Bron: Truthout
In sommige opsigte is Amazon-werkers meer as jare lange stryd vir voldoende COVID-19-beskerming en teen korporatiewe vergelding by die maatskappy se Staten Island-fasiliteit in New York, het gehelp om die weg te baan vir hierdie maand se vakbondpoging by die pakhuis in Bessemer, Alabama.
Nou, terwyl die kleinhandel-, groothandel- en afdelingswinkelunie (RWDSU) 'n tweede verkiesing deur die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad (NLRB) soek, moet amptelike besware Vrydag laai Amazon met deelname aan onwettige inmenging om die vakbond te verslaan, vertel Staten Island “JFK8” pakhuiswerkers met The Congress of Essential Workers (TCOEW) Truthout hulle word nie deur die uitslag afgeskrik nie. Inteendeel, hul ervarings op die grond in Alabama, waar die vakbondpoging nasionale aandag gekry het, maar uiteindelik misluk het, het hulle harde lesse geleer wat hul eie benadering tot vakbondvereniging van JFK8 sal bepaal.
“Ons wou almal hê dat die vakbondstoot suksesvol in Alabama moes wees, veral met die kans dat dit heeltemal teen hulle is, aangesien Alabama 'n nie-vakbondstaat is. Maar die feit dat hulle die geleentheid gehad het om as 'n fasiliteit te stem, was histories,” het JFK8 pakhuiswerker Derrick Palmer gesê Truthout. “Ons moet die kneusplekke vat en dit optel waar hulle opgehou het. As daar iets is, het dit 'n beweging begin. Dit gaan soos ’n domino-effek wees.”
Palmer sê die Bessemer-stoot het JFK8-werkers geïnspireer om hul arbeidsorganisering na die volgende vlak te neem en hul eie vakbondry te begin. Terwyl Palmer sê dat hulle met amptenare by 'n handjievol geallieerde vakbonde gepraat het, streef TCOEW-organiseerders na 'n onafhanklike vakbond wat direk deur die fasiliteit se werkers gelei sal word. Die uitkoms in Bessemer, sê hulle, het die keuse versterk as die beste opsie vir Staten Island se meer as 5,000 XNUMX werkers, veral omdat ander vakbonde probeer en versuim het om fasiliteite in New York te verenig.
Trouens, TCOEW-organiseerders sê hulle het reeds die NLRB gebel om te verseker dat hulle die regte regstappe neem om hul eie plaaslike, die Amazon Arbeidsunie (ALU). Hulle hoop dat ALU uiteindelik werkers sal verteenwoordig nie net in Staten Island nie, maar ook by ander Amazon-fasiliteite.
"Ons dink, ... gaan die onafhanklike roete wat deur die werkers gelei word," sê Christian Smalls, wat verlede jaar by JFK8 afgedank is nadat hy 'n uitstappie georganiseer het om die maatskappy se gebrek aan fisieke distansiëring en COVID-19-beskerming te protesteer. "Dit sal meer selfvertroue bou vir werkers wat wil aansluit, want hulle sal wees soos:" Haai kyk, dit is iets wat werknemergedrewe is, dit is nie 'n derde party wat inkom nie, dit is julle ouens wat julle eie vakbond saam met jou eie stel reëls en onderhandelinge.' Ek dink dit is meer aanloklik vir die werker.”
“Ons moet die kneusplekke vat en dit optel waar hulle opgehou het. As daar iets is, het dit 'n beweging begin. Dit gaan soos ’n domino-effek wees.”
Smalls vertel Truthout hy is nie verbaas oor die uitkoms in Bessemer nie, nadat hy Amazon se taktiek vir die breek van vakbonde eerstehands gesien het tydens die TCOEW-organiseerders se besoek aan die Alabama-fasiliteit in Februarie. "Ek was teleurgesteld soos almal, maar ek was nie moedeloos nie," sê hy. "Daar was 'n paar verspeelde geleenthede wat [RWDSU] nie gedoen het nie, wat ons geleer het deur daarheen te gaan, so ons gaan probeer om uit daardie foute te leer."
TCOEW-organiseerders sê een ding wat hulle geleer het, is om 'n stadiger, versigtiger benadering te volg om genoeg interne ondersteuning binne die groot pakhuis vir 'n onafhanklike vakbond te bou. "Ons probeer net om al die stukke in orde te kry sodat ons dit effektief doen eerder as om net in te jaag," sê Palmer.
JFK8 het verskeie voordele bo Bessemer, sê hulle. Vir een ding, die pakhuis bestaan al langer, en TCOEW-organiseerders het meer direkte ervaring by die fasiliteit en 'n goeie reputasie en invloed onder die arbeidsmag. Boonop is New York 'n vakbondvriendelike staat.
TCOEW-organiseerders sê hulle het pas begin om vakbondkaarte en pamflette aan werkers by die fasiliteit uit te deel. Hulle probeer nie net om informele ondersteuning vir 'n vakbond te bou nie, maar hulle probeer om 'n meer robuuste werkerskomitee te bou wat ten volle verbind is tot die projek en gereed is om die maatskappy se vakbondpogings die hoof te bied. Smalls sê hulle hoop dat hulle deur die klem op werker-tot-werker-verhoudings te beklemtoon - in plaas daarvan om op eksterne vakbondorganiseerders te vertrou - hulle vertroue sal kan bou onder diegene wat by die aanleg werk.
“Ons dink, gaan die onafhanklike roete wat deur werkers gelei word. Dit sal meer selfvertroue bou vir werkers wat wil aansluit.”
Nadat Smalls afgedank is omdat hy gehelp het om die staptog op 30 Maart 2020 by JFK8 te organiseer, het Palmer, ironies genoeg, dissiplinêre stappe in die gesig gestaar omdat hy Amazon se fisieke distansiereëls oortree het, alhoewel hy betoog het om die maatskappy te druk om daardie einste reëls toe te pas. Op 10 April 2020 sê Palmer dat hy 'n "finale opskrywing" gekry het, gewoonlik vir herhaalde oortredings, sonder om enige vorige opskrywings te ontvang.
In November 2020, 'n federale regter afgedank Palmer en ander se regsgeding wat aangevoer het dat die maatskappy versuim het om die verspreiding van die COVID-19 onder werkers op te spoor en te voorkom of behoorlike riglyne te volg wat deur openbare gesondheidsagentskappe verskaf is. Maar in Februarie 2021 het Letitia James, prokureur-generaal van New York gedagvaar Amazon het versuim om werkers by pakhuise in Staten Island en Queens te beskerm en het die maatskappy daarvan beskuldig dat hulle onwettig teen werkers, insluitend Palmer en Smalls, vergeld het.
Amazon hou vol dat hy nog altyd die openbare gesondheidsvoorligting vir COVID-19 gevolg het en werknemers van voldoende persoonlike beskermende toerusting voorsien het. Boonop beskryf die maatskappy die indiening van die New York AG as versuim om 'n "akkurate beeld van Amazon se toonaangewende reaksie op die pandemie te gee nie."
Maria Boschetti, Amazon-woordvoerder, het gereageer op die vakbondstoot by JFK8 en vertel Truthout in 'n verklaring, "Ons respekteer ons werknemers se reg om by 'n vakbond of ander wettige organisasie van hul eie keuse aan te sluit, te vorm of nie aan te sluit nie, sonder vrees vir vergelding, intimidasie of teistering. Regoor Amazon, insluitend in ons vervullingsentrums, heg ons groot waarde daaraan om daaglikse gesprekke met elke werknemer te voer en te werk om seker te maak dat direkte betrokkenheid met ons werknemers 'n sterk deel van ons werkskultuur is.”
"Daar was 'n paar verspeelde geleenthede wat [RWDSU] nie gedoen het nie, wat ons geleer het deur daarheen te gaan, so ons gaan probeer om uit daardie foute te leer."
Tog sê TCOEW-organiseerders dat die bestuur by die Staten Island-pakhuis 'n wakende oog oor hul pogings gehou het. Palmer, byvoorbeeld, vertel Truthout dat hy en 'n klein groepie werkers in Februarie meegedeel is dat hulle 'n opknappings-hazmat-opleiding oor potensieel gevaarlike materiale moet bywoon. Maar toe die groep by 'n oriënteringslokaal vir die opleiding kom, is hulle eerder 'n video gewys oor "besigheidsgedrag en -etiek". Die video, sê hy, het daarteen gewaarsku dat werknemers potensiële veiligheidskwessies of ander "sensitiewe" inligting op sosiale media bespreek.
Op hierdie stadium, sê Palmer, is hy nie bekommerd oor verdere vergelding nie, aangesien hy reeds in die publieke kollig is omdat hy hom uitgespreek het teen die maatskappy se poging om hom te straf vir sy organiseringspogings. Smalls is reeds afgedank, en sê hy het niks anders om te verloor nie. “Wat is die ergste wat kan gebeur? Ons is reeds deur die brand,” sê hy.
Die stryd vir COVID-beskerming vir Amazon-werkers het Smalls en ander TCOEW-organiseerders die afgelope jaar na Amazon-hoofkwartiere geneem, asook verskeie van Jeff Bezos, uitvoerende hoof, se herehuise. Die organisasie voer steeds veldtogte namens gesinne wat geliefdes verloor het weens die Amazon-werknemers wat by sy pakhuise aan COVID blootgestel is. Die organisasie eis dat die maatskappy daardie gesinne minstens $200,000 XNUMX elk betaal, en sê Amazon se aanbod van twee maande se gratis berading is nie naastenby genoeg nie.
"Ek gee die stem van werknemers met mediese probleme 'n kans om te praat, veral omdat Amazon nie 'n vakbond is nie, en hulle kan doen wat hulle wil."
Jordan Flowers, nog 'n JFK8-werker, vertel Truthout hy is in Junie afgedank omdat hy te midde van die pandemie weens sy lupus nefritis nie kon werk nie. Die maatskappy het hom die volgende week heraangestel, sê Flowers, maar het hom nie betaal nie, aangesien hy nie by die werk kon kom nie, so hy moes vir 'n paar maande vir werkloosheid aansoek doen. Die maatskappy begin nou eers om akkommodasie vir hom te maak, sê hy, wat hom moontlik op betaalde verlof plaas. Hy het nou 'n nieroorplanting nodig en vrees dat hy weer afgedank kan word en sy gesondheidsversekering kan verloor.
“Ek was eers hartseer om oor [my toestand] te praat, maar dit het my die geleentheid gegee om die wêreld te vertel wat dit is, so nou gee dit ander mense wat bang is om oor hul mediese probleem te praat, op die werk of nie, kans om daaroor te praat,” vertel Flowers Truthout. "Ek gee die stem van werknemers met mediese probleme 'n kans om te praat, veral omdat Amazon nie 'n vakbond is nie, en hulle kan doen wat hulle wil."
Flowers sê hy is in gesprek met prokureurs oor die moontlikheid om regstappe teen die maatskappy te neem oor wat hy 'n onregmatige beëindiging noem te midde van die pandemie. “Amazon maak bloedgeld. Hulle sal eerder sien dat hul werknemers ly, maar die klante gelukkig maak,” sê hy. Boschetti, Amazon-woordvoerder, het nie op spesifieke vrae oor Flowers se indiensnemingstatus gereageer nie.
“Amazon maak bloedgeld. Hulle sal eerder sien dat hul werknemers ly, maar die kliënte gelukkig maak.”
Selfs al is TCOEW nie in staat om genoeg ondersteuning vir 'n unie by JFK8 te bou nie, streef hulle steeds na verskeie regsuitdagings wat reeds veranderinge by die fasiliteit gedwing het. Hierdie soort indirekte strategieë word toenemend deur arbeids- en vakbondorganiseerders in die nasleep van die Bessemer-verkiesing gekyk, met vakbonde wat betogings en ander vorme van openbare druk gebruik om Amazon te kry om veranderinge aan te bring wat werkers wil hê. 'n Amazon-werkergroep genaamd Amazonians United Chicagoland, het byvoorbeeld regdeur die pandemie betogings en staptogte in die Chicago-omgewing gelei.
Intussen kry arbeidsorganisering by ander Amazon-fasiliteite ook stoom. In Iowa het 'n plaaslike afdeling van die Teamsters Union gewerk om Amazon-pakhuiswerkers en afleweringsbestuurders te organiseer. Teamsters Plaaslike 238 Sekretaris-tesourier Jesse Case vertel Die New York Times die groep probeer ook 'n ander roete as RWDSU neem en sê hulle wil nie staatmaak op die vakbond se "verkiesingsproses om standaarde te verhoog nie."
Unie-organiseerders moet gewoonlik 'n verkiesing by individuele fasiliteite vir 'n groot maatskappy soos Amazon wen. Sodra organiseerders 30 persent van die werkers kry om 'n kaart te teken wat sê hulle stel belang in 'n vakbond, sal die NLRB 'n verkiesing hou. Dit verg 'n gewone meerderheid van stemme om 'n vakbond te stig. As 'n meerderheid van die werkers egter vakbondkaarte teken, kan 'n maatskappy die vakbond vrywillig erken. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat Amazon dit sal doen, sal 'n duidelike meerderheid openbare druk verhoog en moontlik die tegnologiereus se hand dwing.
RWDSU het gesê die organisasie het gehoor van meer as 1,000 XNUMX Amazon-werkers by ander fasiliteite wat daarin belangstel om vakbond te sluit. Maar die vakbond moet nog aandui of en by watter fasiliteite hulle vir 'n verkiesing kan aandring.
“[Die PRO-wet] sal nie al die kwessies oplos nie, maar dit laat ons ten minste toe om te organiseer sonder om vakbonde te breek.”
Amazon se oorwinning in die Dawid-teen-Goliat vakbondpoging in Bessemer het die druk op Senaat-Demokrate verskerp om die filibuster uit te skakel en die Wet op die beskerming van die reg om te organiseer, een van die mees ambisieuse pogings om die regte van werkers en vakbonde in dekades te versterk. Daardie druk blyk te werk: Konserwatiewe Demokraat Sen Joe Manchin het aangekondig dat hy sou medeborg die wetsontwerp Maandag. As dit goedgekeur word, sal die wetgewing baie van die vakbondvernietigende taktieke verbied wat Amazon gebruik het om die organiseringstog te onderdruk.
Die wetgewing sou "'n stap in die regte rigting wees," sê Smalls. “Dit sal nie al die kwessies oplos nie, maar dit stel ons ten minste in staat om te organiseer sonder vakbond-breking, en as daar vakbondbreking is … om die maatskappy of werknemers aanspreeklik te hou. Ek dink dit sal ook help om werkers aan te wakker om hierdie werkplekkomitees te begin en hul eie vakbonde te stig. Ek dink dit sal baie makliker wees.”
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk