ዜናው በየአመቱ ሳይበር ሰኞን ሲዘግብ ትኩረቱ በሽያጭ እና በሸማቾች ወጪ ላይ ነው - እነዚያን ሁሉ ትዕዛዞች ለሚሰጡ ሰራተኞች እውነተኛ ዋጋ አይደለም። አጠቃላይ ስርዓቱ ደህንነቱ ባልተጠበቀ፣ ዝቅተኛ ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜያዊ ስራዎች ላይ የተገነባ ነው። እንደ Amazon.com እና Walmart ላሉ ዋና ቸርቻሪዎች የመስመር ላይ ትዕዛዞችን የሚያሟሉ ሰራተኞች በአሜሪካ የመርከብ ማእከላት እና መጋዘኖች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንደ ላብ መሸጫ መሰል የስራ ሁኔታዎች አደገኛ ናቸው። እነዚህ ሰራተኞች ያለምክንያት እና ወደኋላ በሚሰብር ፍጥነት እንዲሰሩ ይጠየቃሉ፣ነገር ግን ስራቸውን እንዳያጡ ስለሚፈሩ ህመሙን ይቋቋማሉ። በመስመር ላይ መላኪያ ላይ እውነተኛውን ስምምነት ያግኙ፡-

 

1. ወደ ኋላ የሚሰብር የሥራ ፍጥነት; በመስመር ላይ ትዕዛዞችን የሚያሟሉ በማጓጓዣ ማዕከላት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ዘላቂ ባልሆነ ከፍተኛ ፍጥነት ለሳጥኖች እቃዎችን እንዲይዙ ይጠየቃሉ. ብዙ ጊዜ ሰራተኞች 1,200 እቃዎች በ10 ሰአት ፈረቃ ወይም በየ30 ሰከንድ አንድ እቃ መሰብሰብ ይጠበቅባቸዋል።ⁱ ሰራተኞች መቀጠል ካልቻሉ በዲሲፕሊን ይወሰዳሉ ወይም ይባረራሉ።

 

2. የማራቶን መራመድ፡- በግዙፉ መጋዘኖች ውስጥ ሰራተኞች ያለማቋረጥ ብዙ ርቀት መሻገር አለባቸው። ለማጓጓዣ ዕቃዎችን የሚያገኙ እና የሚሰበስቡ "ቃሚዎች" በአማካይ በ12 መካከል እንደሚራመዱ ተዘግቧልⁱⁱ እና 15ⁱⁱⁱ ማይል እያንዳንዱ ፈረቃ. ምንም እንኳን አንዳንድ ነገሮች የእግር ኳስ ሜዳዎች ቢለያዩም። ^iv, ሰራተኞቻቸው ተመሳሳይ የብስጭት ፍጥነት እንዲጠብቁ ይጠበቅባቸዋል.

 

3. ከፍተኛ የሙቀት መጠን; በመጋዘኖች ውስጥ ያለው የሙቀት መጠን ብዙውን ጊዜ በጣም ከፍተኛ ነው - በማንኛውም መንገድ በጣም ሞቃት (120 ዲግሪ!^v) ወይም በጣም ቀዝቃዛ. መጋዘኖቹ ቃል በቃል የላብ መሸጫ ሊሆኑ ይችላሉ። የሥራውን ፍጥነት ከማቀዝቀዝ ወይም አየር ማቀዝቀዣን ከመስጠት ይልቅ፣ ባለፈው ዓመት የአማዞን ሥራ አስፈፃሚዎች በድርቀት ወይም በሙቀት ጭንቀት የሚሠቃዩትን ሠራተኞች በሙሉ በአሊንታውን፣ ፔንስልቬንያ ካለው መጋዘን ውጭ በአምቡላንስ እንዲጠብቁ አመቻችተዋል።^vi

 

4. የአካል ጉዳት; በተጨናነቀ የስራ ፍጥነት፣ ተደጋጋሚ ከባድ ማንሳት፣ የማያቋርጥ የእግር ጉዞ እና ከፍተኛ ሙቀት፣ ብዙ ሰራተኞች በስራው ላይ ጉዳት እንደደረሰባቸው ይናገራሉ።^viiviii ix በአሰቃቂ የሰውነት ፍላጎቶች ምክንያት ብዙ ሰራተኞች በስራው ከስድስት ወር በታች ይቆያሉ.^x

 

5. የኮንትራክተር መጋረጃ፡- ብዙ የመስመር ላይ ቸርቻሪዎች ከ"ኮንትራክተር መጋረጃ" ጀርባ በመደበቅ ራሳቸውን ከችግሩ በማራቅ የተካኑ ስለሆኑ ላብ መላክ አሁን ሚስጥር ነው። ቸርቻሪዎች ትእዛዞቻቸውን ለመፈፀም ሰራተኞችን ለመቅጠር ብዙ ኮንትራቶችን እና ጊዜያዊ ድርጅቶችን ይጠቀማሉ - በስራው ላይ ደህንነቱ የተጠበቀ ሁኔታዎችን ከመጠበቅ ሀላፊነት እራሳቸውን ያስወግዳሉ።^xi

 

6. ወጪ የሚጠይቅ ሥራ፡- በኦንላይን መጋዘኖች ውስጥ ያሉ ጊዜያዊ ሰራተኞች የስራ ዋስትና ይጎድላቸዋል ምክንያቱም በስራ ላይ በሚውል ጉልበት በሚበለጽግ ኢንዱስትሪ ውስጥ ተቀጥረው ስለሚሰሩ ነው። አዲስ ሰራተኞች ከረጅም ጊዜ ሰራተኞች ያነሰ ዋጋ አላቸው, እና ብዙ ጊዜ መጋዘኖች ከጥቂት ወራት በኋላ ሰራተኞችን ያቃጥላሉ. ከፍተኛ የተኩስ ፍጥነት ማንም ሰው ስራው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ማንም አያውቅም.^{አሥራ ሁለተኛ}

 

7. ዝቅተኛ ደመወዝ; በመጋዘን ውስጥ ያሉ ጊዜያዊ ሰራተኞች ተመሳሳይ ስራ ከሚሰሩ ቋሚ ሰራተኞች በሰአት 3 ዶላር ያነሰ ያገኛሉ።^xii በኢሊኖይ ውስጥ ከአራት በመቶ ያነሱ የመስመር ላይ መጋዘን ሰራተኞች የጤና መድን አላቸው። ከእነዚህ ሠራተኞች ውስጥ 62 በመቶው ከፌዴራል የድህነት ወለል በታች ገቢ ያገኛሉ። ከነሱ ውስጥ ከአንድ ሶስተኛ በላይ የሚሆኑት ሂሳቦችን ለመክፈል ሁለተኛ ሥራ መሥራት አለባቸው.^xiv

 

8. ግብር ከፋዮች ሂሳቡን እንዲገዙ ተገድደዋል፡- በቂ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ከሌለ ከአራት ሰራተኞች አንዱ እንደ የምግብ ስታምፕ ወይም ደህንነት ያሉ የመንግስት እርዳታ ያስፈልገዋል።^xv በመስመር ላይ ያሉ ቸርቻሪዎች ለመጋዘን ሰራተኞች በቂ ክፍያ ባለመክፈላቸው ምክንያት ግብር ከፋዮች ልዩነቱን ለመሸፈን ተገደዋል።

 

9. በስራው ላይ ድምጽ የለም፡ ዛሬ ሰራተኞቻቸው በስራው ላይ የስራ ሁኔታን ለማሻሻል ማህበር ለማደራጀት ቢሞክሩ ከአሰሪያቸው ከፍተኛ እንቅፋት እና ማስፈራራት ይደርስባቸዋል። ጊዜው ባለፈበት የሠራተኛ ሕግ ምክንያት፣ ጊዜያዊ የመጋዘን ሠራተኞች ከችርቻሮ ነጋዴውም ሆነ ከቴምኤጀንሲው ተቃውሞን የማደራጀት እና የማሸነፍ ከእውነታው የራቀ ፈተና ይገጥማቸዋል። ከሁኔታዎች አንጻር፣ ጊዜያዊ ሰራተኞች በስራው ላይ ትንሽ ድምጽ የላቸውም እና ሲናገሩ ለመበቀል በጣም የተጋለጡ ናቸው።^XVI

 

10. የደመወዝ ስርቆት; ብዙ የመጋዘን ሰራተኞች የሚከፈሉት በ "ቁራጭ ተመን" ነው ወይም በሰዓት ሳይሆን በንጥል ይከፈላል። የዋጋ ተመን ለሠራተኞች የማይጣጣም የደመወዝ ክፍያን ቢያመጣም፣ አሠሪዎች ሠራተኞችን፣ ግብር ከፋዮችን እና ተፎካካሪዎችን ከዝቅተኛው የደመወዝ መስፈርት በታች በመክፈል፣ ለሠራተኞች ተገቢውን የትርፍ ሰዓት ክፍያ ባለመክፈል እና በሕጉ የሚጫወቱትን ተወዳዳሪዎች ስለሚበዘብዙ ወደ ሕገወጥ የደመወዝ ስርቆት ያመራል። በቂ የስራ ግብር መክፈል። በሪቨርሳይድ፣ ካሊፎርኒያ በሚገኝ መጋዘን ውስጥ አንድ ቀጣሪ ለሠራተኞቻቸው ዝርዝር የደመወዝ መግለጫ ባለመስጠት ወደ ግማሽ ሚሊዮን ዶላር የሚጠጋ ቅጣት ሰበሰበ።^XNUMX

 

ላብ መሸጫ ማጓጓዝ ማቆም እንችላለን። የመስመር ላይ ችርቻሮ የሚመራው በአንድ ወይም ሁለት ቀን ውስጥ ለሚቀርቡት የቅናሽ እቃዎች የደንበኞች ፍላጎት ነው። ለእነዚህ ቸርቻሪዎች የምንፈልገውን እና የምንከፍለውን መንገር አለብን፡ ጥሩ ስራዎችን ከሚያቀርቡ ኩባንያዎች የተገኙ ምርቶች በ…

• የምርት ፍላጎቶችን ለማሟላት በቂ ሰራተኞችን መቅጠር እና ትክክለኛ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል.
• የሥራ ሁኔታዎች አስተማማኝ እና ምክንያታዊ መሆናቸውን ማረጋገጥ.
• እንደ ቀጣሪ ሀላፊነት በመውሰድ ቋሚ ስራዎችን በመፍጠር እና ሰራተኞችን በቀጥታ በመቅጠር ሰራተኞቻቸው በስራው ላይ ተጨማሪ መብቶች, ጥቅሞች እና ደህንነት እንዲኖራቸው ማድረግ.

ይህ ስርዓት ሸማቾች አንድ ላይ ተነስተው የመስመር ላይ ቸርቻሪዎች ከሚያቀርቡት ርካሽ ቅናሾች ይልቅ ሰራተኞቻቸውን እንዴት እንደሚይዙ እንደሚያሳስበን እስኪያውቁ ድረስ አይቀየርም።

 

በዚህ የሳይበር ሰኞ፣ ለላብ ማጓጓዣ አይሆንም ይበሉ። ቃል ኪዳኑን አሁን ይፈርሙ >> 

---