የዓለም መሪዎች በኮፐንሃገን አስገዳጅ የአየር ንብረት ስምምነት ላይ ድርድር ባለማድረጋቸው “የወቃሽ ጨዋታ” ሲጫወቱ፣ ከዓለም ዙሪያ የተውጣጡ የሠራተኛ ማኅበራት የአየር ንብረት ጥበቃን በተመለከተ የራሳቸውን የጋራ አካሄድ ፈጥረዋል።
በተለያዩ ሀገራት እና ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ማህበራት የተለያዩ ፍላጎቶች መኖራቸው አይቀሬ ነው። ነገር ግን በሚያስደንቅ ሁኔታ የአየር ንብረትን ለመጠበቅ ፣ሰራተኞችን ለመጠበቅ እና የአለምን ድሆች ለመጠበቅ እንደ አንድ የተዋሃደ ሃይል መሰባሰብ ችለዋል።
የአለም መሪዎች ለአለም አቀፍ የአየር ንብረት ኮንፈረንስ በኮፐንሃገን ሲሰበሰቡ ከአለም ዙሪያ የተውጣጡ 250 የሰራተኛ ማህበራት ባለሙያዎች ወደ ፍትሃዊ የአካባቢ እና ማህበራዊ ዘላቂ የአለም ኢኮኖሚ ሽግግር የሚጠይቁ የአለም የስራ ልዑካን ይቀላቀላሉ።
ከዓለም ዙሪያ የተውጣጡ ማኅበራትን የሚወክለው የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) ዋና ጸሐፊ ጋይ ራይደር፣
"ሳይንሱ በግልጽ እንደሚያሳየው በጠበቅን ቁጥር የሰው፣ የአካባቢና የኢኮኖሚ ውድመት እየጨመረ ይሄዳል። መንግስታት በአስቸኳይ መጠናቀቅ ያለባቸውን የስምምነቱ ዋና ዋና ነገሮች በድንጋይ ላይ የሚያስቀምጥ ትልቅ ቃል ኪዳን እንዲገቡ እንፈልጋለን። ይህ ማለት በልቀቶች ላይ ህጋዊ አስገዳጅ ኢላማዎች እና የረጅም ጊዜ ፋይናንስ በማደግ ላይ ያሉ ሀገራት እንዲላመዱ ለማገዝ እንዲሁም ማህበራዊ እና የስራ ስምሪት ጉዳዮችን ለመቋቋም 'ብቻ ሽግግር' ስትራቴጂዎች ማለት ነው ።
የአለም አቀፉ የሰራተኛ ማህበር እንቅስቃሴ እራሱን ለአይ ፒ ፒሲ ሳይንስ-ተኮር ኢላማዎች ሰጥቷል። በዓለም ዙሪያ 170 ሚሊዮን ሠራተኞችን የሚወክለው የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) ለኮፐንሃገን ድርድር በሰጠው መግለጫ፣
"የዓለም አቀፉ የንግድ ማህበር እንቅስቃሴ የአለም ሙቀት ከ 2 ዲግሪ ሴንቲግሬድ በላይ እንዳይጨምር የሚገድበው ስምምነት ላይ ለመድረስ ያለውን ቁርጠኝነት እናረጋግጣለን. . . የሠራተኛ ማኅበራት በኮፐንሃገን የሚገኘው የዩኤንኤፍሲሲሲ (የአየር ንብረት ለውጥ ድርድር) መንግሥታት የዓለም አቀፍ ግሪንሃውስ ጋዝ (GHG) ልቀትን በ85 ከነበረው 1990 በመቶ ዝቅ ለማድረግ በ2050 የ IPCC ሁኔታን እንዲከተሉ እና ለዚህም ጊዜያዊ ኢላማዎች አስፈላጊ መሆኑን አጽንኦት ሰጥተው አሳስበዋል። እ.ኤ.አ. በ 25 ከ 40 በታች በሆነው የበለፀጉ አገራት ተጓዳኝ ቢያንስ 2020-1990% ቅነሳን ጨምሮ።
የኮፐንሃገን ኮንፈረንስ ሊከፈት ከመቅረቡ ጥቂት ቀደም ብሎ የ ITUC ዋና ፀሃፊ ጋይ ራይደር ይህንን አቋማቸውን አረጋግጠዋል:- “ዓለማችን አስከፊ የአየር ንብረት ለውጥን ለማስወገድ በድርጊት ተጨማሪ መዘግየቶችን ማድረግ አይችልም። በዚህ ወቅት የፖለቲካ አመራር በጣም አስፈላጊ ነው ፣ እናም ጅምር ካልተመለሰ ፣ ዓለም ብዙ ዋጋ ያስከፍላል ።
በዓለም ዙሪያ ያሉ ሁሉም ማኅበራት ወይም ፌዴሬሽን እነዚህን ኢላማዎች ሙሉ በሙሉ የሚደግፉ አይደሉም። ለምሳሌ፣ ወደ አንድ ሚሊዮን የሚጠጉ ከድንጋይ ከሰል ጋር የተያያዙ ስራዎች ያሉት በፖላንድ የሚገኘው የሶሊዳሪቲ ህብረት የአውሮፓ ህብረት የአየር ንብረት ጥበቃ እርምጃዎች የድንጋይ ከሰል ምርትን ከፖላንድ ወደ ዩክሬን እንደሚቀይሩ አስጠንቅቋል። AFL-CIO የ IPCC ኢላማዎችን አልደገፈም እና ከአንድ አመት በፊት በአየር ንብረት ድርድር ላይ AFL-CIO ባሰራጨው ህዝባዊ ባልሆነ መግለጫ የዩኤስ "በአጠቃላይ በቅሪተ አካላት ላይ ከፍተኛ ጥገኝነት እና በከሰል ኤሌክትሪክ ኃይል ላይ ጥገኛ ነው. ሰራተኞችን፣ ኢኮኖሚውን እና ሸማቾችን ያለአግባብ የማይጎዱ የአየር ንብረት ለውጥ ፖሊሲዎችን በማዋቀር ረገድ ልዩ ፈተናዎችን ይፈጥራል። ነገር ግን የ ITUCን አካሄድ ለመከልከል አልሞከሩም።
በቀዝቃዛው ጦርነት ወቅት የዓለም የሠራተኛ ማኅበራት ለሁለት ትላልቅ እና በርካታ ጥቃቅን ፌዴሬሽኖች ተከፍለዋል. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ግን የሠራተኛ ማኅበራት በብሔራዊ ድንበሮች መካከል እየተሰባሰቡ መጥተዋል። እ.ኤ.አ. በ 2006 በ 170 አገሮች ውስጥ በ 312 ተባባሪ ድርጅቶች 157 ሚሊዮን ሠራተኞችን የሚወክል ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) ተፈጠረ ። ከዓለም ዙሪያ የተውጣጡ ማህበራት ለአየር ንብረት ለውጥ የጋራ አቀራረብን የፈጠሩበትን መድረክ አዘጋጅቷል።
የጋራ አቋም መፈጠር በተለያዩ የዓለም ክፍሎች, በተለያዩ አገሮች እና በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ፍላጎቶች ያካተተ አጠቃላይ ዓለም አቀፋዊ ስትራቴጂ በመፍጠር ላይ የተመሰረተ ነው. አይቲዩሲ መድረኩ የተዘጋጀው “ከየትኛውም የአለም ክፍል የተውጣጡ የሰራተኛ ማህበራትን ባሳተፈ የ18 ወራት የድርድር ሂደት እና በማደግ ላይ ባሉ እና በኢንዱስትሪ የበለጸጉ ሀገራት የሚሰሩ ሰራተኞችን ስጋቶች እና ሀሳቦች በሚያንፀባርቅ መልኩ ነው” ብሏል። እሱ "ለአካባቢ እና ለህብረተሰብ ሁለት ቁርጠኝነት" ይወክላል። ሁለቱንም “በአስቸኳይ አስፈላጊ የልቀት ቅነሳዎች” እና “የምንመረትበትን፣ የምንጠቀምበትን እና የምንገናኝበትን መንገድ ለመቀየር” ይጠይቃል።
የአለም አቀፍ የጉልበት ስትራቴጂ የተመሰረተው የአለም ሙቀት መጨመርን ማስተካከል በጥቂት ማስተካከያዎች ብቻ ሳይሆን ዓለም አቀፍ የሥርዓት ለውጥን ይጠይቃል - ወደ ሌላ ዓይነት ኢኮኖሚ መሸጋገር ነው. ያ ሽግግር እጅግ በጣም ፍትሃዊ እና ዘላቂነት ያለው ዓለም ለመገንባት እድል ይሰጣል.
የ ITUC መግለጫ ለኮፐንሃገን ኮንፈረንስ እንደሚያመለክተው ኢኮኖሚያችንን በዘላቂነት እና በዝቅተኛ የካርቦን መሰረት እንደገና መገንባት ለገበያ ብቻ የሚቀር አይደለም። የህዝብ ኢንቨስትመንት፣ ፈጠራ፣ የክህሎት ማዳበር፣ ማህበራዊ ጥበቃ እና ማህበራዊ ትብብር ይጠይቃል።
የአለም ነዳጅ፣ ምግብ፣ ስራ አጥነት እና የአየር ንብረት ቀውሶች ሁሉም የመነጨው “በማህበራዊ ኢፍትሃዊ እና ለአካባቢ ጥበቃ የማይመች ሞዴል” ሲሆን ይህም “የሀብት ፈጠራን ወደ አካባቢ መራቆት እና ገቢን በጥቂቶች እጅ ማሰባሰብ” አድርጎታል። እነዚህ በርካታ ቀውሶች "የእኛን ማህበረሰቦች እና የስራ ቦታዎች ወደ ዘላቂነት የሚቀይሩ" ስራዎችን እና መተዳደሪያቸውን አሁን እና ወደፊት ለማረጋገጥ በተጣጣመ መንገድ መፈታት አለባቸው.
ትክክለኛ ሽግግር
ለአየር ንብረት ጥበቃ የአለምአቀፍ የሰው ሃይል ስትራቴጂ አስኳል “ፍትሃዊ ሽግግር” ወደ ዝቅተኛ ካርቦን የወደፊት እሳቤ ነው።
ፍትሃዊ ሽግግር ማለት ሁሉንም የሚጠቅም የለውጥ ሸክም በጥቂቶች ላይ ያልተመጣጠነ አይጣልም ማለት ነው። ለለውጥ በጣም የተጋለጡ ይጠበቃሉ ማለት ነው። የለውጡ ሂደት ለሰራተኞች፣ ለሴቶች፣ ለድሆች እና ለተጨቆኑ ቡድኖች ማህበራዊ ፍትህ ይጨምራል ማለት ነው።
የአየር ንብረት ጥበቃ ፖሊሲን በረጅም ጊዜ ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ የሆነውን "ሰፊ እና ቀጣይነት ያለው የፖለቲካ መግባባት" ለመፍጠር እንዲህ ዓይነቱ ፍትሃዊ ሽግግር አስፈላጊ ነው.
በዓለም ዙሪያ 170 ሚሊዮን ሠራተኞችን የሚወክለው የዓለም አቀፍ የሠራተኛ ማኅበራት ኮንፌዴሬሽን (ITUC) በኮፐንሃገን ስምምነት ድርድር ላይ ፍትሐዊ የሽግግር መርሆ እንዲይዝ ቋንቋ ዘመቻ አድርጓል። እንዲህ ዓይነቱ ቋንቋ በአርጀንቲና የቀረበ ሲሆን በግንቦት ወር የድርድር ሊቀመንበር እንደ "የጋራ ራዕይ" አካል ሆኖ ቀርቧል. እንዲህ ይነበባል፡-
"በተጨማሪ ዘላቂነት ባለው ምርትና ፍጆታ ላይ የተመሰረተ የልቀት ልቀትን ወደ ዝቅተኛ ኢኮኖሚ የሚያሸጋግር፣የሰው ሃይል ፍትሃዊ ሽግግርን በማረጋገጥ፣ዘላቂ የአኗኗር ዘይቤዎችን እና ለአየር ንብረት ለውጥ የማይበገር ልማትን የሚያበረታታ የኤኮኖሚ ሽግግር ያስፈልጋል።"
ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ይህ ቋንቋ “ቅንፍ” ሆኗል፣ ማለትም ቢያንስ አንድ መንግሥት ጠየቀው ወይም ተቃወመ ማለት ነው። በዓለም ዙሪያ ያሉ ማኅበራት መንግስታቸውን እንዲቀጥል ሲወተውቱ ቆይተዋል።
አይቲዩሲ ፍትሃዊ ሽግግር ማድረግ ይቻላል ይላል፡-
"በማህበራዊ ኃላፊነት በተሞላበት እና በአረንጓዴ ኢንቨስትመንት ዝቅተኛ የካርቦን ልማት ስትራቴጂዎች እና ከአየር ንብረት ለውጥ ጋር ለመላመድ በሚያስፈልጋቸው አኗኗር, ገቢያቸው እና ስራ ላይ ለተጎዱ ሰዎች ተገቢውን ስራ እና ማህበራዊ ጥበቃ በማድረግ እና የልቀት ልቀትን ወደ ደረጃዎች በመቀነስ. አደገኛ የአየር ንብረት ለውጥን መከላከል”
የ AFL-CIO ኢንዱስትሪያል ዩኒየን ምክር ቤት ዋና ዳይሬክተር እና የ AFL-CIO ኢነርጂ ግብረ ኃይል ተባባሪ ሰብሳቢ የሆኑት ቦብ ባው ያብራራሉ፡-
“የሠራተኛ ማኅበሩ እንቅስቃሴ የሚፈልገው፣ ዓለም ወደ አረንጓዴ ኢኮኖሚ ለመሸጋገር ጥሩ፣ ፍትሐዊ ሽግግር የሚያቀርብ የኢንዱስትሪና የአካባቢ ፖሊሲ ነው። ሰራተኞች እና ማህበረሰባቸው ድምጽ ከሌላቸው ፍትሃዊ ሽግግር ማድረግ አይችሉም። እንዲሁም፣ ፍትሃዊ ሽግግር ጥሩ የስራ እድል ለመፍጠር እና ኢንዱስትሪን ለማዘመን፣ ትምህርት እና ስልጠናን ለማዘመን፣ እና ማንኛውም ሰራተኛ እና ቤተሰቦቻቸው ላይ ጉዳት ለደረሰባቸው እርዳታ ለመስጠት ኢንቨስት ማድረግን ይጠይቃል።
ምንም እንኳን የሽግግር ፖሊሲዎች በተለያዩ አገሮች እና ማህበረሰቦች ውስጥ የሚለያዩ ሲሆኑ፣ መሰረታዊ አካላት ግን የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ።
-በረጅም ጊዜ ዘላቂ የኢንዱስትሪ ፖሊሲዎች መሰረት ዋና ዋና የመንግስት እና የግል ኢንቨስትመንት አረንጓዴ የስራ እና የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር።
- የአየር ንብረት ጥበቃን የሥራ ውጤቶች በቅድሚያ መለየት.
- የአየር ንብረት ጥበቃን አሉታዊ ተፅእኖዎችን ለማካካስ ቅድመ እቅድ ማውጣት።
- ማህበራዊ መድን፣ የገቢ ጥገና፣ የስራ ምደባ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የጤና፣ የኢነርጂ፣ የውሃ እና የንፅህና አገልግሎትን ጨምሮ ማህበራዊ ጥበቃዎች።
- ለተጎዱት ለአዳዲስ ሙያዎች ስልጠና እና ትምህርት ።
- በባለድርሻ አካላት መካከል ሰፊ ምክክር.
- “ልዩነት እና የአየር ንብረት ለውጥ መላመድ እቅድ” ለአደጋ ተጋላጭ ለሆኑ ክልሎች እና ማህበረሰብ “ነፃ ገበያ መላመድ” ወደ መከራ እና የአየር ንብረት እርምጃዎችን መቃወም ብቻ የሚመራ አማራጭ ለማቅረብ።
አዳዲስ የኢነርጂ ቴክኖሎጂዎችን እና ኢኮኖሚያዊ ብዝሃነትን ጨምሮ ለማህበረሰቦች ኢኮኖሚያዊ ሕይወት ጥበቃ።
አይቲዩሲ የአየር ንብረት ለውጥ “ከጾታ ገለልተኛ” እንዳልሆነም አመልክቷል። "ሴቶች በአጠቃላይ ለጥቃት የተጋለጡ ናቸው፣ ይህም አብዛኞቹን የአለም ድሆች እና አቅም የሌላቸውን ይወክላሉ።" ለምሳሌ እ.ኤ.አ. በ2004 የተከሰተው የእስያ ሱናሚ ከወንዶች በአራት እጥፍ የሚበልጡ ሴቶችን ገድሏል። የሠራተኛ ማኅበራት ባለሙያዎች “ከሥርዓተ-ፆታ ፍትህ ውጭ የአየር ንብረት ፍትሕ ሊረጋገጥ አይችልም” ብለው ያምናሉ።
የአየር ንብረት ጥበቃ ልማት
በአየር ንብረት ድርድር ውስጥ በጣም አከራካሪ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ የአየር ንብረት ጥበቃን ሸክም በበለጸጉት የሰሜኑ ሀገራት እና በደቡብ ታዳጊ ታዳጊ ሀገራት መካከል ያለውን ጫና እንዴት ማካፈል እንደሚቻል ነው።
ITUC የበለጸጉትን እና በማደግ ላይ ያሉ ሀገራትን ጨምሮ በሁሉም የአለም ክፍሎች ያሉ ማህበራትን ይወክላል። ለዚህም በአየር ንብረት ጥበቃ አቀራረብ ላይ የተመሰረተ መግባባት ለመፍጠር ጠንክሮ መሥራት ነበረበት ይህም በማደግ ላይ ባሉ አገሮች ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ፍላጎት የሚያውቅ እና ባደጉ አገሮች ሠራተኞችን ለመጠበቅ.
የአይቲዩሲ አካሄድ የተባበሩት መንግስታት የአየር ንብረት ለውጥ ስምምነት (UNFCCC) ስምምነት የሚጀምረው ያደጉ እና በማደግ ላይ ያሉ ሀገራት “የጋራ” ግን “የተለያዩ” ኃላፊነቶች አሏቸው።
ITUC ይስማማል፡-
"የበለፀጉ ሀገራት በካይ ልቀት ቅነሳ ላይ ግንባር ቀደም መሆን አለባቸው፣ እና ዘላቂ ልማት እና ማህበራዊ ፍትህን ለማስፈን እድል እንዲኖረን ከፈለግን ለማስተካከል በቂ የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ አለባቸው። በማደግ ላይ ያሉ አገሮች ዕርምጃዎችን እንዲወስዱ አስፈላጊው የገንዘብ ድጋፍና ቴክኖሎጂ ከተሰጣቸው የእድገታቸውን ሁኔታ መለወጥ ይችላሉ።
በባህላዊ የሰራተኛ ጭብጥ ላይ በመሳል፣ ITUC መንግስታት እና ህብረተሰቡ “በዓለም ዙሪያ በጣም ተጋላጭ ከሆኑ ሰዎች ጋር አጋርነት” እንዲያሳዩ ጠይቋል።
እንዲህ ዓይነቱ አንድነት በመጀመሪያ ደረጃ የአለም ሙቀት መጨመርን እና በጣም ተጋላጭ በሆኑ ሰዎች ላይ የሚኖረውን ተጽእኖ መከላከል ነው. የሠራተኛ ማኅበራት ያደጉ አገሮች በማደግ ላይ ካሉ አገሮች ጋር አጋርነታቸውን የሚያሳዩበት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ተጨማሪ ስቃይና የማይቀለበስ ለውጦችን ለመገደብ የራሳቸውን ልቀት በመቁረጥና ሌሎች አገሮች በመቀነስ ጥረቶቹ እንዲሳተፉ በማድረግ ነው።
ITUC በማደግ ላይ ያሉ ሀገራት በታዳሽ ሃይል፣ በሃይል ቆጣቢነት፣ በንፁህ የድንጋይ ከሰል ቴክኖሎጂ እና በደን ጥበቃ ላይ በሚደረጉ ኢላማዎች እንዲሳተፉ ይጠይቃል። ያደጉ አገሮች እነዚህን ጥረቶች በፋይናንስና በቴክኖሎጂ ሽግግር ማገዝ አለባቸው።
ሰራተኞች ለአየር ንብረት ጥበቃ ለምን አስፈላጊ ናቸው
ሰራተኞች እና ድርጅቶቻቸው የአለም ሙቀት መጨመር ፖለቲካ ጉዳይ ናቸው። ወደ ሶስት አራተኛ የሚጠጉ የሙቀት አማቂ ጋዞች (GHGs) የሚመጣው ከማምረቻ፣ ከኃይል ምርትና አቅርቦት፣ ከመጓጓዣ እና ከግንባታ ነው። ወደ ፍትሃዊ አረንጓዴ ኢኮኖሚ የሚደረገውን ሽግግር ተግባራዊ ለማድረግ በእነዚህ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ወሳኝ ሚና አላቸው። እነሱ እና የሰራተኞች እንቅስቃሴ በአጠቃላይ የአየር ንብረት ጥበቃን መደገፍም ሆነ መቃወም በህዝባዊ ፖሊሲ ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል. የሠራተኛ እንቅስቃሴዎች በዓለም ዙሪያ ባሉ አገሮች ውስጥ ወሳኝ የፖለቲካ ሚና ይጫወታሉ, ይህም የህዝብ ፖሊሲ ውሳኔዎች የሚደረጉበትን የፖለቲካ ሁኔታ ለመወሰን ይረዳል. እና የጉልበት ሥራ ከዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ልዩ ጥቅም አንጻር የተራ ሰዎች የጋራ ፍላጎቶችን ሊገልጹ ከሚችሉ ጥቂት ተቃዋሚ ኃይሎች ውስጥ አንዱ ነው ።
የግለሰብ አገሮች፣ ኢንዱስትሪዎች፣ ማኅበራት እና ማኅበራዊ ቡድኖች የጠቅላላውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ የየራሳቸውን የአጭር ጊዜ ጥቅም ብቻ ቢያሳድዱ ለሁሉም ሰው የማይመች ዓለምን - ራሳቸውን ጨምሮ ይወልዳሉ።
ለሙያ ማህበራት “የአየር ንብረት ለውጥ ስለ ማህበራዊ ፍትህ፣ ፍትሃዊነት እና ሰብአዊ መብቶች በአገሮች እና ትውልዶች ላይ አስፈላጊ ጥያቄዎችን ያስነሳል። ለጥያቄዎቹ መልስ መስጠት ያለበት አብሮነት እንጂ ስግብግብነት አይደለም።
በ2008 ባሊ የአየር ንብረት ኮንፈረንስ ላይ የ ITUC መግለጫ እንዳስቀመጠው፣
"ታሪክ የሚገመግመው እስካሁን ድረስ በአቅማችን ያሉትን የንቃተ ህሊና አማራጮች በምንጠቀምበት መንገድ ነው። ይህን ታላቅ ፈተና በእውነት እንጋፈጣለን? የሠራተኛ ማኅበራት ሁሉም ሰው ይህንን ፈተና በጋራ፣ በጋራና በጋራ እንዲቀበለው ይፈልጋሉ።
[Joe Uehlein የ. መስራች ነው። የስራ ዋስትና ለዘላቂነትኢኮኖሚያዊ፣ ማህበራዊ እና አካባቢያዊ ዘላቂነትን ለመደገፍ የሰራተኛ ማህበራትን፣ ሰራተኞችን እና አጋሮቻቸውን ለማሳተፍ ቁርጠኛ ነው። LNS ከመመስረቱ በፊት ጆ የ AFL-CIO የኢንዱስትሪ ዩኒየን ዲፓርትመንት ፀሐፊ-ገንዘብ ያዥ እና የቀድሞ የ AFL-CIO የስትራቴጂክ ዘመቻዎች ማዕከል ዳይሬክተር ነበር። ጆ ደግሞ የሴሬስ መስራች እና የቦርድ አባል፣ አሳሳቢ ሳይንቲስቶች ህብረት ብሔራዊ አማካሪ ቦርድ አባል እና የሰማያዊ አረንጓዴ አሊያንስ ከፍተኛ አማካሪ ነው።]
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ