" ስትነሳ ልጆቹ ተኝተዋል። ቤት ስትመለስ ልጆቹ ተኝተዋል”
በኩዊንስ፣ ኒውዮርክ የዩፒኤስ ጥቅል መኪና ሹፌር የሆኑት ሪች ፓውሊኮቭስኪ የማራዘሙን የስራ ቀኑን የገለፁት። “ከስድስት እስከ ስምንት ዓመታት በፊት ብቻ የበጋው ወራት ቀላል ነበር። [አሁን] በ10፣11፣12 ሰአታት ስራ ከላኩን” ብሏል።
“ጤናማ አይደለም። ትንሽ እረፍት ማግኘት አለብህ። የሳምንቱ መጨረሻ ሲመጣ ሁሉንም አደጋዎች እና ጉዳቶች ታያለህ።
ዩፒኤስ፣ እያደገ ካለው የጥቅል ንግድ ጋር፣ ለመቅጠር ፈቃደኛ አይደለም ምክንያቱም እየጎዳ ነው። በተቃራኒው ንግዱ እያደገ ነው። እንደ ሌሎች ሥር የሰደደ የትርፍ ሰዓት አላግባብ ተሳዳቢዎች፣ እንደ ትርፋማ የቴሌቪዥን ፕሮዳክሽን ኩባንያዎች እና ቬሪዞን ከስብ ፍራንቻይዝ ስምምነቶች ጋር፣ UPS የሚያደርገው ስለሚችለው ነው።
የኮንትራት ድንጋጌዎች እና ህጎች ሊረዱዎት ይችላሉ. ነገር ግን እነዚያ ተፈጻሚ የሚሆኑት ሠራተኞች ተደራጅተው ራሳቸው ሲሠሩ ብቻ ነው።
ንቃትን፣ የአባላትን ተሳትፎ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የጋራ “ሄል አይ!” ይጠይቃል።
ለምሳሌ የሆስፒታል ነርሶች የትርፍ ሰዓት ማቋረጥ የአመራሩን ትኩረት በፍጥነት አግኝቷል (ተመልከት "ግድግዳው ላይ ተገፍተው ነርሶች ትርፍ ሰዓታቸውን አይቀበሉም"). የግዴታ የትርፍ ሰዓትን በሚቃወም ህግ ረድተዋቸዋል፣ ነገር ግን እንቅስቃሴን የተመለከቱት የድንገተኛ ክፍል ሰራተኞች ማንኛውንም አይነት ስራ ውድቅ ካደረጉ በኋላ ነው።
የገና ድብርት
UPS Teamsters የትርፍ ሰዓት አላግባብ መጠቀምን ለመግታት የኮንትራት ድንጋጌዎች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ኖረዋል። ነገር ግን በኒው ዮርክ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ሙሉውን ጥቅማጥቅም ለማግኘት ቀጥተኛ እርምጃ እንደሚያስፈልግ ተገንዝበዋል.
ኮንትራቱ አሽከርካሪዎች በአንድ ሳምንት ውስጥ ለሶስት ቀናት ከዘጠኝ ሰዓት ተኩል በላይ ከሰሩ ቅሬታ እንዲያቀርቡ ይፈቅዳል. ቅጣቱ ከ 9.5 በላይ ለሰሩ ሰዓታት የሶስት ጊዜ ክፍያ ነው - ነገር ግን አሽከርካሪዎች የሚፈልጉት የጭነት ማስተካከያ ነው, ስለዚህ ከምሽቱ 10 ሰዓት በፊት ወደ ቤት ይመለሳሉ.
ፓውሊኮቭስኪ ማዘኑን እንደቀጠለ ተናግሯል፣ ነገር ግን አስተዳደሩ ቅጣቱን ለመክፈል የሚመርጥበትን የስራ ጫና አላስተካከለም።
ባለፉት ሁለት የገና ወቅቶች, ፓውሊኮቭስኪ, እሱ እና የስራ ባልደረቦቹ ስራውን ማለፍ አልቻሉም. ኩባንያው በመደናገጡ የተነሳ ችግሩን የሚያጠና ግብረ ሃይል አቋቁሟል።
ከዚያም በየካቲት ወር 250 የኩዊንስ አሽከርካሪዎች የTeamsters Local 804 አባላት ከአጭር ጊዜ የስራ ማቆም በኋላ ታግደዋል። ምንም እንኳን አፋጣኝ መንስኤው የአባላቶቻቸውን መባረር ለመቃወም ቢሆንም፣ ይህ የመጣው በሌሎች የኮንትራት መዛባቶች ምክንያት ነው።
ኩባንያው በማዕበል ማባረር ጀመረ. ግን ጠንካራ የማህበር ዘመቻ እና የማህበረሰብ ግፊት ኩባንያው እስከ ኤፕሪል ድረስ ሁሉንም ሰው እንዲቀጥር አስገድዶታል።
ከዚያ የህብረት ጡንቻ መለዋወጥ በኋላ፣ አስተዳዳሪዎች የስራ ጫናዎችን በቅንነት ማስተካከል ጀመሩ። ድርጅቱ እንኳን መቅጠር ጀምሯል።
ፓውሊኮቭስኪ "አሽከርካሪዎች በጣም ደስተኞች ናቸው" ብለዋል.
ስርዓቱ የተራቀቀ ነው። ወደ “9.5 ዝርዝር” ለመግባት ሠራተኞች ወደ ሥራ አስኪያጅ መሄድ አለባቸው። ከዚህ ቀደም አስተዳዳሪዎች ዝርዝሩን በቀላሉ ለጥፈዋል, ነገር ግን በጣም ብዙ ሰዎች ተመዝግበዋል, አወረዱት. አሁን አስተዳዳሪዎች በር ለመጠበቅ ይሞክራሉ።
“ሁልጊዜ ያስፈራራሉ፣ አንዳንድ ሰዎች ያስፈራሉ። ነገር ግን ቀልደኛ ከማየት በቀር ምንም ሊያደርጉህ የሚችሉት ነገር የለም” ሲል ፓውልኮቭስኪ ተናግሯል። ማህበሩ ምክር እና ቅጾችን ይሰጣል.
አንዴ በዝርዝሩ ውስጥ ከገቡ በኋላ ምን ያህል የትርፍ ሰዓት እንደሚፈልጉ መንገር ይችላሉ። ገደቦቹ በከፍታ ጊዜ አይተገበሩም - ከምስጋና እስከ አዲስ ዓመት - ግን መሻሻል የሚታይ ነው።
ፓውሊኮቭስኪ “ይህ የ9.5 ውበት ነው” ብሏል። "ሁሉንም ሰው በዝርዝሩ ውስጥ ታገኛለህ፣ ስራ ይፈጥራል፣ ቤተሰብህን ታያለህ፣ ሁሉም ሰው ደስተኛ ነው።"
እውነታ ንክሻዎች
አብዛኞቻችን እንደ ሪያሊቲ ቲቪ በመባል በሚታወቀው የቴሌቭዥን ፕሮዳክሽን በጣም ትርፋማ በሆነው “ልብ ወለድ ያልሆነ” ክፍል ውስጥ ያሉ ደራሲ-አዘጋጆች “ከነጻ” ተደርገው ይወሰዳሉ እና ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ብቁ አይደሉም - ከ80 እስከ 100 ሰአታት የሚደርስ ከባድ ስራ ሲሰሩም እንኳ።
እነዚህ ሰራተኞች በትዕይንቱ ውስጥ ያሉትን ሃሳቦች ይፈጥራሉ፣ ሁኔታዎችን ያዘጋጃሉ፣ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ይፃፉ እና ንግግርም ይፃፉ፣ ገፀ ባህሪያትን ይዘጋጃሉ፣ ቡቃያ ያዘጋጃሉ፣ ፊልም ይሳሉ፣ ያፈርሳሉ እና ወደሚቀጥለው ቦታ ይሂዱ።
የ30 አመት የዘርፉ አንጋፋ የሰራችበት የማህበር ስራዎች በሳምንት ከ2,500-3,500 ዶላር ይከፈላቸዋል—ነገር ግን እነዚህ ማህበራት ያልሆኑ ስራዎች 1,000 ዶላር እየከፈሉ ነው። በረጅም ሳምንታት ፣ በሰዓት ከ10-12 ዶላር ይሠራል።
በማህበር ስራ ላይ፣ “አንተ ትሰራለህ፣ ጥቂት ተጨማሪ ሰአታት አስገባ…ነገር ግን ያለ እረፍት በሳምንት ሰባት ቀን እየሰራሁ አይደለም ለአንድ ወር። አይሆንም ማለት ትችላለህ።
የ Writers Guild (WGAE) አዘጋጅ ጀስቲን ሞሊቶ "የማምረቻ ኩባንያዎች የቲቪ ትዕይንቶችን በርካሽ እና ርካሽ ዋጋ ለማቅረብ እየሞከሩ ነው" ብሏል። ትርኢቶቹ በአጭር የጊዜ ሰሌዳ እና በረዥም ሰአታት እየተዘጋጁ ናቸው ብለዋል ።
በኒውዮርክ የተደረገ የሠራተኛ ማኅበር ጥናት እንዳመለከተው 84 በመቶ የሚሆኑ ደራሲ-አዘጋጆች በሳምንት ከ40 ሰአታት በላይ የሚሠሩ ሲሆን 85 በመቶው ደግሞ የትርፍ ሰዓት ክፍያ አያገኙም። ህብረቱ በዓመት 40 ሚሊዮን ዶላር የደመወዝ ስርቆትን ገምቷል።
ያ አሁን መለወጥ የጀመረው Guild የሰው ሃይሉን እያደራጀ ነው። አንድ ሶስተኛው ቀድሞውንም ማህበሩን ድምጽ ሰጥተዋል ሲል ሞሊቶ ተናግሯል። ያ እና በደመወዝ ስርቆት የመከሰሱ ተስፋ አንዳንድ ቀጣሪዎች የሚደርስባቸውን በደል እንዲገታ አድርጓቸዋል።
ያም ሆኖ፣ ሠራተኞች ልብ ወለድ ባልሆኑ ቲቪዎች ላይ የሠራተኛ ጥሰቶችን ለማጋለጥ በኒው ዮርክ ከተማ ምክር ቤት ፊት እየሄዱ ነው—ይህም በአጋጣሚ ሳይሆን፣ በጣም ትርፋማ የሆነው የቲቪ ምርት ክፍል ነው።
እየተሻሻለ አይደለም
ኢኮኖሚው ሲሻሻል የትርፍ ሰዓት አጠቃቀሙ እየጨመረ ቢሄድም ብዙውን ጊዜ በደል እየቀነሰ ይሄዳል ሲሉ የብሔራዊ የስራ ስምሪት ህግ ፕሮጀክት ባልደረባ ካትሪን ራኬልሻውስ ተናግረዋል ። ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኞች ለራሳቸው መቆም ስለሚችሉ ነው።
ግን በዚህ ማገገሚያ ውስጥ አይደለም. "በዝቅተኛ ደመወዝ ዘርፍ አሁንም ለአሰሪው የገዢ ገበያ ነው" አለች.
የትርፍ ሰዓት ጥሰቶች በጣም ተስፋፍተዋል። እነዚህም ሰዎች ሥራ ከመጨመራቸው በፊት መከልከል፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲፈለግ ቀጥታ ክፍያ መክፈል፣ ሠራተኞችን ልክ እንደ ልብ ወለድ ባልሆኑ ቲቪዎች—እንደ ነፃ ባለሙያዎች መፈረጅ እና ሠራተኞች ካልሆኑ ተቆጣጣሪዎች ናቸው ማለትን ያካትታሉ።
“ገለልተኛ” የተባሉ ኮንትራክተሮች በተባበሩት አውቶሞቢሎች ውስጥ እንኳን ይገኛሉ, የበረራ-በ-ሌሊት መቅጠር ኤጀንሲዎች 10-ሰዓት ቀናት, በሳምንት ሰባት ቀን, ምንም የትርፍ ሰዓት ጥበቃ እና በዓለት-ታች ክፍያ ሠራተኞች ላይ ሠራተኞች ያላቸው የት.
ይህ ጽሑፍ ከታተመ በኋላ፣ በቺካጎ ለሚገኘው የፎርድ መሰብሰቢያ ፋብሪካ ዕቃዎችን በማጓጓዝ በሳምንት ስድስት ወይም ሰባት ቀን የ12 ሰዓት ፈረቃ የሚሠራ አንድ የጭነት መኪና ሹፌር ጠራን። ነገር ግን “የትርፍ ሰዓት ወይም ምንም ነገር አናገኝም” ብሏል።
ምክንያቱም እሱ እና የስራ ባልደረቦቹ በህጋዊ መንገድ ተቀጣሪዎች መሆን እንዳለባቸው ግልጽ ቢሆንም፣ የሚከፍለው፣ ሲ.ኤስ.ኤስ. አለቃው ሰአቱን ያዘጋጃል፣ የሰአት ሰአት ይመታል፣ እናም እሱ የሚያሽከረክረው የጭነት መኪና ባለቤት እንዳልሆነ ጥርጥር የለውም። “ግማሽ ሰአቱ ምሳ እንኳን መብላት አንችልም” አለ።
የተለመደ ቅንብር ነው። አሽከርካሪው CWS ከጂ ኤም እና ከክሪስለር ጋር አካውንት እንዳለው ተናግሯል።
በቂ ቅጣት አይደለም
የትርፍ ሰዓት ክፍያ የመንፈስ ጭንቀት ዘመን ፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ አካል ነው። አሠሪዎች ብዙ ሠራተኞችን እንዲቀጥሩ ለማድረግ ታስቦ ነበር, ይህም ያለውን የሰው ኃይል ወደ ረጅም እና ረጅም ሰዓታት መግፋት የበለጠ ውድ በማድረግ.
ነገር ግን ቀጣሪዎች ፕሪሚየም እንዳይመዘግቡ የሚከለክል ማስፈጸሚያ እስካልተገኘ ድረስ ማገጃው አይሰራም ሲል ራኬልሻውስ ተናግሯል።
አሠሪዎች ፕሪሚየም እንዲከፍሉ በሚገደዱበት ጊዜ እንኳን, የታሰበውን ውጤት ለማግኘት ጊዜ ተኩል በቂ ላይሆን ይችላል.
የሚገርመው፣ ጥሩ የማህበር ኮንትራቶች ተጨማሪ ሰራተኞችን ከመቅጠር ይልቅ ክፍያን ጊዜ እና ተኩል ርካሽ ያደርጉታል። በ1990ዎቹ በሌበር ኖትስ የተደረገ ጥናት እንዳመለከተው በአውቶ ኢንዱስትሪ ውስጥ ፋብሪካዎች ብዙ ሰዎችን እንዲቀጥሩ የሚያስችል በቂ የሆነ የእጥፍ ጊዜ ክፍያ ብቻ በቂ ነው። ምክንያቱም "ሌላ የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥር መጨመር" ለስልጠና፣ ለጤና መድህን፣ ለሰራተኞች ማካካሻ እና ለጡረታ ሽፋን የራሱን ወጪ ስለሚሸከም ነው።
በቬሪዞን ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ኩባንያው ለመጨረሻ ጊዜ ሲቀጠር የነበረውን ጊዜ ማስታወስ አይችሉም, ነገር ግን ለስራ እጦት አይደለም. ቬሪዞን እ.ኤ.አ. በ 2008 የፍራንቻይዝ ስምምነት የፋይበር ኦፕቲክ ኔትወርክን (FiOS) በኒው ዮርክ ሲቲ በጁን 30 ቀን 2014 መጫኑን እንደሚያጠናቅቅ ቃል ገብቷል ። ከተማዋ ዘግይቶ ቅጣትን ሊጥል ይችላል።
ኩባንያው ተጨማሪ ሰራተኞችን በአገር ውስጥ ከመቅጠር ይልቅ በሌሎች የሰሜን ምስራቅ አካባቢዎች ለሶስት ሳምንታት ፈረቃ ሰራተኞችን ከቤታቸው እየጎተተ ነው። የአካባቢ ሰራተኞች፣ የኮሙኒኬሽን ሰራተኞች (CWA) አባላት ከአራት ቅዳሜ ሶስት ውስጥ እየሰሩ ነው። ዕዳዎችን ወይም ትላልቅ ሂሳቦችን ለመክፈል ብዙ ትርፍ ሰዓትን ተስፋ በማድረግ ለFiOS ግንባታ የበጎ ፈቃድ አገልግሎት የሰጡም እንኳን መጮህ ጀምረዋል።
ኩባንያው በሰኔ ወር ውስጥ ቀነ-ገደቡን እንደሚያሳልፍ አስታውቋል. የቅጥር አሠራሩን ከመፈተሽ ይልቅ አውሎ ነፋሶችን፣ ተባባሪ ያልሆኑ አከራዮችን እና በ2011 በCWA እና በኤሌክትሪኮች (IBEW) የተካሄደውን የስራ ማቆም አድማ ምንም እንኳን እ.ኤ.አ.
'አስከፊ የስራ መርሃ ግብር'
የቅዳሜ የትርፍ ሰዓት ክፍያን ለማስቀረት እቅድ ባለፈው አመት የመኪና ሰራተኞችን መታ በሁለት የዲትሮይት አካባቢ የክሪስለር ተክሎች.
የAutoworkers (UAW) ኮንትራት በቅዳሜዎች ለመስራት የትርፍ ሰዓት ክፍያን ይሰጣል። ነገር ግን ኩባንያው የ 10-ሰዓት ፈረቃ ስርዓትን "አማራጭ የስራ መርሃ ግብር" ፈጠረ, በእያንዳንዱ ቅዳሜ-በቀጥታ ጊዜ ሁለት ሶስተኛው የምርት ሰራተኞች. ሀሳቡ፣ የእርስዎ መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ አካል ከሆነ እንደ ቅዳሜና እሁድ አይቆጠርም።
ግማሾቹ ሰራተኞች በየሳምንቱ በቀን እና በማታ ፈረቃ መካከል ወደ ኋላ እና ወደ ፊት መቀየር አለባቸው። ስርዓቱ የእረፍት እና የምሳ ሰአትንም ያስወግዳል።
በዋረን ስታምፒንግ ፕላንት ውስጥ የብየዳ ጥገና ቴክኒሻን አሌክስ ዋሴል፣ ከሰኞ እስከ ሐሙስ፣ ከጠዋቱ 5፡30 እስከ ምሽቱ 4፡00 ፒኤም ድረስ ያለው ጥሩ ለውጥ እንኳን በጣም አድካሚ ነው።
“በዚያ ፈረቃ ላይም ረጅም ቀን ነው” ብሏል። "በተከታታይ ሶስት ቀናት የዕረፍት ጊዜ እንኳን፣ በቀን የ10 ሰአታት መርሃ ግብር ደክሞሃል።"
ደረጃውን የጠበቀ እና የፋይል አድራጊዎችን ያሳዘነ, ማህበሩ ተወዳጅነት የሌለው አዲስ የጊዜ ሰሌዳ እንዲቆም ፈቅዷል. የUAW ምክትል ፕሬዝደንት ከዋረን ስታምፒንግ ሰራተኞች ጋር ባደረጉት አሰቃቂ ስብሰባ ላይ ለተቆጡ አባላት ለመሸጥ ሞክረዋል። በአካባቢው ያሉ 869 አባላት በፋብሪካው ላይ ተደራጅተዋል - አቤቱታ ማቅረብ ፣ ተለጣፊዎችን ለብሰው ፣ ኩባንያውን እና ማህበሩን በጅምላ የጽሑፍ መልእክት ይላኩ ፣ ተክሉን እየመረጡ።
ከቃሚው በኋላ ዋሰል ኩባንያውን በማንቋሸሹ ከስራ ተባረረ። ወደ ስራው ተመልሷል እና ሪከርዱን ለማጽዳት ረጅም ትግል አሸንፏል።
ለአሁን፣ መጥፎው መርሐግብር በዋረን ስታምፕንግ ላይ ሰፍኗል። ነገር ግን "ስተርሊንግ ስታምፕ ማድረግ አሁንም በባህላዊ መርሃ ግብሩ ላይ ነው" ሲል ዋስል ተናግሯል፣ እና ይህ ሊሆን የቻለው እኛ ባደረግነው ብልግና ነው። ማኔጅመንቱ እና ማኅበራቸው ያላቸውን ነገር ይዘው እንደሚቆዩ ተሰምቷቸው ነበር።
የአከባቢው አባላት በ 2015 ድርድሮች ውስጥ "አስከፊ የስራ መርሃ ግብር" መሰረዝ ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣሉ. ከዚያ በኋላ አሁንም እዚያ ላይ ከሆኑ ዋሴል “ሰዎች ከራሳቸው በላይ ይሆናሉ” ብሏል።
አሌክሳንድራ ብራድበሪ ለዚህ መጣጥፍ አስተዋፅዖ አድርጓል።
ጄኒ ብራውን የሰራተኛ ማስታወሻዎች ተባባሪ አርታኢ ነው።[ኢሜል የተጠበቀ]