Toe Donald Trump vir die presidentskap verkiesbaar was, het hy belowe dat, as hy verkies word, "Amerikaanse werkers uiteindelik 'n president sal hê wat hulle sal beskerm en vir hulle sal veg." Vandag, egter, veilig in die Withuis, voer president Trump 'n hewige veldtog teen Amerikaanse werkers.
Sy aanstellings in federale poste wat geskep is om werkers se regte te verdedig, gee 'n aanduiding van sy prioriteite. Vir Sekretaris van Arbeid, Trump het Andrew Puzder genomineer, die HUB van 'n groot kitskosketting. Toe Puzder se benoeming teruggetrek is te midde van bewerings van arbeidswetskendings, Trump het na Alexander Acosta, 'n figuur met 'n lang geskiedenis van belyning met regse en korporatiewe belange. As die nuwe Arbeidsekretaris, het Acosta gedien as een van die sterre by die jaarlikse byeenkoms van die militant anti-arbeid American Legislative Exchange Council. As adjunk-sekretaris van arbeid het Trump Patrick Pizzella gekies, 'n voormalige werknemer van die hondsdol teen-vakbond National Right to Work Committee wat bepleit het teen die verhoging van sweetshop-vlak lone.
Ander administrasie-aanstellings had the same orientation. For Assistant Secretary of the Mine Safety and Health Administration (MSHA), Trump nominated David Zatezalo, a former CEO of a coal mining operation with serious mining violations. The Trump administration also took control of the National Labor Relations Board (NLRB) by appointing members with a record of opposing workers’ right to organize. Furthermore, Trump helped ensure an unsympathetic hearing for American workers in the courts by appointing nuwe federale regters bekend vir hul diepgewortelde regse sienings.
Bygestaan deur hierdie en ander pro-korporatiewe amptenare, die administrasie vinnig werkers se gesondheids- en veiligheidsbepalings aangeval. Dit het 'n Beroepsveiligheid- en Gesondheidsadministrasie (OSHA)-reël wat vereis dat werkgewers akkurate beseringsrekords moet hou, herroep, die Fair Pay and Safe Workplaces-reël herroep wat verseker dat federale kontrakteurs veiligheids- en arbeidswette volg, 'n OSHA-beleid teruggetrek wat werkers in nie-vakbondwerkplekke toelaat om neem deel aan OSHA-inspeksies, en skrap meer as 'n dosyn reëls van die OSHA en MSHA regulatoriese agenda, insluitend standaarde oor brandbare stof, stireen, 1-broompropaan, konstruksie geraas, opdatering van toelaatbare blootstelling limiete, en MSHA boetes en toevlug alternatiewe in steenkoolmyne . Daarbenewens het die administrasie die uitreiking van die nuwe standaard vir kankerveroorsakende berillium en die toepassing van die OSHA-standaard vir dodelike silikastof vertraag.
Die Trump-administrasie het ook 'n aanval op werkers se lone geloods. Alhoewel die Obama-administrasie opgedateer en uitgebrei het oortyd beskerming vir 4.2 miljoen Amerikaanse werkers is implementering in die federale hof geblokkeer terwyl Trump se Arbeidsdepartement planne lê om werkers se geskiktheid te beperk. Die Arbeidsdepartement het ook 'n nuwe reël voorgestel wat dit wettig maak vir restauranteienaars hou die wenke aan hul kelners gegee en sodoende miljoene laagbetaalde werkers (meeste van hulle vroue en anderskleuriges) van 'n aansienlike deel van hul inkomste ontneem. Natuurlik, die verhoging van die federale minimum loon, wat al byna nege jaar lank teen $7.25 per uur vasgevang is, sal miljoene werkers uit armoede lig. Maar Trump en Republikeine in die Kongres is sterk teen die verhoging van hierdie patetiese lae loonvloer, met die argument dat daar geen behoefte aan 'n federale minimumloon is nie.
Given the central role that organized labor plays in defending workers’ rights, it’s hardly surprising that the Trump administration has sought to weaken American unions. For example, the Labor Department voorgestel het om te herroep die Obama-administrasie se reël dat werkgewers en hul konsultante moet rapporteer hoeveel geld hulle aan anti-vakbondveldtogte bestee. In Desember 2017 alleen, het die NLRB 'n 2004-besluit omgekeer wat die reg van werkers versterk het om vry van onwettige werkgewerinmenging te organiseer, 'n 2016-besluit omgekeer wat vakbonde werkers se regte beskerm het om te beding oor veranderings in terme van indiensneming, en 'n 2011-besluit wat die reg van 'n groep van werknemers binne 'n groter nie-vakbondmaatskappy om 'n bedingingseenheid te vorm. Die NLRB ook werkgewers genooi om aan ooreenkomste te onttrek om vakbondverteenwoordiging verkiesings te hou, selfs in gevalle waar die verkiesing reeds gehou is.
Een van verlede Desember se NLRB-aksies“Om ’n 2015-besluitnemende werkgewers wat verantwoordelik is vir bedinging met werkers om te keer as hulle direkte of indirekte beheer oor hierdie werkers se indiensneming het – het enorme gevolge vir miljoene lae-loonverdieners. Kitskosmaatskappye soos McDonald's lisensie-franchises vir die meeste van hul restaurante, met die maatskappye en franchise-besture wat elk die verantwoordelikheid vermy om met hul werkers te onderhandel. Dus het die Obama Arbeidsraad se besluit kitskoswerkers 'n betekenisvolle reg op kollektiewe bedinging gebied. Die Trump Arbeidsraad het dit weggeneem.
Miskien is die ernstigste bedreiging vir vakbonde afkomstig van die Trump-administrasie se ondersteuning van sg "Reg-tot-werk" wette, wat die verpligting van werkers uitskakel om te betaal vir die vakbondverteenwoordiging wat hulle ontvang. Hierdie wette, wat in 28 state aangeneem is danksy veldtogte deur groot sakeondernemings en sy regse bondgenote, het bewese metodes vir die skep van massas "vryryers" en dus verlammende vakbonde. Natuurlik het Huis Republikeine dan die Wet op Nasionale Reg op Werk kort na Trump se inhuldiging en binne 'n paar dae het die Trump-administrasie weer sy steun vir "reg-tot-werk"-wette bevestig. "Die president glo in reg om te werk," het Sean Spicer, perssekretaris van die Withuis, verklaar. “Hy wil werkers en maatskappye gee . . . buigsaamheid.” Toe die Kanadese regering voorgestel het behalwe "reg-tot-werk"-wette onder die bepalings van 'n nuwe NAFTA-ooreenkoms het die Trump-administrasie die idee dadelik verwerp.
Die Janus geval nou voor die Hooggeregshof bied nog 'n komponent in dieselfde stryd. By die hof gebring deur die Nasionale Reg op Werk Komitee, sal dit elke staats- en plaaslike regeringswerker in die Verenigde State 'n potensiële "vryryer" maak. Toe hy die saak betree het, het Trump se departement van justisie 'n opdrag teen vakbond ingedien. Boonop maak Trump se aanstelling in die Hooggeregshof van Neil Gorsuch, ’n regse ideoloog, dit waarskynlik dat die hof ten gunste van die Nasionale Reg op Werk-komitee sal besluit, met verwoestende gevolge vir Amerika se vakbonde in die openbare sektor.
As ’n mens na die konflik tussen werkers en hul base kyk, vra ’n ou arbeidsballade spookagtig: “Aan watter kant is jy?” Die Trump-administrasie is beslis nie aan die werkers se kant nie.
Dr Lawrence Wittner, gesindikeer deur PeaceVoice, is Professor van Geskiedenis Emeritus by SUNY / Albany en die skrywer van Konfrontasie van die bom (Stanford University Press).
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk