Die geslagsloongaping benadeel steeds vroue, hul gesinne en die ekonomie, ten spyte daarvan dat vroue al dekades lank in die arbeidsmag is. Maar nie alle vroue word op dieselfde manier deur hierdie ongelykheid gemarginaliseer nie.
In 1996 het die Nasionale Komitee oor Loongelykheid besluit om bewusmaking van die loongaping te bring deur Nasionale Gelyke Betaaldag te skep.
Die dag dui aan hoe lank dit neem vir 'n vrou om dieselfde bedrag geld te maak wat 'n man vir die vorige jaar maak. Elke jaar Gelyke Betaaldag vir Almal word in April gehou - wat beteken dat dit 'n gemiddelde vrou ongeveer 16 maande sal neem om te maak wat 'n tipiese man in 'n jaar maak.
Maar as ons kyk na die loongaping vir gekleurde vroue, val hierdie dag van "inhaal" heelwat later in die jaar - tot in Augustus.
Onlangse data van die National Women's Law Centre het getoon dat terwyl wit vroue in die VSA 80 sent verdien op elke dollar wat mans verdien, swart vroue wat dieselfde aantal ure werk gewoonlik net 63 sent verdien vir elke dollar wat aan hul wit, nie-Spaans manlike eweknieë betaal word. .
Dit beteken dat 'n swart vrou meer as 200 bykomende dae sal moet werk om dieselfde bedrag geld te maak wat 'n wit man in 'n jaar maak. Vanjaar, 7 Augustus, is die dag vir die gelyke betaling van swart vroue.
Die dag beklemtoon die kontras nie net tussen swart vroue en wit mans nie, maar ook tussen swart vroue en ander Amerikaanse vroue.
Om die prentjie verder te skilder, kom ons kyk na die getalle. Tans is mediaan lone vir swart vroue in die Verenigde State $36,227 per jaar, vergeleke met $57,925 jaarliks vir wit, nie-Spaans mans. Dit kom neer op 'n verlies van sowat $21,698 XNUMX elke jaar vir Afro-Amerikaanse vroue en hul gesinne.
Sommige sal dalk redeneer dit is omdat swart vroue nie die regte werk het nie, maar die data sê anders. A feiteblad vrygestel deur die Nasionale Vennootskap vir Vroue en Gesinne het bevind dat selfs in state met 'n groot bevolking swart vroue in die arbeidsmag, groot loonverskille voortduur.
Ander kan ook argumenteer dat swart vroue dalk nie meer verdien nie omdat hulle nie grade volg om hoër betalende werk te kry nie. Maar die Nasionale Sentrum vir Onderwysstatistiek gevind dat swart vroue by 'n universiteit ingeskryf is hoër persentasie as enige ander groep - insluitend wit vroue, Asiatiese vroue en wit mans.
Ten spyte hiervan word swart vroue steeds gemarginaliseer deur die feit dat hulle ook meer studieskuld aangaan as enige ander groep vroue. En omdat hulle minder geld maak ná die gradeplegtigheid, neem dit langer om hul lenings terug te betaal. Saam met Latinas het swart vroue die hoogste wanbetalingskoerse.
Afro-Amerikaanse vroue is ook tans die vinnigste groeiende groep entrepreneurs in hierdie land. Maar hulle staar steeds baie struikelblokke in die gesig wat bydra tot die loongaping, insluitend diskriminasie in diens, geslags- en rasgebaseerde vooroordeel, gebrek aan loondeursigtigheid, onvoldoende minimum lone, onregverdige werkplekpraktyke, gebrek aan bekostigbare kindersorg, gebrek aan gehalte openbare onderwys, 'n aftakeling van georganiseerde arbeid, en onvoldoende toegang tot kapitaal.
Die enigste manier waarop ons hierdie geslags- en rasgebaseerde loongaping werklik kan omkeer, is deur doeltreffende beleidmaking. Dit sluit in die versterking van ons huidige gelyke betaalwette om spesifiek die ongelykhede aan te spreek wat gekleurde vroue raak.
In ruil daarvoor sal die begunstigdes van hierdie polisse nie net swart vroue en hul gesinne wees nie, maar alle vroue en alle gesinne. ’n Stygende gety lig alle bote op, reg?
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk