አርክቴክቶች ነጭ አንገት ያለው ኦሳይስ ከመሆን ይልቅ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራሉ - ለዚህም ነው አንዳንዶች አሁን አንድነት ለመፍጠር እየሞከሩ ያሉት። ኢንዱስትሪውን ለማደራጀት ስለሚደረገው አዲስ ጥረት የአንድ አርክቴክት እና የሰራተኛ ማህበር አዘጋጅን አነጋግረናል።
እ.ኤ.አ. በ 2021 ፣ በ SHOP ፣ በኒው ዮርክ አርክቴክቸር ድርጅት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ፣ ፋይል ተደርጓል ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ (NLRB) ማኅበር ምርጫ ከዓለም አቀፍ የማሽን ባለሙያዎች እና የኤሮስፔስ ሠራተኞች ማህበር ጋር። ከመጠን በላይ የመሥራት ስሜት ተሰምቷቸዋል (ተጣብቋል ሪፖርት በ SHoP ሰራተኛ ላይ “የ110 ሰአት ስራ ከሰራ በኋላ በሳንባ ምች ሆስፒታል ገብታ የነበረች እና ሚስቱ በወሊድ ላይ እያለች እንድትሰራ ጫና ተሰምቷት ነበር” እና አንዳንዶቹ ከባድ የተማሪ ዕዳ ተሸክመዋል። የጋራ መፍትሄ እና የስራ ህይወታቸውን የሚያረጋጋበትን መንገድ ይፈልጉ ነበር። የ አርክቴክቸር ሎቢበኢንዱስትሪው ውስጥ ማሻሻያ እንዲደረግ የሚደግፍ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ ለአስር አመታት ያህል ቆይቷል፣ ነገር ግን SHoP ከ1940ዎቹ ጀምሮ አንድ ለማድረግ የመጀመሪያው የግሉ ሴክተር አርኪቴክቸር ድርጅት ለመሆን ተዘጋጅቷል።
መመለሻው ፈጣን ነበር። አጭጮርዲንግ ቶ ሰራተኞቹ ፣ የሾፒ አስተዳደር የፀረ-ህብረት ዘመቻ ጀምሯል ፣ የመቅጠሪያ ስትራቴጂውን ለመንደፍ ዋና ማህበር-አስገዳጅ የህግ ኩባንያ Proskauer Rose LLP። ማኔጅመንቱ ደንበኞችን እንደሚያጣ አስጠንቅቆ የሰራተኛ የአክሲዮን ባለቤትነት ፕሮግራም (ESOP) አቋቋመ፣ በጠረጴዛው ላይ መቀመጫ ባይሰጥም ወይም በድርጅቱ መመሪያ ላይ ባይናገርም፣ እንደ ሽብልቅ ሆኖ ሲሰራ፣ የኩባንያውን ትርፍ በማከፋፈል የማህበሩን ድጋፍ በማጥፋት በኩባንያ አክሲዮኖች መልክ ለሠራተኞች. ሰርቷል፡ የሰራተኛ ማህበር ምርጫውን ያሸንፋል ብሎ በመስጋት የሸቀጥ ማህበር ተዘግቷል አቤቱታውን በየካቲት 2022 ዓ.ም.
አንድሪው ዴሊ ህብረቱን ከሚደግፉ የ SHOP ሰራተኞች አንዱ ነበር። በዘመቻው ወቅት, ዴሊ ለውጥ ለማድረግ ወሰነ: በ SHoP ውስጥ ሥራውን አቁሞ ማቺኒስቶችን እንደ የሙሉ ጊዜ አደራጅ ተቀላቀለ. ዴሊ ከተቀላቀለበት ጊዜ ጀምሮ በበርንሃይመር አርክቴክቸር፣ሌላኛው ኒውዮርክ ላይ የተመሰረተ ድርጅት ሰራተኞችን ረድቷል፣ አሸናፊ በፈቃደኝነት ማህበር እውቅና. በዚህ ሳምንት መጀመሪያ ላይ፣ ሌላ ዘመቻ በይፋ ታይቷል፣ ከ Snøhetta፣ ከፍተኛ-ደረጃ ድርጅት ሰራተኞች ጋር፣ ማጠናቀቅ ለNLRB ምርጫ።
ጃንጃንአሌክስ ኤን ፕሬስ ስለ SHhoP ዘመቻ፣ አርክቴክቶች ስላጋጠሟቸው ትልልቅ ጉዳዮች እና አሁን ስላለው የአደረጃጀት ጥረቶች ስላለው ተስፋ ለዳሌይ ተናግሯል። ግልባጩ ለረጅም እና ግልጽነት ተስተካክሏል።
አሌክስ N. ፕሬስ
አሁን ለማኪኒስቶች የሙሉ ጊዜ ህብረት አደራጅ ነዎት፣ ግን እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ አርክቴክት ነበሩ። ዘርፉን ለማደራጀት ጥረት ለማድረግ እንዴት ወሰንክ?
አንድሬው ዳሌይ
እኔ በኒው ዮርክ ግዛት ውስጥ ፈቃድ ያለው አርክቴክት ነኝ እና በአራት የተለያዩ ግዛቶች ውስጥ ተለማምሬያለሁ። በትልልቅ እና በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ ልምድ አለኝ, በሙያው ውስጥ ለአሥራ ሁለት ዓመታት ቆይቻለሁ. እኔ ገለልተኛ ኮንትራክተር ነበርኩ ፣ ግንባታ ሠርቻለሁ። በተለያዩ አካባቢዎች ሠርቻለሁ። በእነዚያ ቦታዎች፣ ለራሴ እና በዙሪያዬ ላሉ ሰዎች፣ ከባለቤቱ ጋር አንድ ለአንድ በመነጋገር ወይም በኮሚቴዎች ወይም በቡድን ሆነው ለተሻለ ሁኔታ ለማነሳሳት ሞክሬ ነበር። ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር በተለይም ጸሐፊ ከሆኑ ጓደኞቼ ጋር ትውውቅ ነበረኝ፣ ነገር ግን እኔ እንደማስበው NIMBY (“በጓሮዬ ውስጥ አይደለም”) ዓይነት አስተሳሰብ ነበረኝ፣ “ይህን ወድጄዋለሁ፣ ለሁሉም ሰው ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ማየት አልቻልኩም ለሥነ-ሕንፃ ግንባታ ዕድል ነው ።
እ.ኤ.አ. በ2020 ክረምት ለስድስት ዓመታት ያህል በነበርኩበት ድርጅት፣ በፍትሃዊነት እና ብዝሃነት ላይ ጠንካራ ፖሊሲዎችን እንደገና እያሰብን ነበር። “የምንችለውን ሁሉ እያደረግን ነው” የሚል አመለካከት በማመንታት ተገናኘን። ከዚያም በሴፕቴምበር 2020 ብዙ ሰዎችን አሰናበቱ።በዚያን ጊዜ እኔ ሳልሆን ጥቂት ሰዎች ከአዘጋጆች ጋር መገናኘት ጀመርን እና ከሥራ መባረርን ማቆም ባንችል እንኳን መገንባት እንችል ዘንድ ስለ ማኅበር መነጋገር ጀመርኩ። ለእነሱ መዋቅር.
በቡድኑ ውስጥ ወደ አሥር የሚጠጉ ሰዎች ሲኖሩ ከጥቂት ወራት በኋላ ወደዚያ ውይይት ገባኝ። ከዚያ በኋላ ለተጨማሪ ዘጠኝ ወራት አደራጅተናል፣ እናም ዘመቻው ከ2021 ገና በፊት በይፋ ከመጀመሩ በፊት ትንሽ ተውጬ ነበር። ወደ ፐብሊክ ሴክተር ለመሸጋገር እያሰብኩ ነበር፣ ነገር ግን ማኪኒስቶች የመሆን ፍላጎት እንዳለኝ ጠየቁ። አደራጅ. ይህ ሊሆን ይችላል ብዬ አላሰብኩም ነበር, ነገር ግን ማለፍ አልቻልኩም.
የሾፕ ዘመቻው ይፋ በሆነበት ወቅት 65 በመቶ ያህሉ ማኅበሩን የሚደግፉ ሠራተኞች ነበሯቸው፣ ከዚያም ሌላ የሥራ ማሰናበት ነበር። ሞራል ዝቅተኛ ነበር። ግን አስገቡ። በመጨረሻም ድርጅቱ ከባድ የፀረ-ህብረት ዘመቻ አካሂዷል፣ እና ሰራተኞቹ አቤቱታቸውን አነሱ፣ ምክንያቱም ብዙ ዘዴዎች መስራት ጀምረዋል።
ከዚያ በኋላ ጥያቄው በዚህ ነጥብ ላይ ምን ማድረግ እንፈልጋለን? ትልቅ ግፊት ነበረን, በ Instagram ላይ እንደዚህ አይነት ትኩረት ያገኛሉ ብለን ያልጠበቅነው በሺዎች የሚቆጠሩ ተከታዮች ነበሩን. ሰዎች እየሆነ ያለውን ነገር ለማወቅ ፍላጎት ነበራቸው እና አለመሳካቱ በጣም አዘነ። ነገር ግን በርካታ ቡድኖች ስለ መደራጀት ደርሰዋል፣ እና ያለ ምንም ልዩነት አሁንም አንድነት እንደሚያስፈልጋቸው ተሰምቷቸው ነበር። አንድ ቡድን በተለይ የበርንሃይመር አርክቴክቸር ቡድን ነበር፣ እሱም ከ SHhoP ዘመቻ አንድ አባል ከስራ የተባረረ እና ከዚያ በኋላ እዚያ ሥራ የጀመረ።አንዳንድ ውይይት ያደረግንባቸው ወደ ደርዘን የሚጠጉ ድርጅቶች አሉ። የኔ ነጥብ፡ ብዙ ፍላጎት አለ።
በርንሃይመር በሴፕቴምበር 2022 በይፋ ወጥቶ በፈቃደኝነት እውቅና አግኝቷል። አሁን፣ ከስምንት እስከ አስራ ሁለት የሚጠጉ ዘመቻዎች አሉን (በእርግጥ፣ አንዳንዶቹ ጨለማ ውስጥ ሊገቡ፣ አምባ ሊመቷቸው እና የመሳሰሉት ሊሆኑ ይችላሉ።)
አሌክስ N. ፕሬስ
እነዚህ ሁሉ ኩባንያዎች በኒው ዮርክ ውስጥ ናቸው?
አንድሬው ዳሌይ
የለም፣ ግን ማዕከሉ እዚህ ነው። ብዙዎቹ በኒው ዮርክ ውስጥ ካለው ወሳኝ የስነ-ህንፃ ጥበብ ጋር የተያያዘ ነው። በተጨማሪም፣ በሥነ ሕንፃ ውስጥ ጥሩ ኑሮ ለመኖር ብቸኛው ቦታ በኒውዮርክ ነው፣ ይህም ኋላ ቀር ግምት ነው የሚል ሥነ-ሥርዓት ነበር፡ በሌሎች ከተሞች ውስጥ የማውቃቸው አብዛኞቹ አርክቴክቶች ከእኔ ያነሰ ነገር ግን ያን ያህል ያነሱ አልነበሩም። በርካሽ የኑሮ ውድነት።
ስለዚህ ኒው ዮርክ ትልቅ የአርክቴክቶች ስብስብ እና እንዲሁም በጣም መጥፎ የሥራ ሁኔታዎች አሏት ፣ ይህም ጥረቶች እዚህ ለምን እንደጀመሩ ያብራራል ። እኛ ግን በሎስ አንጀለስ ፣ ሳን ፍራንሲስኮ ፣ ሚድዌስት ውስጥ አንዱ ፣ በመላ አገሪቱ ካሉ ቢሮዎች ጋር ካሉ ቡድኖች ጋር እየተነጋገርን ነው። ያ በጣም አስደሳች ነው፣ ምክንያቱም ይህ በኒውዮርክ ብቻ ከሆነ ወይም በአንድ የስራ መገለጫ አይነት፣ እኔ እንዳሰብኩት በኢንዱስትሪው ላይ ጥሩ ንባብ የለንም ብዬ አስባለሁ። ነገር ግን በምትኩ, በቦታ, በመጠን እና በዲሲፕሊን ሁሉም በካርታው ላይ ነው. እነዚህ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉ ሥርዓታዊ ጉዳዮች በስርዓት ሊፈቱ የሚገባቸው ናቸው።
አሌክስ N. ፕሬስ
ከሥነ ሕንፃው ዓለም ጋር በደንብ ለማያውቁ ሰዎች፣ የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን እና ደረጃዎችን ሲያመለክቱ ምን ለማለት እንደፈለጉ ማስረዳት ይችላሉ?
አንድሬው ዳሌይ
"ስታርቺቴክት" የሚለውን ቃል መጠቀም አልፈልግም, ነገር ግን በመስኩ ውስጥ ታዋቂ ኩባንያዎች አሉ. እነዚህ እኛ የምንሰራቸውን ድርጅቶች እየለዩ አይደለም፣ ነገር ግን አንዳንድ ታዋቂ ድርጅቶች ዛሃ ሃዲድ፣ የአለም ሾፒዎች፣ Bjarke Ingles፣ SOM እና Frank Gehry - ተራ ሰው የሚያውቃቸው ከፍተኛ መገለጫዎች ይሆናሉ። ነገር ግን በትክክል አብሮን እየሠራናቸው ያሉት፡ አንዳንዶቹ ሜጋ ልማትን እየሠሩ ናቸው፣ አንዳንዶቹ ከፍተኛ የቅንጦት መኖሪያ ቤት እየሠሩ ናቸው፣ አንዳንዶቹ አነስተኛ የችርቻሮ መሸጫ ቤቶች ናቸው፣ አንዳንዶቹ በእርግጥ ተቋማዊ ሥራ ይሠራሉ፣ አንዳንዶቹ የመንግሥት ሥራዎችን፣ አንዳንዶቹ ግዙፍ መንግሥታዊና መሠረተ ልማት ይሠራሉ። እቅድ ማውጣት. እሱ አንድ ዓይነት ሥራ አይደለም - ሁሉም ዓይነት ነው።
አሌክስ N. ፕሬስ
ስለዚህ እርስዎ እንደ ሰራተኛ በ SHoP ዘመቻ ውስጥ አልፈዋል፣ እና ህብረቱ የNLRB አቤቱታውን በማንሳት በቂ ድጋፍ የነቀለውን የፀረ-ህብረት ዘመቻ ጠቅሰዋል። በዚህ መንገድ ወደ ፊት እንዳይሄድ እርስዎ እና ማቺኒስቶች ምን ተማራችሁ?
አንድሬው ዳሌይ
እያንዳንዱ ኢንዱስትሪ ማህበራትን እንዴት እንደሚዋጋ ተመሳሳይነት እንዳለው, ዘዴዎችም ልዩነቶች አሉ, እና አሁን በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ አይተናል, ምን እንደሚጠብቀን እናውቃለን. ይህ እንዲሆን የማይፈልጉ ድርጅቶች የሾፕ መጫወቻ መጽሐፍን ይከተላሉ ብለን እንገምታለን። እንዴት እንደተጫወተ መማር እንችላለን። ምን እንደሚጠብቁ ለእያንዳንዱ ቡድን ክፍት ነን።
እንዲሁም ለእነዚያ ቡድኖች አሰሪዎቻቸውን መጥራት እንዳለባቸው እንነግራቸዋለን። ድርጅቶች ህግን የሚጥሱ ከሆነ እና መብታቸውን ከማክበር ይልቅ ሰራተኞቻቸውን ጫና የሚያደርጉ ከሆነ ሰራተኞቹ በፕሬስ ውስጥ እንደሚያስቀምጡ እና እየሆነ ያለውን ነገር ለህዝብ ግልጽ እንደሚያደርግ ማወቅ አለባቸው። በዘመቻው ላይ የህዝብ ግንዛቤ መቀየር እነዚያን ፀረ-ህብረት ስልቶች እንዲያቆሙ ይረዳል። ነገሮችን ይፋ እናደርጋለን፣ ኢፍትሃዊ የሰራተኛ ልምምድ (ULP) ክስ እናቀርባለን።
ሌላው ብዙ ያሰብነው ነገር የበርንሃይመር ቡድን በፍቃደኝነት እውቅና እና ከባለቤታቸው ጋር የትብብር አካባቢን ያስቀመጠ መንገድ ነው። እኛ በዚያ ድርጅት ውስጥ ድርድሮች ውስጥ መርከቧን እየመራ አይደለም; እኛ ግድግዳው ላይ የምንመክረው ዝንብ ነን ፣ ግን እነሱ በጋራ በስራ ቦታቸው ምን እንደሚፈልጉ ነው ። ትልልቅ የድርጅት መዋቅር ካላቸው ድርጅቶች እና ኮርፖሬሽን የመሆን ስነምግባር ካላቸው ድርጅቶች መካከል በፈቃደኝነት እውቅና የሚሰጥ ይመስለኛል? ግን እኔ እንደማስበው አሁንም በመስራች አጋሮች ባለቤትነት የተያዙ ድርጅቶች ወይም ሌላው ቀርቶ ቀጣዩ ትውልድ አጋሮች እዚህ የሚያገኙት ነገር እንዳለ ሊረዱ ይችላሉ? አዎ ይቻላል.
የConde Nast ቡድን ለህብረት ምርጫ ያላቀረቡበት ሌላ ሞዴል ነው፣ ነገር ግን ድጋፍ እንደነበራቸው አውቀው በአስተዳደር ላይ ጫና የሚፈጥሩ ሌሎች መንገዶችን አውጥተዋል። የማህበር እፍጋታ በሌለበት ኢንዱስትሪ ውስጥ ያንን ለመድገም ከባድ ሊሆን ይችላል፣ ግን አስደሳች ስልት ነው።
አሌክስ N. ፕሬስ
በበርንሃይመር የተከሰተው ነገር በሌሎች ኩባንያዎች ሊደገም ይችላል ብለው ያስባሉ?
አንድሬው ዳሌይ
አዎ. በአንዱ መንገድ አንዲ በርንሃይመር ስለራሱ በሚያስብበት ሁኔታ ፣ ስለ ልምምዱ እንዴት እንደሚያስብ እና ከሌሎች የድርጅት ባለቤቶች ጋር ሲወዳደር በአጠቃላይ ስለ ጉልበት እንዴት እንደሚያስብ በሚያስደንቅ ሁኔታ ልዩ ነው። እንደተባለው፣ ከሌላው ድርጅት ያን ያህል የተለየ አይደለም። የሃያ ሰው ጽኑ ነው; በመላ አገሪቱ እና በእርግጠኝነት በኒው ዮርክ ውስጥ ብዙ ሃያ-ሰው ኩባንያዎች አሉ። ምናልባት የበርንሃይመር የመጫወቻ መጽሃፍ ስለ ሁለት ሺህ ሰዎች ስንናገር አይሰራም ፣ ግን በዓለም ዙሪያ ቢሮዎች አሉት ፣ ግን እስከ መቶ ሃምሳ ሰራተኞች እንኳን ፣ ልንጠቁመው የምንችለው ነገር ነው። እና በርንሃይመር ከኮንትራቱ ጋር በኢንዱስትሪው ውስጥ ደረጃውን ሊያወጣ ነው; የግሉ ሴክተር አርክቴክቸር ድርጅት ብቸኛው ውል ይሆናል፣ ስለዚህ ያ ደግሞ መከተል ያለበት ነገር ነው።
አሌክስ N. ፕሬስ
አብረው የሚሰሩት አንዳንድ ሱቆች ትንሽ ናቸው፣ እና ቀጣሪ ማህበርን ለመቃወም የሚጠቅሰው የመጀመሪያው ነገር በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለው የውድድር ጫና ነው። እነዚህ ሱቆች የማህበር እውቅና ሲያገኙ ድርድርን እና በርካታ የመጀመሪያ ኮንትራቶችን ለማሸነፍ እቅድህ ምንድን ነው?
አንድሬው ዳሌይ
ደመወዛቸው በአንድ ጀምበር በእጥፍ እንደማይጨምር ለሁሉም ግልፅ እናደርጋለን። የመጀመሪያው ውል ከደመወዝ ጭማሪ አንጻር ሲታይ አነስተኛ ትርፍ ብቻ ሊያገኝ ይችላል። ነገር ግን እኛ ልናገኝ የምንችለው ብዙ ኢኮኖሚያዊ ያልሆኑ ነገሮች እና ጥበቃዎች, በእውነቱ, አሁን የሌሉ ናቸው.
ሌላው የምንገፋው ፖሊሲ በአንድ በኩል ኢኮኖሚያዊ ነገር ግን በሌላ መልኩ ብዙ ትርፍ ሰአት ለመስራት የማይጠቅሙ ፖሊሲዎች ናቸው። የኢንዱስትሪው ሞዴል፣ “ሁሉም ነፃ ሠራተኞች አሉኝ፣ ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል የለብኝም። ከክፍያ አንጻር በሁሉም አቅጣጫ እየቆነጠጠኝ ነው፣ እና ሁሉንም ነገር ለመመለስ ብቸኛው መንገድ ሰራተኞቼ ብዙ ያልተከፈለ የትርፍ ሰዓት እንዲያደርጉ መጠየቅ ነው። በሥነ ሕንፃ ትምህርት ቤት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ለመሥራት የተገደድነው ያ ነው።
ይህ የሚዘነጋው ደንበኛው በማያየው እና በማይመለከተው የስራ ሰዓት ውስጥ የሚፈጠረውን የውጤታማነት ማነስ መጠን ነው፣ ከውስጣዊ አለመግባባት፣ በተለያዩ አጋሮች መካከል ወደኋላ እና ወደ ፊት አንድን ፕሮጀክት ሲገመግሙ፣ ነገሮችን እንደገና እስከማድረግ ድረስ የግድ አስፈላጊ አይደሉም። በተሻለ ምርት ስም. በኮንትራቶች ውስጥ ብዙ ማበረታቻዎችን ከገባን (እና ወዲያውኑ ጊዜ ተኩል ላይሆን ይችላል ፣ እና ወዲያውኑ አርባ ሰዓት ላይሆን ይችላል) ፣ ግን እሱን ለመከላከል መዋቅሮችን ከገነባን ፣ ጊዜን እንመልሳለን። ለሁሉም ሰራተኞች፣ ምክንያቱም አብዛኛዎቹ ድርጅቶች፣ “ደህና፣ የትርፍ ሰዓቱን ለመክፈል አንችልም” ይላሉ። ስለዚህ ሁላችንም ተስማምተናል፡ ይህ እንዳይሆን እናረጋግጥ። ይህ ለእኔ ትልቁ ነው ምክንያቱም ወደ ሌላ ነገር ስለሚገባ።
አሌክስ N. ፕሬስ
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ለመጨረሻ ጊዜ የግሉ ዘርፍ አርክቴክቶች ወደ ማኅበራት ሲቀላቀሉ በ1930ዎቹ ነበር። የዘርፉ ሥራ አጥነት በዚያ ዘመን ቁልፍ ጉዳይ ነበር። በእነዚህ የቅርብ ጊዜ ዘመቻዎች፣ ብዙ አርክቴክቶች የትርፍ ሰዓትን እንደ ዋና ጉዳይ ጠቅሰዋል። አሁን ይህንን ግፊት ያመጣው ያ ነው ወይንስ ሌሎች ችግሮች አሉ?
አንድሬው ዳሌይ
ብዙ ነገሮች እየነዱት ነው። መሆን በፈቃዱ ሰራተኛ እራሱ ነፍስ ይሰብራል። ከስራ ተባረርኩ። ትከሻዬ ላይ መታ መታሁና “ሄይ፣ አንድ ደቂቃ አለህ?” ስል ጠየቅኩት። ይህ በሶስት ሰው የፈጠራ ስቱዲዮ ነበር እና “የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ይኸውና” የሚል አልነበረም። “አሁን ወደ ቤት ሂድ” የሚል ነበር። ያ ልዩ ሁኔታ ነበር, ነገር ግን ያልተለመደ አይደለም, በሥነ-ሕንፃ ውስጥ ብቻ አይደለም, ነገር ግን በዚህ መስክ ውስጥ, መቋረጥ በጣም ትንሽ ነው, እና ያገኙት ከቀሪው ገበያ ጋር ተመጣጣኝ አይደለም. ስለዚህ በፍላጎትዎ መባረር ብቻ ሳይሆን ምንም ነገር ለመስራት አልተዘጋጁም, ይህም ለመንሳፈፍ ወደ አዲስ ነገር በፍጥነት እንዲገቡ ይመራዎታል.
ሰዎች የሚያወሩት ብዙ ጉዳዮች ወደ ያልተከፈለ ትርፍ ሰዓት ይመለሳሉ። ማቃጠል በቀጥታ ከሰዓታት ጋር የተያያዘ ነው. የሥራ-ህይወት ሚዛን ከሰዓታት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ምን ያህል እየተከፈለህ እንዳለህ ከሰዓታት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው፡ እሺ ደሞዝ እየተከፈለህ ከሆነ ግን ያንን በሰአት ታሪፍ 25 ወይም 50 በመቶ ትርፍ ሰአት ላይ ቆርጠዋለው፣ በድንገት ያ ደሞዝ አያመጣም። በጣም ጥሩ ይመስላል።
አሌክስ N. ፕሬስ
ምንም እንኳን ስለ አርክቴክቶች አንዳንድ አመለካከቶች አሉ። መመንጪያ ለዚህ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. የዚህ ሥራ ወይም የዚህ ዓይነት ሠራተኛ፣ ርዕዮተ ዓለም ወይም ከሥራው ጋር የተያያዘ ነገር አለ?
አንድሬው ዳሌይ
የተበሳጩ ሊቃውንት ሲደክሙ፣ ዓለም የነጠላ ብርሃናቸውን እንዲረዳላቸው ሲሞክሩ ህዝቡ አርክቴክቶችን በተወሰነ መንገድ ይገነዘባል። ሀሳቡ የግለሰብ ማሳደድ ነው፣ እና በቂ ከሆንክ እና በትጋት ከሰራህ፣ ሁሉም ሰው ስለሆንክ ነገር ያያልሃል - ሰዎች ለምሳሌ ፍራንክ ሎይድ ራይትን የሚያዩት በዚህ መንገድ ነው።
እኛ ግን የምንናፍቀው በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ነበሩት። ስለ ራይት ሰራተኞች በጭራሽ አንናገርም። ይህም ብቻ አይደለም፡ ሰራተኞች እንዲኖሩት ብቻ ሳይሆን በሱ ስር የሚሰለጥኑ ሰዎች እንዲሰለጥኑ ትምህርት ቤት ጀመረ። ስለዚህ ስለዚህ የፍቅር ጊዜ ስናስብ እንኳን፣ የተዛባ አመለካከትም እውነት አልነበረም። ያንን ታሪክ አልተማርንም፣ እና እኛ የምንሰራውን እና ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ህዝቡን በማስተማር ላይ ነን።
አሌክስ N. ፕሬስ
ህይወቶቻችሁን ቀይረዋችኋል የህብረት ያልሆነ ዘርፍ ለማደራጀት። ስለ እነዚህ ሁሉ በግል ደረጃ ለማለት የሚፈልጉት ነገር አለ?
አንድሬው ዳሌይ
ይህንን የሙሉ ጊዜ ሥራ የምሠራው እኔ ብቸኛ ፈቃድ ያለው አርክቴክት ልሆን እችላለሁ። ብዙ ሰዎች እንዲህ ብለው ይጠይቁኛል፣ “አርክቴክቸር ይናፍቀዎታል? ንድፍ ናፍቆት ነው?” በብዙ መንገዶች፣ አዎ። ጓደኛው ናፈቀኝ። በአንድ ፕሮጀክት ላይ ከሰዎች ጋር መተባበር ናፈቀኝ። ፕሮጀክቶች ወደ ሕይወት ሲመጡ ማየት ናፈቀኝ።
ግን በብዙ መልኩ ይህ ተመሳሳይ ነው። እነዚህ ሁሉ የተለያዩ ዘመቻዎች የተለያዩ ፕሮጀክቶች ናቸው, እና ሰዎች አሁን የሌላቸውን መብቶች እንዲያገኙ እየረዳሁ ነው. እኔ ከመቼውም ጊዜ በላይ ከኢንዱስትሪው ጋር የበለጠ ቅርበት እና የበለጠ እንደተገናኘ ይሰማኛል። በከፊል፣ በነዚህ ነገሮች ላይ መገናኘት መቻል አሁን የእኔ ስራ ስለሆነ ነው። ግን በግሌ አሁን ምክንያታዊ የሆነ የስራ እና የህይወት ሚዛን እና ጤናማ የስራ አካባቢ አለኝ። ከዚህ በፊት በኢንዱስትሪው ውስጥ ያንን ያጋጠመኝ አይመስለኝም, እና ለሁሉም ሰው መፍጠር መቻል የምፈልገው ያ ነው.
ለምሳሌ, በስድስት ጊዜ ውስጥ ሥራን ለቀው ልጆቻቸውን በጥቂቱ ለመያዝ እና ከዚያም ለሦስት ተጨማሪ ሰዓታት ተመልሰው በሚገቡበት ሁኔታ ውስጥ እራሳቸውን የሚያገኙት ወላጆች ከሆኑ በጣም ብዙ ሰዎችን አነጋግራለሁ. ያ ነፍስን የሚሰብር ነው። ከአሁን በኋላ እንደዛ እንዳይሆን ለማየት እወዳለሁ። እኔ የምታገለው ለዚህ ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ