ዴቪድ ግሬበር ቀስቃሽ ርዕስ ጥያቄን በአዎንታዊ መልኩ ይመልሳል በቅርቡ ሞግዚት አብ-አርት፣ “ከልክ በላይ መንከባከብ። ያ የሥራ መደቦች እርግማን ነው” (3/26/2014)። የዚህ ከልክ ያለፈ እንክብካቤ ውጤት “የቁጠባው መሠረታዊ አመክንዮ በሁሉም ሰው ዘንድ ተቀባይነት ማግኘቱ ነው። ስለዚህ ሌሎች አብሮነትን እንደ በጎነት ሊቆጥሩት ቢችሉም፣ ግሬበር ግን “በአሁኑ ጊዜ [የሠራተኛው] ክፍል የታገደበት ገመድ” እንደሆነ ያምናል። ይህ የሚያሳየው በጥንካሬው ታሪካዊ ዳሰሳ ላይ ከነበረው ቦታ በመንከባከብ ላይ ያለውን ለውጥ ያሳያል፣ ዕዳ: የመጀመሪያዎቹ 5,000 ዓመታት, እሱ በሚመለከትበት “ታታሪ ያልሆኑ ድሆች ከጓደኞቻቸው እና ከቤተሰባቸው ጋር፣ የሚወዷቸውን በመደሰት እና በመንከባከብ ያሳልፋሉ፣ [በዚህም] ምናልባት ከምናውቀው በላይ ዓለምን አሻሽለዋል” ብሏል። “ተንከባካቢ” አዲሱን ህብረተሰብ የሚወክልበት እዳ፣ በ ውስጥ ካለው አስጨናቂ ሁኔታ ጋር የሚያገናኘን ይመስላል ሞግዚት op-ed. ከሆነ እዳ ስለ እንግዳው አልኬሚ ፍቅርን ወደ እዳ ስለሚሸጋገር ነበር፣ ይህ op-ed ስለ ምን ያህል መተሳሰብ ቁጠባ እንደሚሆን ነው - መቼም ቢሆን ኖሮ የጎርዲያን ቋጠሮ! እንደ እድል ሆኖ, የእሱ የቁጠባ ጥያቄዎች በበርካታ ደረጃዎች አልተሳኩም; የ op-ed's premise, ያ የሰራተኛ ክፍል መቀበል ቁጠባ ተንቀጠቀጠ፣ ባብዛኛው ውሸት ነው። ተጨማሪ, ያንን የሰራተኛ ክፍል ብንቀበልም ጥንቃቄመተሳሰብ አንድን ሰው ለቁጥብነት ያጋልጣል ማለት አይደለም።
የሰራተኛው ክፍል ቁጠባን ይቀበላል?
ይህን አሻሚ አይነት ጥያቄ ማድረግ ቀላል ነው, ከሁሉም በላይ, "ተቀባይነት" ምንድን ነው እና እንዴት ይለካሉ? ቢሆንም፣ በጣም አወዛጋቢ ያልሆነ የምርጫ ውሂብ የሚሰሩ ሰዎች የበጀት ጉድለት እንደሚያሳስባቸው አሳይ። ነገር ግን ተመሳሳይ ምርጫ በመደበኛነት ከቁጠባ አመክንዮ ጋር የሚቃረኑ ፖሊሲዎችን እንደሚደግፉ ያሳያል። ዛሬ ስለ ዝቅተኛውን የደመወዝ ጭማሪ ለማሳደግ 73% የአሜሪካ የህዝብ ድጋፍ. የሚገርመው፣ ይህ ባለፉት አሥርተ ዓመታት ውስጥ በጣም ወጥ የሆነ ነው። በ1995 ዓ.ም. ቢል ክሊንተን ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመጨመር እና "መብት" ለመጠበቅ 79% ድጋፍ ነበረው.. ህዝቡ የበጀት ቅነሳን አስፈላጊነት በሚቀበልበት ጊዜ እንኳን, በመቀነስ ላይ ትኩረት ያደርጋሉ ኃይለኛውን የሚደግፍ ወጪ (ለሀብታሞች የግብር ቅነሳን አለመቀበል ፣ የጦር መሣሪያ ወጪወዘተ.) ለተመሳሳይ ስሜቶች ማስረጃዎች ከዓለም ዙሪያ ሊገኙ ይችላሉ። ለምሳሌ ፈረንሳዮች በመጀመሪያ የመረጡት ፍራንሷ ኦላንድን በፀረ-ቁጠባ መድረክ ላይ በመመስረት ነው። በመተው ላይ ፣ ተመሳሳይ መራጮች ወይ ቤት ቆይተዋል ወይም ወደ ቀኝ ዞረዋል።. ከአንደኛ ደረጃ የሶሺዮሎጂ መማሪያ መጽሃፍት ውስጥ በርካታ በደንብ ያረጁ የምርጫ ትችቶች እንዳሉ እርግጠኛ ለመሆን። ነገር ግን የእነዚህ አይነት ውጤቶች ወጥነት—በተለያዩ የፖለቲካ አውዶች፣ ሀገራት እና ትውልዶች - እና የምርጫ ውጤቶችን ውድቅ ለማድረግ ከባድ ነው። የተነሱት አስተያየቶች እጅግ በጣም ብዙ የሚዲያ ሽፋን እና ፕሮፓጋንዳውን ብቻ ለማምረት የተነደፉ ቢሆንም አሉ። ተቃራኒ ውጤቶች. ይህ የሚናገረው የሰራተኛ ክፍል ትብብርን የመቋቋም አቅም እና ተጨማሪ ቁጠባን አለመቀበል ነው - ከአስርት አመታት የደረቁ ጥቃቶች በኋላም ቢሆን።
ምናልባት ግሬበር ውድቅ ለሆነው ነገር ከፍተኛ ተስፋዎች አሉት። የሀብታሞችን ጥያቄ ያስተጋባል፡- “እኔ ሊገባኝ ያልቻለው ለምንድነው ሰዎች በጎዳና ላይ ሁከት የማይፈጥሩት?” የሚለው ነው። ጥያቄው ይህ ከሆነ መልሱ ትክክለኛ ነው፡- “ለአንድ አፍታ አትሳሳቱ የአሁኑ ለ ግርግር አለመኖር ተቀባይነት የትእዛዝህ” ግልጽ የሆነ አመጽ አለመኖሩ ከመቀበል ጋር ተመሳሳይ አይደለም. ምናልባት የሚሰሩ ሰዎች ቁጠባን ውድቅ በማድረግ እርምጃ እንዲወስዱ ከኦርጋኒክ ምሁራኖቻቸው፣ ከአናርኪስት አራማጆች፣ ከማህበር ቢሮክራቶች እና ከዋና ቫንጋርድ የበለጠ ነገር ይፈልጋሉ። እንዴ በእርግጠኝነት, የ Graeber እዳ “ከእንግዲህ የከፋ የማይሆን አማራጭ ማሰብ ስለማንችል ያለውን ነገር የሙጥኝ” በማለት አማራጮችን ለመገመት ጥረት ማድረግ እንደሚያስፈልግ ያስባል። (እዳ፣ ገጽ 382)
የመንከባከብ ሥራ = የመንከባከብ ክፍል?
የግሬበርን አባባል እናስብ፣ የሚሰሩ ሰዎች የበለጠ ተቆርቋሪ ናቸው ምክንያቱም አብዛኛዎቹ ተቆርቋሪ ናቸው። "የሰው ልጆች የጋራ የመፍጠር ፕሮጀክቶች ናቸው" ሲል Graeber ሲጽፍ "አብዛኛው የምንሰራው ስራ እርስ በእርሳችን ላይ ነው." በውጤቱም፣ ሰራተኞች “ለጓደኞቻቸው፣ ለቤተሰቦቻቸው እና ለማህበረሰባቸው የበለጠ ያስባሉ። በአጠቃላይ፣ ቢያንስ፣ እነሱ በመሠረቱ የተሻሉ ናቸው። እሺ፣ ትንሽ እየቀነሰ ነው። ግን እውነት ነው እኛ ከሌሎች ሰዎች ጋር ስለምንሰራ የበለጠ ተቆርቋሪ ነን?
ይህ አሳሳች መላምት ነው። ነገር ግን፣ በጣም ውስን በሆነ የካፒታሊዝም የስራ ቦታቸው ውስጥ ትክክለኛውን የስራ ሂደት እና ሰዎች እንዴት እርስበርስ እንደሚገናኙ ችላ ያለ ይመስላል። በማይክሮ ሶሺዮሎጂካል ደረጃ፣ በአገልግሎት ሠራተኛ እና በደንበኛቸው መካከል ያለው መስተጋብር የሰው ለሰው ግንኙነት እንደሆነ ግልጽ አይደለም - ይልቁንስ ሁለት በጣም የተራራቁ ቅርጾች መስተጋብርን ያካትታል - ለምሳሌ ፈጣን ምግብ ሰራተኛ ረጅም መስመር በማዘጋጀት ላይ። የምሳ ሰዓት ትዕዛዞች. እዚህ ደንበኛው ትዕዛዙን ለማረጋገጥ እና ክፍያ ለመፈጸም ለጥቂት ሰኮንዶች በሠራተኛው ፊት ይታያል - ይህ እንኳን ቢሆን በሁለቱ መካከል ያለውን "እርስ በርስ የሚፈጥር" መስተጋብርን በመቀነስ ማንኛውንም የሰው ልጅ በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ አውቶማቲክ ሊሆን ይችላል.
ባለፉት አሥርተ ዓመታት፣ ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት በዕቃዎች ላይ እንደመሥራት ሁሉ የራቀ ሊሆን እንደሚችል የሚጠቁሙ ብዙ የሶሺዮሎጂ ሥራዎች - ስለ እንክብካቤ ሥራ የግሬበርን መላምት ጥያቄ ውስጥ ያስገቡ። አርሊ ሆችሽልድ (እ.ኤ.አ.)የሚተዳደረው ልብ፡ የሰዎች ስሜት ንግድ [2012፣ 1983]) የ C. Wright Mills ግንዛቤን ከ የቢሮ ሰራተኛ፣ ሻጮች ስብዕናቸውን ይሸጣሉ። Hochschild “በሽያጩ ውስጥ ያለውን ንቁ ስሜታዊ ጉልበት” ለመመርመር ይህንን ግንዛቤ የበለጠ ወሰደ። የእሷ ግኝቶች ስሜታዊ የጉልበት ሥራ "ተገቢ ያልሆኑ" ስሜቶችን መደበቅ እና ማፈንን ያካትታል. በዚህ ምክንያት ሆችሽልድ እንደተገነዘበው፣ “በአካላዊ እና በስሜታዊ የጉልበት ሥራ መካከል ካለው ልዩነት ስር ለሥራው ሊከፈል ከሚችለው ወጪ ጋር ተመሳሳይነት አለ፡ ሠራተኛው ከራስ ወይም ከአካል ወይም ከራሱ ሊገለል ይችላል የነፍስ ኅዳግ - ሥራውን ለመሥራት የሚያገለግል።
ከዚህ አንፃር ድካሙ ለምን እንደሚያደርገን ማየት ከባድ ነው። ይበልጥ እንክብካቤ. ስሜታዊ ሰራተኛው በስራው ፍላጎት እና በራሳቸው ምላሽ ወይም በስሜቶች መካከል አለመግባባት ሲያጋጥመው በእውነቱ ተቃራኒው እውነት ሊሆን ይችላል። በመጽሐፏ መጨረሻ ላይ፣ ስሜታዊ የጉልበት ሥራ “መደንዘዝ”ን ጨምሮ ዋጋ እንዳለው እንገነዘባለን። ጣልቃ-ገብ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ስራው ውስብስብ እና በተለያዩ የስራ ሁኔታዎች እና የአስተዳደር ስርዓቶች ውስጥ ያለው አሠራሩ ብዙ የተለያዩ ውጤቶችን ያሳያል። ጠንክሮ መሥራት ጡንቻዎችን እንደሚያዳብር ሁሉ ደካማም ሊሆን ይችላል። ለስሜታዊ የጉልበት ሥራም እንዲሁ ሊሆን ይችላል.
በቅርብ የተደረገ የዶክትሬት ጥናት እንደሚያመለክተው ስሜታዊ የጉልበት ሥራ በአንዳንድ ሁኔታዎች የራሱን ሽልማት ሊሰጥ ይችላል። በሌላ ሥራ፣ ስሜታዊ የጉልበት ሥራ: አገልግሎቱን በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ማስገባትደራሲያን ሜሪ ኢ ጋይ፣ ሜሬዲት ኤ. ኒውማን፣ ሻሮን ኤች. ማስትራቺ፣ አንድ ሰራተኛን ጠቅሰው፣ “በብዙ ቀናት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ መበተን እንደምትፈልግ ሲሰማህ… ግን ወደ አእምሮህ የሚመጣው ይህ ነው። እኔ ፕሮፌሽናል ነኝ…” ይህ ስሜታዊ መገደብ ወደ ተቀባይነት ጥብቅነት ይመራል? ምናልባት ፣ ግን የግሬበር ማረጋገጫ በሥነ-ጽሑፍ ውስጥ ዝግጁ ድጋፍ አላገኘም።
እርግጥ ነው፣ ሆችሽልድ (በሌላ ድርሳን) ስለ ስሜታዊ ጉልበት ሥራ እንዲሁም ስለ ጾታ እና ስለ ዓለም አቀፋዊ የሥራ ሂደት ያለንን ግንዛቤ ጨምሯል። የእንክብካቤ ዝቅተኛ የገበያ ዋጋ ይህን የሚያደርጉ ሴቶችን እና በመጨረሻም ሁሉም ሴቶችን ደረጃ ዝቅ ያደርገዋል። የ"ቅድመ-ካፒታሊስት" ፍቅርን (ከግሎባል ደቡብ) ወደ ድህረ-ዘመናዊ የመንከባከብ ሁኔታ ወደ አሜሪካ መግባቱን ተንትጋለች። ይህ ሁሉ የሚያመለክተው የስሜታዊ ጉልበትን ውስብስብ ባህሪ ነው… እና እንዲሁም ሌሎች የሚጠየቁ ጥያቄዎችን ያቀርባል፡- ለምሳሌ ስደተኛ እና ቀለም ያላቸው ሰራተኞች በእንክብካቤ እና በእንግዳ መስተንግዶ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ፣ የቤት ውስጥ እንክብካቤ ሰራተኞችን ጨምሮ፣ በጣም ታጣቂዎች መካከል ነበሩ። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሰራተኞች እና የአገልግሎት ሰራተኞች ማህበራት ደረጃዎችን ያበጡ (ለምሳሌ ፣ ይመልከቱ ፣ የቤት ውስጥ እንክብካቤ ሰራተኞች ድርጊቶች). በተመሳሳይ፣ ስራቸው ከምንም በላይ ስሜታዊ የጉልበት ስራ የሆነባቸው ነርሶች እና አስተማሪዎች በተለይ በመላው ዩናይትድ ስቴትስ ባሉ የቁጠባ እና የመቀነስ ችግሮች ውስጥ ጎልተው ታይተዋል። የቁጠባ ተቀባይነትን ለሚፈጥር እንክብካቤ ሥራ በጣም ብዙ!
ግሬበር ከእሱ እንክብካቤ መላምት ተጨማሪ ፍንጮችን ያሾፍበታል። በኦፕ-ኢድ ሚዲያ በቀረበው መጠነኛ ቦታ፣ ብሔራዊ ስሜትን እና ፀረ-ስደተኛ ፖለቲካን (“የተመረተ ረቂቅ”) የዚህ አሳቢ ግፊት አቅጣጫን እንድንረዳ ይጠቁማል። እነዚህም ለሶሺዮሎጂካል ምርመራ ሊደረጉ ይችላሉ እና ውጤቶቹ በተሻለ ሁኔታ አሻሚ ይሆናሉ። ለምሳሌ፣ ዴቪድ ሮዲገር ከረጅም ጊዜ በፊት እንዳስተዋለው። የነጭነት ደመወዝ, hegemonic የፖለቲካ ማንነቶች, ጀርመን-አሜሪካዊነት በእሱ ጉዳይ ላይ, ለምናስበው የጀርመን ቅርስ በአዎንታዊ እንክብካቤ እና የበለጠ በፀረ-ጥቁር ስሜቶች ይገለጻል. እነዚህ ማንነቶች ከመተሳሰብ ይልቅ ጥቃትን የሚገልጹ ይመስላሉ!
ምንም እንኳን (1) የሰራተኞች ቁጠባን የሚደግፉ ማስረጃዎች ብዙም አሻሚ እንዳልሆኑ እና (2) ስሜታዊ የጉልበት ሥራ ወደ ከፍተኛ እንክብካቤ እንደማይመራ ባሳየነው ነገር ግን ግሬበር ከስሜት የጉልበት ሥራ በመነጨው ተጨማሪ መሠረታዊ ችግር አለ። እንደ አንድ ከባድ አሳቢ, ይህንን ይገነዘባል. ግሬበር እንደሚለው፣ የመተሳሰብ ሥራ ሁል ጊዜ ካለ፣ ለምን ቀደም ባሉት ጊዜያት ተመሳሳይ መላምት የማፍረስ ውጤት አላመጣም? በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ግሬበር በማስተዋወቅ መልሱን ይሰጠናል። ሌላ ክርክር. እዚህ ላይ “የሰራተኛ መደብ ፖለቲካ ወይም የሰራተኛ መደብ ማህበረሰብ ሃሳብ ላይ የማያባራ ጦርነት የሚያስከትለውን ውጤት እያየን ነው…” ይህ በጣም እውነት ነው። ግን ከዚያ ደህና ምልከታ እኛ በጣም እንጨነቃለን ከሚለው ፅሑፍ ፈጽሞ የተለየ ነው። የእሱ ርዕሰ ጉዳይ በፖለቲካ ተቋማት ውስጥ የሚገኝ ሲሆን የእንክብካቤ ሥራ ንድፈ ሐሳብ ከሸክላ የኢንዱስትሪ ሳይኮሎጂ ይወጣል. ትምህርቱ? የፖለቲካ ውጤቶችን (የቁጠባ ስምምነትን) ወደ ተባሉ የስነ ልቦና ቅድመ-ዝንባሌዎች (ተቆርቋሪነት) ከማሳየት አልፈን ከወቅቱ ተግባራት ጋር እኩል የሆነ ድርጅታዊ ቅርጾችን በመሞከር እና በማዳበር ጠንክሮ መሥራት እንጀምር።
Suren Moodliar የ Mass Global Action እና encuentro5 አስተባባሪ ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ