በታሪክ ውስጥ በየትኛውም ጊዜ ቢሆን የመንግስት ስልጣን እያሽቆለቆለ ባለበት ወቅት እንኳን በአለም አቀፍ ደረጃ የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖችን በማመጣጠን በአስር ሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰራተኞችን በማደራጀት ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ፍትህን ለማሸነፍ እውነተኛ ዓለም አቀፍ ማህበራት ለመመስረት የበለጠ አጣዳፊ ወይም ዕድል አልነበረም ። .
ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ ትብብር አሁን ባለው አሠራር እየከሸፈ ከመምጣቱም በላይ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን የዓለም ኮርፖሬሽኖች ኃይልና የመንግሥት ሥልጣን እያሽቆለቆለ በመሄድ ላይ ነው። ይልቁንም ሠራተኞችን አንድ በማድረግ ከዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ጋር ዓለም አቀፍ ስምምነቶችን ለመደራደር ዓላማ ያላቸው ዓለም አቀፍ ማህበራት መፈጠር አለባቸው። የንብረቱ አገልግሎት ሴክተር የጽዳት ሰራተኞችን እና የደህንነት መኮንኖችን የሚያጠቃልለው ብዙ ወሳኝ ባህሪያት እና እውነተኛ አለምአቀፋዊ ህብረትን ለማደራጀት የሚያስፈልጉትን አፋጣኝ ሁኔታዎች አሉት እና አለም አቀፋዊ ህብረት እንዴት እንደሚቻል የሚያሳይ አስፈላጊ ነገር ግን ልዩ ያልሆነ ሞዴል ያቀርባል። ግሎባላይዜሽን ከኢንዱስትሪ ልማት ጊዜ በበለጠ ፍጥነት ለውጥ እየፈጠረ ነው። በግሎባላይዜሽን ከመወሰድ ይልቅ ራሳችንን እና አለምን ለመለወጥ እንድንጠቀምበት በአለም ዙሪያ የሰራተኞችን ህይወት እና ሃይል እንዴት እየቀረጸ እንደሆነ መረዳት አለብን። እውነተኛ ሥልጣንን ለማሸነፍ ሠራተኞችና ማኅበሮቻቸው እኛ በምንቃወመው ሳይሆን በምንፈልገው ዓላማ የሚገለጽ እንቅስቃሴ መገንባት አለባቸው፡ ለተሻለ ዓለም በተስፋ የተነሣሣ እንቅስቃሴ እና ይህንንም ለማሳካት ዕቅድ ማውጣት አለበት። ሌላ ማንኛውም ነገር ማኅበራት የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችን እና አነስተኛ የእጅ ባለሞያዎችን ለመከላከል ተስፋ በማድረግ የኢንዱስትሪ ልማትን እንደሚቃወሙ ሁሉ ተዛማጅነት የሌላቸው የመሆን አደጋን ይፈጥራል።
ግሎባላይዜሽንን መረዳት፡ አለም እያዘነበች ነው።
ዓለም ከሠራተኛና ማኅበራት እንዲሁም ከታገሉለትና ፍትህ ካገኙበት ልማዳዊ መንገድ እየራቀች ትገኛለች - ግሎባላይዜሽንን ለማሳለጥ እና ለመቆጣጠር ከተዘጋጁት ብሄራዊ መንግስታት፣ ብሄራዊ ማህበራት፣ ብሄራዊ መፍትሄዎች እና የመንግስት ተቋማት ስልጣን ርቃለች። ወደ ዓለም አቀፋዊ ንግድ፣ ግዙፍ ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች፣ ዓለም አቀፋዊ መፍትሄዎች እና ወደ እስያ በተለይም ቻይና እና ህንድ ያጋደለ ነው። ከአሁን በኋላ እንደ አለምአቀፍ ድርጅት ቢሮክራሲያዊ ተቋማት ላይ ተጽእኖ በማሳደር ወይም እንደ WTO ያሉ በአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ተጠሪነታቸው ወይም ቁጥጥር የሚደረግባቸውን አካላት በመዋጋት ላይ ጥገኛ መሆን አንችልም። ሰራተኞቻቸው እና ማህበሮቻቸው አሁንም ጠንካራ ኃይላቸውን ተጠቅመው የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖችን ሃይል ለመመከት አለም ከመውደቁ በፊት ማኅበራት ታጥበው መውደቃቸውን፣ በአሁኑ ወቅት ማኅበራት ያላቸውን ሠራተኞች እያደኸዩ እና በከፋ ድህነት ውስጥ የማይገኙ ሠራተኞችን በማጥመድ ላይ ይገኛሉ። ዲሞክራሲያዊ አገዛዝ እና ተቋማት ከመውደቃቸው በፊት የሃይል እኩልነት ሚዛናዊ መሆን አለበት።
ወደ ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ማዘንበል
እንደ እንግሊዛዊው ኢስት ህንድ ኩባንያ (1600) እና የኔዘርላንድ ኢስት ህንድ ኩባንያ (1602) ቀደምት ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ከተፈጠሩ ጀምሮ፣ ማልቲናሽናልስ በዓለም ዙሪያ ተስፋፍቷል። በ 1600 500 ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ነበሩ. በ 1914 3,000 ነበሩ; በ 1992, 30,400; እ.ኤ.አ. በ 2000 አጠቃላይ የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ቁጥር ወደ 63,000 ከፍ ብሏል ። ዛሬ ከመቸውም ጊዜ በላይ ትልቅ እና ኃያላን ሆነው የተወለዱባትን ወይም አሁን ዋና መሥሪያ ቤት ላለው ሀገር ታማኝ አይደሉም።
የብዝሃ-ሀገሮች እያደጉ ሲሄዱ ሃብትና ካፒታል ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተሰባሰቡ መጥተዋል። በዓለም ላይ ካሉት 100 ትላልቅ ኢኮኖሚዎች 52 ቱ አገሮች አይደሉም - ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ናቸው (ለመረጃ እዚህ ይመልከቱ)። ችግሩ ኮርፖሬሽኖች ከአንድ በላይ ሀገር ውስጥ መስራታቸው አይደለም - መድብለ ኢንተርናሽናል ኮርፖሬሽኖች በጣም ኃያላን በመሆናቸው በመላው ሀገራት፣ ንፍቀ ክበብ እና በመላው አለም የሚከሰተውን ነገር እየበዙ መቆጣጠራቸው ነው።
ከግዛቱ ማዘንበል
ለ150 ዓመታት ያህል የሰራተኛ ማህበራት እና ተራማጆች በመንግስት ቁጥጥር ስር መሆንን ከማንኛውም ፍትሃዊ ማህበረሰብ የማሸነፍ ስትራቴጂ ውስጥ እንደ ማዕከላዊ አድርገው ይመለከቱታል። ብሄራዊ መንግስታት አሁንም ከፍተኛ ተፅእኖ አላቸው, ነገር ግን ኃይላቸው በየቀኑ እየቀነሰ ነው.
ኮርፖሬሽኖች በስልጣን ላይ እያደጉ ሲሄዱ, ስቴቱ ሰራተኞችን እና ማህበሮቻቸውን ለመጠበቅ ባህሪያቸውን ለማስታረቅ አስቸጋሪ ይሆናል. ግዛቱ ማኅበራት በአገራቸውም ሆነ በዓለም ዙሪያ ካሉ መድብለ ኢንተርናሽናል ኮርፖሬሽኖች ጋር በቀጥታ የመግባባት ችሎታ እንዲኖራቸው የሚረዳ እንደ ተሸከርካሪ ሆኖ እንዲሠራ ግፊት መደረግ አለበት። ይህ ወሳኝ ልዩነት ነው. መንግስታት እየተዳከሙ ሲሄዱ እና ኮርፖሬሽኖች እየጠነከሩ ሲሄዱ በብሔራዊ መንግስታት ላይ በመመስረት ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖችን ከመቆጣጠር ይልቅ፣ የመንግስት ስልጣን መቀነሱን የሚገምት እና የሰራተኞችን ጥንካሬ ዛሬ እንደገና ለመገንባት የሚሰራ ስትራቴጂ በመከተል በተናጥል እና በቀጥታ ከአለም አቀፍ ጋር እንገናኛለን ። ወደፊት ኮርፖሬሽኖች. ይህንን በፍጥነት ማድረግ አለብን፣ ክልሎች አሁንም የድርጅት ባህሪን የመቆጣጠር ስልጣን አላቸው።
ከብሔራዊ ማህበራት ማዘንበል
ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች እያደጉ ሲሄዱ እና የመንግስት ስልጣን እያሽቆለቆለ ሲሄድ፣ ብሄራዊ ማህበራት በአባልነት እና በስልጣን እየጠበቡ ነው። የዩኒየን ጥግግት በመላው አለም ቀንሷል። እ.ኤ.አ. ከ1970 እስከ 2000 በኦኢሲዲ ጥናት ከተደረጉ 17 ሀገራት 20ቱ የሰራተኛ ማህበራት ብዛት ቀንሷል። በ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ ውስጥ ብዙዎቹ እነዚህ አገሮች ጭማሪ ቢያገኙም፣ እ.ኤ.አ. በ1990ዎቹ ጥግግት ቀንሷል። ልዩነቱና ጊዜው በየሀገሩ ቢለያይም፣ ባለፉት 30 ዓመታት አስደናቂው ነገር ታሪኩና ውጤቱ ምን ያህል መመሳሰሉ ነው። የትኛውም አገር፣ የቱንም ያህል የሠራተኛ እንቅስቃሴው ወይም ተራማጅ ታሪኩ ቢበረታ፣ ከእነዚህ ዓለም አቀፋዊ አዝማሚያዎች የፀዳ ነው። በስካንዲኔቪያ፣ በደቡብ አፍሪካ፣ በብራዚል እና በደቡብ ኮሪያ፣ እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ የተረጋጋ ወይም እያደገ የሚሄድ የሰው ኃይል እንቅስቃሴ በነበሩ አገሮች ውስጥ ጥግግት መቀነስ ጀምሯል። በፈረንሳይ አጠቃላይ የስራ ማቆም አድማዎች እና የጅምላ ሰራተኞች እና የተማሪ ቅስቀሳዎች የሰራተኞችን መብት ወደ ኋላ እንዲዘገይ አድርጓል፣ ነገር ግን እነዚህ የመከላከያ አድማዎች በአከባቢ ሀገራት ያሉ ሰራተኞች የሚያጡትን ደረጃ ለመጠበቅ ከፍተኛ ጥረት የሚያደርጉ ናቸው።
በአገር ለሀገር፣ ማህበራት መጀመሪያ በዝግታ፣ ከዚያም በበለጠ እና በፍጥነት ከከፍተኛ ደረጃቸው መቀነስ ጀመሩ። ጥግግት እያሽቆለቆለ ሲሄድ የጋራ ድርድርን እና የህግ አወጣጥን ጥቅሞችን የመጠበቅ ችሎታም እንዲሁ።
የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች መድሀኒት፡ አለም አቀፍ ማህበራት
ለምን ዓለም አቀፍ ማህበራት የሉም? ለ150 ዓመታት አብዛኛው የዓለማቀፋዊ ማህበራት ክርክር ረቂቅ፣ ቲዎሪ እና ርዕዮተ ዓለም ነው። ቀላሉ መከራከሪያው፡ ካፒታሊዝም ዓለም አቀፋዊ ነው፣ ስለዚህ የሠራተኛ ድርጅቶችም መሆን አለባቸው።
ሆኖም፣ ካፒታሊዝም ዓለም አቀፋዊ ቢሆንም፣ እውነታው ግን አብዛኞቹ አሠሪዎች አልነበሩም። በንድፈ ሀሳብ፣ ሰራተኞች በአለም ዙሪያ አንድ ቢሆኑ ጠንካራ ነበሩ፣ ነገር ግን በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች የእለት ተእለት እውነታ ባደጉት እና በአንዳንድ በማደግ ላይ ባሉ ሀገራት በመደራጀትና በመደራደር እና የመንግስትን ሃይል በመጠቀም እንዲያሸንፉ አስችሏቸዋል። የተዋሃዱ ሠራተኞች በሌሎች አገሮች ያሉ ሠራተኞችን ከአጋሮቻቸው ይልቅ ለሥራቸው ፉክክር አድርገው ይመለከቱ ነበር። ከአገራዊ ወሰን አልፈው ለመሄድ ፈጣን፣ አሳማኝ ምክንያት ወይም ግፊት አልነበረም። ግሎባላይዜሽን እራሱ በግዙፍ ኮርፖሬሽኖች ቁጥጥር ስር በሚገኙት በታሪክ አነስተኛ የተደራጁ የአለም ኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ተቀጥረው በድህነት እና በክህሎት ደረጃ ላይ ከሚገኙት ሰራተኞች መካከል አለምአቀፍ ማህበራትን ለማደራጀት ትልቁን እድል እየፈጠረ መሆኑ የታሪክ ምፀት ነው። የማኑፋክቸሪንግ እና የሞባይል ስራዎች በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች በመታገዝ በአለም ዙሪያ እየተዘዋወሩ እና እየተበተኑ በመሆናቸው የእሳት አደጋ ሴክተር መሠረተ ልማቶች (ፋይናንስ፣ ኢንሹራንስ እና ሪል ስቴት) እና እሱን ለመደገፍ የሚያስፈልጉት ሥራዎች ወደ 40 በሚጠጉ የዓለም ከተሞች ውስጥ እየጨመሩ ነው። .
እነዚህ የኢኮኖሚ ማዕከሎች በቀጥታ በእነዚህ የአገልግሎት ስራዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, የእነዚህን ሰራተኞች እምቅ ኃይል በሚያስደንቅ ሁኔታ ይጨምራሉ. ዓለም አቀፋዊ ንቅናቄን መገንባት፣ የሠራተኛ ማኅበራትን ማጠናከር እና ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖችን ከእውነተኛ የጥፋት ኃይል ጋር መጋፈጥ የምንችለው ከማይታዩ እና አቅመ ቢስ ከሚመስሉ ሠራተኞች መካከል ነው ሠራተኞች ራሳቸውን እና ማህበረሰባቸውን ከድህነት ለማውጣት እድሉን እንዲያገኙ። ይህ ማለት ግን አለም አቀፍ ማህበራት በማኑፋክቸሪንግ ወይም በሞባይል ስራ ተለይተው በሚታወቁ ሌሎች ዘርፎች መመስረት አይቻልም ለማለት ሳይሆን፣ ይልቁንስ በዚህ በታሪክ የአለምን ኢኮኖሚ በሚያሽከረክሩ ከተሞች ላይ በተመሰረቱ የአገልግሎት ስራዎች ዕድሉ የላቀ ነው ለማለት ነው።
ከንብረት አገልግሎቶች ጀምሮ
የሶሺዮሎጂስት ሳስኪያ ሳሰን እንዳመለከቱት ፣ እየጨመረ ያለው የአለም ኢኮኖሚ ስፋት እና ውስብስብነት የሁሉንም ኢንዱስትሪዎች ኩባንያዎች የአገልግሎት ፍላጎት (ህጋዊ ፣ ሂሳብ ፣ ኢንሹራንስ ፣ ሪል እስቴት ፣ ወዘተ) ከፍተኛ እድገትን ያስከትላሉ ። እነዚህ የአገልግሎት ድርጅቶች ከ 40 እስከ 50 "ዓለም አቀፍ" ከተሞች ውስጥ ይሰበሰባሉ. በአንዳንድ መንገዶች እነዚህ ዓለምአቀፍ ከተሞች ለመልቲናሽናል ኮርፖሬሽኖች እንደ “ሞተር ክፍሎች” ሆነው ያገለግላሉ ወይም ሳሰን እንዳለው “የዓለም ኢኮኖሚዎች ተጨባጭ ሥራዎች የሚከናወኑባቸው ቦታዎች” ናቸው። የአገልግሎት ድርጅቶች ማጎሪያ በእነዚህ ከተሞች ውስጥ ከፍተኛ የሀብት ልዩነት እንዲፈጠር፣ እንደ ጽዳት ሠራተኞች፣ መካኒኮች እና የደህንነት መኮንኖች ያሉ ሰማያዊ ቀለም ያላቸው ስራዎች ቁጥር እንዲጨምር እና የስደተኞች እና አናሳዎች ቁጥር እንዲጨምር ያደርጋል። ሳሰን እንደገለጸው፣ እነዚህን ከተሞች “የካፒታል ዓለም አቀፋዊ ተቃርኖዎች የሚያርፉበት ወይም የሚጋጩበት እንደ አንድ ቁልፍ ቦታ” ልንላቸው እንችላለን። በጣም የሚገርመው፣ በእነዚህ ከተሞች ውስጥ በአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች የተቀጠሩ በጣም ድሆች እና አነስተኛ ክህሎት ያላቸው ሰራተኞች እያደገ ያለውን የድርጅት የበላይነት ለመቃወም በጣም ጥሩ ቦታ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ።
በአለም ዙሪያ ያሉ የንግድ፣ የመኖሪያ እና ሌሎች ንብረቶችን የሚያጸዱ፣ የሚያስጠብቁ እና የሚንከባከቡ ኩባንያዎች ከ170 ቢሊዮን ዶላር በላይ የሚያስገኝ ኢንዱስትሪን ያቀፉ ሲሆን የዓለማቀፍ የንብረት አገልግሎት ኩባንያዎች ከ3 ሚሊዮን በላይ ሰራተኞችን በቀጥታ ቀጥረዋል።
የንብረት አገልግሎቶች እንደ አዲስ የአለም አቀፍ ፍትሃዊነት እና የእኩልነት እንቅስቃሴ አካል በመሆን የሁለቱም የህብረቶች እና የፍትህ እንቅስቃሴዎች ጥንካሬን ለመገንባት ልዩ እድሎችን በሚሰጥ በአለም አቀፍ ኢንዱስትሪ ውስጥ እንድንደራጅ ያስችለናል። በንብረት አገልግሎት ኢንተርናሽናል ኮርፖሬሽኖች በቀጥታ የተቀጠሩት 3 ሚሊዮን ሠራተኞች ነባሩን ማኅበራት ለማጠናከርና ለማስፋፋት እንዲሁም በሌሉባቸው ከተሞችና አገሮች አዳዲስ ማኅበራትን በማደራጀትና በማቋቋም መድረኩን ሊሰጡ ይችላሉ። ከአለም አቀፍ ባለ ብዙ ሀገር ዜጎች ጋር በሚደረጉ ስምምነቶች የተጠናከሩት ብሄራዊ ማህበራት ማህበሮቻቸውን በማስፋፋት በትናንሽ የአካባቢ ቀጣሪዎች የተቀጠሩ ሰራተኞችን በማዋሃድ አብዛኛዎቹን የንብረት አገልግሎት ሰራተኞች በሀገር አቀፍ እና በአለም አቀፍ ደረጃ የማዋሃድ ሰፊ ስትራቴጂ አካል ነው።
ዕቅዱ፡ አዲስ ዓለም አቀፍ የኅብረት እንቅስቃሴ
በዩናይትድ ስቴትስ፣ በካናዳ እና በፖርቶ ሪኮ ውስጥ የሚንቀሳቀሱ እና እራሳቸውን አለም አቀፍ ነን ከሚሉ ማህበራት ይልቅ የአለም አቀፍ ማህበራት እውነተኛ አለም አቀፍ ማህበራት መሆን አለባቸው። በአለም ዙሪያ የኑሮ እና የስራ ደረጃዎችን ለማሳደግ ሰራተኞችን ማደራጀት እና ኮንትራቶችን መደራደር አለባቸው. ከዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ጋር ስምምነቶችን በማደራጀት እና በመደራደር ላይ ማተኮር አለባቸው, እነሱ ደግሞ ኩባንያዎችን እና ሰራተኞችን በአገር አቀፍ ድንበሮች ውስጥ በማደራጀት እና በማገዝ ላይ ናቸው. እውነተኛ ኃይልን ለመሰብሰብ የሚያድጉ ዓለም አቀፋዊ ማህበራት መሆን አለባቸው, ስለዚህ የፖሊሲ ሃሳቦችን ወደመስጠት የተዘዋወሩ አይደሉም, ነገር ግን ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች የሚሠሩባቸውን ደንቦች ከሚያወጡት አካላት ጋር ለመደራደር ጥንካሬ አላቸው.
ብሄራዊ ማህበራትን በአንድ ሀገር ውስጥ እንዳይወልዱ ትልቅ መሰናክሎች ነበሩት፡ በአመራር ላይ የሚደረጉ ጦርነቶች፣ የአካባቢና የሀገር ጥቅሞችን ማመጣጠን፣ ዲሞክራሲን በአገር ውስጥ መጠበቅ ውሳኔዎችን ሲወስኑ እና በአገር አቀፍ ደረጃ ማስተዳደር። ዓለም አቀፍ ማህበራት ሲመሰርቱም እንዲሁ ይሆናል። በአንዳንድ አገሮች ብሔርተኝነት እያደገ ሲሆን ከዩናይትድ ስቴትስ የመጡ ማኅበራት ከሲአይኤ ጋር በነበራቸው ግንኙነት ምክንያት በጥርጣሬ ይታያሉ። ብሔራዊ ማኅበራት የራስ ገዝ አስተዳደር ማጣት ይጨነቃሉ። እነዚህ እና ሌሎች በርካታ ጉዳዮች ብሔራዊ ማህበራት ሲመሰርቱ ከሚያጋጥሟቸው ሰራተኞች ይልቅ ለአለም አቀፍ ማህበራት ለመመስረት ትልቅ እንቅፋት ይፈጥራሉ።
የአለም ኢኮኖሚ ተለውጧል እና በአለም አቀፍ ደረጃ እየተዋሃደ ነው። በ21ኛው ክፍለ ዘመን ትርጉም ያለው ሚና እንዲኖረን በ20ኛው ክፍለ ዘመን ብሄራዊ ማህበራት እንደተፈጠሩ ሁሉ ራዕያቸው፣ አላማቸው፣ አላማቸው እና አስተዳደር ሀገራዊ ጥቅምን በማጣመር እውነተኛ አለም አቀፍ ማህበራት መፍጠር አለብን። የሚከሰቱት አለማቀፋዊ ማህበራት የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖችን ሃይል ለመመከት ሀይልን እና ሃብትን የማስተባበር፣ የመምራት እና የማስተላለፍ ብቃት ሊኖራቸው ይገባል። ይህ ሊሆን የቻለው ብሔራዊ ማኅበራት ተቀዳሚ ተልእኳቸው፣ የሀብታቸው ድልድል እና የውስጥ ፖለቲካ ማንነታቸው በአንድ አገር ላይ ብቻ በመመሥረት ብቻ እንዳልሆነ ልምዱ በግልጽ ያሳያል። ግሎባል ኮርፖሬሽኖች ፍላጎታቸውን ለግለሰብ ሀገራት እና ሰራተኞችን አያስገዙም። ወይም በነባር ተቋማት ለውጥ ወይም አዳዲስ ተቋማትን በመፍጠር ግሎባል ኮርፖሬሽኖችን ከደካማነት እና ከአገር አቀፍ ደረጃ በተገደበ ቅንጅት ከመታገል ይልቅ ኃይላቸውን ለማሳደግ በዓለም አቀፍ ደረጃ አንድ የሚያደርጋቸው ማኅበራት ያስፈልጋቸዋል።
በተጨማሪም የአለም አቀፍ ማህበራት ተልዕኮ እና ግቦች በኢኮኖሚ ማሻሻያዎች ላይ ብቻ ሊወሰኑ አይችሉም. በመቶ ሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሠራተኞችን አንድ ለማድረግ እና ለዓለም አቀፉ ዩኒየኒዝም ድጋፍን ለመገንባት ዓለም አቀፍ ማህበራት በዓለም አቀፍ ደረጃ ሜጋ ኮርፖሬሽኖች ፊት ለፊት ዴሞክራሲን ለመጠበቅ እና ለማስፋት ዘመቻ አካል መሆን አለባቸው። ዓለም አቀፋዊ ማህበራት ለኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ፍትህ ዓለም አቀፍ ዘመቻዎች መታየት እና አካል መሆን አለባቸው. ተልእኳቸው እና ሚናቸው እየወደቀ ያለውን የመንግስት ስልጣን በአለም አቀፍ ደረጃ ከአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ጋር እኩል እና ሚዛናዊ በሆነ መልኩ በመተካት በአለም አቀፍ ማህበራት ከመተካት ያነሰ አይደለም. እና ለመጀመር ጊዜው አሁን ነው።
የአርታዒ ማስታወሻ፡ እስጢፋኖስ ሌርነር የፍትህ ለጃኒተሮች ዘመቻን የመሩት ከአገልግሎት ሰራተኞች አለም አቀፍ ህብረት (SEIU) ጋር አንጋፋ ማህበር አደራጅ ነው። ይህ በመጀመሪያ በክረምት 2007 እትም ላይ ከወጣው ጽሑፍ የተወሰደ ነው። አዲስ የሰራተኛ መድረክ.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ