ግንቦት 19 ቀን 2005 አንደኛው የ AFL-CIO ክፍል ከአንድ አመት በፊት በሌላው ላይ ጦርነት ካወጀ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ከአሜሪካ እና ካናዳ የተውጣጡ ጥቁር ነጋዴ ማህበራት በዚህ ወር መጨረሻ ላይ ተፎካካሪዎቹን በቁጥጥር ስር ለማዋል ይሞክራሉ ። የአፍሪካ አሜሪካውያንን ጥቅም እውቅና ለመስጠት የሰራተኛ ፌዴሬሽን.
“የጉልበት እንቅስቃሴን እንዴት ሰፊ፣ የበለጠ ኃይል ያለው እና ለሠራተኛ ቤተሰብ ሕይወት በተለይም በቀለማት ያሸበረቁ ማህበረሰቦች ሕይወት ውስጥ ይበልጥ ጠቃሚ እንዲሆን ለማድረግ አሁን እየተካሄደ ባለው ወሳኝ ክርክር ላይ ድምጻችንን የማሰማት ኃላፊነት አለብን። የሰራተኛ ሃይል ዘርፍ፣†የጥቁር ንግድ ማህበራት ጥምረት ፕሬዝዳንት ቢል ሉሲ ተናግረዋል። በ50 ማህበራት ውስጥ 50 ምዕራፎች ያሉት CBTU 34ኛውን አመታዊ ጉባኤ በፊኒክስ ሜይ 25 –30፣በሚከተለው መሪ ቃል “ለፊት ላሉ ከባድ ፈተናዎች አዲስ ራዕይ መፍጠርâ€
ቢግ ሌበር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ በመምጣቱ እና በዋሽንግተን ያለው የኮርፖሬት አገዛዝ በትራንስ አፍሪካ ፎረም ሥራ አስፈፃሚ ቢል ፍሌቸር አባባል የሕብረቱን እንቅስቃሴ ‹መጥፋት›፣ ‹ከባድ ፈተናዎች› የሚለው ቃል ተስማምቷል። አንድ ማቃለል. “እነሱ የሚናገሩት ስለ ቁጥራችን ወይም ስለ ኃይላችን ቅነሳ ብቻ አይደለም፣†ፍሌቸር በሚያዝያ ወር ለጥቁር ዩኒየኖች ምክር ቤት ጋዜጣ ተናግሯል፡-“ነገር ግን አጠቃላይ መጥፋታችን።â€
የአገልግሎት ሰራተኞች ኢንተርናሽናል ዩኒየን (SEIU) ሃላፊ አንድሪው ስተርን እና 40 በመቶ የሚሆነውን የ AFL-CIO አባልነት የሚወክሉ አራት የህብረት ፕሬዝዳንቶች የሰው ኃይልን በከፍተኛ ሁኔታ የመዋቅር ዘመቻቸውን ሲያካሂዱ የአፖካሊፕስ እና የወንድማማችነት ቋንቋ የስራ ውይይቶችን ይቆጣጠራል። ፌዴሬሽን – ወይም ሙሉ ለሙሉ ይተውት።
“ይህ የተደራጀ የሰው ኃይል አይደለም። ይህ ያልተደራጀ የጉልበት ሥራ ነው” ሲል የ SEIU ስተርን ሜይ 10 ላይ ተናግሯል፣ የጉልበት ቀጣይነት ያለው እያሽቆለቆለ በ AFL-CIO ፕሬዝዳንት ጆን ስዊኒ እግር ላይ። በላስ ቬጋስ የተቃዋሚዎች የ‹Unity› ኮንፈረንስ፣ በTeamsters ኃላፊ ጄምስ ሆፋ፣ ጁኒየር የተስተናገደው፣ እንዲሁም የላብ አደሮች፣ የተባበሩት መንግስታት የምግብ እና የንግድ ሰራተኞች (UFCW) እና የሆቴል፣ ምግብ ቤት እና የልብስ ማጠቢያ መሪዎችን ያካትታል። የሰራተኞች ማህበር፣ እዚህ ተባበሩ።
"በ AFL-CIO ደረጃ ያለው የአሜሪካ የሰራተኛ እንቅስቃሴ መንገዱን አጥቷል" ሲሉ ዩኒት ሄር ፕሬዝዳንት ጆን ዊልሄልም ጮኹ፣ የስተርን-ሆፋ ቡድን ለስዊኒ በፌዴሬሽኑ ስራ ላይ የተሰየመው ተፎካካሪ ሊሆን ይችላል። የ€™ ዓመታዊ ስብሰባ፣ በጁላይ። “ ጉልበቱን አጥቷል። ተስፋው ጠፍቷል። እና ያ ወንጀል ነው" ሲል ዊልሄልም ጮኸ።
የቲምስተርስ ሆፋ አባላትን ከቡድንስተር ለመስረቅ እንደሚሞክሩት እንደ ማቺኒስቶች ያሉ ዝቅተኛ የፍቅረኛ ኮንትራቶች ጋር “ከታች የሚመገቡ ማህበራትን” ተቃወመ። ስለዚህ በላስ ቬጋስ ውስጥ ቫይታሪካዊ አነጋገር ነበር፣ አንዳንድ ጊዜ ተቃዋሚዎች "አንድነት" የውስጣዊ የጉልበት ጥላቻን ለማሳካት የቆረጡ ይመስላል።
በላስ ቬጋስ የቃል ፓይሮቴክኒክስ ከመደረጉ አንድ ሳምንት በፊት፣ ከህብረቱ ፕሬዝዳንቶች መካከል አራቱ “ከUFCW አለቃ” በዋሽንግተን የሚገኘው AFL-CIO ዋና መሥሪያ ቤት የፖለቲካ ዘመቻዎችን ለማስተባበር ከሚጠቅሙ ዝርዝሮች ውስጥ የአባሎቻቸውን ስም እንዲሰርዝ ጠይቀዋል። ከመዝገብ ውጪ የሰራተኛ ማህበር ፕሬዝዳንቶች ረዳቶች ፌዴሬሽኑ ዝርዝሩን ለዴሞክራቶች እያጋራ ነው ሲሉ ቅሬታቸውን አሰምተዋል።
የ AFL-CIO ፕሬዝዳንት Sweeney ተቃዋሚዎችን ለማቃለል በመሞከር ከዋናው መሥሪያ ቤት ሠራተኞች አንድ ሦስተኛ የሚሆኑትን - 167 ሠራተኞችን ሥራ አቋርጠዋል ። ለእነሱ, አፖካሊፕስ ቀድሞውኑ ደርሷል. ነገር ግን ስተርን፣ ሆፋ እና ኩባንያ የማያቋረጡ ነበሩ። በተቃዋሚዎቹ ዩኒት ቶዊንብሎግ ውስጥ ሲጽፍ ስተርን የስዊኒ ተኩስ እና ሌሎች የተቃውሞ ሀሳቦችን "Unite To Win Lite" በማለት የራሱን ባለ 10 ነጥብ ፕሮግራም ገረጣ ስሪት ተናገረ እና እሱ እንዳለው በግልፅ ተናግሯል:: ለስዌኒ ጭንቅላት ወጥቷል፡
ግልጽ የሆነው ነገር ምንም እንኳን ብዙ አባላትን የሚወክሉ ማህበራት ውሎ አድሮ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰራተኞች ከእኛ ጋር እንዲተባበሩ በሚያግዝ አዲስ ስልት እና መዋቅር ቢስማሙም፣ ይህ የAFL-CIO አመራር ቡድን ይህንን ለመሸከም ትክክለኛው ቡድን አይሆንም። ውጪ።â€
ያለ ጥቁሮች የጉልበት መነቃቃት የለም።
የስዊኒ እና ስተርን ካምፖች የጥቁር ጉልበት ጉልበትን ወደ ተመልካችነት ብቻ የቀነሱት ከሆነ ለዚህ በጣም ኢ-ርስ በርስ ጦርነት - ምክንያቱ የሁለቱም ወገኖች ፍላጎት ነው።
ስዊኒ የፌዴሬሽኑን አንድ ሶስተኛውን ከማባረሩ በፊት ከሰራተኛ የምርጫ ክልል ቡድኖች ጋር አልተማከረም። የ33 ዓመቱ የጥቁር ንግድ ማህበራት ጥምረትን ጨምሮ የሰራተኞች ብሄረሰብ እና የፆታ ምርጫ ክልሎች በ2004ቱ የምርጫ ዑደት ‹ዜሮ-በገንዘብ ተደግፎ› 527 ዎችን በመደገፍ ሙሉ በሙሉ የታገዱት በስዊኒ ዘመን ነበር። እና ሌሎች ነጭ-ቁጥጥር ዘዴዎች.
በመዋቅር የተቃዋሚዎች እቅድ በጥቁሮች ጉልበት እንደ መፈንቅለ መንግስት ተገንዝቧል።
â€የSEIU እና Teamsters ፕሮፖዛሎች ለጥቁሮች፣ ላቲኖዎች፣ ሌሎች አናሳ እና የሴቶች – ቡድኖች ከመደበኛ ተቋማዊ ውክልና ጋር የሚመሳሰል ምንም ነገር አያካትቱም ከአምስት የማህበር ሰራተኞች ወደ 35 የሚጠጉ። በተለይም በ54 ጆን ስዌኒ ፕሬዝዳንት ሆነው በተመረጡበት ወቅት AFL-CIO የስራ አስፈፃሚ ምክር ቤቱን ከ1995 ወደ XNUMX መቀመጫዎች ያሳደገው ውክልና የሌላቸውን ቡድኖች ለማካተት ነው። ከአሥር ዓመታት በኋላ፣ “ለውጥ አራማጆች” ለሠራተኛ ማሽቆልቆሉ የጥፋተኝነት ተወቃሹን ክፍል በካውንስሉ ስፋት ላይ ያደርጋሉ፣ እና ስልጣኑን በተዋሃዱ የሰራተኛ ማህበራት መሪዎች እጅ ያማክራል።
â€የማይቀረው ግንዛቤ ስተርን፣ ሆፋ እና ኩባንያ የጥቂቶች እና የሴቶች ድምጽ ተቋማዊ በሆነ መንገድ በካውንስሉ ውስጥ ማካተት ቢያንስ በከፊል ለሠራተኛ ችግሮች ተጠያቂ ነው ብለው ያምናሉ። ወይስ ዋና ዋና አካላት ከስራ አስፈፃሚ ምክር ቤት የመታጠቢያ ውሃ ጋር የተጣሉበት ጉዳይ ነው? የCBTU ዊልያም ሉሲ ማወቅ ይፈልጋል፣ ግን መልስ አላገኘም። ‘በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ማደራጀት ስላለን፣ ጭንቀታችን እንዴት በጠረጴዛ ላይ ይቀመጣል? በማኅበረሰባችን ውስጥ ካለን ፖለቲካ እና መደራጀት አንጻር የኛን አመለካከት እንዴት ይጋራል?› ስትል ሉሲ ጠይቃለች፣ ወደ 30 በመቶ የሚጠጋው የተደራጁ ሠራተኞች ጥቁሮች ናቸው።
የፌዴሬሽኑ የስራ አስፈፃሚ ምክር ቤት በመጋቢት ወር መጀመሪያ ላይ ባደረገው ስብሰባ የሰራተኞች የምርጫ ክልል ድርጅቶች እንደማይገለሉ እና የአካባቢ መዋቅሮች እንደሚጠናከሩ ለጥቁሮች መደበኛ ያልሆነ ማረጋገጫ ሰጠ፣ ስዌኒ በቺካጎ በጁላይ ስብሰባ ከተረፈ። ነገር ግን የስተርን-ሆፋ ካምፕ ነጭ ላልሆኑ ሰዎች ምንም አይነት መዋቅራዊ ዘዴዎችን አላቀረበም, ቀለም ሰራተኞች በረጅም ጊዜ ውስጥ ከተሃድሶው የበለጠ ተጠቃሚ እንደሚሆኑ የገባው ቃል ብቻ ነው - የ SEIU ጥቁር ምክትል ፕሬዝዳንት ጄራልድ ሃድሰን ተመሳሳይ መልእክት. “የቀለም ማህበረሰቦችን ለማብቃት የህብረት ንቅናቄን እንደገና መገንባት†የካቲት 24 ቀን ለBC በጻፈው ደብዳቤ ላይ አስተላለፈ።
Gree Grod, ጾታ እና በሌሎች ምክንያቶች አንፃር የአባልነት መሪዎችን እና ተሟጋቾችን የሚያንፀባርቅ በመርሃም ውስጥ መሪዎችን እና አክቲቪዎችን ይፈልጋል. ግን በአገናኝ መንገዶቹ ውስጥ ስለ ተቋም ጥቁር እና ቡናማ ውክልና ያለው ቃል አይደለም የሕብረት ኃይል.
በስተርን ‹የራስ ቤት› ውስጥ ያሉ ጥያቄዎች
በኤፕሪል ሁለተኛ ሳምንት የጥቁር ካውከስ የአንድሪው ስተርን ማህበር በላስ ቬጋስ ኮንፈረንስ ከሰኔ ወር ጀምሮ ስለ ‹ተሃድሶ› አንድምታ ለመወያየት ለ AFRAM ሙሉ አመራር የመጀመሪያ ዕድል እ.ኤ.አ. በ 2004 ፣ የ SEIU ዓመታዊ ስብሰባ ስተርን ከመረጠ ከ AFL-CIO ለመውጣት ስልጣን ሲሰጥ።
ከክርስቶስ ልደት በፊት መጋቢት 400 ቀን 3 የሽፋን ታሪክ፣ የትራንስ አፍሪካ ቢል ፍሌቸር እና የጥቁር ሰራተኛ አማካሪ ድዋይት ኪርክ የካቲት 2005ን ጨምሮ በቡድን የተዘጋጀ ወረቀትን ጨምሮ በ24 የጥቁር ካውከስ ተወካዮች መካከል በርካታ ወረቀቶች ተሰራጭተዋል። እ.ኤ.አ. በ2005 ዓ.ዓ መጣጥፍ “Labour Go Beyond Diversity Lite” የሚለው የኪርክ ጽሑፍ በ55 ከጠፉት የሰራተኛ ማህበራት ውስጥ 168,000 በመቶው (ወይም 2004) በጥቁሮች እና አፍሪካዊ አሜሪካውያን የተያዙ መሆናቸውን አረጋግጧል። ሴቶች እ.ኤ.አ. በ70 በሴቶች ከጠፉት የሰራተኛ ማህበራት 2004 በመቶውን ድርሻ ይይዛሉ። ይሁን እንጂ፣ የቀለም መራጮች የ AFL-CIOን ‹አሜሪካን ተመለስ› የሚለውን አጀንዳ የመደገፍ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ሆኖም “የጥቁር ንግድ ማኅበራት መሪዎች ቀለምን እና ጾታን በጉልበት የመጨረሻው ዋና መሪነት በተሳካ ሁኔታ ከጣሉት ከአሥር ዓመት በኋላ እነርሱ እና አጋሮቻቸው አሁን በመከላከያ ላይ ይገኛሉ፣ ያለፉትን የብዝሃነት ጥቅሞች ከአንዳንድ አዲስ ቢላዎች ለመጠበቅ እየታገሉ ነው። ‘ተሐድሶዎች።â€
ቢል ፍሌቸር፣ የእሁድ ተናጋሪ ሆኖ ከSEIU ስራ አስፈፃሚ ምክትል ፕሬዝዳንት ቶም ውድሩፍ ጋር ተጣምሮ፣ “በቢዝነስ እና በፖለቲካ መብት ተቃዋሚዎቻችን ጥፋታችንን ይመኛሉ። እነሱ የሚያወሩት ስለ ቁጥራችን ወይም ስለ ኃይላችን መቀነስ ብቻ አይደለም፣ ነገር ግን አጠቃላይ መወገዳችን ነው†እንዲህ ካሉ አደጋዎች አንጻር የጉልበት ክፍፍል ወደ “የባቡር አደጋ ይደርሳል። የሚሰራ፡
“ ክርክሩ በአብዛኛው በኦሊምፐስ ተራራ ላይ በአማልክት መካከል የተደረገ ጦርነት ነው። የማህበሩን የወደፊት እጣ ፈንታ በሚመለከት ውይይት ላይ አባልነቱን ለማሳተፍ የተደረገ ሙከራ ብዙም አልነበረም። ከአባላቶቻቸው የራሳቸውን ሀሳብ ለመጠየቅ ትንሽ ሙከራ አልተደረገም…። በአገሪቷ ካደረኳቸው ጉብኝቶች፣ የአገር ውስጥ አክቲቪስቶች ከዚህ ክርክር የተገለሉ እና የሚፈሩ እንደሆኑ ተረድቻለሁ። ስለነሱ እንዳልሆነ እና እነሱን እንደማያጠቃልል ይሰማቸዋል. ወደ ፊት ሄጄ ለህብረት የቀለም አባላት ይህ በተለይ ጉዳዩ ነው እላለሁ።
ፍሌቸር ከአብዛኞቹ ልዑካን የቆመ ጭብጨባ ተቀብሏል፣ ዉድሩፍ ግን የስተርን ባለ 10 ነጥብ ፕሮግራምን በብዛት ያስተናገደው ጨዋ ጭብጨባ አግኝቷል።
ስተርን በማህበራቸው ጥቁር ካውከስ ስብሰባ ላይ አልተሳተፈም ነገር ግን የሁለቱም የጦር ካምፖች ተላላኪዎች በአባላቱ መካከል ተሰራጭተዋል። የስተርን ሎቢስቶች AFRAMን ጫኑት፤ ምክንያቱም የጥቁር ካውከስ በ‹ተሐድሶ› AFL-CIO ውስጥ ስለ ጥቁር አካላት ከፍተኛ ስጋት ሊገልጽ ስለሚችል። የSEIU አመራር ተወካዮች የምረጡኝ ውክልና እና የገንዘብ ድጋፍን ማስወገድ “ከጠረጴዛው ውጪ ነው†– ነገር ግን ይህ የአቀማመጥ ጦርነት ነው፣ እና ‹ከጠረጴዛው ውጪ› ማለት ምን ማለት እንደሆነ ገና አልታወቀም።
ሰኞ፣ ኤፕሪል 11 ጥዋት የAFRAM ኮንፈረንስ በላስ ቬጋስ እየተካሄደ ባለበት ወቅት፣ አንድሪው ስተርን፣ ውድሩፍ እና ሌሎች ከፍተኛ የSEIU መኮንኖች በ UnitedToWinBlog ላይ ደብዳቤ ለጥፈዋል፣ ለድዋይት ኪርክ የጥቁሮች መጥፋት ጥናት ምላሽ ለመስጠት። የሰራተኛ ማህበር ሰራተኞች;
â€ወንድም ቂርቆስ እነዚህን የመሰሉ እውነታዎች በጉልበት የወደፊት ዕጣ ፈንታ ላይ ካለው ክርክር ጠፍተዋል። ‹Diversity› ሲል ጽፏል፡ ‘ ሁሉን አቀፍ ቃል ሆኗል፣ በዚህ ማህበረሰብ ውስጥ መብታቸው የተነፈጉ ሰዎችን የማብቃት ዘዴ አይደለም።
â€ተስማምተናል። እና ይሄ አንዱ ምክንያት ነው ማህበራችን ለሰራተኞች አዲስ ጥንካሬ እና አንድነት ለመስጠት ለእውነተኛ ለውጥ ቁርጠኛ የሆነበት በዚህም በስራ ላይ እውነተኛ እድገትን፣ የጤና እንክብካቤን እና ክብርን እንድናሸንፍ ነው። አሁን የ SEIU ቦይለርፕሌት ነው፡- “ተምሳሌታዊ ልዩነትን ብቻ ሳይሆን እውነተኛ ስልጣንን የሚያበረታታ ሆን ተብሎ ፖሊሲ የእኛን [SEIU] ዓለም አቀፍ ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ ለውጦ 40 በመቶ ሴት (ከ56 በመቶው የአባላታችን ጋር ሲወዳደር) እና 33 በመቶ ቀለም ያላቸው ሰዎች እንዲሆኑ አድርጓል። (ከ34 በመቶው አባልነታችን ጋር ሲነጻጸር) –በእኛ ላይ የሚያርፍ ምክንያት የለም፣ ነገር ግን እውነተኛ እድገት።â€
በሌላ አነጋገር፣ የእኛን ምሳሌ (እና ቁጥራችንን) እመኑ፣ ነገር ግን በአዲሱ AFL-CIO ውስጥ መዋቅራዊ መካተትን አትጠብቅ።
የነጭ ድምጽ ግድግዳ
“ለማንኛውም ቅን እና ግልጽ የተሃድሶ ደጋፊ ለሆኑት ለጥቁር ነጋዴ ማኅበራት እና በየጊዜው የምንሠራው የትብብር አጋሮች የሚበጀውን ማሰብ ከባድ ነው። € የCBTU ፕሬዝዳንት ቢል ሉሲ ለድርጅቱ ሜይ 25 – 30 ስብሰባ በፎኒክስ ሲዘጋጁ ተናግረዋል ። የ AFL-CIO ሃላፊ ጆን ስዌኒ እና ቄስ ጄሲ ጃክሰን በጉዳዩ ላይ ለመናገር ቀጠሮ ተይዞላቸዋል።
ጥቁሮች የሁለቱም ነጭ ወንድ የሚቆጣጠሩት የጉልበት ካምፖች አባላት የአናሳ የምርጫ ክልል ውክልና እና የጥቁር እና ቡናማ ትልቅ ከተማ የሠራተኛ ምክር ቤቶችን ማብቃት አዲሱ AFL-CIO ያለሱ ሊያደርግ የሚችል ነገር ነው ብለው የሚያምኑበት አካባቢን ይጋፈጣሉ። አንዳንድ ጊዜ ይህ አስተሳሰብ በንጹህ የዘር እብሪተኝነት ይገለጣል, ወዲያውኑ ለሁሉም አፍሪካዊ አሜሪካውያን ይታወቃል.
በግንቦት ወር መጀመሪያ ላይ የSEIU ነጭ ፀሐፊ-ገንዘብ ያዥ አን በርገር በቅርብ ዓመታት ውስጥ በማህበር ባለስልጣናት ከተፈጸሙት የከፋ የዘር ልዩነት መካከል መመደብ ያለበትን ደብዳቤ ተኩሷል።
“SEIU የኮንግረሱ ብላክ ካውከስ ዋል-ማርት የአፍሪካ አሜሪካውያን ወዳጆች እና በአጠቃላይ የስራ ሰዎች ናቸው የሚል የውሸት ምስል እንዲፈጥር እድል እየሰጠን በመሆኑ ቅሬታችንን እየገለፀ ነው” ሲል በርገር ጽፏል። ዋል-ማርት በአሁኑ ጊዜ በሕዝብ ግንኙነት እና በሎቢ አፀያፊ፣ በሴንት ካፒቶል ሂል ውስጥ፣ ጥቁር ካውከስን ጨምሮ ምርጫ ክልሎችን እያሳለፈ ይገኛል። እውነት ነው በካውከስ ውስጥ እያደገ ያለው አናሳ ቡድን ከዋል-ማርት ፣ የአሜሪካ ክፉ ሞተር እና የአለም ‹ዘር እስከታች› ለሚሰጡ አስተዋፆ እና ፕሮፓጋንዳ ክፍት ነው። (ከክርስቶስ ልደት በፊት፣ ኤፕሪል 28፣ 2005 እና ግንቦት 12፣ 2005 ይመልከቱ።) ግን በአጠቃላይ የSEIU ሰፊው የካውከስ ክፍል በጣም የታመመ ነበር፣ እንደ ዘረኛ ወይም ብቃት እንደሌለው መታሰቡ የማይቀር ነው - ወይም ሁለቱም፣ እንደ ጋዜጣ ዘ ሂል እንደዘገበው፡-
‹በእርግጥ የCBC አባላትን በቦታቸው ለማስቀመጥ የተደረገ ሙከራ ነው› ሲሉ ለሪፕ ፕ/ር ቤኒ ቶምፕሰን (ዲ-ሚስ.) የሰራተኞች አለቃ ላኒየር አቫንት ተናግረዋል።
"ከሲቢሲ የበለጠ ጠንካራ የስራ ሪከርድ ያለው የትኛውም የኮንግረስ አባላት ቡድን የለም እና ለእንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ለጥቁር ህግ አውጪዎች በጥብቅ መተላለፉ ፊት ላይ በጥፊ መምታት ነው" ሲል አራት CBCers ፍጹም የድምፅ አሰጣጥ ሪከርዶች እንዳላቸው ገልፀዋል ። AFL-CIO እና ሌሎች 21 ከ95 በመቶ በላይ ናቸው።
በሌላ አነጋገር፣ የSEIU ነጭ አመራር ከጥቁር ሰዎች ጋር እንዴት መነጋገር እንዳለበት አያውቅም። በአሜሪካ ውስጥ የተደራጀ የሰው ኃይል ሞት ሊሆን የሚችለው እንደ ቡሽ አገዛዝ መናናቅ፣ እንደዚህ አይነት ትዕቢት ነው።
የጉልበት ቀለም መስመር
ማኅበራት ለመደምሰስ ለተነሱ ኃይሎች ምላሽ ለመስጠት እየታገሉ ባሉበት ወቅት፣ በዘረኝነት አካለ ጎደሎ ሆነው ይቆያሉ - ያው የዩናይትድ ስቴትስን የሠራተኛ እንቅስቃሴ በታሪክ ውስጥ በየደረጃው ያሽመደመደው ተመሳሳይ ወረርሽኝ። ጥቁሮች፣ በጣም ቀናተኛ “ተባባሪዎች†እና አክቲቪስቶች፣ እንዲሁም የጉልበት ታሪካዊ ድክመቶች እጅግ አስከፊ መዘዝ ይገጥማቸዋል። ነገር ግን፣ ብዙ ጊዜ፣ ነጭ ጓዶቻቸው፣ ራሳቸውን ‹ተራማጅ› ብለው የሚቆጥሩትን ጨምሮ፣ በጥቁር ሠራተኞች ተቋማዊ ወጪ ለጉልበት ችግር መፍትሔ ይፈልጋሉ። የCBTU ቢል ሉሲ በጥር ወር እንዳመለከተው የጉልበት ሥራ፣ ያን ያህል ትልቅ አይደለም፣ ተልእኮውን ቀጥ ማድረግ አለበት።
“የፌዴሬሽኑ አመራሮች የሥራ አስፈፃሚ ምክር ቤቱን መጠን እንዲቀንሱ የቀረበውን ጥሪ እንዲቃወሙ አጥብቀን እንጠይቃለን። የካውንስሉ ተጨማሪ መጠን ከጉልበት ውድቀት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። መጠኑ ተጨባጭ ክርክር የማድረግ ችሎታ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር የሚጠቁሙ፣ በተወሰነ ደረጃም አጠቃላይ ችግራችንን ያንፀባርቃሉ። የጉልበት ችግር በመዋቅር ላይ ያተኮረ ነው ብለን አናምንም። ችግር እንዳለብን እናምናለን በተልዕኮ ዙሪያ ነው።
â€ተልዕኳችንን ከገለፅን ተልእኳችን አስፈላጊውን መዋቅር ይወስናል። የሥራ አስፈፃሚው ምክር ቤት ስብጥር ትልቅ ሊሆን ቢችልም ማንን ማደራጀት፣ ማሰባሰብ እና ፖለቲካ ማድረግ እንደምንፈልግ ያንፀባርቃል። ስለነዚህ ጉዳዮች እንዲሁም ስለ ዓለም አቀፋዊ ትብብር ስንነጋገር፣ ወደ ውስጥ ዞር ዞር ማለት እና እንቅስቃሴው ወደ ውድቀት ሲገባ ወደ ነበረው መዋቅር መመለስ ከመሠረታዊ ግቦቻችን አንፃር ጥበብ የጎደለው እና የማይሰራ ሆኖ ይታየኛል።
ሶስት መርሆዎች የጉልበት ውይይቶችን መምራት አለባቸው፡ ትልቁ ትንንሾቹን ማዘዝ የለበትም። ነጭ ወንዶች ቀለም ያላቸውን ሰዎች እና ሴቶችን ማዘዝ የለባቸውም. እናም የአካባቢ ትግሎች ከላይ እስከ ታች ለማህበር አስተዳደር መገዛት የለባቸውም።
በአንዳንዶች በሚታሰበው አዲሱ AFL-CIO ውስጥ፣ ከላይ ወደ ታች የሰራተኛ ማህበር አስተዳደር ከሊሊ-ነጭ አጠገብ ይሆናል። በመጀመሪያ ደረጃ ወደዚህ ትርምስ የገባን ያ ነው።
_______________________________________________________
portside (የግራ በኩል በባህር ቋንቋ) የዲሞክራሲና የሶሻሊዝም መልእክተኛ ኮሚቴዎች ዜና፣ ውይይት እና ክርክር አገልግሎት ነው። በግራ ላሉ ሰዎች የተለያዩ ፍላጎት ያላቸውን ነገሮች ለማቅረብ ያለመ ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ