያስከፍለውን ዋጋ እና ጥቅም በተመለከተ ስለ ዘር፣ የነጮች መብት እና ተቋማዊ ዘረኝነት ታማኝነትን እና አጠቃላይ ስሌትን ይጠይቃል።" በሲቪል መብቶች ዘመን በጣም ተስፋ ሰጭ በሆኑ ጊዜያት ተመሳሳይ አቤቱታዎች ቀርበዋል። እንደ ኤ. ፊሊፕ ራንዶልፍ እና ባያርድ ረስቲን በ1966 ያሉ የጥቁሮች የስራ መሪዎች ለሰራተኛ ኢንቨስትመንቶች ድጋፍ የሚሆን የብዝሃ ዘር ጥምረት አሳሰቡ። ራንዶልፍ በመግቢያው ላይ “አሳዛኙ ነገር የኤኮኖሚያችን አሠራር ብዙውን ጊዜ ነጭ ድሆችን እና ጥቁር ድሆችን በማህበረሰቡ የታችኛው ክፍል ላይ እርስ በርስ የሚጋፋ መሆኑ ነው። ችግሮቻችንን በጋራ እንፈታዋለን ወይም በጋራ ወደ አዲስ የማህበራዊ ቀውስ እና የመበታተን ምዕራፍ እንገባለን።
የ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ የሪፐብሊካኑ የጨዋታ እቅድ—የኒክሰን “ደቡብ ስትራቴጂ” ወደ ጂኦፒ ይግባኝ ወደ “ሬጋን ዴሞክራቶች” በተቀላቀለበት ጊዜ የትኛውንም የማስታረቅ እድል ገድቦ የትምህርት ቤቱን ውህደት እና አዎንታዊ እርምጃ ሰራተኛውን ክፍል በዘር መስመር ለማጣላት . "የሪፐብሊካን ፓርቲ ከውህደት አተገባበር የነጮችን ልሂቃን መነጠል ዴሞክራቲክ ፓርቲን በሊበራል ኢሊቲዝም ለማስከፈል ተጠቅሞበታል፡ የአናሳ ብሔረሰቦችን መብቶች ሳይነኩበት ከሚቆዩበት ከፍ ያለ ቦታ በመያዝ፣" Draut ገልጿል። የሚለውን ሀሳብ አራመዱ መድልዎ መቀልበስ፣ “የተሻሉ ብቁ ነጮች አነስተኛ ብቃት በሌላቸው አናሳዎች ሥራ እያጡ ነው በማለት መከራከር። ይህ አሳፋሪ እና አስቀያሚ ዘዴ ነበር, ግን ውጤታማ ሆኗል. ስለዚህ, ቃሉ የሥራ ክፍል በዘር ተጭኗል።
ብዙም ሳይቆይ አሁን ሙሉ በሙሉ በአሜሪካ ትረካ ውስጥ የተዋሃዱ የዘረኝነት ውሻ ያፏጫል - ነጭ ያልሆኑትን ከወንጀል እና ከመሳሰሉት ቃላት ጋር በማያያዝ የበጎ አድራጎት ንግስት. "ቃሉ የበጎ አድራጎት ንግስት ለ 'ሰነፍ፣ ስግብግብ፣ ጥቁር ጌቶ እናት' በጣም ረቂቅ ያልሆነ ኮድ ሆነ። የምግብ ቴምብር ፕሮግራሙ በተራው፣ 'ከአንተ በፊትህ የሆነ ሰው ቲ-ቦን ስቴክ እንዲገዛ' የሚያስችል ተሽከርካሪ ነበር፣ እና 'ከሀምበርገር ጥቅል ጋር በቼክ አውት ላይ ቆመሃል' ሲል ሚሼል አሌክሳንደር በከፍተኛ ሁኔታ ጽፏል። ተመስገን ዘ ኒው ጂም ኮርክ (2010) "እነዚህ ለድሆች እና ለሰራተኛ መደብ ነጮች ያነጣጠሩ በጣም ዘርን የተላበሱ የይግባኝ አቤቱታዎች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ወንጀልን ለመከላከል እና የፌዴራል መንግስትን በመዋጋት ረገድ የሚጫወተውን ሚና ለማጎልበት ከጠንካራ ተስፋዎች ጋር ነበሩ"
ነጭ አሜሪካ ለእነዚህ አቤቱታዎች ክፍት ነበር, ጥቁሮች የሚሰሩ ድሆች የሚጠይቁት ብቻ ሳይሆን ነገር ግን ለመቀበል ዝግጁ ነበር መስረቅ የእነሱ ያልሆነ ነገር. ይህንን ታላቅ ሀገር ለመገንባት ከደከሙት የነጮች ኢንዱስትሪያል ሠራተኞች የተለየ የሠራተኛ ቡድን በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ጣልቃ ገብተዋል። በመካከላቸው ያሉት ድንበሮች በጅምላ እስራት፣ በክሊንተን ዘመን ስለ “አሳዳጊዎች” እና ተከታዩ የ1994 የወንጀል ህግ መፅደቅን ጨምሮ በሁሉም መንገዶች ቁጥጥር እና መተግበር ነበረባቸው።
እ.ኤ.አ. በ 2008 ባራክ ኦባማ አብረው በመጡበት ወቅት ፣ የአፍሪካ አሜሪካውያንን አጠቃላይ ድምጽ በማሸነፍ ፣ በወቅቱ በምርጫ ምርጫዎች መሠረት ፣ እንዲሁም አንዳንድ “ሬጋን ዴሞክራቶች” የተባሉትን መልሶ የሚያሸንፉ በሚመስሉበት ጊዜ የሪፐብሊካን የንግድ ድርጅት የህልውና ስጋት ታይቷል ። . ትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ለስልጣን ተቆጣጣሪዎች ሲያዙ, በግላዊ ሃላፊነት ላይ ያሉ ግጭቶች ሁልጊዜ ወደ ግንባር ይመጣሉ, ይህም አንድምታው ምግብ, ጤና እና መኖሪያ ቤት ከህይወት ዋስትናዎች, ከነፃነት እና ሁልጊዜ የማይታለፍ ደስታን ፍለጋ ውጪ የቅንጦት ነው. . ቫለሪ ዊልሰን "ሥነ-ሕዝብ እጣ ፈንታ አይደለም ነገር ግን ስነ-ሕዝብ ወደፊት በአሜሪካ ኢኮኖሚ, ፖለቲካ እና ማህበራዊ መሠረተ ልማት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል."
ዩናይትድ ስቴትስ በዚህ የስነ-ሕዝብ ለውጥ ውስጥ ስትቀጥል፣ የበለጠ እኩልነትን ለማራመድ፣ ለሁሉም ዕድል ለማስፋት እና ለኢኮኖሚው ሁለንተናዊ ጥቅም የሚያስገኙ ትልልቅ መዋቅራዊ እና የፖሊሲ ለውጦችን ማሰብ አለብን። ይህም ሰራተኞች ትርፋማ ስራ እንዲያገኙ፣ ለከፍተኛ ደመወዝ መደራደር እና የዘር እና የፆታ ክፍያ ፍትሃዊነትን እንዲያሳኩ ማብቃትን ያጠቃልላል። የተማሪዎችን ውጤት እና የኮሌጅ ተደራሽነት ክፍተቶችን መዝጋት; የምርጫ መብቶችን መጠበቅ; እና የኢሚግሬሽን እና የወንጀል ፍትህ ማሻሻያ ማፅደቅ.
አስፈላጊ አሁን፣ ሁልጊዜ የሚበዘበዝ
እ.ኤ.አ. በ2008 ከደረሰው የፋይናንስ ውድቀት ወዲህ፣ አዲስ ሕዝባዊ አመጽ ለመፈጠር እየታገለ ነው። የፋይናንሺያል ቀውሱ ታላቁ የኢኮኖሚ ድቀት ባደረገው የካፒታሊዝም ስርዓታችን ላይ ለውጥ ባያመጣም—የሰራተኛ ማህበራት በመንግስት፣ በንግዶች እና በሰራተኞች መካከል ለተሻሻለው ማህበራዊ ውል ሲዋጉ በመጨረሻ አዲስ ስምምነት የሆነው— ከቅርብ አመታት ወዲህ ከፍተኛ መሻሻል አሳይቷል። በፀረ-ካፒታሊስት አክቲቪዝም እና በጉልበት ማደራጀት፣ እንደ ኦኮፒ ዎል ስትሪት ካሉ እንቅስቃሴዎች፣ እንደ ስታርባክስ እና አማዞን ያሉ ታላላቅ ኮርፖሬሽኖችን ለማዋሃድ እየተካሄደ ያለው ትግል፣ በ15 የጀመረው ሁለት መቶ ፈጣን የምግብ ሰራተኞች ጋር የሚደረገውን ትግል ለ $2012 እና ዩኒየን። ማንሃተን ውስጥ ከማክዶናልድ ውጭ አድማ።
ትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ለስልጣን መጠቀሚያዎች ሲያዙ, በግላዊ ሃላፊነት ላይ ያሉ ግጭቶች ሁልጊዜ ወደ ግንባር ይመጣሉ.
በቅርቡ ቴሬንስ ዊዝ “እንቅስቃሴውን ተቀላቅያለሁ እና እርስ በእርሳችን በስራ ቦታ መነጋገር ጀመርን፣ የሌላውን ታሪክ እየተማርን ነው፣ እና እርስ በርሳችን ከመለያየት የበለጠ ብዙ ነገር ነበረን” ሲል በቅርቡ ነገረኝ። ላለፉት ዘጠኝ አመታት በ15 ዶላር ከትግሉ ጋር ሲያደራጅ የኖረ ሁለተኛ ትውልድ ፈጣን ምግብ ሰራተኛ ነው። “ሁላችንም ደሞዝ አናገኝም ነበር፣ ምንም ጥቅም አናገኝም ነበር፣ ቤተሰባችንን ለመመገብ ስንታገል . . . ጥንካሬያችን በቁጥር ነበር እናም ተሰባስበን ታሪካችንን እየነገርን ነው።
የኮቪድ-19 ወረርሽኝ ለሰራተኛ መደብ ጉዳዮች የበለጠ ታይነትን አሳይቷል፣ በአስቸኳይ አስፈላጊ ለሆኑ ሰራተኞች የሰራተኛ ጥበቃ ላይ ተቀምጧል። “በዚህ 'አስፈላጊ ስራ' መቀረጽ የተወሰነ ትርፍ አግኝተናል። በጣም ብዙ ጥበቃዎች የሚቻሉት የሠራተኛው ክፍል በጣም አስፈላጊ ክፍሎች በመሆናቸው ነው። ከጠቢብ ጋር ባደረጉት ውይይት፣ ከመከላከያ መሳሪያዎች መጨመር እስከ የአደጋ ክፍያ ድረስ ለሰራተኞች የተገኙት ሁሉም ጥቅሞች በሠራተኛ ደረጃ የጋራ ቀጥተኛ ዕርምጃ ውጤት መሆናቸውን እና የኮርፖሬሽኑ ፍላጎት ትኩረት ሊሰጠው ይገባል ብለዋል ። “ማህበር ማግኘት አለብን። ይህ የመደራደር ኃይል ነው፣ ታውቃላችሁ፣ የት መሥፈርቶችን ማዘጋጀት እንደምንችል፣ ደሞዝ፣ የሥራ ሁኔታ፣ ደህንነት፣” ሲል ጠቢባን ገልጿል። "እውነተኛ ተቋም፣ ማህበር፣ እነዚያን ነገሮች መዋጋት እና ማሸነፍ እንደምንችል እና ጥበቃዎችን እስከምናገኝ ድረስ የሚያረጋግጥልን ነገር እስካለን ድረስ እኛ በእነሱ ፈቃድ ላይ ነን።"
የኑሮ ውድነቱ ከበርካታ የሰራተኞች ደሞዝ ጭማሪ በላይ እየተፋጠነ ሲሄድ እና የንግድ ድርጅቶች በማህበር አንቀሳቃሾች ላይ የጀመሩትን የማይቀር ምላሽ ሲቀጥሉ፣ ለሰራተኛ መደብ ያለን ግንዛቤ የበለጠ ወሳኝ ይሆናል። የብዝሃ ዘር ጥምረት። ያለፉት በርካታ አሥርተ ዓመታት በትክክል ተቃራኒውን ለመሥራት የተገነቡ የተስተካከሉ ማዕቀፎችን ተመልክተዋል. ተግዳሮቱ የሚሆነው እነሱን ለማጥፋት ብቻ ሳይሆን ሥር የሰደዱ የተቃዋሚዎችን መዋቅር በማፍረስ የዘር ክፍፍልን በመጠቀም አንድነትን ለመቀነስ እና ነጭ ያልሆኑ ሠራተኞችን ከዳር ለማድረስ ጭምር ነው። "ይህ አዲስ የስራ መደብ የሶስትዮሽ ፈታኝ ሁኔታ ገጥሞታል፡ ስር የሰደደ የድርጅት ስልጣንን ማሸነፍ፣ የኒዮሊበራሊዝምን ኢኮኖሚያዊ የበላይነት ማሸነፍ እና የተንሰራፋውን እና ግትር የዘር፣ የጎሳ እና የፆታ ጭቆናን መዋጋት" ሲል ታማራ ድራው እንዳለው። "እንዲህ ያለውን ኃይለኛ እና ታሪካዊ ኢፍትሃዊነትን ለማስወገድ የመጀመሪያው ፈተና ምክንያቱን እና የይገባኛል ጥያቄውን በግልጽ ማሳየት ነው."
ይህ የሆነው በዚህ የፀደይ ወቅት በሚያስደንቅ ሁኔታ ነው። በNLRB በበላይነት በተካሄደው ምርጫ ሰራተኞቹ በስታተን አይላንድ፣ ኒው ዮርክ በሚገኘው የአማዞን JFK8 ማሟያ ማእከል ውስጥ አንድነት ለመፍጠር ድምጽ ሰጥተዋል። ክርስቲያን ስሞልስ— ጥልቅ ስሜት ያለው ጥቁሩ ሰው በጨርቃ ጨርቅ፣ በወርቅ ሰንሰለቶች እና በወርቅ ጥብስ ለመመሳሰል የሚጫወት - የቤሄሞት በአሜሪካ የመጀመሪያ እውቅና ያለው ህብረት መሪ ይሆናል። በ 2020 ወረርሽኙን የሥራ ሁኔታዎችን በመቃወም የእግር ጉዞ ካደረገ በኋላ ትናንሽስ በአማዞን ተባረረ ። ነገር ግን ከውስጥ መጋዘን ሰራተኞች ጋር መደራጀቱን ቀጠለ፣ የአማዞን የሰራተኛ ማህበርን ከቀድሞው የስራ ባልደረባው ዴሪክ ፓልመር ጋር በማቋቋም ከየትኛውም ብሄራዊ ማህበራት ኦፊሴላዊ ድጋፍ ባያገኝም። የተሞከረ እና እውነተኛ የአሜሪካ የሰራተኛ ማህበር ልምምዶችን ተከትሎ አማዞን ትንንሾችን ኢላማ ያደረገ ሲሆን ይህም ሚና በማደራጀት ደረጃዎች ውስጥ አለመግባባቶችን ይፈጥራል ተብሎ ይጠበቃል። ኩባንያው “ብልህ ወይም ግልጽ ያልሆነ” ብሎ ገምግሞታል። ይልቁንም፣ ከባልደረቦቹ ጋር፣ በሚቀጥሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ጥምረትን በተሳካ ሁኔታ ገነባ። "ጄፍ ቤዞስ ወደ ጠፈር ስለሄደ ልናመሰግነው እንፈልጋለን፣ ምክንያቱም እዛ ላይ እያለ እኛ ህብረት እያደራጀን ነበር" ሲል ስሞልስ በምርጫው ALU ባሸነፈበት ቀን ተናግሯል።
የተባበረ የስራ መደብ እድል ሁል ጊዜ እርግጠኛ ባይሆንም ለውጥ የሚያመጣ ለውጥ ግን አዋጭ እና የሚታይ ነው። ለዘመናዊው የግሎባል ካፒታሊዝም ዘመናዊ ቲታኖች እንደ ቀድሞዎቹ ትውልዶች የጉልበት ትግል ያለ ሊመስል ይችላል። ነገር ግን የአማዞን መሪዎችም ሆኑ ፀረ-የማህበር አማካሪዎቹ እንዲሁም በዋና ሚዲያ እና በማህበር የተመሰረቱ ሰዎች የአዲሱን የስራ መደብ ጀግና ፊት ሊያውቁ በማይችሉበት በስታተን አይላንድ እንዳደረገው ሁሉ ይህ ደግሞ የተለየ ይመስላል። በ1966 በወጣው የነፃነት በጀት ውስጥ ኤ ፊሊፕ ራንዶልፍ የሰጡት አስተያየት የዛሬውን የስራ ክፍል በቀጥታ የሚናገር ሲሆን በአብዛኛው ያልተደራጁ እና አንዳንዶቹ ሂሳቡን ለመክፈል ብዙ ስራዎችን መስራት አለባቸው፡- “በዚህች ዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ምንም አይነት ኢኮኖሚያዊም ሆነ ቴክኒካል በሌለበት ለዚህ ምክንያቱ ድህነት የግል አሳዛኝ ክስተት ብቻ ሳይሆን፣ በአንፃሩ ደግሞ የአደባባይ ወንጀል ነው። ከምንም በላይ ለሥነ ምግባራችን ፈተና ነው።”
ሻሚራ ኢብራሂም በብሩክሊን ላይ የተመሰረተ የባህል ፀሃፊ በሃርለም፣ በካናዳ እና በምስራቅ አፍሪካ በኩል ማንነትን፣ የባህል ምርትን እና ቴክኖሎጂን የሚመረምር ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ