ምንጭ፡ In These Times
ዴዚ ፒትኪን ማህበረሰብ እና ማህበር አደራጅ ሆኖ ቆይቷል 20 ዓመታት ፣ በመጀመሪያ መጽሐፏ በመስመሩ ላይ፡ የክፍል ታሪክ፣ የአንድነት እና የሁለት ሴቶች ህብረትን ለመመስረት የተደረገ ታላቅ ፍልሚያ፣ በፎኒክስ፣ አሪዞና ውስጥ የኢንዱስትሪ የልብስ ማጠቢያ ሠራተኞችን በማደራጀት ጊዜዋን ዘግቧል።
መጽሐፉ በመጋቢት ላይ ይገኛል። 29th በአልጎንኩዊን መጽሐፍት በኩል፣ ከምዕራፍ ጋር የተመካው በ በእነዚህ ጊዜያት. በአሁኑ ጊዜ ዴዚ በፒትስበርግ ውስጥ ይኖራል እና ከWarers United ጋር በሰራተኛ አደራጅነት ይሰራል።
In በመስመሩ ላይ፣ ስለ ትሪያንግል ሸርትዋስት እሳት እየተወያየህ እያለ በማደራጀት ስልጠና ወቅት እንዴት በስሜት እንደተያዝክ ትናገራለህ። እንደ ሰራተኛ አደራጅ፣ በሌሎች ላይ ስሜትን በመቀስቀስ እና እራስዎን በመለማመድ መካከል ስላለው ውጥረት የበለጠ ማውራት ይችላሉ?
ዲፒ: መጀመሪያ ላይ 2000ዎች፣ UNITE እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ ሀብቶችን በአዲስ ማደራጀት ውስጥ የከተተ ትንሽ፣ የተበላሸ ማህበር ነበር። በአገር ውስጥ የሚበሩ እና በሆቴሎች እና በሞቴሎች ውስጥ የሚኖሩ እና በማደራጀት ህይወታቸውን የሚያሳልፉ ትናንሽ የአደራጆች ቡድን ነበሯቸው። እንደማስበው ለማህበራት በዚህ መንገድ እንዲያተኩሩ፣ እያንዳንዱ ክንድ አዲስ ማደራጀት እና የሰራተኛ እንቅስቃሴን በመገንባት ላይ እና የታጣቂ ቦታዎች እንዲኖሮት ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው ብዬ አስባለሁ።
በተመሳሳይም ስለ አዘጋጆች ሚና በትክክል ማሰብ አለብን። ማደራጀት እንደዚህ ያለ ሳይንስ ሊሆን ይችላል-ነገሮችን እንገመግማለን, የስራ ቦታዎችን ካርታ እናደርጋለን, ስልቶቻችንን እንወስናለን. ስልቶቻችን ተደምረው ስልታችን ይሆናሉ። ይህ ሁሉ ዘዴያዊ እና ከስሜት የተላቀቀ ነው። እኔ በቡድኑ ፊት መቆም እና ስለ ትሪያንግል Shirwaist እሳት ታሪክን እጽፋለሁ ፣ ይህም በUNITE ውስጥ ያሉ አዘጋጆች ለመንገር የሰለጠኑበት ነገር ነው። የሕብረቱ እና የታሪኩ አካል እና የራሱ ተረት ነው። ስለዚህ ያንን ታሪክ እንደ ወጣት አዘጋጆች እንሰማለን፣ ሰዎችን ወደ ተግባር ለማንቀሳቀስ እንዴት ያንን ታሪክ መንገር እንደምንችል እንማራለን - እርስ በእርሳቸው መተባበርን እንዲገነቡ ለማነሳሳት - እና በእነዚያ ታሪኮች መነሳሳት የለብንም ። እንደዚያ ማድረግ አልችልም እና አንዳንድ የማውቃቸው ምርጥ አዘጋጆች እንደዚያ ሊያደርጉት አይችሉም።
በህብረቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች የስሜታዊነት ተነሳሽነት ሚና ሊመረመር የሚገባው ይመስለኛል።
ይህ ሞዴል፣ ጉዳትን እንደ አነሳሽ ምክንያት የመጠቀም፣ አስቸጋሪ ይመስላል። ምን አማራጭ አለ?
ዲፒ፡ እንደ አደራጅ ተምረናል ቁጣ ሰዎችን ለመንቀሣቀስ ከሚችሉት ብቸኛ ስሜቶች አንዱ ነው፣ ግን ያ እውነት አይመስለኝም። እኔ እንደማስበው፣ በሌላ መልኩ የሚሰሩ ማህበራትን - ትስስርን ከመፍጠር እና ከዳር ዳር አብሮነትን ከማጎልበት አንፃር - ሌሎች ስሜቶችን በመንካት ወደ ማደራጀት ሂደት ብንገባ። አንዱ ለሌላው የተስፋ እና የመተሳሰብ፣ የመከባበር እና የመዋደድ አቅም አለ። ሁሉም ጥሩ ማደራጀት አዲስ ነገር እየገነባ አሮጌውን መዋቅር ያፈርሳል። በሂደቱ ውስጥ፣ በስራ ላይ ስላለው ኃይል እና ኤጀንሲ፣ በአእምሯችን ውስጥ በጣም ስር የሰደዱ ትረካዎችን የተገላቢጦሽ ምህንድስና ነን።
መሐንዲስ ትረካዎችን ለመቀልበስ ያ ምን ይመስላል
ስለ ኃይል?
ዲፒ፡ መደራጀት ስጀምር ስልጣኑን ከአለቃው ላይ ከወሰድን ስልጣኑ የእኛ ነው ብሎ ማሰብ ትክክል መስሎ ነበር። ግን በእውነቱ አለቃው ያለውን አይነት ስልጣን አንፈልግም። አምባገነን ነው; አባትነት ነው። እርስ በርስ የሚገነቡት የሃይል ሰራተኞች አይነት በጊዜ እና በግንኙነት ነው እንጂ እኛ የምንሰለፍበትን ወይም የምንሰበሰብበትን ቦታ በማደራጀት ሴሰኛ በሆኑ ወቅቶች እንኳን አይደለም። በከተማው ውስጥ ለሰዓታት ከሚሽከረከር ሰው ጋር መኪና ውስጥ ተቀምጠህ የስራ ባልደረቦቹን የምትፈልግበት ጸጥታ የሰፈነበት ጊዜ ነው። እነዚያ ቀርፋፋ፣ ጊዜ የሚፈጁ አፍታዎች እኛ የምንፈልገውን የኃይል መዋቅር የሚገነቡት፣ ማህበረሰቦችን እና የስራ ቦታዎችን በአንድነት እና በስብስብ ዙሪያ ለማደራጀት እንጂ ከአለቃው ከላይ ወደ ታች ከሚወርድ ሥልጣን ይልቅ።
ሰራተኛን ያማከለ ነው ምክንያቱም ሰራተኞች እና ግንኙነቶቻቸው በማዕከሉ ውስጥ ናቸው, ነገር ግን የእኛ ስራ እንደ ሰራተኛ አደራጅ, ለዚያ እንቅፋት እንዳይሆን ማድረግ ነው. ይህን አሁን በStarbucks ዘመቻ ያዩታል፣ በጣም በአጋር የሚመራ ነው።
In በመስመሩ ላይከአስር አመት በፊት በማህበር የማደራጀት ልምድህን እያወራህ ነው፣በሰራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ምን ለውጥ እንደመጣ እና የተሻለ ሰራተኛን ያማከለ ዘመቻ እንድንፈጥር ሊያደርገን ይችላል?
ዲፒ፡ መጀመሪያ ላይ የተለወጠው ብዙ መቀዛቀዛችን ይመስለኛል። በፎኒክስ ለUNITE እንዳደረግነው በትልቁ፣ ደፋር፣ የሙከራ ውጫዊ ማደራጀት ላይ አላተኮርንም። በአገር አቀፍ ደረጃ የአዳዲስ አባላት እና ምርጫዎች ቅነሳ እንደቀጠለ እናያለን።
ግን አሁን ያለንበት ጊዜ በጣም የሚያስደስት ይመስለኛል። በወጣቶች መካከል ብዙ ጉልበት አለ፣የስታርባክስ ሰራተኞች እራሳቸውን እየጠሩ ነው። ትውልድ ዩ. የኃይሎች፣ ወረርሽኙ፣ የ'ታላቅ የሥራ መልቀቂያ ፣ ሠራተኞች የበለጠ ይጠይቃሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ የሠራተኛ ማኅበራት ማፅደቁ ከፍተኛው ደረጃ ላይ ነው ጀምሮ 1960s. ሰዎች በእርግጥ ማህበራትን እየገነቡ ወደነበሩበት ጊዜ እንዴት እንለውጣለን? እኔ እንደማስበው የስታርባክስ ዘመቻ የዚያ ፈተና ነው፣ ያንን ሃይል ወደ ስልጣን እንዲቀይሩ እንዴት ልንረዳቸው እንችላለን?
እውቀትን ዲሞክራሲያዊ ማድረግ በእርግጥ ቁልፍ ነው፣ ማህበራት እና ዘመቻዎች ከላይ ወደ ታች የሚነሱበት ምክንያት ይህ ነው። የሠራተኛ ሕግ በጣም የተሰበረ እና ከባድ ነው፣ ብዙ እውቀትን ይጠይቃል (በእርግጥ የምወደው ቃል አይደለም)።
በፊኒክስ ውስጥ፣ በእነዚያ ዘመቻዎች ውስጥ የNLRB ስትራቴጂን በጣም ተጠቀምንባቸው፣ በጣም ረጅም እና አስጨናቂ እና ለማሸነፍ አስቸጋሪ አደረጋቸው ምክንያቱም ሂደቱ አዝጋሚ፣ ፍትሃዊ ያልሆነ እና ሰራተኞችን የሚያስፈራራ ነው - ለእነዚያ ሰራተኞች በእጃቸው ላሰቀሉት ለእነዚያ ሰራተኞች እውነተኛ ምስክር ነው። አጠቃላይ ሂደት.
ስለ ፊኒክስ ስንናገር፣ አብዛኛው የዚህ መጽሐፍ በሁለተኛ ሰው ተጽፏል፣ ለአልማ የተላከ ነው። ለምን?
ዲፒ፡ ለአልማ ደብዳቤ መጻፍ ጀመርኩ። 2011. በወቅቱ አልተገናኘንም ነበር፣ ስለዚህ ልክ እንደ አንድ ሳጥን ውስጥ አስቀምጬ ደበቅኳቸው። ከሰባት አመት በኋላ ፎቶዋን ፌስቡክ ላይ አይቼ ተገናኝቼ አወጣኋቸው። መፅሃፉ ኦርጋኒክ በሆነ መልኩ ያንን ቅርጽ ወሰደ ምክንያቱም ይህ ሁሉ አስቀድሞ በሁለተኛው ሰው የተፃፈላት ነገር ስለነበረኝ ነው። ዘመቻዎችን ስለማደራጀት ብዙ የጽሑፍ ዘገባዎች የሉም። የሁለተኛው ሰው አድራሻ አንባቢዎች በመጽሐፉ ውስጥ በተለያየ መንገድ እንዲኖሩ የሚጋብዝ መቀራረብ ይፈጥራል።
መጽሐፉን ላላነበቡ ሰዎች ስለ አልማ የበለጠ መናገር ይችላሉ?
ዲፒ፡ አልማ እስካሁን ካየኋቸው በጣም ጥሩ ሰራተኛ-መሪ ነው። እሷ በልብስ ማጠቢያ ውስጥ ያሉ የስራ ባልደረቦቿ ሊረዷት ያልቻሉት የተፈጥሮ ባህሪ አላት። ይህ ግዙፍ፣ የሚሊዮን ዶላር ኮርፖሬሽን ምንም ቢወረውራት፣ ወደ ኋላ አልተመለሰችም። እነዚያን ለማደራጀት በፈጀባቸው ብዙ ዓመታት ውስጥ ያንን ዘመቻ ያካሄደው ያ ግትርነት ነው። 220 ሠራተኞች. ሰራተኞቹ ስለመደራጀት የራሳቸውን ፍራቻ መጋፈጥ አለባቸው፣ ከዚያም ፀረ-የማህበር ዘመቻዎችን እና የተበላሹ የሰራተኛ ህጎችን መጋፈጥ አለባቸው። መጽሐፉ እንደ አልማ ያለ ሰው ለመሆን ምን እንደሚያስፈልግ እንዲያሳይ በእውነት እፈልጋለሁ።
ይህ ቃለ መጠይቅ ተስተካክሎ እና ተጠናቅቋል።
በዴዚ ፒትኪን መስመር ላይ ለማዘዝ እዚህ ይገኛል፡- https://www.workman.com/products/on — the — line/hardback
ፔጅ ኦሜክ በቺካጎ እና በኢንዚ ታይምስ ኤዲቶሪያል intern ላይ የተመሰረተ ፀሃፊ ነው። የግሪኔል ኮሌጅ፣ የCUNY የሰራተኛ እና የከተማ ጥናት ትምህርት ቤት እና የበርኒ ተመራቂ ናቸው። 2020 ዘመቻ.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ