Vyf vakbonde wat werkers verteenwoordig by die Pittsburgh Post-Gazette, Pittsburgh se grootste koerant, staak al byna drie maande. Werkers wat produksie, verspreiding en advertensies by die koerant hanteer, het aan die begin van Oktober uitgestap oor die maatskappy se weiering om te betaal vir 'n kollektief onderhandelde gesondheidsorgplan. Hulle is gou by hulle aangesluit Post-Gazette werkers met die Koerantgilde van Pittsburgh, wat gestaak het oor 'n onbillike arbeidspraktyk nadat die koerant die wet oortree het deur te probeer om werksreëls eensydig in te stel.
Verlede week, Jacobin medewerker Sara Wexler het met twee gepraat Post-Gazette werknemers oor toestande by die koerant, die staking en hul poging om 'n alternatiewe werker-geleide publikasie te bou, die Pittsburgh Union Progress.
Ons is een van vyf vakbonde van die Post-Gazette, die Koerantgilde. Ons kontrak en al die ander kontrakte het in 2017 verval. Die maatskappy het in Maart 2017 met ons begin beding en het amper geen beweging gemaak in die byna ses jaar sedertdien nie.
In die somer van 2020 het hulle onwettig 'n impasse in bedinging verklaar en werkreëls eensydig geïmplementeer. Ons het dit teen die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad (NLRB) beveg; wat in September en Oktober 2022 voor 'n administratiewe regsregter aangehoor is. Ons het begin staak net so vier of vyf dae nadat daardie verhoor afgehandel is.
Daar is vier ander vakbonde by die Post-Gazette; hulle handel oor produksie, verspreiding en advertensies by die koerant. Hulle was in 'n bakleiery met die maatskappy oor verhogings op hul gesondheidsorgplan, waaroor kollektief beding is, en die maatskappy het kontraktuele verpligtinge gehad om die verhogings te betaal. Maar die maatskappy het geweier, en die derdeparty-gesondheidsorgplan het daardie werkers laat vaar. Die maatskappy het selfs die opsie gehad om af te teken om die werkers self daardie verhogings te laat betaal, wat sowat $19 per week per werknemer sou gewees het.
Ons praat nie so baie mense nie, dit was nie 'n groot deel van verandering nie - die maatskappy word besit deur Block Communications, wat elke jaar meer as $100 miljoen se wins maak. Die koerant het daardie werkers aan die begin van Oktober sonder gesondheidsorg laat gaan, en daardie werkers het sowat twee weke voordat ons dit gedoen het begin staak. Hulle staak omdat hulle nie gesondheidsorg het nie. En ons staak nadat 'n NLRB-verhoor afgehandel is, en veg vir 'n kontrak ná byna ses jaar sonder een.
Wat het jou staking aangewakker as dit nie die gesondheidsorgsituasie was nie?
Dit was die onregverdige arbeidspraktyke aanklagte op slegte trou bedinging en onwettige verklaring van dooiepunt, en onwettig geïmplementeerde werksomstandighede. Ons beveg dit sedert 2020 by die NLRB.
Ek het gehoor dat baie werkers in omtrent vyftien jaar geen salarisverhogings gehad het nie. Is dit waar?
Is dit op hierdie stadium sestien jaar?
Die laaste oorhoofse verhoging wat werkers by die Post-Gazette gekry was op 1 Januarie 2006.
Ja, nou sewentien jaar.
Wanneer het die staking begin? En hoe het die organisasie rondom die staking begin gebeur?
Die koerantgilde-staking het op 18 Oktober begin. Die organisering rondom dit was vinnig. Dit was 'n krisispunt by die koerant - vier verskillende vakbonde het hul gesondheidsversekering verloor. Ons NLRB-verhoor het pas afgehandel. Dit was hierdie punt van: as daar 'n tyd is om dit te doen, is dit nou. So, daar was 'n vinnige op-die-grond-organisering rondom dit.
Dit het so vinnig gebeur. Baie mense het nie heeltemal tyd gehad om daarop te reageer nie. Daar het op die eerste dag van die staking 'n mate van organisasie op die paaltjielyn plaasgevind en na dag een meer mense op die lyn gebring. Ek dink op dag een het ons 'n paar en dertig mense gehad.
Ja, en toe kom ons op tot omtrent vyf en vyftig.
Die toename van XNUMX-en-twintig mense was die eerste paar dae. Dit was baie sypaadjie-organisering: soos: "Kom na die paaltjielyn, en kom ons praat oor die kwessies; kom ons praat oor hoe om pamflet te plaas en een-tot-een gesprekke met ons kollegas te voer en eksterne kommunikasiegesprekke daaroor te voer, 'n boodskap in die strate, aan die media en die publiek.” Dit was baie op-die-vlieg organisering.
Ek is medevoorsitter van die Gesondheids- en Welsynskomitee. Ons eerste dag was letterlik net soos, "Goed, hoe kry ons die infrastruktuur opgestel om seker te maak dat mense hul rekeninge kan betaal?" Dit het baie by die sitplek van ons broek gevlieg - ons moes dit net uitvind. Ons moes perfek daarin wees. Materiële kommer is die belangrikste rede waarom mense bang is om te staak. So, die eerste twee weke het ons dit op daardie komitee gedoen: om al die stelsels op te stel en om ons stakingsfonds op die been te bring.
As die kontrak in 2017 verstryk het, kom jy in aanmerking vir stakingshulp van jou vakbond?
Ja, elke staker kry $400 per week van die Communications Workers of America.
So, op watter punt in die staking is jy nou?
Ons gaan ons derde maand binne. Ons het op 18 Oktober uitgegaan. Ons het vier bedingingsessies met die maatskappy gehad, en die maatskappy het met niks na die tafel gekom nie.
Ons eerste bedingingsessie nadat die staking begin het, het die maatskappy met dieselfde finale aanbod gekom as wat hy in die somer van 2020 gemaak het. Hulle het nie loonverhogings aangebied nie, hulle het net opgesom wat die betaalskaal was. En daar is geen ander veranderinge daarin nie, ná twee jaar dat hulle 'n meerderheid van hul arbeidsmag gestaak het. Hulle het geen veranderinge aan enige van hul voorstelle aangebring nie, aangesien ons in die vier bedingingsessies gestaak het.
Ons het ons eie publikasie geskryf, die Pittsburgh Union Progress, en net gister het dit duisend intekeninge getref. Ons intekeninge is gratis, maar dit het duisend intekeninge bereik. Ons is nou op 'n punt waar ons regtig probeer om mense te druk om te lees en in te teken op die Unie-vooruitgang.
Ja, dit is die drukpunt waarby ons is. Ons moet wys die Post-Gazette dat ons daarmee kan meeding. Van die beste verslaggewers in die stad is saam met ons by die Unie-vooruitgang.
Vertel my meer van hierdie werkersbestuurde publikasie. Sien jy 'n toekoms daarvoor?
Ek dink ons is op 'n oomblik waar ons iets baie histories en baie cool kan doen. Dit is 'n geleentheid wat ons aangryp. Pittsburgh is 'n vakbondstad: die ondersteuning wat ons gekry het, was ongelooflik. Ons wil iets doen wat baie gemeenskapsgedrewe is – wat dele van die gemeenskap dek wat dalk deur die Post-Gazette. Ons doen alles van hoërskool basketbal dekking tot die brug ineenstorting wat ons verlede jaar gehad het. Ons verhoog regtig ons pogings met die Unie-vooruitgang, en ek dink ons toon baie vordering.
Ons is nou al amper ses jaar sonder 'n kontrak. Dit is uitsluitlik as gevolg van 'n korporatiewe besluit deur multimiljoenêrs, met soos vierde generasie geërfde rykdom, mense wat nie 'n dag in hul lewe gewerk het vir een sent wat hulle het nie.
Hulle wil nie vir ons 'n kontrak gee nie; hulle wil nie vir ons beskeie salarisverhogings gee en ons gesondheidsorg bekostigbaar hou nie. Onder die gesondheidsorgplan waarop hulle ons geplaas het, kan 'n gesin byvoorbeeld verantwoordelik wees vir tot $13,000 13,000 meer per jaar in gesondheidsorgdekking. Dit is net in premies en bybetalings. So, dit is soos 'n loonverlaging van $XNUMX XNUMX wat mense neem net om gesondheidsversekering te hê, wat 'n korporatiewe besluit is wat deur multimiljoenêrs geneem word.
As hulle hul werkers so gaan behandel, hoekom moet ons hulle vertrou om die gemeenskap effektief te kan dek? Moet die gemeenskap nie mense wat daarin woon, vertrou en daarin werk en daarin organiseer nie? Dit is wat ons doen met die Unie-vooruitgang: ons is verslaggewers wat in Pittsburgh woon, wat in hierdie area woon, wat ons bure dek en die plekke waarheen ons gaan en die skole wat ons kinders bywoon. Dit is regtig wat ons beklemtoon met die Unie-vooruitgang — dit is 'n werkersgeleide, gemeenskapsgedrewe, inklusiewe, diverse ruimte, iets wat die Post-Gazette was dalk nie in sy hele 237-jarige geskiedenis nie. Ons begin iets nuuts hier, en dit gaan die verleentheid stel Post-Gazette.
Wat is jou eise aan die Post-Gazette?
Ons eise toe ons 'n bietjie meer as twee maande gelede gestaak het, was om ons 2017-kontrak, wat hulle in die somer van 2020 uitmekaar geskeur het, te herstel en om oor gesondheidsorg te beding met beide ons en ons broers en sustersvakbonde wat ook gestaak het. En vir die maatskappy om te verbind om in goeder trou na die bedingingstafel terug te keer vir 'n opvolgerkontrak. Hulle het nie eers oor een van daardie kwessies 'n skuif gemaak nie. So, as ons ons derde maand betree, teken in op die Unie-vooruitgang en skenk aan die stakingshulpfonds.
Hoe het die gemeenskap en ander vakbonde op jou staking gereageer?
Dit was wonderlik. Die Starbucks-werkers was Dinsdag saam met ons by 'n saamtrek na 'n onderhandelingsessie. Die Staalwerkers het hierdie kantoor aan ons, ons hoofkwartier, geskenk. Zack kyk vandag na die lys van watter vakbonde geld aan ons geskenk het, en die lys is baie, baie uitgebreid. Die New York Times Guild het vir ons 'n klomp geld gestuur. Dit kom egter nie net van ander joernaliste nie - dit kom van elke vakbond in die stad.
Die Post-Gazette is nou al jare lank in omstredenheid gewikkel; die eienaars het die afgelope paar jaar werklik 'n regse draai geneem. Hulle het in die somer van 2020 'n swart verslaggewer van Black Lives Matter-dekking geneem.
Die Post-Gazette is 'n gevlekte naam in die gemeenskap. Maar die werkers se name is nie, en om nou te kan sê: "Ons staan op en veg teen die Post-Gazette,” het die gemeenskap dit regtig omhels. Nie net arbeid wat aan die stakingsfonds skenk nie, maar mense soos die Starbucks-werkers wat gestaak het en ons in hul ruimtes verwelkom het om hul stories te vertel. Dit was werkers wat nie regtig daarin belang gestel het om die Pittsburgh Post-Gazette. Maar die werkers wat opstaan en baklei en publiseer in die Unie-vooruitgang — hulle verwelkom ons in daardie ruimte en laat ons hul stories vertel. En dit is van kritieke belang vir joernalistiek en verslaggewing in 'n plek soos Pittsburgh.
Dink jy die staking kan optrede van ander werkers in die mediabedryf of elders inspireer?
Dit het reeds. Die Fort Worth Star-Telegram het uitgegaan; die werkers het eintlik net vandag [22 Desember] teruggegaan. Die New York Times het sy uitstap. Dit is die eerste koerantstaking in, wat, twintig jaar. Om ons nie te veel op die skouer te klop nie, maar ek dink hierdie momentum is baie duidelik. Ander mense trek voordeel uit die omgewing en die energie wat tans in media-organisering aan die gang is. Dit voel ook baie goed, en dit is waar baie van ons ondersteuning vandaan kom.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk
Hoekom staak jy vandag?