የ 2010 የዩናይትድ ስቴትስ ስታቲስቲክስ ማጠቃለያ (በተለይም ከሠንጠረዥ 574 እስከ 650)፣ በዩኤስ የህዝብ ቆጠራ ቢሮ የታተመ፣ የዛሬውን የስራ መደብ እና የእንቅስቃሴውን እድሎች ግንዛቤ ሊያሻሽል የሚችል ብዙ ስታቲስቲክስ ይሰጣል። የ ረቂቅ እ.ኤ.አ. በ 154 2008 ሚሊዮን ሰዎች እንደ የዩኤስ የሰራተኛ ሃይል አባላት ይቆጥራሉ ። ከነዚህ ውስጥ 129 ሚልዮን ደሞዝ እና ደሞዝ ተቀባዮች ነበሩ (የተቀሩት በግል ስራ ላይ የተሰማሩ) እና ከ15-20 ሚልዮን የሚደርሱ በአመራር ወይም በተቆጣጣሪነት ቦታዎች የተያዙ ናቸው።
በ83 ከነበረበት 1970 ሚሊዮን ባለፈው ዓመት አጠቃላይ የሰራተኛ መደብ በከፍተኛ ደረጃ ወደ 154 ሚሊዮን ከፍ ብሏል። ከወጣቶች መብዛት ጎን ለጎን ሴቶች እና ስደተኞች የዚህ እድገት ጉልህ ክፍሎች ነበሩ። ይህ ግዙፍ የአዳዲስ ሰራተኞች ወደ አሜሪካ ካፒታሊዝም መግባታቸው ለአሜሪካ ሰራተኞች አዲስ ጉልበት፣ አዲስ ወታደራዊ ሃይል እና አዲስ ድሎችን አምጥቶ ሊሆን ይችላል። ነገር ግን ይህ አቅም በዩኤስ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ውስጥ እስካሁን ድረስ እውን ሊሆን አልቻለም።
እናውቃለን (እንደ MRZine በተደጋጋሚ መዝግቧል) ያንን እውነተኛ ደመወዝ ከ1970ዎቹ ጀምሮ በአሜሪካ ውስጥ ቆሞ ነበር። በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ምርታማነት - ለአሰሪዎቻቸው እንዲሸጡ የሚያመርቷቸው እቃዎች እና አገልግሎቶች ብዛት - ያለማቋረጥ ጨምሯል። የረቂቅ ለምሳሌ፣ ከ45 ጀምሮ የአንድ ሠራተኛ ትክክለኛ የሰዓት ምርት በ1990 በመቶ ከፍ ማለቱን ያሳያል፣ አጠቃላይ የሰራተኛ ክፍያ (ደሞዝ እና ደሞዝ) በተጨማሪም ሁሉም ጥቅሞች) 25 በመቶ አድጓል። በሁለቱ ቁጥሮች መካከል ያለው ልዩነት - አሠሪዎች ከሠራተኞቻቸው በሚያገኙት እና ለሠራተኞቻቸው በሚከፍሉት መካከል - የንግድ ሥራ የተጣራ ገቢ እየጨመረ ነው. ከእነዚህ ገቢዎች ውስጥ ቀጣሪዎች ለባለ አክሲዮኖች፣ ለከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ደሞዝ እና ጉርሻ፣ እና ንግዶቹን ለማሳደግ ፈንዶች ይከፍላሉ። ያለፉት በርካታ አስርት አመታት የደመወዝ ክፍያ እና ምርታማነት መጨመር ሀብታሞችን ከመካከለኛው እና ከድሆች የሚለይበትን ርቀት ያብራራሉ።
ሰራተኞቹ ባጭሩ እየጨመረ ካለው ምርታማነታቸው ጋር የሚመጣጠን ገቢ ማግኘት አልቻሉም። እነሱ ባጭሩ እየተበዘበዙ ነበር። እየጨመረ ያለው ምርታማነታቸው በምትኩ ለከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና ባለአክሲዮኖች የሚፈነዳ ትርፍ አስገኝቷል። ከዚህ ቀደም ታይቶ የማይታወቅ ገንዘብ መበደር የተራዘመው እየጨመረ ላለው የብዝበዛ ሸክሞች እየጨመሩ ወደ እየሆነ ያለውን ነገር በመመልከት ብቻ ነው። አሁን ያለው ቀውስ የአሜሪካን "የኢኮኖሚ ልማት" መስመር መጨረሻን ይወክላል። ለእያንዳንዱ የተትረፈረፈ እና ከመጠን በላይ ዕዳ ላለው ቤተሰብ የሂሳብ ጊዜን ያስገድዳል, ነገር ግን ለሠራተኛ እንቅስቃሴም ጭምር.
የሠራተኛ ሽምቅ ተዋጊነት መቀነስ እና የሠራተኛ ማኅበር መውደቅ የጉልበት ብዝበዛ እና የብድር መጠን መጨመር ይቅርና መቀልበስ ባለመቻሉ ምክንያት እና ውጤቶች ነበሩ። የሚለውን አስቡበት የአብስትራክት መረጃ በሥራ ቦታ ማቆሚያዎች - ሠራተኞቻቸው በታጣቂነት ሥራቸውን ያቆሙበት ፣ አሠሪዎቻቸው የሚሸጡትን እና የሚያተርፉባቸውን ዕቃዎች ለማምረት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ። የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ታጣቂነት መቀነስ አስደናቂ ነው፡-
የሥራ ቦታ ማቆሚያዎች, 1960-2008 |
||||||
|
1960 |
1970 |
1980 |
1990 |
2000 |
2008 |
የማቆሚያዎች ብዛት |
222 |
381 |
187 |
44 |
39 |
15 |
የተሳተፉ ሰራተኞች (000) |
896 |
2,468 |
795 |
185 |
394 |
72 |
እ.ኤ.አ. በ 2008 ቀውስ ውስጥ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ሥራ እና / ወይም ቤት ባጡበት ጊዜ እንኳን, በሥራ ቦታ ተቃውሞዎች አሁንም ብርቅ ሆነዋል; ብቻ 72,000 ሠራተኞችን አሳትፈዋል።
የሠራተኛ ድርጅት እየቀነሰ እና እየተለወጠ ያለው ስብጥር በ ውስጥም በጥሩ ሁኔታ ተመዝግቧል ረቂቅ:
የሰራተኛ ማህበር አባልነት፣ 1985-2008 (በሚሊዮኖች) |
|||
|
1985 |
1995 |
2008 |
ጠቅላላ ደሞዝ እና ደመወዝ የሚከፈላቸው ሠራተኞች |
17.0 |
16.4 |
16.1 |
የሕዝብ ዘርፍ ሠራተኞች |
5.7 |
6.4 |
7.8 |
የግል ዘርፍ ሠራተኞች |
11.3 |
9.4 |
8.3 |
አጠቃላይ የዩኤስ ሰራተኞች ቁጥር በፍጥነት እየጨመረ ሲሄድ፣ በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች ቁጥር ቀንሷል፣ በተለይም በ የግል ዘርፍ (በሁለቱም በማኑፋክቸሪንግ እና በአገልግሎቶች). ቢሆንም፣ 16 ሚሊዮን ዜጎች የሠራተኛ ማኅበራት አባላት መሆናቸው እጅግ ጠቃሚ ነው። በዚህም ትልቅ ጠቀሜታ ያለው እና የበለጠ አቅም ያለው ማህበረሰብ ኃይል ይመሰርታሉ።
ለነዚህ አኃዛዊ መረጃዎች ከተካተቱት በርካታ ምክንያቶች መካከል፣ ለሠራተኛ እንቅስቃሴው ውድቀት አስተዋጽኦ ከሚያደርጉት አንዱ፣ ማኅበራት ከአሮጊትና ከአዳዲስ ሠራተኞች ድጋፍ ለማግኘት የሚያስችል ራዕይና ስትራቴጂ ማዘጋጀትና አሳማኝ በሆነ መንገድ መንደፍ አለመቻላቸው ነው። ለብዙ አመታት ፀረ-የሰራተኛ ስልቶች በአሜሪካ ንግዶች ተሟልተዋል - በአብዛኛዎቹ ፖለቲከኞች እና ምሁራን መካከል ፀረ-የሰራተኛ አድሎአዊ ጥንቃቄን ጨምሮ። እነዚያ ስልቶች ውጤታማ በሆነ መልኩ ያተኮሩት በጉልበት ልማዳዊ አደረጃጀት፣ የጋራ ድርድር፣ የስራ ማቆም አድማ እና የሰራተኛ ቅስቀሳ ላይ ነው። ስለዚህ፣ ምናልባት ከተለምዷዊ ልማዳዊ ድርጊቶች በተጨማሪ ለሠራተኛ እንቅስቃሴ አዲስ ራዕይ እና አንዳንድ አዳዲስ ስልቶችን እና ልምዶችን መንደፍ አስፈላጊ ይሆናል።
አሁን ያለው ቀውስ ያንን ለማድረግ ጥሩ ጊዜ ይሰጣል። የስራ ቦታዎችን እንደ ሰራተኛ የህብረት ስራ ማህበራት ለማደራጀት ከውስጥ እና/ወይም ከሰራተኛ ማኅበራት ውጭ በሚደረግ ዘመቻ አዲስ ራዕይ፣ ስልት እና አሰራር ሊጀምር ይችላል። ዓላማቸው የዳይሬክተሮች ቦርድ እና ዋና ባለአክሲዮኖች አሁን ያለውን ችግር ለማስወገድ የመንግስት እርምጃዎችን አላግባብ እንዳይጠቀሙ እና/ወይም እንዳያበላሹ ማድረግ ነው። ዘመቻው ለአብነት ያህል፣ (1) ለከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች ከፍተኛ ደሞዝ ወይም ቦነስ ለመክፈል፣ (2) ኢኮኖሚውን እንደገና ለማስጀመር የሚያስፈልጉትን ብድር አለመስጠት፣ (3) የኢንተርፕራይዝ ሥራዎችን ወደ ውጭ አገር ማዛወር፣ (4) የደመወዝ ቅነሳን መጠቀም፣ ወዘተ.እንዲህ አይነት የመብት ጥሰቶች የመንግስትን መርሃ ግብሮች በመቀነስ አማካዩን ህዝብ የመግዛት አቅምን ለመገንባት፣ ስራ አጥነትን እና እገዳዎችን እና የመሳሰሉትን የዳይሬክተሮች ቦርድ እና ዋና ባለአክሲዮኖች ባህሪያቸውን እንዲቀይሩ የመንግስትን አቤቱታዎች ችላ ብለውታል።
የንግድ እንቅስቃሴን አሁን ለመለወጥ ከዚህ ቀደም የመንግስትን እንቅስቃሴ ለመለወጥ ተመሳሳይ ዲሞክራሲያዊ መፍትሄ ያስፈልገዋል። በንጉሦች እና በንጉሠ ነገሥት እና በንጉሠ ነገሥት ላይ የሚደርሰው በደል የተቋረጠው የተለየ ባህሪ እንዲኖራቸው በመጠየቅ አይደለም። ሥልጣናቸው ተወግዶ በተለያዩ የኃላፊነት ቦታዎች ላይ ላሉ ሰዎች በዲሞክራሲያዊ መንገድ ተመርጠው ለመራጮቻቸው ኃላፊነት መሰጠት ነበረባቸው።
እውነት ነው፣ የፖለቲካ ዴሞክራሲ ምን ያህል ያልተሟላ መሆኑን በማወቃችን አሳዝኖናል። ይህ ግን የስራ ቦታዎችን ወደ ዲሞክራሲያዊ ስርዓት የመቀየር ፍላጎትን ብቻ ያጠናክራል። ሠራተኞቹ በዲሞክራሲያዊ መንገድ ከፖለቲካ ጋር በመሆን የንግድ እንቅስቃሴዎችን በዴሞክራሲያዊ መንገድ ከወሰኑ፣ ወደ እውነተኛው ዴሞክራሲ ልንሄድ እንችላለን። በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተመረጡት የዳይሬክተሮች ቦርድ እና ዋና ዋና ባለአክሲዮኖች ትርፍን በመጠቀም እውነተኛ የፖለቲካ ዴሞክራሲን ለማደናቀፍ ብዙ ትርፍ ለማግኘት ሲሉ ነው። ትርፍን ማሳደድ ለሁሉም ሰው የሚበጀውን አስተማማኝ መንገድ (የማይታየው እጅ) ነው ብለው አስተሳሰቦችን ማሳደግና ማስተዋወቅ አያስገርምም።
አሁን ያለው ቀውስ እነዚያን የይገባኛል ጥያቄዎች ያጋልጣል። በአዲስ ራዕይ እና ስትራቴጂ ለተጠናከረ የሰራተኛ ንቅናቄ፡የዚህን ህብረተሰብ የአመራረት ስርዓት መልሶ ለማደራጀት ልዩ እድል ይፈጥራል። እንዲህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ለዴሞክራሲያዊ ማኅበራዊ ለውጥ መንገዱን በመምራት ጥንካሬውን ሊያነቃቃ ይችላል። በማህበረሰባችን ውስጥ, የተደራጀ የጉልበት ሥራ ለመሥራት በጣም ጥሩ ቦታ ላይ ይቆያል.
ሪክ ቮልፍ በአምኸርስት የማሳቹሴትስ ዩኒቨርስቲ ፕሮፌሰር ኢመርትስ እና በኒውዮርክ የኒውዮርክ አዲስ ትምህርት ቤት ዩኒቨርስቲ በአለም አቀፍ ጉዳዮች የምረቃ ፕሮግራም ጎብኚ ፕሮፌሰር ናቸው። እሱ ደራሲ ነው። በማርክሲያን ቲዎሪ ውስጥ አዲስ መነሻዎች (ራውትሌጅ፣ 2006) ከሌሎች በርካታ ህትመቶች መካከል። ስለ ወቅታዊው የኢኮኖሚ ቀውስ የሪክ ቮልፍ ዘጋቢ ፊልም ይመልከቱ፣ ካፒታሊዝም ደጋፊን ይመታል።, በ www.capitalismhitsthefan.com. የ Wolff's ድህረ ገጽን በ ላይ ይጎብኙ www.rdwolff.com፣ እና የአዲሱን መጽሃፉን ቅጂ ይዘዙ ካፒታሊዝም ደጋፊን ይመታል፡ የአለም ኢኮኖሚ ውድቀት እና ምን ማድረግ እንዳለበት.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ