Fof jare, het baie arbeidskenners gereed gelyk om die doodsberig van stakings in Amerika te skryf. In 2017 het die aantal groot stakings – dié waarby meer as 1,000 13 werkers betrokke was – tot net sewe in die private sektor afgeneem. Inderdaad, oor die afgelope dekade was daar gemiddeld net 1980 groot stakings per jaar. Dit is minder as een sesde van die gemiddelde jaarlikse getal in die 83's (1970), en minder as een twintigste van die jaarlikse gemiddelde in die 288's (1971). In 2.5 alleen het 100 miljoen werkers in die privaatsektor begin staak, volgens die Buro vir Arbeidsstatistieke—dit is 25,000 keer die getal, 2017 XNUMX, wat in XNUMX gestaak het.
Maar toe kom 2018 en 'n verrassende oplewing van stakings in beide die private en openbare sektor. Meer as 20,000 20,000 onderwysers en ander skoolwerknemers het in Februarie in Wes-Virginia uitgestap, gevolg deur nog minstens 40,000 XNUMX in Oklahoma. Waarskynlik die grootste staking van opvoeders het in Arizona gekom, waar meer as XNUMX XNUMX uitgestap het. Daar was kleiner, maar steeds groot, onderwyseruitstappies in Colorado, Kentucky en Noord-Carolina.
Die afgelope September het 6,000 26 hotelwerkers teen 7,700 Chicago-hotelle gestaak om die hele jaar deur gesondheidsdekking vir alle hotelwerkers te eis. In Oktober het 23 15,000 werkers 24,000 Marriott-hotelle in agt stede, insluitend Boston, Detroit, Honolulu en San Francisco, toegeslaan. In November het 20,000 1 pasiëntesorgwerkers, insluitend radiologietegnici, respiratoriese terapeute en apteekwerkers, 'n driedaagse staking teen die Universiteit van Kalifornië se mediese sentrums in Los Angeles, San Francisco, San Diego, Irvine en Davis gehou. 'n Bykomende XNUMX XNUMX vakbondlede, insluitend vragmotorbestuurders, tuiniers en kokke, het in simpatie uitgespreek. En in een van die verbasendste werkonderbrekings van almal, het 'n geraamde XNUMX XNUMX Google-werkers op XNUMX November uitgestap om te protesteer hoe die maatskappy beskuldigings van seksuele teistering teen topbestuurders hanteer het. “Dit was merkwaardig,” sê arbeidshistorikus Nelson Lichtenstein, bly om te sien dat selfs die elite-werkers by een van die wêreld se meer prominente tegnologiemaatskappye die doeltreffendheid van kollektiewe werkersoptrede erken.
Sommige arbeidskenners sê die onlangse oplewing van stakings kan 'n nuwe golf van arbeidsaktivisme voorspel, aangesien meer en meer werkers sien dat kollektiewe optrede vrugte kan afwerp. Ander redeneer dat die onlangse oplewing meer waarskynlik 'n eenmalige blits van militantheid is wat sal verdwyn namate die langtermyn-afname van georganiseerde arbeid voortduur.
"Die onderliggende faktor wat die verskillende geskille verbind [behalwe die Google-staking] is 'n verbeterde ekonomie waarin sekere groepe uitgelaat voel," sê Jake Rosenfeld, 'n sosiologieprofessor aan die Washington Universiteit-St. Louis. Onderwysers in Wes-Virginia, Oklahoma en Arizona het uitgestap nadat hulle gefrustreerd en woedend geword het dat hulle in jare nie 'n algehele loonverhoging ontvang het nie, al was die ekonomie sterk en hul staatswetgewers het groot belastingtoegewings uitgedeel aan besigheid. Net so het Marriott se werkers begin staak nadat Marriott - wat rekordwinste geniet - hulle 'n beskeie verhoging aangebied het wat skaars by inflasie gehou het.
"Hulle het vir ons 'n baie slegte aanbod oor lone gemaak," sê Yolanda Murray, 'n kombuisbestuurder in die Marriott-beheerde Westin Book Cadillac Hotel in Detroit. “Ons moes stap. Dit was 'n baie moeilike besluit. Ek het aan my seun verduidelik wat ek moes doen. Ek moes hom wys wat reg is vir ons.”
STAKINGS WAS 'N 'n belangrike deel van die Amerikaanse geskiedenis, wat 'n groot en dikwels ongewaardeerde rol speel in die opheffing van werkers - of dit nou die opstand van die 20,000 1909 vroulike kledingwerkers in 1910 en 1912, die Lawrence-tekstielstaking van 1936, die Flint-sitstaking van 1937 en 1968 is, of die Memphis Sanitation Strike van 16. Geskiedkundiges sê die 175,000-week-staking deur 1945 1948 General Motors-werkers aan die einde van 1950 was 'n sleutelfaktor om GM te oorreed om die UAWa-reeks merkwaardige kontrakte in 1950 en weer in 20 aan te bied in ruil vir jare se arbeid vrede—GM was gretig om meer sulke pynlike werkonderbrekings te vermy. In 1950 het General Motors en die UAW ooreengekom tot 'n vyfjaar-skikking wat verhogings bevat wat 'n XNUMX persent toename in reële inkomste oor vyf jaar gewaarborg het, terwyl dit ook die beste pensioene en gesondheidsdekking in die land vir blouboordjiewerkers bied. Daardie kontrak, bekend as die Verdrag van Detroit, het 'n model geword wat die weg gebaan het om die wêreld se grootste en rykste middelklas te bou. Ander vakbonde wou soortgelyke bepalings in hul kontrakte hê, en het in die XNUMX's by duisende stakings betrokke geraak om dit te wen. In daardie tyd, toe vakbonde sterk was en uitgebrei het, het baie nie-vakbondmaatskappye gehaas om die bepalings van die "verdrag" aan te neem om hulle te help om vakbonde uit te hou.
Arbeid se gebruik van sy kragtigste wapen - stakings - het gedurende die 1980's merkbaar afgeneem, hoofsaaklik omdat groot sakeondernemings 'n nuwe teenstrategie ontplooi het. Gestamp deur resessie en invoer, het korporatiewe Amerika toenemend sy eie kragtige wapen gebruik - permanente vervangingswerkers wat dikwels die werk van stakers geneem het - om die een uitval na die ander by Greyhound, Phelps-Dodge, International Paper, die Chicago Tribune, en baie ander maatskappye. Dit was 'n skerp verandering vanaf die 1950's en 1960's, toe maatskappye dikwels tydelike vervangings ("scabs") gebruik het om hul bedrywighede aan die gang te hou tydens stakings, maar die stakers sou terugkeer na hul werk sodra 'n skikking bereik is. Dit was president Ronald Reagan wat die groen lig gegee het vir korporatiewe Amerika om permanente vervangingswerkers te gebruik toe hy 11,700 1981 lugverkeerbeheerders afgedank het wat in XNUMX by 'n onwettige staking betrokke was. Globalisering het ook gehelp om die frekwensie van stakings te verminder omdat vakbondlede erken het dat as hulle militante taktieke soos stakings gebruik, wat die bestuur se besluit kan versnel om bedrywighede oorsee te skuif waar maatskappye 'n laer-loon, meer buigsame arbeidsmag kan aanstel.
Die aantal groot stakings het in 2009 tot 'n rekordlaagtepunt gedaal - 'n skamele vyf, 'n resessiejaar toe werkers in 'n besonder swak posisie was en werkloosheid tot 10 persent gestyg het. Maar in 2018, na nege jaar van ekonomiese herstel en met die werkloosheidsyfer wat onder 4 persent gedaal het, was Amerikaanse werkers in 'n vuriger, veglustiger bui.
Sharon Block, uitvoerende direkteur van die Arbeids- en Werklewe-program by Harvard Law School, sê arbeid se hernieude militantheid weerspieël 'n breër verskuiwing in die tydsgees. “Wanneer daar meer in die algemeen baie kollektiewe optrede plaasvind—die Vroue-optog, immigrasie-advokate, wapenregte—dan dink mense meer daaraan om kollektief op te tree, wat iets is waaraan mense lanklaas in hierdie land gedink het. betekenisvolle manier.”
Rebecca Garelli, ’n graad sewende wiskunde- en wetenskaponderwyser in Phoenix en een van die hooforganiseerders van die staking in Arizona, sê woede oor Donald Trump en onderwyssekretaris Betsy DeVos het gehelp om die onderwyserstakings aan te wakker. "Hulle het baie mense aangevuur," het Garelli gesê. “Dan het jy Black Lives Matter, #Ek ook, en die vrouebeweging, en die groeiende weerstand, veral onder vroue – onthou onderrig is meer as 70 persent vroue – en al die praatjies oor die bewapening van onderwysers, en baie onderwysers het net keelvol en kwaad geword.”
D. Taylor, die president van Unite Here, die vakbond wat die Chicago- en Marriott-hotelstakings uitgevoer het, stem sy ontsteltenis uit dat stakings so skaars geword het. "Ek het gedink dit is belangrik om die staking in die arsenaal van die arbeidersbeweging te herstel," sê Taylor. "As jy in 'n stryd teen magtige magte is, hoekom haal jy taktiek van die tafel af?"
Wat betref die rede waarom Marriott se huishoudsters, klokkies en kombuiswerkers in agt stede uitgestap het, het Taylor gesê: “Die werkers wat ons verteenwoordig was baie gefrustreerd omdat die bedryf baie goed vaar en die hotelle het 'n ekstra spesiale Kersgeskenk gekry met die Trump-belastingverlagings, maar ons lede kon al hoe meer nie bekostig om in die stede waarin hulle werk te woon nie. Ons het gedink dit was 'n geleentheid om die ekonomiese welvaart aan ons lede en hul gesinne te versprei, en ons was bereid om te doen wat dit ook al verg—op tot en met stakings.”
Taylor het 'n indrukwekkende prestasierekord wat gehelp het om stakings te hardloop en te wen vanaf sy jare op pad Unite Here's uiters suksesvolle plaaslike 57,000 226 lede in Las Vegas, Culinary Workers Local 1991. Die Culinary het 'n beroemde staking teen die Frontier Hotel gewen wat in September 550 begin het en ses geduur het jaar, vier maande en tien dae, sonder dat 'n enkele een van die XNUMX Grensstakers die strepieslyn oorgesteek het.
Taylor was moeg daarvoor om te sien hoe maatskappye opvallende winste opdoen en multimiljarde dollar-aandele terugkoop wat aandeelhouers verryk, terwyl hulle voortgaan om skamele verhogings aan hul werkers te bied wanneer kontrakgesprekke ook al plaasgevind het. "Ek dink dat die arbeidersbeweging baie dapper moet wees en baie meer gewillig moet wees om risiko's te neem om winste te maak," het Taylor gesê. "Ek weet nie hoekom ons terughou as ons op hierdie lae vakbonddigtheidvlakke is nie."
MET UNIE KRAG BY sy laagste punt in dekades, het baie van die stakings vanjaar plaasgevind langs of heeltemal buite tradisionele arbeidsbestuurverhoudinge. Afgesien van die hotelstakings, sê Block, "is hierdie ander groot aksies deur werkers buite die formele struktuur [van vakbond-bestuurverhoudinge], wat ek dink baie belangrik is." Sommige van die onderwyserstakings is deur Facebook-groepe of 'n ad hoc-koalisie van Facebook-groepleiers en vakbondleiers gelei. Die Google-uitstappie is deur sosiale media en 'n ad hoc-groep georganiseer. "Werkers vind maniere om kollektief op 'n groot manier op hul eie op te tree," sê Block.
In Wes-Virginia is die twee belangrikste onderwysersvakbonde - die affiliasies van die National Education Association en die Amerikaanse Federasie van Onderwysers - al dekades lank swak. Hulle word nie toegelaat om kollektief te beding nie, en hulle baklei dikwels met mekaar en veg om lede te werf.
Emily Comer, 'n 28-jarige hoërskool Spaanse onderwyser in Charleston, was ontsteld oor die vakbonde se gebrek aan sukses; die onderwysers het jare laas verhogings ontvang. (In Wes-Virginia is dit die staatswetgewer wat oor-die-lyn verhogings bepaal.) "Dit het gevoel asof al ons vakbondleierskap besig was om te lobby, en ons het geweet dit was nie genoeg nie," sê Comer.
Een van Comer se vriende, Jay O'Neal, 'n graad agtste Engelse onderwyser in Charleston, het 'n Facebook-groep geskep wat probeer het om dinge vir onderwysers te verbeter. Sy het hom gehelp om dit toe te dien, en die groep het eers stadig gegroei. Toe, vroeg in 2018, het dit tot meer as 20,000 10 lede ontplof. Onderwysers het kwaad geword toe die staat se versekeringsagentskap vir openbare werknemers aangedui het dat baie onderwysers skerp verhogings in gesondheidsorgpremies in die gesig sou staar, bo en behalwe die jaarlikse verhogings wat hulle jaar na jaar toegedien is. Toe op 1 Januarie, het goewerneur Jim Justice - 'n miljardêr steenkoolmynbou-erfgenaam wat Wes-Virginië se rykste man was - planne aangekondig om onderwysers verhogings van net 404 persent per jaar oor die volgende vyf jaar te gee. Dit beteken jaarlikse verhogings van $45,622 vir onderwysers, wie se gemiddelde betaling $48 was; Wes-Virginië se onderwyserloon is 2.5ste onder die state. "Mense was reeds woedend, en dit het net bygedra tot die vuur," sê Comer. "Mense het gesê: 'Wanneer gaan ons staak?'" As inflasie vir vyf jaar gemiddeld 1 persent per jaar was, sou daardie 7 persent verhogings 'n verlies aan reële inkomste van meer as XNUMX persent beteken.
“Die onderwysers het genoeg gehad,” sê Dale Lee, president van die Wes-Virginië Onderwysvereniging, “die jare van verbreekte beloftes, die jare van sien hoe hul salarisse afneem, geen verhogings, verhogings op gesondheidsorg, die gebrek aan respek vir opvoeders. Hul frustrasie het die maksimum bereik.”
Die uitstappies het in drie suidelike provinsies begin met 'n trotse geskiedenis van steenkoolstakings. Katie Endicott, 'n hoërskool Engelse onderwyser in Gilbert, naby waar die Slag van Blair Mountain plaasgevind het, vertel Die New York Times, "Ons kom uit 'n gebied wat bekend is daarvoor dat [mense] opstaan vir dit waarin hulle glo. Ons glo ons volg in hul voetspore." (In die Slag van Blair Mountain het 10,000 3,000 mynwerkers 1921 XNUMX wetsmanne en stakingsbrekers in XNUMX geveg in wat die grootste opstand sedert die Burgeroorlog was.)
Kort voor lank is 'n staking in al die staat se 55 provinsies afgekondig, en skoolsuperintendente regoor Wes-Virginia het hul distrikte ter ondersteuning gesluit. Meer as 10,000 XNUMX onderwysers het die staatshuis saamgedrom en opgehys #RedforRed tekens en rooi T-hemde dra. Hul optrede het die goewerneur oorreed om 'n verhoging van 5 persent in 2018 te belowe, en hul volharding het toe gehelp om daardie verhoging deur 'n onwillige, Republikeinse geleide wetgewer te druk. “Dit het gelyk of ons nie gaan wen nie. Maar ons het ons gatte afgebaken,” sê Comer. “Is 5 persent genoeg? Absoluut nie. … Maar dit is ongelooflik dat ons selfs 'n verhoging van 5 persent gewen het. Dit is 'n groot oorwinning. Maar dit is geensins verby nie. Ons moet aanhou organiseer.”
Alberto Morejon, 'n 25-jarige geskiedenisonderwyser in Stillwater, Oklahoma, het 'n televisieverslag oor Wes-Virginië se onderwysers gekyk toe hy 'n openbaring gehad het: Hy kon ook 'n Facebook-groep begin. Hy het dit “Oklahoma Teacher Walkout-The Time Is Now” genoem! en binne een dag het dit 24,000 42,000 lede gekry. Die staat se 2 800 onderwysers het in 'n dekade nie 'n algehele verhoging ontvang nie; hul salarisse was van die laagste in die land, saam met Mississippi en Suid-Dakota. Ten spyte van af en toe spanning tussen hulle, het Morejon se Facebook-groep en die Oklahoma Education Association ingestem om 'n staking op 10,000 April uit te roep. Hulle het 'n $5,000 miljoen verhoging in skoolfinansiering en verhogings van $XNUMX XNUMX vir onderwysers en $XNUMX XNUMX vir ondersteuningspersoneel geëis.
Oklahoma se Republikeinse goewerneur, Mary Fallin, was trots op haar rekord van belastingvermindering. Gretig om 'n staking te vermy, het sy egter 'n wetsontwerp onderteken wat onderwysersalarisse gemiddeld met $6,100 1,250 verhoog het en ondersteuningspersoneel betaal met $400 1992 deur $XNUMX miljoen vir onderwys in te samel, hoofsaaklik deur die staat se eerste belastingverhogings sedert XNUMX. As hierdie skuiwe as onvoldoende beskou word, duisende van Oklahoma-onderwysers het nege dae lank uitgestap, maar kon nie veel meer uit die Republikeinse wetgewer gryp nie, wat geglo het dat dit reeds baie vrygewig teenoor die onderwysers was. Die onderwysers het hul staking beëindig, oortuig daarvan dat die enigste manier om die wetgewer te kry om meer geld op te hoes, sou wees om meer onderwysers vir hul amp te bestuur en meer onderwysvriendelike wetgewers te kies.
Noah Karvelis, 'n 23-jarige laerskool musiekonderwyser in 'n voorstad van Phoenix, het op die golf gespring en op 4 Maart 'n Facebook-bladsy, Arizona Educators United, begin. Teen die volgende dag het dit 15,000 52,000 lede gehad, wat uiteindelik tot 7 36.6 gegroei het. . Om solidariteit te bou en ondersteuning vir 'n uitstap te peil, het Karvelis onderwysers gevra om op 2008 Maart rooi hemde skool toe te dra. Duisende onderwysers het daardie dag rooi gedra, kwaad dat Arizona se skoolbesteding, nadat inflasie in berekening gebring is, sedert 49 met XNUMX persent gedaal het, die grootste daling van enige staat. Arizona - ver van die land se armste staat - het nietemin XNUMXste gerangskik in besteding per student.
Daardie weeklikse betogings het uitgebrei, en teen 11 April het 110,000 26 onderwysers en skoolpersoneel deelgeneem. In noue samewerking met die staatswye onderwysersvakbond, het Arizona Educators United 'n staking vir 20 April uitgeroep en 'n onmiddellike salarisverhoging van 1 persent geëis en die herstel van $XNUMX miljard in skoolfondsbesnoeiings. "Wes-Virginia het ons weer in onsself laat glo," sê Joe Thomas, president van die Arizona Education Association. “Ons was baie goed om met die wetgewer te praat. … Ons het alles gedoen wat jy veronderstel is om te doen, maar ons is geïgnoreer.”
Die Republikeinse goewerneur Doug Ducey het vir herverkiesing probeer keer om 'n staking te voorkom deur aan te kondig dat hy onderwysers verhogings van altesaam 20 persent oor drie jaar sal gee. Die onderwysers was twyfelagtig omdat Ducey se plan nie voorsiening gemaak het vir befondsing om vir die verhogings te betaal nie. So het hulle toegeslaan. Op 26 April het meer as 50,000 XNUMX onderwysers en ondersteuners rondom die staatshoofstad in Phoenix saamgedrom, met bordjies wat lees: "Ek staan op vir jou kind." Sprekers het Twisted Sister se "We're Not Gonna Take It" geblaas.
Die staking het Ducey en die wetgewer oorreed om $400 miljoen meer aan skoolfinansiering goed te keur, maar die onderwysers het gevoel dit skiet ver te kort. Hulle het 270,000 690 handtekeninge ingesamel vir 'n "Invest in Ed"-stembrief-inisiatief wat $XNUMX miljoen meer per jaar sou insamel deur inkomstebelasting op die rykste Arizonane te verhoog. "Ons het geleer dat hierdie wetgewers net soveel sal doen," het Karvelis aan Jacobin gesê, "en dat jy dan die mag in jou eie hande moet neem." Maar die hooggeregshof van die staat, wat die onderwysers woedend gemaak het, het die inisiatief van die stembrief gegooi en die taal daarvan te vaag verklaar.
Die onderwysers is daarop ingestel om druk op die wetgewer te plaas om skoolfondse te verhoog, en as dit misluk, kan hulle dalk 'n ander stembrief-inisiatief probeer. Met die staking verby, sê Karvelis, "Facebook-bladsye is wonderlik om mense te mobiliseer, maar dit is nie ideaal vir langtermyn-organisering nie." Daarvoor, het hy gesê, "is vakbonde noodsaaklik."
Garelli, die wetenskaponderwyser wat die staking help aanvoer het, vertel Jacobin, "Vyftig persent van die oorwinning hier was dat ons nou 'n sterk, georganiseerde massabeweging het. En ons gaan nie weg nie. Mense het nou die moed om te veg.”
Hierdie landwye onderwyseruitstappies het geweldige ondersteuning van ouers en studente gekry, deels omdat die onderwysers duidelik gemaak het dat hulle nie net vir hulself veg nie, maar vir hul studente. Die onderwysers het verhogings in skoolfondse geëis om klasgroottes te verminder, vervalle klaskamers op te knap en verflenterde, uitgediende handboeke te vervang. Op hierdie manier was hierdie stakings deel van 'n nuwe benadering tot vakbondbedinging, genaamd "bedinging vir die gemeenskaplike belang."
“Deel van die rede waarom die onderwyserstakings suksesvol was, is dat gemeenskappe nie net onderwysers in ag neem nie, maar die onderwysers het geveg vir groter befondsing vir skole,” sê Erik Loomis, 'n geskiedenisprofessor aan die Universiteit van Rhode Island. “Dit is baie moeilik om hierdie stakers as selfsugtig te stel wanneer hulle studente en die publiek probeer help.”
OP 3 OKTOBER 1,500 XNUMX HOTEL werkers in Boston—huishulpe, belhamels, deurwagters, kroegmanne—het teen sewe hotelle wat deur Marriott International bedryf word, gestaak. Dit was die eerste hotel-uitstappie in die moderne geskiedenis van Boston. Onder die hotelle wat getref is, was die Ritz-Carlton Boston, die Westin Copley Place en die Sheraton Boston, almal bedryf deur Marriott, wat die wêreld se grootste hotelmaatskappy is.
Die stakers, lede van die Unite Here gasvryheidswerkersvakbond, het om verskeie redes gestem om uit te stap. Hulle was ontevrede met die beskeie loonverhoging wat Marriott aangebied het, waarvan baie, volgens die vakbond, deur hoër gesondheidskostes uit die sak geërodeer sou word. 'n Aantal stakers was bang dat robotte en ander nuwe tegnologieë hul werk sou uitwis, en hulle wou 'n mate van beskerming in hul nuwe kontrak hê. Baie huishoudsters het aangedring op alarmknoppies vir seksuele aanranding ingeval hulle aangeval word.
Die oorheersende kwessie was dat baie werkers gesukkel het om rond te kom, met baie wat verplig was om 'n tweede werk te neem. Jissely Paulino, 'n 27-jarige ma van vier en huishoudster by die Sheraton Boston, sê sy werk soms 70 uur per week en jongleren haar hotelwerk met 'n werk om pizza af te lewer.
“Ons het Marriott genader en gesê: 'Jy is die dominante speler in Boston. Jy is die grootste hotelmaatskappy ter wêreld. Die afgelope vyf jaar het jy enorme winste gemaak, rekordwinste,” sê Brian Lang, president van Unite Here's Boston local. “Namate meer ryk mense in die stad ingetrek het, het huispryse gestyg, wat ons lede al hoe verder uitstoot. Hulle het te doen met verbrokkelende vervoerinfrastruktuur. Die las op ons lede, wat verantwoordelik is vir die sukses van hierdie hotelle, het eksponensieel gegroei. Ons wil graag hê dat Marriott, as 'n bedryfsleier, sal help om leiding te gee oor die kwessie van die hantering van inkomste-ongelykheid.”
Die doelskieters het 'n onverwagte hupstoot gekry toe die New York Yankees die kollig oorgesteek het om by die Ritz-Carlton te bly toe hulle die Red Sox in die uitspeelwedstryde teëgekom het. "Om die Yankees as stakingsbrekers te kan skilder, is een van die beste PR-bewegings moontlik in New England," sê Loomis, skrywer van die nuwe boek, 'n broeikas van Yankee-haat 'n Geskiedenis van Amerika in tien stakings.
Binnekort het Marriott ook uitstappies in Detroit, San Diego, San Francisco, San Jose, Oakland en Hawaii gehad. Vir 'n paar jaar het Unite Here se plaaslike inwoners hulself voorberei vir 'n groot staking, hul stakingsfondse opgeskerp en kontrakte in verskillende stede in lyn gebring sodat hulle op dieselfde tyd verstryk, wat vakbonde in daardie stede in staat stel om gelyktydig te staak.
In al die stede waar die Marriott-werkers toegeslaan het, het die werkers dieselfde slagspreuk aangeneem: "Een werk moet genoeg wees." Christopher Guerra, 'n stewige Marriott-werker in San Diego, het 'n helderrooi hemp gedra met daardie slagspreuk. Om sy gesin te onderhou, werk Guerra (46) gewoonlik twee voltydse werke: van 2:30 tot 10:30 elke dag as 'n banketkelner by die Westin San Diego Gaslamp Quarter, en dan van 11:7 tot 30:XNUMX ek doen instandhoudingswerk by die Marriot Vacation Club Pulse.
"O, man, werk 16 uur, die pyn in jou liggaam is ongelooflik," het Guerra gesê. "Jou liggaam vra jou om te rus, maar jy moet voortgaan." Sy familie kla dikwels hulle sien hom nie naastenby genoeg nie. "Ek mis so baie verjaarsdae," het Guerra gesê.
Stakers sê dat baie verbygangers wat stilhou om te gesels sê hulle ondersteun die "Een werk moet genoeg" slagspreuk heelhartig. "Die slagspreuk vind regtig aanklank by werkende mense," sê Anand Singh, president van Unite Here's San Francisco local. "Dit is so 'n beskeie vraag as jy praat van 'n multimiljard-dollar-maatskappy."
Na meer as 'n maand se staking het Roland Laforga, 'n 26-jarige huishoudster by die Royal Hawaiian in Honolulu, die uitstappie as beide "opwindend" en "uitputtend" beskryf, hoewel hy opgemerk het dat dit nie maklik is om moreel by te hou nie. Om die stakers te onderhou, het Unite Here hulle $300 per week aan stakingsvoordele gegee en in sommige stede het plaaslike inwoners dit na 'n paar weke tot $400 verhoog om Marriott te wys dat die vakbond besig was om in te grawe en nie terug te staan nie.
"Baie mense doen twee of drie werke omdat die huur baie hoog is in Hawaii," het Laforga gesê. "'n Maatskappy so groot soos Marriott, hulle kan 'n bietjie meer aan die werkers teruggee."
In Hawaii het sommige hotelgaste gekla dat die stakers se daglange drom en dreunsang hul vakansies verwoes. "Jy moet doen wat jy moet doen," het Laforga gesê. "Ons sê vir die gaste dat as jy die paaltjielyn oorsteek, jy hierdie dinge in die gesig gaan staar." In Boston het verskeie woonstelverenigings wat inwoners verteenwoordig wat naby die Ritz-Carlton-hotel woon, 'n regsgeding aanhangig gemaak om die stakers se dromspel te stop. Lang, president van die Boston local, het 'n skerp reaksie gehad: "Dit is heeltemal binne die regte van wit miljoenêrs om regstappe te neem om swart en bruin werkersklas mense te probeer stilmaak."
Die stakers het aansienlike ondersteuning van ander vakbonde ontvang. In Boston het SEIU se huisbewaarder en sekuriteitswag vir Unite Here 'n vloer van sy kantoorgebou huurvry gegee as 'n stakingshoofkwartier. Lang het gesê: “As ons lede in 'n Starbucks naby 'n stakingslyn gaan, sê die baristas die helfte van die tyd: 'Moenie bekommerd wees nie. Dit is versorg.'”
Marriott het op sy beurt aangevoer dat sy werkers goed vergoed is. "Ons is teleurgesteld dat Unite Here besluit het om tot 'n staking toe te vlug," het die maatskappy gesê. "Marriott is 'n mededingende werkgewer wat aansienlik bo die minimum loon in die meeste markte betaal en ruim voordele bied."
Teen vroeg in Desember het die vakbond skikkings met Marriott in al agt stede bereik. Die vakbond het indrukwekkende vordering gemaak - huishoudsters in San Diego het verhogings van 40 persent oor vier jaar gekry (tot $20 per uur vanaf $14.25), terwyl hotelwerkers in Boston 'n verhoging van 20 persent oor 4 jaar sal ontvang, 'n 37 persent verhoging in pensioenbydraes, en ses weke betaalde kraamverlof (en twee weke vir gades). Marriott het ingestem tot nuwe beskerming teen seksuele aanranding en teistering, insluitend alarmknoppies vir huishoudsters. Marriott het ook ingestem om 165 dae vooraf kennis te gee van die bekendstelling van robotte en ander nuwe tegnologieë en om werkers op te lei wie se werk deur sulke tegnologieë geraak sal word. Taylor het gesê die nedersettings maak "Marriott 'n leier in die gasvryheidsbedryf om te verseker dat een werk genoeg is vir hotelwerkers om met waardigheid voort te lewe."
Vir Unite Here is so 'n multi-stede staking teen een hotelketting ongewoon. Die vakbond se leiers en lede erken dat so 'n staking veel meer druk toepas as 'n uitstap in net een stad. "Ons het nog nooit so iets gedoen nie," sê Singh, die San Francisco-leier. “Wanneer ons saamstaan en saam veg, maak ons as geheel groter winste. Ons hoop ons is volgende keer selfs sterker.”
DIE STAKEN ONDERWYSERS en hotelwerkers het inderdaad indrukwekkende winste gemaak. Maar sal dit lei tot 'n blywende oplewing, of selfs 'n toename, in stakings?
Gary Chaison, 'n professor in nywerheidsverhoudinge aan die Clark Universiteit, twyfel of dit sal wees. "Ek sien geen groot toename in stakings nie," sê hy. "Jy sien net baie hoë-profiel geskille, maar nie baie in die algemeen nie."
Rosenfeld van die Washington Universiteit is ook nie gereed om 'n wesenlike ommekeer in die afwaartse neiging in stakings te verklaar nie. Maar hy kan iets van 'n toename voorstel. "Ons weet dat suksesvolle stakings ander stakings voortbring," sê Rosenfeld. “Wanneer die enigste modelle in die omgewing op ’n ramp eindig, gaan ander vakbonde en werkers kyk en dink: 'Ons vat nie daardie kans nie.' Maar wanneer byvoorbeeld onderwysers in Oklahoma sien hoe hul kollegas in Wes-Virginië uitstap en aansienlike salarisverhogings wen, is daar 'n besmettingseffek. Hulle begin glo: 'Haai, ons kan dit ook doen.'
Lichtenstein, 'n historikus aan die Universiteit van Kalifornië, Santa Barbara, waarsku dat stakings van nuwe onderwysers dalk ''n teken van swakheid kan wees, nie van krag nie. Hy verduidelik dat nadat onderwysers verlede lente hul spiere gebuig het en hierdie herfs verkiesingswins in talle state gemaak het, hulle aandring op verhoogde onderwysfinansiering van goewerneurs en staatswetgewers. As wetgewers na die onderwysers se nuwe krag – en eise – buig deur begrotings vir hoër onderwys goed te keur, sal dit in teorie minder stakings beteken.
Toe ek vir Dale Lee, president van die Wes-Virginië Onderwysvereniging gevra het of daar dalk 'n nuwe staatswye onderwyserstaking vanjaar is, het hy twyfelagtig geklink. Die rede is dat Goewerneur Justisie, nadat hy vroeër vanjaar die onderwysers se angel gevoel het, gesê het dat hy nog 'n 5 persent salarisverhoging vir opvoeders sou voorstel (hoewel die staat se Republikeinse wetgewer dalk nie daardie idee aanvaar nie).
Daar is hierdie skooljaar meer onderwyserstakings op kraan. Op 5 Desember het 500 onderwysers teen 15 handvesskole in Chicago begin staak en hoër betaling en kleiner klasgroottes geëis - dit was die eerste staking deur handvesskoolonderwysers in die land se geskiedenis. Sommige onderwysers in Noord-Carolina – nadat hul kort uitstappie verlede jaar min toegewings gekry het – sê dat hulle vanjaar weer kan uitstap. Aangesien die winste in ander state gesien word, maak Louisiana se onderwysers geluide oor 'n staking as die staat nie aansienlike verhogings in betaling en onderwysfinansiering lewer nie. Los Angeles-onderwysers, gedryf deur onderwysers se winste elders, dreig ook om te staak. Hulle is in botsing met die skooldistrik oor hoe die vinnige uitbreiding van handvesskole tradisionele skole en hul begrotings ondermyn het. Regoor die land was daar 'n voortdurende golf van kort kitskosstakings en verpleegsterstakings, en hotelwerkers in Los Angeles kan dalk hierdie winter uitstap. In September het 16,000 14 staalwerkers gestem om 'n staking teen United States Steel te magtig, maar die maatskappy het 'n staking afgeweer deur in te stem om 'n verhoging van XNUMX persent oor vier jaar te gee.
Een faktor wat stakings kan aanmoedig, is dat met die werkloosheidsyfer so laag, vakbonde nie soveel bekommerd hoef te wees oor permanente vervangingswerkers wat hul lede se werk neem nie, want dit is moeiliker vir maatskappye om sulke werkers te kry. "Vakbonde vind veilige ruimtes waar risiko's minimaal is of vind maniere om die risiko's deur middel van kort stakings," sê Ruth Milkman, 'n sosiologieprofessor aan die City University of New York.
Randi Weingarten, president van die Amerikaanse Federasie van Onderwysers, voorspel verhoogde arbeidsmilitantheid, nieteenstaande terugslae soos die Hooggeregshof se Janus besluit. "Ek dink jy gaan meer aktivisme sien," sê Weingarten. “Op sommige plekke kan daar uitstappies wees; op sommige plekke sal daar ander soorte aktivisme wees. Mense is deesdae baie minder bang. Die gevoel is: 'Ons sal nie net wanhoop nie.' Mense neem die risiko om iets te laat gebeur, om verandering te bewerkstellig.”
Dit was beslis die geval by Google. In hoë-tegnologie, 'n veld wat trots is op sy individualisme, het Google se werkers erken dat om 'n voldoende groot stelling te maak en om hul reusagtige maatskappy te druk om sy maniere te herstel oor hoe dit seksuele teistering hanteer, hulle dit baie meer suksesvol en massaal kan doen, met 'n wêreldwye uitstappie, as individue.
“Die idee dat groot kollektiewe aksie meer kollektiewe aksie kweek, is belangrik,” sê Sharon Block van Harvard Law School. "Maar die feit dat vakbonddigtheid so laag is en ons so min stakings het, is kommerwekkend in terme van hoe om werkers te laat voortgaan om hierdie baie belangrike instrument [stakings] te gebruik om 'n mate van mag in die ekonomie te herstel."
Vir Block was dit glad nie verbasend dat die eerste onderwysers wat vroeg vanjaar gestaak het, uit Wes-Virginië-provinsies gekom het met 'n geskiedenis van mynwerker-militantheid nie. "Die onderwysers daar het 'n spiergeheue gehad," sê Block. "Maar 'n gevolg van die historiese laagtepunt in vakbonddigtheid is dat meer en meer mense daardie spiergeheue verloor."
Die vraag wat arbeid in die gesig staar, sê Block, is: "Kan werkers leer oor of daardie spiergeheue bou sodat ons meer - en meer effektiewe - kollektiewe aksie sien?"
Toe stakings algemeen was, was dit 'n tasbare demonstrasie van georganiseerde arbeid se invloed, en die skerp afname in stakings was 'n bewys van arbeid se kwynende krag. Vanjaar se oplewing van stakings wys egter dat die berigte van arbeid se dood baie oordrewe is. Hulle wys dat wanneer werkers erg mishandel word – byvoorbeeld wanneer onderwysers jare lank geen verhogings ontvang nie terwyl klasgroottes toeneem en die ekonomie floreer – werkers outydse regstreekse optrede sal aangryp om van hulself gehoor te gee en hul eise te bereik.
In teorie behoort die sukses van die onlangse stakings meer stakings te laat ontstaan. Maar dit sal dalk nie gebeur nie, deels omdat baie werkers die nodige spiergeheue verloor het en deels omdat vakbonde al jare lank op die verdediging was as korporasies, howe, konserwatiewe miljardêrs en GOP-wetmakers saamgespan het om arbeid te verlam. Vanjaar se mal-as-hel stakers het 'n uitdagende boodskap vir diegene wat hoop dat vakbonde en werkerskollektiewe aksie van die aarde sal verdwyn: Jammer, maar ons werkers - ter wille van fundamentele regverdigheid en om basiese winste te behaal - bly nodig vakbonde en kollektiewe optrede. En stakings.
Help asseblief vir ZNet en Z Magazine
As gevolg van probleme met ons programmering wat ons nou eers finaal kon regmaak, is dit meer as 'n jaar sedert ons laaste fondsinsameling. Gevolglik het ons jou hulp meer as ooit nodig om voort te gaan om die alternatiewe inligting te bring waarna jy al 30 jaar gesoek het.
Z bied die nuttigste samelewingsnuus wat ons kan, maar om te oordeel wat nuttig is, beklemtoon ons, anders as baie ander bronne, visie, strategie en aktivistiese relevansie. Wanneer ons Trump byvoorbeeld aanspreek, is dit om maniere verby Trump te vind, nie om net oor en oor te herhaal hoe verskriklik hy is nie. En dieselfde geld vir ons aanspreek van aardverwarming, armoede, ongelykheid, rassisme, seksisme en oorlogvoering. Ons prioriteit is altyd dat dit wat ons verskaf potensiaal het om te help om te bepaal wat om te doen, en hoe om dit die beste te doen.
Om ons programmeringsprobleme reg te stel, het ons ons stelsel opgedateer om dit makliker te maak om 'n onderhouer te word en skenkings te gee. Dit was 'n lang proses, maar ons hoop dat dit dit vir almal geriefliker sal maak om ons te help groei. As jy enige probleme het, laat weet ons asseblief dadelik. Ons benodig insette oor enige probleme om seker te maak dat die stelsel steeds vir almal maklik kan wees om te gebruik.
Die beste manier om te help, is egter om 'n maandelikse of jaarlikse onderhouer te word. Onderhouers kan kommentaar lewer, blogs plaas en 'n naglike kommentaar per direkte e-pos ontvang.
Jy kan ook of alternatiewelik 'n eenmalige skenking maak of 'n gedrukte intekening op Z Magazine kry.
Teken in op Z Magazine na hierdie skakel.
Enige hulp sal baie help. En stuur asseblief dadelik enige voorstelle vir verbeterings, opmerkings of probleme per e-pos.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk