Bron: In These Times
Op Maart 5Michelle Lujan Grisham, goewerneur van New Mexico geteken HB 364, 'n groot opknapping van New Mexico se stelsel van openbare sektor arbeidsverhoudinge. Geprys deur die Teamsters as 'n noodsaaklike modernisering en die Amerikaanse Federasie van Onderwysers (AFT) as 'n â € <"groot stap” in die stryd vir openbare werknemers, bied baie van die wetsontwerp se markiestenthervormings prosedurele opknappings vir New Mexico se stelsel van meer as 50 plaaslike arbeidsrade, insluitend 'n potensiële groter sentralisering van arbeidsverhoudinge in die New Mexico Public Employee Labour Relations Board.
Een pragtige aspek van HB 364 het meestal nie genoem in die openbare debat oor die gedeelte daarvan nie: Afdeling 7c van die rekening het New Mexico een van die min state gemaak wat openbare werknemers die reg verskaf om 'n vakbond te vorm deur middel van kaarttjek. Daardie bepaling het reeds vrugte afgewerp: Organiseerders met gegradueerde assistente van die Universiteit van New Mexico sê hulle ingedien vir vakbonderkenning kragtens die nuwe wet op Desember 9.
Kaartkontrole, soms genoem meerderheidsaanmelding, vereis dat werknemers kaarte indien wat deur 'n meerderheid van die voorgestelde bedingingseenheid onderteken is; nadat dit bevestig is dat hulle 'n meerderheid het, het hulle 'n erkende vakbond. Nege state - Kalifornië, New York, New Jersey, Illinois, Massachusetts, Oregon, Washington, Maine en New Mexico - het sterk meganismes vir verpligte erkenning met behulp van kaarttjek. 'n Aantal bykomende state - soos Kansas, Noord-Dakota en Maryland - het kaartkontrolebepalings wat van toepassing is op kleiner groepe openbare werknemers, en wat swakker bepalings kan hê. Twee ander, Oklahoma en New Hampshire, het kaartkontrolewette ingeneem 2004 en 2007, net om hulle in te herroep 2011.
Kaarttjek was die groot hervorming wat deur die mislukte Employee Free Choice Act voorgestel is, wat tydens Barack Obama se eerste termyn in die Senaat gesterf het. Werker-advokate voer aan dit maak dit makliker om 'n vakbond te stig deur die tydperk tussen werkers wat belangstelling in 'n vakbond toon, en die werklike verkiesing uit te skakel. Gedurende daardie wagtydperk voer werkgewers dikwels hoogs doeltreffende en duur veldtogte om werkers te weerhou van vakbondvereniging deur buite professionele"vakbondvermyding” konsultante — iets onlangs deur die Instituut vir Ekonomiese Beleid aangehaal as 'n groot faktor in die agteruitgang van vakbonde.
Alhoewel kaarttjek nie deel is van die Wet op die Beskerming van die Reg om te Organiseer nie, die pakket van vakbondgesteunde arbeidshervormings wat in Februarie deur die Huis van Verteenwoordigers goedgekeur is, is dit steeds deel van die arbeidshervormingsbespreking. Bewyse is gemeng. Statistiek op openbare sektor vakbonddigtheid toon dat state wat dit geslaag het, nie groot uitbreidings van vakbonde in die openbare sektor gesien het nie. Dit kan deels te wyte wees aan die feit dat byna almal van hulle hoë vakbonddigtheid in die openbare sektor gehad het toe kaarttjekwette goedgekeur is (met die uitsondering van New York, wat kaarttjek ingesluit het in die Taylor-wet wat in 1967).
Maar New Mexico is anders: In 2019, enigste 22.8% van sy werkers in die openbare sektor is gedek deur 'n vakbondkontrak, wat New Mexico plaas 36th in die nasie. Dit plaas New Mexico ver agter die meeste ander state met wye kaartkontrolewette, wat geneig is om hoër vakbonddigtheid te hê. Dit beteken dat daar ongekende ruimte vir groei is - ruimte wat insig sal gee of kaartkontrole vakbond se mag uitbrei, soos werkersadvokate beweer.
Daar is reeds tekens dat dit wel gebeur. Die gegradueerde assistente het onlangs aansoek gedoen om erkenning het in Oktober hul reëlingsrit aangekondig, en kies om by die United Electrical, Radio and Machine Workers of America aan te sluit. Die veldtog het nuwe dringendheid gekry weens die deurgang van kaarttjek en die Covid-19 pandemie. Volgens Samantha Cooney, 'n gegradueerde assistent in die Departement Politieke Wetenskap en 'n lid van die United Graduate Workers of University of New Mexico-reëlingskomitee, het gegradueerdes besluit hulle moet"kom daarby en kry 'n supermeerderheid teen Desember, en ons het dit uiteindelik gedoen.” Gegradueerdes het reeds voor die wet se goedkeuring begin organiseer, en hulle was"uiters bly toe [die wetsontwerp onderteken is] want dit het ons reis na vakbondorganisasie soveel makliker gemaak,” sê Cooney.
Met groot werknemersgroepe by die staat se grootste werkgewer georganiseer en die pad oopgemaak vir vakbonduitbreiding, sal New Mexico 'n toets wees of arbeidswethervorming georganiseerde arbeid kan help om dekades van verlore terrein terug te klou. Die tekens lyk positief - met gegradueerde assistente wat die pad lei - dat New Mexico 'n sterk uitbreiding van vakbonde in die openbare sektor kan ervaar. As dit wel gebeur, wys dit 'n pad vorentoe vir arbeid elders: Virginia, Nevada, Colorado, Delaware, Connecticut en Rhode Island het almal trifektas van die Demokratiese Party, met geen kaartkontroleproses vir werkers in die openbare sektor nie.
Organisering het dalk ook gehelp om hervormings te lewer. HB 364 is ingestel vier maande na die voltooiing van groot organiseringsaksies vir verblyfreg- en adjunk-fakulteite in die Universiteit van New Mexico-stelsel, en nuwe fakulteitsvakbondleiers saam met ander vakbonde in die openbare sektor vir die wetgewing beywer. Hulle oorwinning was baanbrekend in beide die veranderinge aan New Mexico-wetgewing wat gevolg het, en deurdat hulle bewys het dat organisering by die Universiteit van New Mexico slaag. Volgens Cooney het die sukses van die fakulteitsaksie gegradueerde assistente aangemoedig om vorentoe te beweeg, en die fakulteitsvakbond en individuele fakulteit het ondersteuning gebied vir gegradueerde werkers wat hul vakbond wil stig.
Die sukses van kaartkontrole in New Mexico kan belangrik wees vir werkers elders. Maar vir gegradueerde assistente aan die Universiteit van New Mexico beteken die veranderde proses en wat dit gehelp het om te lewer - 'n vakbond - iets meer onmiddellik en persoonlik: krag. Dit is belangrik vir Cooney.,"Ons voel versterk deur die getalle rondom ons,” sê sy en voeg by"vir myself het hierdie proses my nie net optimisties gemaak oor wat my verhoging sal wees nie.” Sy gaan voort,"Maar ek weet ek het ander gegradueerde assistente wat my omstandighede verstaan en my rug het.”
CM Lewis is 'n redakteur van Strikewave en 'n vakbondaktivis in Pennsylvania. Volg hom op Twitter: @thehousered
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk