አማዞን 5 ቢሊዮን ዶላር እና 50,000 የሰራተኛ ኮምፕሌክስ በሰሜን አሜሪካ ሁለተኛ ዋና መሥሪያ ቤት ለማድረግ ማቀዱን ባስታወቀ ጊዜ የክልል መንግስታት እና ማዘጋጃ ቤቶች ሽልማቱን ለማግኘት በቢሊዮን የሚቆጠር ዶላሮችን የታክስ ቅነሳ እና የድርጅት ድጎማዎችን አቅርበዋል ። የመጨረሻውን ደረጃ የጨረሱት የቀሩት 20 ከተሞች የቨርጂል አኔይድ “ግሪኮችን ስጦታ ሲይዙም እፈራቸዋለሁ” የሚለውን ማስጠንቀቂያ ተግባራዊ ማድረጋቸው ሊሆን ይችላል። በተለይም ስጦታዎቹ በዘመናዊው የዲጂታል ሰንሰለት ቡድን መልክ ሲመጡ.
አማዞን እራሱን እንደ አንድ ትልቅ የ 21 ኛው ክፍለ ዘመን እድገት ኩባንያ ማየት ይወዳል ፣ ሁል ጊዜም ለደንበኞቹ ለማድረስ በድሮን ፣ ወይም አዲስ በተገዛው የሙሉ ምግቦች መደብሮች ውስጥ ወረፋ እና ቦርሳን በማስወገድ ለደንበኞቹ ለማፋጠን በአዲስ የስማርትፎን መተግበሪያ። . በዚህ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሼን ስር ግን የመስመር ላይ ችርቻሮ እና የቴክኖሎጂ ግዙፉ ከ19ኛው መቶ ክፍለ ዘመን የላብ መሸጫ ጋር ንፅፅርን በሚፈጥሩ የጉልበት ልምዶች ውስጥ ይሳተፋሉ። ኩባንያው ደሞዝ የሚከፍለው ከድህነት ወለል በላይ ብቻ ሲሆን የሰው ኃይልን ለመከታተል ጣልቃ የሚገቡ የክትትል ስርዓቶችን እየተጠቀመ፣ በረቂቅ ህግጋቶች አጥረው፣ የመጋዘን ጉዞዎቻቸውን ኢላማ ያደረጉ ሲሆን ከዚያም ኢላማዎች መሟላታቸውን ይለካሉ። እነዚህ ሁሉ መረጃዎች በቅጽበት ለማኔጅመንቱ ተደራሽ ይሆናሉ፣ እና የአማዞን “ሰራተኞች-አትሌቶች” ከፕሮግራም ዘግይተው ከቀሩ፣ ኢላማቸው ላይ እንዲደርሱ ወይም ውጤቱን እንዲሰቃዩ የሚገፋፋ እንደ ቢግ ብራዘር የመሰለ የጽሁፍ መልእክት ይደርሳቸዋል። ይህንን አለማድረግ “ሶስት ምቶች እና መፈታት” በሚለው የዲሲፕሊን ስርዓት ተሟልቷል - የመባረር ቃል ነው።
በመሠረቱ፣ ከ550 ቢሊዮን ዶላር በላይ እና ዓለም አቀፋዊ የንግድ ድርጅት አለህ ማለት ይቻላል ቁጥጥር ያልተደረገበት የገበያ ኃይል እና በህጋዊ መንገድ ጠቃሚ ቦታው በቅርቡ በጠንካራ ጸረ እምነት ማስፈጸሚያ በኩል እንደሚፈታተነው ምንም ምልክት የለም—እናም የሰራተኛውን ጥቃት ለመዋጋት ምንም አይነት ማበረታቻ የለም። እና ጣልቃ-ገብ የስራ ልምዶች. እንደ አማዞን ያሉ ኩባንያዎች ለአሥርተ ዓመታት ያህል ከባድ የኢንዱስትሪ ግንኙነት ሕግ በማውጣት የሠራተኛ ማኅበራትን ለአባላቶቻቸው የደመወዝ ትርፍ የማግኘት አቅምን በመቀነስ በቢሊዮኖች የሚቆጠሩ የታክስ ቅነሳዎችን እና ድጎማዎችን በሚያሳድጉ “የቢዝነስ ደጋፊ” መንግሥታት ተከታታይነት ያለው ድጋፍ አግኝተዋል። አስፈላጊ ለሆኑ የህዝብ አገልግሎቶች አቅርቦት ክልሉ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ገቢ ያሳጣ።
ከዚህ የቅርብ ጊዜ የማዘጋጃ ቤት የውበት ውድድር በፊት እንኳን አማዞን ከኦሃዮ ግዛት ወደ 123 ሚሊዮን ዶላር የሚጠጋ የግብር እፎይታ እና የ2.9 ሚሊዮን ዶላር የገንዘብ እርዳታ አግኝቷል። ያ ለኩባንያው ትልቅ ነገር ነበር፣ ግን ስለ ኦሃዮ ሰዎችስ? አዲስ ጥናት በ ፖሊሲ ጉዳዮች ኦሃዮ ከ 700 በላይ የአማዞን ሰራተኞች የምግብ ቴምብሮች ወይም ከ 10 በመቶ በላይ የቴክኖሎጂ ግዙፍ 6,000 ጠንካራ ሰራተኛ ይቀበላሉ. ምክንያቱም ለእነዚህ የግብር እፎይታዎች ምትክ በአማዞን የሚሰጡ ስራዎች ከ26,208 ዶላር የድህነት መስመር በጭንቅ ይክፈሉ።. በዚህ የመንግስት ትልቅ ስብስብ ተፈጠረ ተብሎ ለሚታሰበው “የማባዛ ውጤት” ብዙ።
ወይም ደግሞ የኒው ጀርሲ ግዛትን አስቡበት፣ ክሪስ ክሪስቲ እንደ ገዥ ያደረገው የመጨረሻ እርምጃ እስከ 5 ቢሊዮን ዶላር የሚደርስ የታክስ ክሬዲት ለአማዞን የሚፈቅደውን ህግ ለማፅደቅ ያደረገው ጥረት ሲሆን ሁለተኛውን ዋና መስሪያ ቤት ወደ ግዛቱ ለማዛወር ከመረጠ። ገዥነቱን ሲጀምር ከመጀመሪያዎቹ ርምጃዎቹ አንዱ በጣም የሚፈለግ የተጓጓዥ የባቡር ዋሻ አለመቀበል ነበር ፣በእሱ እይታ ከ2-5 ቢሊዮን ዶላር ባለው ክልል ውስጥ የሚወጣውን ወጪ አደጋ ላይ እንደጣለ ከግምት በማስገባት በክሪስቲ ድርጊቶች ላይ የተዛባ ዘይቤ አለ ።ተቀባይነት የሌለው” በቀድሞው ገዥ. የሚገርመው፣ Amazon ለታቀደው ሁለተኛ ዋና መሥሪያ ቤት አዋጭ የሕዝብ ትራንስፖርትን እንደ ቁልፍ መስፈርት ዘርዝሯል። ለ NY/NJ የህዝብ ማመላለሻ ስርዓት መሠረተ ልማት ማሻሻያዎችን በገንዘብ መደገፍ ላይ በተፈጠረው እጥረቶች ምክንያት የአስተዳደር ቡድኑ ከፍተኛ የመጓጓዣ ተግዳሮቶችን እንደተከታተለ ያስባል።
እንደ እውነቱ ከሆነ የእነዚህ የኢኮኖሚ ልማት ማበረታቻዎች ዋና ውጤት የዜሮ ድምር ጨዋታ መፍጠር ነው። ድጎማውን ሲያካሂዱ ማህበረሰቡን እርስ በርስ ያጋጫሉ፣ በተመሳሳይ መልኩ አስፈላጊ ለሆኑ የህዝብ አገልግሎቶች የሚያስፈልጉትን የገንዘብ ድጎማ ክልሎች በረሃብ ይራባሉ። ብሉምበርግ ባለፈው ጥቅምት ወር እንደዘገበው የአደጋ ጊዜ ምላሽ ሰጪዎች በሊኪንግ ካውንቲ ኦሃዮ የሚገኘውን አማዞን መጋዘን ቢያንስ በቀን አንድ ጊዜ ጉዳት የደረሰበትን ሰራተኛ ለመጎብኘት ይጎበኛሉ። የአማዞን በሊኪንግ ካውንቲ በድጎማ ስምምነቱ ምንም አይነት የንብረት ግብር ስለማይከፍል የአካባቢው ነዋሪዎች እነዚያን ቅስቀሳዎች መደገፍ አለባቸው። 6.5 ሚሊዮን ዶላር የንብረት ግብር ቀረጥ ማጽደቅ ባለፈው ኖቬምበር ላይ የእሳት አደጋ መከላከያ ክፍል እንዲሠራ ለማድረግ.
ከዚያም በራሱ በአማዞን ውስጥ ያሉት ትክክለኛ የሥራ ሁኔታዎች አሉ, እነዚህም ደራሲው ሲሞን ሄድ በመጽሐፋቸው ውስጥ ተብራርተዋል አእምሮ የለሽ፡ ለምን ስማርት ማሽኖች ዱምበር ሰዎችን እያደረጉ ነው።. ጭንቅላት የአማዞንን ዘመናዊ “ተግባራዊ ፎርማን” አጠቃቀሙን ይገልጻል፣ ይህ አሃዝ በመጀመሪያ በፍሬድሪክ ዊንስሎው ቴይለር (የ “ሳይንሳዊ አስተዳደር” ፈር ቀዳጅ) በፔንስልቬንያ የማሽን-መሳሪያ ኢንዱስትሪ ወርክሾፖች ውስጥ በ1890ዎቹ አስተዋወቀ። በዘመናዊው የአማዞን ሥሪት፣ Head እንዲህ ሲል ጽፏል።
“ተግባራዊው ፎርማን ማሸጊያዎቹ ምን ያህል ጊዜ ወደ መጸዳጃ ቤት እንደሄዱ ይመዘግባል እና በመስመሩ አጠገብ ወዳለው መታጠቢያ ቤት ካልሄዱ ለምን አይሆንም። የተማሪው ፓከር እንዲሁ በጄረሚ ቤንተም የአስራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን ፓኖፕቲክን መንገድ፣ የዴፖው አርክቴክቸር ክትትልን ቀላል ለማድረግ፣ በስራ ቦታው መጨረሻ ላይ አንድ ተቆጣጣሪ ቆሞ የሚመለከትበት ድልድይ እንዴት እንደተዘጋጀ አስተዋለ። ቀጠናዎች ሆኖም የዴፖ ማናጀሮች እና የሱፐርቫይዘሮች ተግባር የጊዜ ስርቆትን መዋጋት እና መስመሩ እንዲቀጥል ማድረግ ብቻ ሳይሆን አሁንም በፍጥነት እንዲንቀሳቀስ የሚያደርጉ መንገዶችን መፈለግ ነበር። አንዳንድ ጊዜ ይህ የሚከናወነው በሳይንቲፊክ ማኔጅመንት ክላሲክ ዘዴዎችን በመጠቀም ነው ፣ ግን በሌላ ጊዜ ከፍተኛ የውጤት ዒላማዎች በአስተዳደሩ የታወጁት በሶቪየት የሥራ ቦታ በስታሊን ዘመን ነበር ።
የቴይለር “ሳይንሳዊ አስተዳደር” የአማዞን ቅድመ አያት ከሆነ፣ በውሸት ላይ የተገነባ ነው። ቴይለር በተለምዶ ሰዎች ሲሰሩ፣ የሩጫ ሰዓቱን እና የስላይድ ህግን በእጁ በመመልከት ለጥቂት ቀናት ያሳልፋል። ከዚያም ለሠራተኞቹ ሥራቸውን በፍጥነት እንዴት እንደሚሠሩ የሚገልጽ ሪፖርት ያወጣል። ለኩባንያው አገልግሎቶቹ ትልቅ ሂሳብ ያቅርቡ. ነገር ግን በቅርቡ በቀድሞው የአስተዳደር አማካሪ ማቲው ስዋርት እንደተፃፈው (የአስተዳደር አፈ ታሪክ፡ ለምን ባለሙያዎቹ ስህተታቸውን ቀጠሉ።), ቴይለር መረጃውን በማጭበርበር የስኬት ሪከርዱን ከፍ አድርጎታል። የፈጠረው ውጥረት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን ሠራተኞች ብዝበዛ ለቴይለር የውሸት አገልግሎት ለሚከፍሉ አብዛኞቹ አሠሪዎች ደስ የማይል ውጤት ነበረው፡ በአመራሩና በሠራተኞች መካከል ከፍተኛ አለመተማመንን ፈጥሯል፣ እንዲሁም ወደ ማኅበር የመሰብሰብ እንቅስቃሴ እንዲፈጠር አድርጓል።
እንደ እድል ሆኖ ለአማዞን (ሰራተኞቹ ሳይሆን) በዩኤስ ወይም በዩኬ ውስጥ ባሉ በርካታ እፅዋቶቹ ላይ ስለማህበራት የጨመረ ምንም ማስረጃ የለም፣ እና ስለሆነም፣ ምንም አይነት ገለልተኛ ሰራተኛ የአመራሩን የደመወዝ ጭማሪ ከጨመረው የምርት ጭማሪ ጋር የሚወዳደር ድምጽ የለም። ይህ የሚሆነው እያንዳንዱ ክልል ብዙ አዳዲስ የግብር እፎይታዎችን እንደሚሰጥ ቃል በመግባት ስራን ከሌላው በመጨረስ በጣም ደስተኛ በሆነበት ዳራ ላይ ነው።
አማዞን ጆርጅ ኦርዌልን የሚያማምሩ ንግግሮችን በመጠቀም የስራ ልምዶቹን ይሸፍናል። ሰራተኞቹን በጽናት እና በፍጥነት ላይ በማተኮር "አትሌቶች" ይላቸዋል (ዋና ሥራ አስፈፃሚ ጄፍ ቤዞስ "ለድርጊት አድልዎ" የሚሉትን)። የስብስብ አፈጻጸም የሚለካው ወሰኖችን ለመቃወም ከዓላማ ጋር ነው። የአማዞን አለንታውን፣ ፔንስልቬንያ፣ ተክል በአካባቢው ጋዜጣ ተከታታይ ርዕሰ ጉዳይ ነበር፣የጠዋት ጥሪ” ይህም አማዞን ወጪዎችን ለመቀነስ እና ከፍተኛ ምርት ለማግኘት ምን ያህል ጊዜ ሊሄድ እንደተዘጋጀ ገልጿል።
“ሰራተኞች በተንሰራፋው መጋዘን ውስጥ ያለውን ጭካኔ የተሞላበት ሙቀት ለመቋቋም መገደዳቸውን እና ብዙዎች ሊቋቋሙት በማይችሉት ፍጥነት እንዲሰሩ መገፋታቸውን ተናግረዋል ። ሰራተኞቻቸው ምርታማነታቸውን በሚመለከት በተደጋጋሚ ተግሳፅ ይደርስባቸው እንደነበር እና ከስራ መቋረጥ እንደሚደርስባቸው ዛቻ ይደርስባቸዋል ሲሉ ሰራተኞቹ ተናግረዋል። ሰራተኞቹ ስራ አጥተው ከመጋዘን እንዲወጡ በመደረጉ ከስራ የሚጠበቀውን ባለማሟላት የሚያስከትለው መዘዝ በመደበኛነት ለእይታ ቀርቧል። እንደነዚህ ያሉት እይታዎች አንዳንድ ሰራተኞች ህመምን እንዲደብቁ እና ጉዳት እንዳይደርስባቸው እንዲገፋፉ ያበረታታቸዋል ሲሉ ሰራተኞች ተናግረዋል ።
ጋዜጣው በተጨማሪም አምቡላንሶች በሙቀት ስትሮክ የሚሰቃዩ ሰራተኞቻቸውን ወደ ሆስፒታል ለመውሰድ በአማዞን ማእከል በሞቃት ቀናት ተቀምጠዋል።
ለአሉታዊ ህዝባዊ ምላሽ, Amazon ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በፋብሪካው ውስጥ የአየር ማቀዝቀዣ ዘዴን ተጭኗል, ነገር ግን ሰፊው የስራ ባህል ተመሳሳይ ነው. ልክ እንደ ጃንዋሪ 2018፣ ጋርዲያን ጋዜጠኛ ዶና ፈርግሰን የአንዱን ልምዶች መዝግቧል ልዩ ሰራተኛ, አሮን ካላዋይ:
"በአንድ ሳምንት ውስጥ አራት ሌሊት እሰራለሁ። አማዞን በደቡባዊ-ኦን-ባህር ውስጥ ከቤቴ አጠገብ ያለው መጋዘን። ለመሥራት በጣም ቀዝቃዛ ቦታ ነው, እና ከሁለት የግማሽ ሰዓት የምግብ ዕረፍት በስተቀር, ለ 10 ተኩል ሰዓታት በእግሬ ላይ ነኝ. የጭነት መኪኖቻቸው ከአከፋፋዮች የሚያመጡትን እቃዎች ስካን እና ሮቦቶች ወደ መጋዘን ውስጥ ወደ ትክክለኛው ቦታ እንዲወስዱ ወደ ትክክለኛው ጋሪ ውስጥ አስቀምጣቸዋለሁ።
“እያንዳንዱን ዕቃ በ15 ሰከንድ ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ አስቀምጬ 250 በአንድ ሰዓት ውስጥ ማለፍ አለብኝ፤ አለዚያ ሥራ አስኪያጁ ማስጠንቀቂያ ይሰጠኛል። ውሃ ለመጠጣት ከጣቢያዬ ርቄ መሄድ በአፈፃፀሜ ላይ ትልቅ ተጽእኖ ይኖረዋል።
“በግማሽ ሰዓት እረፍቴ የምበላ ነገር ለማግኘት ወደ ፎቁ እቸኩላለሁ። አስጨናቂ ነው - እና በእርግጠኝነት ጤንነቴን ይነካል፣ ለሰዓታት መቆም። በምግብ እረፍቴ ላይ ካላረፍኩ ሕይወቴ እንዳለፈ እጨነቃለሁ። ከጀመርኩበት ጊዜ ጀምሮ ብዙ ክብደት አጣሁ።
የሲሊኮን ቫሊ አድናቂዎች IT የሰው ኃይልን ነፃ እንደሚያወጣ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ሲከራከሩ ቆይተዋል ፣ በራስ የሚተዳደሩ የሥራ ቡድኖችን ለማምጣት እና ያልተማከለ ውሳኔዎችን ለማምጣት ይረዳል ። ነገር ግን የአማዞን የስራ ቦታ ልምድ እንደሚያመለክተው ተቃራኒው ተከስቷል። እና አስቸጋሪው እና ብዙ ጊዜ ያልተረጋጋው የመልሶ-ምህንድስና አሰራር የሰራተኞችን ደህንነት ይጎዳል እና በስራ ቦታ የመደራደር አቅማቸውን ያዳክማል።
እነዚህ ሁሉ መንግስታት ከአማዞን አዲስ ኢንቨስትመንት ምን አይነት “ስጦታ” እያገኙት እንደሆነ እንዲያስቡ ማበረታታት አለባቸው።
ጆን አትኪንሰን ሆብሰን ሥራው ከ19ኛው መቶ ክፍለ ዘመን መገባደጃ አጋማሽ እስከ 1940 ድረስ ያለው እንግሊዛዊ ኢኮኖሚስት ነው። የሠራተኛ ኢኮኖሚስት ቢል ሚቸል የዛሬውን ከዚያ ጊዜ ጋር ያለውን ተመሳሳይነት በመመልከት፣ የሠራተኛ ኢኮኖሚስት ቢል ሚቼል በቅርቡ ሆብሰን የገቢ አለመመጣጠን፣ የጅምላ ሥራ አጥነት እና የገቢ አለመመጣጠን አንዳንድ ጥሩ ግንዛቤዎችን እንደሰጠ ተናግሯል። ድህነት መጨመር የኢኮኖሚ ስርዓቱን ሊያናጋው ይችላል። በተቀነሰ የሸማቾች ወጪ ላይ ተጽእኖ. ሆብሰን የደመወዝ ማፈኛን ለንግድ እና ለህብረተሰብ ጠቃሚ ነው ያለውን የወቅቱን ርዕዮተ ዓለም ተገዳደረ።
እ.ኤ.አ. በ1920ዎቹ እና 30ዎቹ ውስጥ ጆን ሜይናርድ ኬይንስ ተመሳሳይ አመለካከትን ገልፀዋል፣ ደሞዝ መቀነስ የክፍል ወጪዎችን በጥሩ ሁኔታ እንደሚቀንስ በመግለጽ (በሞራል ላይ ያለው ተፅእኖ የምርታማነት እድገትን እንደማይጎዳ የሚገምቱ ከሆነ) አገራዊ ሚዛንም አስፈላጊ የሆነውን የፍላጎት ምንጭ በማበላሸት እድገትን ያዳክማል። በፋይናንሺያል ኢንጂነሪንግ እና በግል ዕዳ ክምችት ዕድገቱ ለተወሰነ ጊዜ ሊቀጥል ይችላል፣ ምንም እንኳን ከ2008 ጀምሮ ያለው ውድቀት ይህ እጅግ የተሳሳተ ሞዴል መሆኑን የሚያስገነዝበን ቢሆንም ብዙዎቹ የዛሬዎቹ መንግስታትም ይህንኑ ተቀብለዋል። በሐሳብ ደረጃ፣ እውነተኛ ደሞዝ ከጉልበት ምርታማነት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ማደግ አለበት፣ የወጪ ደረጃዎችን በብድር እና በቁጠባ ላይ ያላግባብ ጥገኛ ካልሆነ።
በአማዞን የተተገበረው የኑሮ ክፍያ ሞዴል በመጨረሻ እራሱን ማበላሸት ነው። ከረዥም ጊዜ ጀምሮ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ምርት (ኢኮኖሚስቶች “የሠራተኛ ምርታማነት” ብለው የሚጠሩት) በከፍተኛ ደረጃ እየጨመረ ቢመጣም የመግዛት አቅሙ (ትክክለኛው ደመወዝ) በጣም ወደ ኋላ ቀርቷል ከሆነ፣ የኢኮኖሚ ዕድገት እንዴት ራሱን ይቀጥላል? ለመንግሥታትስ ምን ጥቅሞች ያስገኛል? ድጎማ ይሰጣሉ፣የታክስ ገቢ አጥተው ዜጎቻቸውን ወሳኝ የማህበራዊ አገልግሎት በረሃብ ያጠፋሉ፣የእነዚህን የዘመናችን ዘራፊ ወንበዴዎች ትርፋቸውን ያደለቡ፣ነባር የሀገር ውስጥ ንግዶችን ሲያፈናቅሉ ሰራተኞቻቸውን እንደ ሰርፍ የሚመለከቱ ናቸው። “ስለዚህ አማዞን የሚያቀርባቸው ጥቅሞች እንደ ግሪኮች ትሮጃን ፈረስ ምናባዊ ናቸው። የቀሩት 20 ከተሞች ይህንን የአማዞን የስጦታ ፈረስ በአፍ ውስጥ ቢመለከቱ ጥሩ ሊሆን ይችላል።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ