Die ware helde van wat oor is van die arbeidersbeweging is nie mense met voltydse vakbondwerk, vakbond-ingerigte motors en kredietkaarte en vakbondvoordele wat lede nie meer kry nie.
Dit is die mans en vroue wat tyd uit hul gewone werk neem, onder die moeilike oog van hul baas, om vertrouenslede te wees.
Om 'n vakbond-rentmeester te wees, verkieslik verkies eerder as aangestel, is nie 'n maklike werk as dit goed gedoen word nie. Medewerkers kan 'n magdom probleme en klagtes hê. As hul vakbond 'n funksionerende rentmeesterstelsel het, is die eerste persoon met wie hulle gaan kontak nie die voltydse "onder by die saal" nie, maar die amptenaar wat naby werk, in dieselfde departement, en funksioneer as 'n deeltydse vakbondverteenwoordiger.
Werkgewers hou dalk nie van die vakbondamptenare wat van tyd tot tyd hul vakbond-werkplekke besoek nie—vir kontrakonderhandelinge, griewevergaderings of om nuwe COPE-lede aan te meld. Maar daar is nie veel wat hulle kan doen om hulle ongemaklik te laat voel nie. Hul bevoorregte nie-werknemerstatus isoleer hulle van alle vorme van bestuursdruk en teistering wat 'n alledaagse beroepsgevaar van goeie vakbond-rentmeesters is.
Die rentmeester kan 'n toesighouer konfronteer oor 'n kontrakskending, 'n grief daaroor voer en werksomstandighede wat onveilig of ongesond is protesteer - alles met volle wetlike beskerming (of so word rentmeesters in hul vakbondopleiding vertel). Maar aan die einde van die dag, of dalk selfs voor dit, moet ’n rentmeester teruggaan werk toe onder dieselfde baas wie se gesag pas uitgedaag is. En sommige werkgewers, om nie eers te praat van hul eerstelyn toesighouers nie, is bekend daarvoor dat hulle die vakbond se terugstoot redelik persoonlik aanvaar, veral wanneer dit van 'n "ondergeskikte" kom.
Watter beter tyd as Arbeidsdag – twee weke van vandag af – om die kritieke voorste linie-rol te salueer wat deur tienduisende arbeidsaktiviste gespeel word wat vrywillig hul vakbond 'n menslike gesig en 'n sterker stem op die winkelvloer gee, onder toenemend moeilike omstandighede .
Op hierdie spesifieke Arbeidsdag kan ek aan geen beter rentmeesterliggaam dink om uit te sonder vir spesiale erkenning as die baie aktiewe een by Kaiser Permanente in Kalifornië nie. Die meeste vakbonde sal trots wees om die soort vertrouensnetwerk te hê wat oor die jare deur United Healthcare Workers (UHW) in Kaiser-bedingingseenhede met 50,000 2009 werkers regoor die staat opgebou is, voor Februarie XNUMX.
Maar SEIU het gemengde gevoelens oor winkelbestuurders, om die minste te sê, vanweë hoeveel hulle die afgelope tyd by Kaiser gedra het. Toe SEIU nasionale amptenare verlede jaar UHW onder trusteeskap geplaas het en al sy verkose beamptes en raadslede uitgesit het, het KP-rentmeesters oorweldigend die beslaglegging van hul vakbond gekant gekant. Enige rentmeesters wat geweier het om 'n verklaring te onderteken waarin hulle lojaliteit aan die nuwe UHW-regime belowe, is verwyder. Baie ander het met afgryse opgehou toe hulle gesien het hoe hul “dislojale” broers en susters gesuiwer word deur SEIU-personeel uit die stad wat gerugsteun is deur Kaiser-sekuriteitspersoneel en, indien nodig, die plaaslike polisie.
In een van die mees berugte van hierdie voorvalle, by Kaiser Walnut Creek Mediese Sentrum in Maart 2009, was 'n toekomstige SEIU-president, Mary Kay Henry, teenwoordig toe die polisie ontbied is omdat 'n gewilde (maar ontslaan) bestuurder opgedaag het op sy dag af. , by 'n rentmeestersraadsvergadering in sy eie werkplek.
Die idee dat rentmeesters moet werk vir en aanspreeklik moet wees teenoor die medewerkers wat hulle verkies het, is lagwekkend in SEIU. Die vakbond verkies rentmeesters wat “op program” is – wat beteken dat hulle net die bevele volg van diegene hoër op in 'n struktuur wat die bestuur se eie korporatiewe hiërargie naboots. Mag vloei, onderdrukkend en burokraties, nou van bo af ondertoe in UHW. Dit is nie gebou aan die basis van die vakbond nie, deur die kollektiewe aktiwiteite van werkers self en hul eie demokratiese besluitneming oor wie moet lei en hoe.
By KP word die swakheid van hierdie bo-na-onder vakbondmodel elke dag blootgelê. SEIU-hoofkwartier in Washington is gedwing om honderde voltydse personeellede na Kalifornië te stuur om decertificering daar te vermy. Hierdie personeellede oorstroom nou Kaiser-fasiliteite, met tot vyftien toegewys aan elkeen. Hulle dwaal deur die sale soos die vakbond-ekwivalent van dwelmmaatskappy "detail mans" (die smouse van gratis monsters van Big Pharma, wat dikwels geskenke bring en gratis kos in hospitale uitlê vir dokters en ander personeel). Die werkpleknetwerke wat SEIU-operateurs versuim het om binne die reuse-hospitaalketting te vernietig of te beheer, bestry hierdie inval namens die nuwe National Union of Healthcare Workers (NUHW).
Alhoewel NUHW wel 'n paar voltydse organiseerders van sy eie het, is hulle min in getal in vergelyking met die groot leër betaalrolle wat vir SEIU werk. NUHW se Kaiser-veldtogbegroting is 'n fraksie van die baie miljoene dollars wat SEIU sal spandeer om sy greep op 'n eenheid van 44,000 70 werkers te behou. Wat NUHW mededingend maak - in die grootste NLRB-verkiesing in XNUMX jaar - is 'n vrywillige leër van rentmeesters.
Hierdie mense het iets wat SEIU-dienspligtiges nie het nie, veral dié wat van buite die staat af valskermspring. En dit is persoonlike verhoudings met Kaiser-werkers. Of UHW-rentmeesters ná die trusteeskap bedank het, later gesuiwer is, of stilweg voortgegaan het om hul mede-lede te dien, so goed hulle kan, hulle is geneig om geloofwaardigheid te hê wat buitestaanders van die vakbond ontbreek. Hulle jare se toegewyde bystand aan medewerkers het hulle die respek van baie ander lede besorg. Hulle is welbekend en invloedryk in hul eie werkplekke.
Toe baie rentmeesters hulle 18 maande gelede vir NUHW verklaar het, het almal om hulle geweet dit is 'n besluit wat op beginsel gebaseer is, nie op politieke doeltreffendheid nie. Niemand sal enige spesiale byvoordele of belonings van NUHW kry nie - wat geen patronaatwerk of betaalde tyd het om uit te deel nie, anders as die gevestigde vakbond. Daar sal ook nie klop op die kop wees van Kaiser-bestuur nie, wat 'n sterk voorkeur vir SEIU bo NUHW getoon het - en verskeie onbillike arbeidspraktyke gepleeg het om dit te bewys.
In die 13 Sept.-Okt. 4-posstembrief wat sal besluit of SEIU die grootste vakbond by Kaiser bly, of NUHW dit vervang, het die rol van huidige UHW-rentmeesters selfs meer betekenisvol geword. In 'n reeks merkwaardige afwykings van SEIU (almal opgeteken na hierdie skakel), het gewone leiers in 'n aantal Kaiser-fasiliteite hul pers lanyards weggegooi en die rooi t-hemde en knope van NUHW aangetrek.
Die grootste kollektiewe besluit van hierdie soort is geneem by Kaiser Santa Rosa, 'n hospitaal met 1,200 2 SEIU/UHW-verteenwoordigde werkers. Op XNUMX Augustus het agt-en-veertig rentmeesters – die hele verkose rentmeestersraad – ’n saamtrek gehou om hul massa-bedanking uit SEIU aan te kondig. In 'n brief aan hul medewerkers het hulle geskryf:
“Baie van ons is al jare lank rentmeesters en is trots op ons doeltreffendheid om ons kontrak te beding en af te dwing, asook om op die verskillende komitees en spanne te dien wat ons fasiliteit so 'n wonderlike plek gemaak het om sorg te gee en te ontvang.'
Die Santa Rosa 48 het opgehou nie omdat hulle wou ophou om ander Kaiser-werkers te verteenwoordig nie. Hulle het uitgetree "om die vryheid te hê om ons ondersteuning vir NUHW uit te spreek." Hulle het hul huidige afwesigheid van rentmeesterpligte as “slegs tydelik” beskryf. Hul brief het voorspel: "Wanneer ons wen, sal ons weer jou rentmeesters wees" - maar as deel van 'n vakbond wie se werkende lede "die besluite oor bedingingsprioriteite sal neem en wie ons op die baan verteenwoordig."
By Kaiser in San Jose was UHW-hoofbestuurder en nasionale bedingingsverteenwoordiger, Shar Vigil, onder 17 rentmeesters daar wat ook vroeër hierdie maand openlik NUHW onderskryf het. Sy is 'n 30-jarige Kaiser-werker en is onmiddellik deur haar SEIU-personeelpersoon ingelig dat sy nie meer een van die vakbondposisies beklee nie. Vir Vigil en baie ander is SEIU se jongste suiwering van verkose werkplekleiers net nog 'n rede om eerder "'n demokratiese, ledegedrewe vakbond" te kies.
Steve Early is die skrywer van Die burgeroorloë in die Amerikaanse arbeid, komende van Haymarket Books. Hy is 'n aktiewe ondersteuner van NUHW en 'n selfs langer ondersteuner van winkelbestuurders.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk