ሰራተኞች በጣም ሞቃት እቃዎች ነበሩ
1996. የሁለቱም ወገኖች populists እንደገና የተወለዱ
ከጭንቀት እና የ
ቀንሷል። የጉልበት ሥራ እንደገና ትልቅ ነበር ፣ ከፍ ከፍ
የሰራተኞች ጉዳይ -ቢያንስ እነዚያ
በተቃራኒው ዲሞክራቶች ከሪፐብሊካኖች - ጀርባ
በምርጫ ደረጃ ላይ. ግን AFL-CIO's
የ 35 ሚሊዮን ዶላር ፕሮ-ዲሞክራት ጋምቢት ምንም አላደረገም
አንዳንዶችን የሚጎዳ ትልቅ የሕግ ቀውስ ማብራት
30 ሚልዮን የአሜሪካ ታዳጊ ክፍል
አንድ-ሶስተኛ የሚጠጉ ሠራተኞችን ያቀፉ
የዩኤስ የሥራ ኃይል. የማህበር ጥበቃ እጥረት
እና ፖለቲካዊ ቅልጥፍና፣ እነዚህ ጊዜያዊ፣ የተከራዩ እና
"ኮንትራት" ሰራተኞች እየገቡ ነው
በአሜሪካ የሠራተኛ ሕጎች ውስጥ ስንጥቆች እየሰፋ ነው።

ብዙ ጥናቶች እና ፍርድ ቤት
ጉዳዮች መሠረታዊ ተቃርኖ ያመለክታሉ
በቋሚ ቅጥር እና በሠራተኛ መብቶች መካከል
ለሙሉ ጊዜ፣ ለዘለቄታው የተጻፉት።
ሰራተኞች.

ቀዳሚ ጥናት
በሠራተኛ ዲፓርትመንት ስፖንሰር የተደረገ
የዚህ ግንኙነት መቋረጥ ጠንካራ ማስረጃ - ግን እሱ
የቀኑን ብርሃን ፈጽሞ ላያይ ይችላል. ባልታተመ
በኮንግሬስ፣ ናሽናል የተባለው ዘገባ ተበላሽቷል።
የቅጥር ፖሊሲ (NCEP) ኮሚሽን ተመዝግቧል
በብዙ የሠራተኛ ሕጎች ውስጥ ዋና ዋና ስህተቶች ።
"በተደጋጋሚ የፌደራል ጥበቃዎች ተሰጥተዋል።
የሙሉ ጊዜ, ቋሚ ሰራተኞች አይደርሱም
ተጠባባቂ ሠራተኛ" ኮሚሽኑ
በፌዴራል ላይ ሰፊ ትንታኔ ሲሰጥ ተጠናቀቀ
የሲቪል መብቶች, የሠራተኛ ማደራጀት, እኩል ክፍያ, እና
ሌሎች ሕጎች.

በደንብ ከሚከፈልበት ኮምፒውተር
በኮንትራት ውስጥ መሐንዲሶች እና የንግድ አማካሪዎች
ለጊዜያዊ እና ለተከራዩ ሠራተኞች ፣ ለጽዳት ሠራተኞች ፣
እና የታክሲ ሹፌሮች፣ የሁሉም ተቀናቃኝ ሰራተኞች
ኮላሎች ህጋዊ መብቶቻቸውን እያገኙ ነው።
ከሥራቸው ያነሰ አስተማማኝነት. ዝርዝር
ማግለያዎች ሁሉንም ማለት ይቻላል ያጠቃልላል
የአሜሪካ የሠራተኛ ሕግ፡-

• • ተጠባባቂ ሠራተኞች - የ
    ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት ሴቶች እና አናሳዎች - ያግኙ
    እኩል ክፍያን በተመለከተ እኩል ያልሆነ ጥበቃ.
    ተጠባባቂ ቦታዎች የሚያስፈልጋቸው መሆኑን ማረጋገጥ
    ተመሳሳይ ችሎታዎች እና ኃላፊነቶች, እና ስለዚህ
    ዋናው የሰራተኞች ስራዎች ከመጠን በላይ ስለሆኑ ተመሳሳይ ክፍያ
    አስቸጋሪ, ብዙ የህግ ባለሙያዎች ይናገራሉ. ቢሮ የ
    የሰራተኛ ስታቲስቲክስ መረጃ ጊዜያዊ እና ያሳያል
    የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሰዓት እስከ 5.00 ዶላር ያገኛሉ
    በተመሳሳይ ስራዎች ውስጥ ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ያነሰ.
  • ጊዜያዊ፣ የተከራዩ እና
    የኮንትራት ሠራተኞች እምብዛም ሠራተኞችን አይቀበሉም
    ማካካሻ, እና አብዛኛዎቹ በ የተጠበቁ አይደሉም
    የሙያ ደህንነት እና ጤና ህግ፣ ይህም ብቻ
    ኩባንያዎች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል
    ለራሳቸው ሰራተኞች.
  • በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ጊዜያዊ እና
    የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ለሥራ አጥነት ብቁ አይደሉም
    ኢንሹራንስ, ከአንድ አመት ሙሉ ስራ በኋላ እንኳን. ሀ
    ጊዜያዊ ሠራተኛ የኢንዱስትሪውን ገቢ ያገኛል
    በሳምንት ለ 6.42 ሰዓታት በአማካይ በሰዓት 30 ዶላር
    በ 19 ውስጥ ዝቅተኛውን የገቢ መስፈርት ይወድቃል
    ግዛቶች፣ ፍራንሷ ካሬ እንዳሉት፣ አንድ
    ከማዕከሉ ጋር የምጣኔ ሀብት ባለሙያ እና የሰራተኛ ኤክስፐርት
    በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሰራተኛ ምርምር
    ማሳቹሴትስ ሠላሳ ስምንት ግዛቶች ይከለክላሉ
    ገለልተኛ ኮንትራክተሮች ከመሰብሰብ
    የሥራ አጥ ክፍያ, እና ሌሎች ብዙ
    የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን እንዳይቀበሉ በግልፅ መከልከል
    በሥራ ፍለጋ ወቅት ጥቅሞች.
  • የትርፍ ጊዜ, ጊዜያዊ እና
    በትናንሽ ንግዶች ውስጥ ተራ ሰራተኞች ትንሽ አላቸው
    ከአድልዎ ጥበቃ, መሠረት
    የ NCEP ጥናት. ሰዎችን የሚቀጥሩ ኩባንያዎች
    አልፎ አልፎ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኞች ቁጥር በታች ይወድቃሉ
    ቀጣሪ መሆን አለመሆኑን የሚወስኑ ገደቦች
    ለሲቪል መብቶች ጥሰቶች ተጠያቂ.
  • ገለልተኛ ኮንትራክተሮች ናቸው።
    ከፀረ-መድልዎ ጥበቃዎች የተገለሉ
    የሲቪል መብቶች ጥሰቶችን እና ወሲባዊ ጥቃቶችን የሚሸፍን
    ትንኮሳ እንዲሁም ነጻ ናቸው
    የሰራተኞች ካሳ ኢንሹራንስ. ጄኔራሉ
    የሂሳብ አያያዝ ቢሮ 40 በመቶውን አግኝቷል
    የሚባሉት "የኮንትራት ሠራተኞች" ናቸው።
    በትክክል ያልተከለከሉ ሰራተኞች
    የህግ ጥበቃዎች.

• • ከ አመድ መነሳት
    የኮርፖሬት ቅነሳ ፣ ድንገተኛ የጉልበት ሥራ አለው።
    በድርጅት ውስጥ እንደ ቋሚ መሣሪያ ደርሷል
    ወጪን የሚቀንሱ ጦርነቶች. ሰኔ 1996 የሰራተኛ ክፍል
    5.3 በመቶ ባለሥልጣን መኩራራትን ሪፖርት አድርጓል
    የስራ አጥነት መጠን ጊዜያዊም ታይቷል።
    እየጨመረ የሚሄደው የሰው ጉልበት በሥራ ላይ ማዕከላዊ ሚና
    እድገት ። በጣም ሩቅ አዲስ ግንባታ እና
    የፋብሪካ ቅጥር, ጊዜያዊ እርዳታ ኤጀንሲዎች
    ከ 35,000 የደመወዝ ስራዎች ውስጥ 239,000 ያህሉ
    በሁለተኛው ሩብ ውስጥ የተፈጠረ 1996. ሳለ
    ጊዜያዊ የጉልበት ሥራ ከጠቅላላው 2 በመቶውን ይይዛል
    የሰው ኃይል፣ ከቅርቡ 15 በመቶውን ይይዛል
    ስራዎች.

    አንድ 1995
    የኮንፈረንስ ቦርድ ጥናት እንደሚያመለክተው
    ሥራ አስፈላጊ ካልሆነ ዋና ሆኗል.
    የኮርፖሬት ቅነሳ ውስጥ ንጥረ. የ
    የአስተዳደር ምርምር ድርጅት የዳሰሳ ጥናት
    ኮርፖሬሽኖች ድንገተኛ የጉልበት ሥራ ነው ብለው ደምድመዋል
    "በቅርብ የቀጠለ ጋር ተለይቷል
    የጭንቅላት ብዛት ገደቦች ስላሉት መቀነስ
    ዋናውን ነገር ለመጠበቅ ብዙውን ጊዜ በአስተዳዳሪዎች ላይ ተጭኗል
    ሥራው ከተቋረጠ በኋላ የሥራ ስምሪት ቀንሷል
    80 በመቶ ምላሽ ሰጪዎች
    ልክ በጊዜው የሚሰራ የሰው ሃይል “ይሰጣቸዋል።
    ሠራተኞችን የመደመር እና የመቀነስ ችሎታ
    ትንሽ ማስታወቂያ, የበለጠ ሆኗል አንድ ስልት
    በ ውስጥ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ምክንያት አስቸኳይ
    ዓለም አቀፍ የገበያ ቦታ." የንግዱ ዓለም
    ይህንን “አኮርዲዮን” በትክክል ይገልፃል።
    አስተዳደር" - ወደ ውስጥ መተንፈስ እና መተንፈስ
    የሰራተኞች ከፍተኛ ምርት እና
    የግብይት ዑደቶች.

    ከአሜሪካ አንዱ
    በጣም ሞቃታማ ግን ብዙም ያልታወቁ የንግድ አዝማሚያዎች፣ ሰራተኞች
    በዚህ በሁለቱም ጫፎች ላይ በጥሬ ገንዘብ ማከራየት
    አኮርዲዮን ውጤት. "ሙያዊ ቀጣሪ
    ድርጅቶች (PEOs) ፣ እንደ አከራይ ድርጅቶች
    ራሳቸውን መጥራት ይመርጣሉ, እያደጉ ናቸው
    የተጠያቂነት የውጭ ንግድ ንግድ - ግምት
    ለደንበኞቻቸው የሥራ ሕግ ግዴታዎች
    የኩባንያዎች ሠራተኞች. ራስ ምታትን ለማስወገድ
    የሠራተኛ አስተዳደር እና የሠራተኛ ሕግን ማክበር ፣
    ብዙ የንግድ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን እያባረሩ ነው።
    እና ሰራተኞቻቸውን ከኪራይ ኩባንያ በመከራየት.

    የእርስዎ ሰራተኞች ኪራይ
    ኩባንያ፣ የ Kelly 5,000 ሠራተኞች ንዑስ ክፍል
    አገልግሎቶች ጊዜያዊ የጉልበት ኮርፖሬሽን አንዱ ነው
    የማስተዋወቂያ ቪዲዮ እንደሚያስቀምጠው ኩባንያ ተስፋ ሰጪ
    እሱ፣ “ለድርጅትዎ ተጨማሪ ነገር ለማቅረብ
    ጉዳት በሚደርስበት ሙግት ላይ የመከላከያ መለኪያ
    እና የተጋነነ የኢንሹራንስ ወጪዎች…የእርስዎ ሰራተኛ ይሆናል።
    ለሰራተኞቻችሁ የመዝገብ ቀጣሪ, እያለ
    በመምራት ላይ የዕለት ተዕለት ቁጥጥርን ትጠብቃለህ
    እነሱን"

    ማስተዋወቂያዎቹ እየሰሩ ናቸው።
    የሊዝ አባል ቡድን እና የሎቢ ክንድ፣ እ.ኤ.አ
    የባለሙያ ቀጣሪ ብሔራዊ ማህበር
    ድርጅቶች (NAPEO)፣ አስደንጋጭ ሪፖርት አድርገዋል
    በኢንዱስትሪ አቀፍ የገቢ ዕድገት መጠን ከ30-40
    በዓመት በመቶ. እንደ የባንክ ባለሙያዎች እምነት
    ኩባንያ፣ በኒው ዮርክ የሚገኝ የኢንቨስትመንት ትንተና ድርጅት
    ከተማ፣ ይህ እድገት በሂደቱ ሊቀጥል ይችላል።
    የሚቀጥሉት አምስት እና አሥር ዓመታት.

    ባለፉት 12 ዓመታት እ.ኤ.አ.
    98 የሚያከራዩ 10,000 ድርጅቶች ሊዝ ፈንድቷል።
    በ 1984 ውስጥ ሠራተኞች, ወደ 1,700 ኩባንያዎች ይህም አሁን
    ከ 2 እስከ 3 ሚሊዮን ሠራተኞችን ይቀጥሩ. ግሪጎሪ ሃሞንድ,
    የ NAPEO የቀድሞ አጠቃላይ አማካሪ
    ቀዳሚው የብሔራዊ ስታፍ ኪራይ
    ማኅበር፣ የሊዝ አርቢነት ይተነብያል
    እድገት "በሚቀጥሉት ጊዜያት ያበቃል
    10 ወይም 50 ዓመታት ማንም በማይኖርበት ጊዜ
    እንደገና እነሱ በሚሠሩበት ሰዎች ይቀጠሩ
    አገልግሎቶችን ማከናወን"

    ኢንዱስትሪው ያስተዋውቃል
    ይህ ከአሠሪዎች የሠራተኞች መለያየት እንደ እ.ኤ.አ
    በ ውስጥ ንግድ ለማካሄድ በጣም ቀልጣፋ መንገድ
    የአለም ኢኮኖሚ. ጡረታ የወጡ የአየር ሃይል ኮሎኔል ሬጅስ
    ከፍተኛ የኢንዱስትሪ ሥራ አስፈፃሚ ካኒ ኪራይን ይጠራዋል።
    "የአሜሪካ ሚስጥራዊ መሳሪያ" በ
    ዓለም አቀፍ የንግድ የጦር ሜዳ. ግን ማከራየት
    ቀዳሚ ማባበያ ቀዳዳዎቹን መበዝበዝ ነው።
    የቤተሰብ ፈቃድ፣ ጡረታ፣ እና የሰራተኛ ጤና እና
    የደህንነት ህጎች. ለቤተሰብ ብቁ ለመሆን እና
    የሕክምና ፈቃድ ህግ ጥበቃ, ሰራተኞች መግባት አለባቸው
    ለአንድ ቀጣሪ በዓመት 1,250 ሰዓታት። ግን
    እንደ ካቲ ራኬልሻውስ, የሰራተኛ ጠበቃ
    ከብሔራዊ የቅጥር ህግ ፕሮጀክት ጋር በአዲስ
    ዮርክ ከተማ፣ አንድ ንግድ “ሠራተኛ መቅጠር ይችላል።
    ለአስራ አንድ ወር ተኩል እና ከዚያ ይቀይሩ
    ለማስቀረት የኪራይ ድርድር ወደ
    መስፈርቶች."

    ንግዶችም በሊዝ ይጠቀማሉ
    እንደ "ሚስጥራዊ መሳሪያ" በማህበር ላይ
    ድራይቮች ማደራጀት. የአገልግሎቱ ሰራተኞች ሲሆኑ
    ኢንተርናሽናል ዩኒየን ለማደራጀት ሞክሯል።
    በቅድመ ሕንፃ የተቀጠሩ የጽዳት ሠራተኞች
    የቶዮታ ዋና መሥሪያ ቤትን የሚያጸዳው ጥገና
    በቶራንስ ፣ ካሊፎርኒያ ውስጥ ያሉ ቢሮዎች ፣ አድቫንስ መርጠዋል
    ሰራተኞቹን ማከራየት ። እንደ ጆኖ ሻፈር እ.ኤ.አ.
    ለአገልግሎት ሰራተኞች ማደራጀት አስተባባሪ
    የአለም አቀፍ ህብረት የግንባታ አገልግሎቶች
    ክፍፍል፣ አድቫንስ "ለመውሰድ ሞክሯል።
    ከአሁን በኋላ ተቀጥረው እንዳልነበሩ አቋም
    ሰራተኞቻችን ክርክራችን ከሊዝ ጋር ስለነበር
    ኩባንያ." በጠንካራ ኮርፖሬሽን በኩል
    ዘመቻ፣ SEIU Advanceን እንዲፈታ አስገደደው
    የጋራ ድርድር ስምምነቶች እና ብዙ
    የደመወዝ እና የሰዓት አለመግባባቶች.

    ከእንደዚህ አይነት ትንታግ ጋር
    ክፍተቶች፣ ይህ አደገኛ የተጠያቂነት ንግድ
    የውጭ አቅርቦት በትንሹ በከፍተኛ ፍጥነት እየሰፋ ነው።
    የቁጥጥር ቁጥጥር. 13 ግዛቶች ብቻ PEO ይፈልጋሉ
    የንግድ ሥራ ፈቃድ ለማግኘት ወይም ለመመዝገብ.
    በተመሳሳይም የኢንዱስትሪው ራስን መቆጣጠር
    አካል, የ እውቅና ተቋም
    ፒኦዎች፣ ያንን ሪፖርት ያደረጉ ቢሆንም 13ቱ የአገሪቱ
    1,700 አከራይ ድርጅቶች የቡድኑን አሟልተዋል።
    ለሥነ-ምግባራዊ ባህሪ እና ለገንዘብ ነክ መስፈርቶች
    መረጋጋት

    በርካሽ ፍለጋቸው፣
    ከችግር ነፃ የሆነ ጉልበት ፣ ብዙ እና ብዙ ኩባንያዎች አሉ።
    ፈጠራ - ብዙውን ጊዜ ሕገ-ወጥ - መንገዶችን መፈለግ
    የሰራተኞችን መብት መደምሰስ። እንደ ቅድመ ሁኔታ
    ሥራ ፣ የታክሲ ኩባንያዎች አሁን ነጂዎችን ይፈልጋሉ
    በወረቀት ላይ "የኪራይ ስምምነቶችን" ይፈርሙ
    ቢያንስ የሰራተኛ ነጂዎችን ወደ ገለልተኛነት ይለውጡ
    ሥራ ተቋራጮች ዝቅተኛውን ደመወዝ በመከልከል
    የሥራ አጥነት መድን ፣ የሰራተኞች
    ማካካሻ እና ሌሎች መከላከያዎች.

    የሰራተኞች ካሳ
    ለታክሲ አሽከርካሪዎች በመደበኛነት ተከልክሏል ፣
    ብሔራዊ በቅርቡ ባካሄደው ጥናት መሠረት
    የሙያ ደህንነት እና ጤና ተቋም ፣
    በአሜሪካ ውስጥ በጣም አደገኛውን ሥራ ይያዙ ። በ1994 ዓ.ም.
    ጥናቱ 86 አሽከርካሪዎች ህይወታቸውን አጥተዋል።
    ተገኝቷል. በሺዎች የሚቆጠሩ ደግሞ ክፉኛ ቆስለዋል፣ እና
    ብዙውን ጊዜ እነዚህ ኢንሹራንስ የሌላቸው ሠራተኞች መክፈል አለባቸው
    በጣም ብዙ የሆስፒታል ሂሳቦች ከኪስ ወጥተዋል.

    በአንድ ሙያ ውስጥ
    ጩቤ እና ድብደባ የስራው አካል ናቸው።
    መግለጫ፣ መብቶችዎን በመፈረም ላይ
    የሰራተኞች ካሳ ራስን ማጥፋት ይመስላል። ግን
    አሽከርካሪዎች በካቢኔ ኢንዱስትሪ ስር ይላሉ
    ኮንትራቶች-በቅርቡ ሕገ-ወጥ በሆነ መልኩ በ
    የክፍል-እርምጃ ክስ - ነው
    "ኢኮኖሚያዊ ራስን ማጥፋት" ለመሆን
    ሰራተኛ.

    ወደ መሠረት
    በኢንዱስትሪ የተፈቀደ የኪራይ ስምምነት ፣
    "የሊዝ አሽከርካሪዎች" -የሚፈርሙት
    ገለልተኛ ኮንትራክተሮች - ለመከራየት $85 ይክፈሉ።
    ታክሲ ለ 10-ሰዓት የምሽት ፈረቃ፣ እያለ
    "የሰራተኛ አሽከርካሪዎች" 103 ዶላር መክፈል አለባቸው። ለ
    በአዳር ተጨማሪው 18 ዶላር፣ የሰራተኞች አሽከርካሪዎች ያገኛሉ
    የሰራተኞች ካሳ እና ስራ አጥነት
    ኢንሹራንስ. በዓመት ውስጥ ፣ መዳረሻ
    እነዚህ መሰረታዊ የስራ መብቶች 3,500 ዶላር ያስወጣሉ።
    በዓመት 4,000 ዶላር - አሽከርካሪዎች እንዲመርጡ ያስገድዳል
    በከፍተኛ ገቢ እና በቅጥር መብቶች መካከል.

    "ነው
    ወንበዴነት” ሲል የአሽከርካሪው ፖልሰን አክሎ ተናግሯል።
    ዴሶቶ ካብ ኩባንያ ከ1976 ዓ.ም. "አንተም
    ለእነዚህ ሰዎች መንዳት ወይም አትነዳም።
    ሁሉም። ምንም መቆጣጠሪያ የለህም… አሽከርካሪው አይነት ነው።
    እንደ ኢኮኖሚያዊ ባሪያ"

    ገዳይ በሆኑ ሰዎች ተገፋፍቶ፣
    በሹፌር ጆን ኮልማን ላይ በስራ ላይ ድብደባ
    በሺዎች የሚቆጠሩ የሳን ፍራንሲስኮ ታክሲ ነጂዎች ተቀላቅለዋል እና
    በቅርቡ በሶስት ላይ የክፍል-እርምጃ ክስ አሸንፏል
    ዋና የታክሲ ኩባንያዎች. በዋናው መሠረት
    ቅሬታ “የተጎዱ የታክሲ አሽከርካሪዎች
    በአገልግሎታቸው ሂደት እና ወሰን... ናቸው።
    ለደረሰባቸው ጉዳት የህክምና እርዳታ ማግኘት አለመቻል ፣
    ሥራ አጥተዋል, ሥራ አጥነት ተከልክለዋል
    የኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች, እና በብዙ አጋጣሚዎች
    በድህነት ላይ ተገድዷል." ይግባኝ የሚቋቋም ከሆነ,
    የሳን ፍራንሲስኮ ከፍተኛ ፍርድ ቤት ውሳኔ ይሰጣል
    የታክሲ ኩባንያዎች ሾፌሮቻቸውን እንዲሸፍኑ ያስገድዷቸዋል
    የሰራተኞች ካሳ, ሥራ አጥነት
    ኢንሹራንስ እና ሌሎች የሰራተኛ መብቶች.

    ግን ሩች ግራፊስ፣ አ
    ከሳን ፍራንሲስኮ ጋር የረጅም ጊዜ አደራጅ
    የተባበሩት ታክሲብ ሠራተኞች ይላል ዋና ፋይናንሺያል
    ማበረታቻዎች አሁንም ሰራተኛን ያበረታታሉ
    የተሳሳተ ምደባ. "ይህ እየሆነ ይቀጥላል
    ብሔራዊ የጤና አገልግሎት እስክናገኝ ድረስ ለዘላለም
    ምክንያቱም እነዚህ ኩባንያዎች መክፈል አይፈልጉም
    የሰራተኞች ካሳ” ይላል ግራፊስ።

    የህግ እርዳታ ጠበቃ
    ሾፌሮችን ወክሎ ክሪስቶፈር ሆ እና
    እንጆሪ ጋር ተመሳሳይ ጉዳዮችን አስተናግዷል
    መራጮች ፣ ይስማማሉ ። "ይህ ሙሉ በሙሉ ገለልተኛ ነው
    የኮንትራክተሮች የተሳሳተ ምደባ ነገር በእርግጥ አለው።
    ተወስዷል. ቀጣሪዎች እየጨመሩ ነው
    ድግግሞሽ ለእነሱ ቀላል ስለሆነ
    ህጋዊ ግዴታዎችን አስወግድ… እውነታው
    እስካሁን እየተከሰተ ያለው መሆኑን ያሳያል
    አሰሪዎች ይህንን ለማዳን እንደ ማታለያ እየተጠቀሙበት ነው።
    ገንዘብ"

    ዝቅተኛ ደሞዝ እና ስደተኛ
    ሰለባ የሆኑት ሠራተኞች ብቻ አይደሉም። ከፍተኛ እንኳን
    የሚከፈላቸው ገለልተኛ ተቋራጮች በምርጫ ውድቅ ናቸው።
    መሰረታዊ መብቶች. የሚኒሶታ የንግድ አማካሪ Caryn
    ዊልዴ በካውንቲ የሚደርስበትን ወሲባዊ ትንኮሳ ተቋቁሟል
    የልማት ባለሥልጣን ከአንድ ዓመት በላይ በፊት
    የእገዳ ትእዛዝ ማስገባት. በሁለት ሳምንታት ውስጥ
    ቅሬታዋን፣ የካውንቲው ኤጀንሲ፣ Wilde's
    ትልቁ ደንበኛ፣ ሁሉንም ለማቆም ድምጽ ሰጥቷል
    ግንኙነት" ከእርሷ ጋር፣ ዊልዴ መስክሯል።
    ፍርድ ቤት. ከሁለት ወራት በኋላ, Wilde መሠረት, የ
    ኤጀንሲ ከ Wilde ጋር ያለውን የንግድ እንቅስቃሴ አቋርጧል።

    ይህ በእንዲህ እንዳለ Wilde's
    ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ የህግ እና የህክምና ወጪዎች
    ከ30,000 ዶላር በላይ አድጓል። እሷን ካጣች በኋላ
    ትልቁ ደንበኛ እና በአስር ሺዎች የሚቆጠር ዶላር
    በወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታዋ ዋይልዴ
    በፌዴራል ፍርድ ቤትም ተሸንፏል። ዳኛው እንዲህ ብሏል
    ዊልዴ ራሱን የቻለ ተቋራጭ ስለነበረ እሷ
    በ1964ቱ ሲቪል ርዕስ VII አልተጠበቀም።
    የመብቶች ህግ; በሚኒሶታም አልተሸፈነችም።
    የሰብአዊ መብት ህግ. Wilde ወደ አንድ ይግባኝ ጊዜ
    የወረዳ ፍርድ ቤት፣ EEOC ማስታወቂያ ወስዶ፣ በ
    በመጀመሪያ ድጋፉን ሰጥቷል. ዊልዴ እንደሚለው፣
    ኤጀንሲው ብዙም ሳይቆይ እንዲህ በማለት ወደኋላ ተመለሰ
    "እነሱ በጣም ፍላጎት ቢኖራቸውም
    አሁንም ቢሆን በጠባቡ ሥር ይኖሩ ነበር
    "ሰራተኛ" የሚለው ቃል ትርጓሜ
    በሬጋን/ቡሽ እንዳዘዘው።
    አስተዳደር."

    የ EEOC ስለ ፊት
    ላይ ብሔራዊ ኮሚሽኑን ያረጋግጣል
    የቅጥር ፖሊሲ ያንን የሬገን ዘመን ማግኘቱ
    የፌዴራል ፍርድ ቤቶች አድማሱን አጥብበውታል።
    የሰራተኛ ሁኔታ, ብዙውን ጊዜ ሰራተኞችን ህጋዊ መከልከል
    ጥበቃ. "የ…
    የሕግ አውጭ ቋንቋ እየጠበበ ነው"
    ዘገባው ገልጿል። "ኮንግረስ መስፋፋት ይፈልግ ይሆናል።
    የሰራተኛውን ትርጉም በማራዘም ሽፋን
    ለገለልተኛ ኮንትራክተሮች
    አልተፈጠረም።

    የመጨረሻው ፈተና,
    ብሔራዊውን ይመራ የነበረው አንቶኒ ካርናቫሌ ይላል።
    የቅጥር ፖሊሲ ኮሚሽን፣ "እንዴት ማድረግ ነው።
    ተጓዳኝ ሠራተኞችን የማቅረብ ፍላጎትን ማስታረቅ
    ከእነዚያ ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው በሥራ ቦታ ጥበቃዎች
    በሚቀጥሉበት ጊዜ ቋሚ ሰራተኞችን ሰጥቷል
    ለቀጣሪዎች የሥራ ኃይል ተለዋዋጭነት መስጠት
    በዓለም አቀፍ ደረጃ ተወዳዳሪ መሆን አለባቸው
    ኢኮኖሚ" ሲል ኮሚሽኑ አስጠንቅቋል
    ድንገተኛ የጉልበት ሥራን ሳይጨምር ማስፋፋት
    የሠራተኛ መብቶች አስከፊ ውጤቶችን እንደሚሰጡ ቃል ገብቷል: "ነው
    በረዥም ጊዜ ውስጥ የመወሰን ግዴታ አለብን።
    ለዚህም ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ አዋጭ ነው
    አገሪቱ ብዙ ክፍልን ለማስቀጠል
    እንደዚህ ባለ አሳሳቢ ሁኔታ ውስጥ ያሉ የአሜሪካ ሠራተኞች
    እና ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ሁኔታ."

    ኮሚሽኑ መልስ ሰጥቷል
    የራሴ ጥያቄ በድፍረት፣ ምክንያቱን ሊያብራራ ይችላል።
    ኮንግረስ ሪፐብሊካኖች እና ክሊንተን
    አስተዳደሩ ቡድኑን ለማጥፋት ተስማምቷል.
    "ዓላማችን ሁሉንም ሰራተኞች ማቅረብ መሆን አለበት
    ን ለመቀነስ በተመሳሳይ የመከላከያ ደረጃ
    ባለ ሁለት ደረጃ የጉልበት ሥራ ለመፍጠር ማበረታቻዎች
    ገበያ” ይላል ዘገባው።

    ግን እንደ ተጠባባቂ የጉልበት ሥራ
    ይስፋፋል፣ ፖሊሲ አውጪዎች ይህንን ችላ ይላሉ
    ፈታኝ. ሁለት የኮንግረስ አባላት ብቻ ናቸው ያላቸው
    የታቀዱ ማሻሻያዎች እና ሁለቱም (የኦሃዮ ሴናተር ሃዋርድ
    Metzenbaum፣ እና የኮሎራዶ ተወካይ ፓትሪሺያ
    ሽሮደር) መርጠዋል
    ጡረታ - ውጤቶቹን በተሳካ ሁኔታ ማስወገድ
    የጉልበት ሥራ ከብሔራዊ ፖሊሲ አወጣጥ ካርታ. የ
    ሕጋዊ ለማራዘም ሁለት ኮንግረስ ሙከራዎች
    ለተጠባባቂ ሰራተኞች ጥበቃዎች እየተዳከሙ ነው
    የማህደር ግርዶሽ.

    ሴናተር ሜትዘንባም's
    "የቋሚ የሰው ኃይል ፍትሃዊነት ህግ"
    እ.ኤ.አ. በጥቅምት 1994 የቀረበ ፣ እስካሁን ድረስ በጣም ይቀራል
    ቁስ አካልን ለመጠበቅ አጠቃላይ ሙከራ
    ሠራተኞች. እንዲራዘም ሐሳብ አቅርቧል
    የፌዴራል የሠራተኛ እና የሲቪል መብቶች ጥበቃ
    በትርፍ ጊዜ፣ በጊዜያዊ እና በሊዝ የሚገዙ ህጎች
    ሰራተኞች, ገለልተኛ ኮንትራክተሮች እና ሌሎች
    ተጠባባቂ ሰራተኞች, እና ፍትሃዊ መሆኑን ለማረጋገጥ
    የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች አያያዝ." ከሌሎች መካከል
    ድንጋጌዎች፣ ሕጉ ሕገ-ወጥ ያደርገዋል
    ለኩባንያዎች ጊዜያዊ እና የትርፍ ጊዜ ክፍያ
    በተመሳሳይ ሁኔታ ከመደበኛ ሠራተኞች ያነሰ ሠራተኞች
    ስራዎች. የአውሮፓ ፍርድ ቤት ቀደም ብሎ
    እኩል ያልሆነ ክፍያ በመወሰን ተመሳሳይ እርምጃ ወስዷል
    የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አድሎአዊ ናቸው።

    Metzenbaum ጡረታ ሲወጣ
    መለኪያው አሁን ጡረታ ወደሚወጣው ኢሊኖይ ተላልፏል
    ሴናተር ፖል ሲሞን; ጀምሮ ተረስቷል.
    ቢሆንም፣ ሂሳቡ በሚከተሉት ሙከራዎች ላይ በስፋት ተንጸባርቋል
    ተሟጋች ቡድኖች እና ማህበራት ኮንቲንቲንግ ለመጻፍ
    ሰራተኞች ወደ ህግ. ብሔራዊ የሥራ ስምሪት ሕግ
    ፕሮጀክት፣ በኒውዮርክ ከተማ ላይ የተመሰረተ ቡድን ጠበቃ
    ለሥራ ፈት እና ለድሆች ድሃ, ያሳስባል
    የእኩል የስራ እድል ኮሚሽን ወደ
    የስራ ክፍያ ተቀባዮችን እና ሌሎች አካላትን ያካትቱ
    በፀረ አድሎአዊ አገው ውስጥ ያሉ ሠራተኞች። የ
    ዓላማው, እንደ ሰራተኛው ጠበቃ ካቲ
    ራኬልሻውስ በ " ውስጥ ግልጽ ማድረግ ነው
    የሰራተኞች ትርጉም
    ተሸፍኗል."

    የሕግ ፕሮጀክት እና ብዙ
    የፖሊሲ ተመራማሪዎች ሙሉ በሙሉ እንዲታደስ አሳስበዋል።
    የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ሕግ, ነጠላ ጉዳይ ማሻሻያዎችን ይከራከራሉ
    "በቀላሉ አዲስ እድገትን ማበረታታት
    የተቀናቃኝ ሁኔታ ዓይነቶች ፣“ ጥምረት
    የሰራተኛ ተሟጋች ቡድኖች ለደንሎፕ ኮሚሽን ተናግረዋል።
    በ ውስጥ የሰራተኛ-አስተዳደር ግንኙነቶች የወደፊት ሁኔታ ላይ
    1994. "ፍትሃዊ አያያዝ ለ
    ሰራተኞች…ለቀጣሪዎች እንዳይሰሩ ምክንያት ይሰጣል
    በቀጥታ 'ሰራተኞችን' መቅጠር፣ ይልቁንም
    'ቴምፕስ'፣ 'ሊዝ' ለመቅጠር
    ሠራተኞች ወይም ገለልተኛ ተሳትፎ
    ምንም የሌላቸው ኮንትራክተሮች
    ኃላፊነት"

    ፍራንሷ ካሬ እና ባልደረባ
    የሰራተኛ ባለሙያዎች ቨርጂኒያ ዱሪቪጅ እና ክሪስ ቲሊ
    የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ መሆን አለበት ይላሉ
    አዲስ የሕብረት ዓይነቶችን ለመፍቀድ እንደገና ተዘጋጅቷል።
    ማህበር-የማስቻል temps እና ሌሎች
    የጋራ ድርድርን ለመቀላቀል ጊዜያዊ ሠራተኞች
    ክፍሎች በስራቸው ወይም በጂኦግራፊያዊው ላይ ተመስርተው
    ቦታ, ይልቅ ባህላዊ NLRA ላይ
    በአሰሪ ላይ የተመሰረተ ዩኒየኒዝም ሞዴል.

    የማሻሻያ ክምር ሀሳቦች
    በደርዘን የሚቆጠሩ በሠራተኛ ኮንፈረንስ እና በ
    የኮንግረሱ ማህደሮች. የጎደለው ነገር ነው።
    የመንግስት ፍላጎት እና ፍላጎት ተስፋ መቁረጥ
    ያልተጠበቀ ሥራ እና የጉልበት ጥበቃን ማስፋፋት.
    የ NCEP ዘገባ ዝምታ መገደሉ ከሆነ
    የትኛውም አመላካች የሁለቱም ፓርቲዎች ፖለቲከኞች ያደርጉታል።
    ይልቁንስ አይወያዩበትም። እና አንዳንድ ሳለ
    ማህበራት, በተለይም የአገልግሎት ሰራተኞች
    የአለም አቀፍ ህብረት እና የተባበሩት መንግስታት ምግብ እና
    የንግድ ሠራተኞች፣ ለመቅረፍ ከፍተኛ ጥረት አድርገዋል
    የትርፍ ሰዓት እና የኮንትራት ሰራተኞች ፍላጎቶች, እ.ኤ.አ
    የሠራተኛ እንቅስቃሴ ለማቀፍ ቀርፋፋ ነው።
    ተጠባባቂ ሰራተኞች እንደ አዲሱ ድንበር ለ
    ማደራጀት.

    በሚመስልም ቢሆን
    ለሠራተኛ ተስማሚ ክበቦች, የሕግ ችግሮች
    ተጠባባቂ ሰራተኞች “ርዕስ ጉዳይ ብቻ ናቸው።
    ተጨማሪ መጠይቅ ይገባኛል" እንዲህ ነበር
    የደንሎፕ ኮሚሽን መደምደሚያ ፣ ክሊንተን
    ብዙዎች ያዩት የአስተዳደር እውነታ አጣሪ ፓነል
    ተራማጅ የሠራተኛ ሕግ እንደ ምርጥ ተስፋ
    ተሃድሶ ። ተጠባባቂ ሰራተኞች ብቁ ናቸው ግን 2 ገፆች ገብተዋል።
    የኮሚሽኑ ባለ 200 ገጽ ሪፖርት, ይህም
    ማሻሻያዎችን ማስተዋወቅ አልቻለም። አንደኛው እንደሚለው
    ለኮሚሽኑ ቅርብ የሆነ የሰራተኛ ማህበር ምንጭ, ሊቀመንበር
    የዩኤስ የሰራተኛ ፀሀፊ ጆን ደንሎፕ
    ፕሬዘዳንት ጄራልድ ፎርድ፣ “እንዲያው አላደረጉም።
    ስለ እሱ ማውራት ይፈልጋሉ. አላሰበም።
    የግዳጅ ሰራተኞች አስፈላጊ ጉዳይ ነበር
    መፍትሄ ይሰጠው።"
           

    ክሪስቶፈር ዲ ኩክ የ
    ያለው ከሳን ፍራንሲስኮ የፍሪላንስ ጸሐፊ
    ተብሎ ተጽፏል ብሔር፣ በዚህ ዘመን,
    ና የሳን ፍራንሲስኮ የባህር ወሽመጥ ጠባቂ.