የኮንግረስ አባላት ስለ እሴቶች ማውራት ይወዳሉ። በእርግጠኝነት ወርቃማው ህግ ማለታቸው አይደለም፡- “ሌሎች እንዲያደርጉላችሁ የምትፈልጉትን አድርጉ።
ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄደው ታታሪ አሜሪካውያን ኑሯቸውን ለማሟላት ሲታገሉ፣ ኮንግረስ በእውነቱ ዋጋ የሚሰጠውን አሳይቷል - የኮንግረሱ ክፍያ ዋጋ እየጨመረ።
ምክር ቤቱ ከጃንዋሪ 3,300 እስከ 1 ዶላር የኮንግረሱ ክፍያ የሚጨምረውን $168,500 “የኑሮ ወጪን” ለማገድ ፈቃደኛ አልሆነም - ትልቅ የጤና ጥቅማጥቅሞችን፣ ጡረታዎችን እና ጥቅማጥቅሞችን ሳይቆጠር።
በ 1997 እና 2007 መካከል ያለው የኮንግረስ ክፍያ ጭማሪ እስከ 34,900 ዶላር ይደርሳል። ይህ በአማካይ ሠራተኞች በዓመት ውስጥ ከሚያገኙት የበለጠ ነው።
ከሴፕቴምበር 34,900 ቀን 5.15 ጀምሮ በሰአት በ$10,712 - በዓመት 1 ዶላር ብቻ - 1997 ዶላር ለማግኘት ከሦስት በላይ ሠራተኞች ያስፈልጋሉ።
የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች በትንሹ ደሞዝ በወር ከ900 ዶላር በታች ለቤት ኪራይ፣ ለምግብ፣ ለጤና እንክብካቤ፣ ለጋዝ እና ለሌሎች ነገሮች ለመክፈል ያገኛሉ። የዩኤስ ከንቲባዎች የረሃብ እና የቤት እጦት ጥናት 40 በመቶው የአስቸኳይ የምግብ እርዳታ ከጠየቁ ጎልማሶች መካከል፣ እንዲሁም 15 በመቶው ቤት አልባዎች ተቀጥረው መገኘታቸውን ምንም አያስደንቅም ።
የሕጻናት እንክብካቤ ሰራተኞች እና የጥበቃ ሰራተኞች የራሳቸውን ልጆች ለመንከባከብ ይቸገራሉ. EMTs እና የጤና አጠባበቅ ረዳቶች የህመም ቀናትን ለመውሰድ አቅም የላቸውም።
ሆኖም ኮንግረስ ለዝቅተኛ ደመወዝ ሰራተኞች አንዳቸውንም ሳይሰጥ ከደመወዝ ጭማሪ በኋላ እራሱን ሰጥቷል።
አዳም ስሚዝ ራሱ በ“የብሔሮች ሀብት” ላይ እንደጻፈው “ፍትሃዊነት ብቻ ነው … መላውን የሰው አካል የሚመግቡ፣ የሚለብሱ እና የሚያስገቡ፣ ከራሳቸው የድካም ምርት ውስጥ እንዲህ ያለ ድርሻ እንዲኖራቸው። ራሳቸው በደንብ እንዲጠግቡ፣ እንዲለብሱ እና እንዲያድሩ።
በ1950 ሃሪ ትሩማን ፕሬዝዳንት በነበሩበት ወቅት ዝቅተኛው የደመወዝ ሰራተኞች የመግዛት አቅማቸው አነስተኛ ነው። የ1950 ዝቅተኛው ደሞዝ በ6.30 ዶላር 2006 ዶላር ነው ሲል የሰራተኛ ስታስቲክስ የዋጋ ግሽበት አስሊተር ቢሮ ገልጿል።
ከ9.31 ዝቅተኛው የደመወዝ ዋጋ ጋር ለማዛመድ ዛሬ 1968 ዶላር ይወስዳል። አንድ ሰራተኛ ከአራት አስርት አመታት በፊት የሰራውን ለመስራት ወደ ሁለት የሚጠጉ ዝቅተኛ ደሞዝ ሰራተኞች ያስፈልጋሉ።
ዝቅተኛው ደሞዝ ፀረ ድህነት ደመወዝ ሳይሆን የድህነት ደሞዝ ሆኗል። ይህ ከዝቅተኛ ደሞዝ ሰራተኞች እና ከቤተሰቦቻቸው እጅግ የላቀ ውጤት አለው።
ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ የደመወዝ ወለል ያዘጋጃል. ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ሲቀንስ የሰራተኞችን ደሞዝ ወደ ክፍያ ስኬል ጭምር ይጎትታል። ከ1968 እስከ 2005 ባለው ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች ምርታማነት በ111 በመቶ አድጓል፣ ነገር ግን የሰአት አማካይ ደመወዝ 5 በመቶ ቀንሷል፣ ይህም የዋጋ ግሽበትን በማስተካከል እና ዝቅተኛው ደሞዝ 43 በመቶ ቀንሷል።
ከ2000 ጀምሮ በኮሌጅ የተማሩ ሰራተኞች የዋጋ ንረት የተስተካከለ ገቢ ቀንሷል።የድህነት መጠን አሁን ከ1970ዎቹ ከፍ ያለ ሲሆን መካከለኛ መደብ ከማደግ ይልቅ ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፍል የሰው ሃይል አለን።
ከአፈ-ታሪክ በተቃራኒ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ መጨመር ንግድን ይረዳል እና ኢኮኖሚውን ያሳድጋል. በ1996 እና 1997 የመጨረሻዎቹ ዝቅተኛ የደመወዝ ጭማሪዎች በኋላ ከፍተኛ የኢኮኖሚ ዕድገት፣ ዝቅተኛ የዋጋ ግሽበት፣ ዝቅተኛ የሥራ አጥነት እና የድህነት መጠን እያሽቆለቆለ ነው። ለችርቻሮ ንግድ እና ለአነስተኛ ንግዶች ጨምሮ.
ከፍተኛ የደመወዝ ክፍያ የሸማቾችን የመግዛት አቅምን ያሳድጋል፣የሰራተኞችን ወጪ ውድ ዋጋ ይቀንሳል እና ምርታማነትን እና የምርት እና አገልግሎቶችን ጥራት ያሻሽላል። ለምሳሌ፣ የ In-N-Out በርገር፣ በብሔሩ የመጀመሪያ መንገድ በሃምበርገር ስታንዳርድ፣ በአገር አቀፍ ደረጃ በፈጣን የምግብ ሰንሰለቶች ውስጥ በአጠቃላይ የላቀ ጥራት፣ የምግብ ጣዕም፣ ጥራት እና የደንበኞች አገልግሎት አንደኛ ደረጃን ይይዛል። የገቢ ደረጃ ደመወዛቸው $9 ከፌዴራል ዝቅተኛ ደሞዝ በላይ ወደ $4 የሚጠጋ ነው።
የአነስተኛ ንግድ ባለቤት ማልኮም ዴቪስ ለአርታዒው በጻፈው ደብዳቤ ላይ፡- “የእኔ ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሰራተኛ በሰአት 8 ዶላር ያገኛል። … በምስራቅ ሰሜን ካሮላይና ገጠራማ አካባቢ ካሉ ሰራተኞቼ ጋር ፍትሃዊ የምሆንበትን መንገድ ካገኘሁ መንግስታችን ለምን አልቻለም?”
በቅርቡ በናሽናል ሸማቾች ሊግ እና በፍሊሽማን-ሂላርድ ኮሙዩኒኬሽንስ የተደረገ ጥናት እንዳመለከተው 76 በመቶ የሚሆኑ አሜሪካውያን ሸማቾች “አንድ ኩባንያ ለሠራተኞች ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚይዝ/የሚከፍላቸው ሰዎች በሚገዙት ነገር ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ” ብለው ያምናሉ። ሸማቾች "ለሰራተኞች ቁርጠኝነት" የኮርፖሬት ሃላፊነት በጣም ጠንካራ ማረጋገጫ ነው እና ለኩባንያዎች ሰራተኞች "የኑሮ ደመወዝ መከፈላቸውን" ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
አንድ ሥራ ከድህነት ሊያወጣዎት ይገባል እንጂ በእሱ ውስጥ እንዲቆይ ማድረግ የለበትም. ኮንግረስ የቅንጦት ጭማሪቸውን የሚያቆሙበት እና ዝቅተኛውን ደሞዝ ወደ ኑሮ ደመወዝ የሚጨምሩበት ጊዜ ነው።
ሆሊ ስክላር የ“ቀላል አነስተኛ ደመወዝ፡ ጥሩ ለሰራተኞች፣ ለንግድ እና ለወደፊታችን” (www.letjusticeroll.org) እና “ወለሉን ያሳድጉ፡ ደሞዝ እና ለሁላችንም የሚሰሩ ፖሊሲዎች” ተባባሪ ደራሲ ነው። እሷ ላይ ማግኘት ይቻላል [ኢሜል የተጠበቀ].
የቅጂ መብት (ሐ) 2006 Holly Sklar