Die verkiesingsverlies by die Chattanooga-aanleg van VW was in die eerste plek 'n verlies wat die werkers gely het. Tweedens was dit 'n verlies wat deur die United Auto Workers gely is. Die werkers by daardie fasiliteit het die kans verloor om kollektief te beding en 'n stem in hul werkplek te kry. Dit was 'n verlies wat hoofsaaklik die gevolg was van die heeltemal regse offensief wat in TN plaasgevind het teen die werkers en hul – die werkers – se besluit om verteenwoordiging te soek. En, soos die geval is vir alle werkers wat nie kollektiewe bedinging (of die selfs skaarser persoonlike kontrak) het nie, bly hulle in 'n vryvuursone waar hulle om enige rede of geen rede van hul werk verwyder kan word solank die rede nie. nie die wet oortree nie. Ek is jammer; ek moes net aan die gang kom.
Tog kan ons nie daar stop met ons besinning oor wat gebeur het nie. Dit was 'n situasie waar die maatskappy – VW – ingestem het om neutraal te wees en in baie opsigte die vakbond verwelkom het. Nietemin, met 'n relatief skrale meerderheid het die voorstanders van werkersregte nie geseëvier nie. Hierdie werklikheid beklemtoon die punt dat werkgewersneutraliteit, hoewel belangrik, onvoldoende is. Daar is groter faktore op die spel wanneer werkers 'n besluit oor vakbondverteenwoordiging moet neem, veral in 'n tydperk waar vakbonde onder so 'n wrede aanranding was. Die besluit, in hierdie geval, van die Republikeinse Party en ander op die politieke reg om 'n streep in die sand te trek en alles uit te voer om die arbeidsmag te intimideer, is 'n geval-in-punt. Die werkers, hul families en vriende moes besluit of die dreigemente wat van die politieke Regses kom, eg of net retoriek was. Gegewe die geskiedenis van anti-werker onderdrukking in die Suide, tesame met die voortdurende rassistiese pogings om 'n `wit blok' teen vooruitgang te verseker, het die boodskappe van die politieke Regse hard en duidelik deurgekom.
Terselfdertyd was daar nog 'n faktor wat ek besonder treffend gevind het. Dit is gister (Maandag) in ’n artikel oor die verkiesing in die Washington Post genoem. Hulle het aangedui dat daar binne die anti-vakbondstem diegene was wat kwaad was oor die UAW se gewilligheid om die lone en voordele van VW-werkers in TN `mededingend' te hou. Dit was veral interessant, want hierin lê 'n kritiek op die UAW wat baie mense dalk verras het. Die werkers het gesê dat hulle nie aan VW wil waarborg dat hul lone onder dié van Chrysler-, Ford- of GM-werkers sal bly nie.
Die UAW bevind homself in 'n verknorsing. Vir meer as dertig jaar is dit betrokke by konsessiebedinging met werkgewers onder die vaandel van "gesamentlikheid." Slegs 'n paar jaar gelede het dit 'n tweevlakooreenkoms goedgekeur waarvolgens die loon- en voordelepakket vir inkomende werkers van veteraanwerkers sal verskil. Tweevlakstelsels is uit hul aard demoraliserend en ondermyn enige werklike gevoel van solidariteit. Hulle is ook 'n gifpil wat die pasiënt mettertyd kan doodmaak, aangesien die nuwer werkers die voordele wat hulle nie het nie, maar wat deur die veteraanwerkers gehou word, aanstoot gee. Gesamentlikheid, tweeledige toegewings en 'n mislukking – tot relatief onlangs – om innoverende benaderings te ontwikkel om motor-“oorplantings” en vervaardigers van motoronderdele in die Suide te organiseer, het teruggekom om die UAW te byt en met staaltande te byt.
Die nederlaag in TN sal sommige kommentators laat voorstel dat organisering in die Suide, of in enige vyandige omgewing, nutteloos is as veranderinge in arbeidswetgewing. Sulke gevolgtrekkings, wat ons van tyd tot tyd hoor, is ahistories en verslaan. Tog is daar ontnugterende gevolgtrekkings, of ten minste voorstelle wat oorweeg moet word. Met alle respek, laat ek 'n paar voorstel.
Een, die UAW moet 'n plaaslike vakbond in daardie TN-aanleg bou. Die feit dat die verkiesing verloor is, behoort nie te beteken dat die vakbond verdwyn nie. Inteendeel, daar is die idee wat oor die afgelope 20 jaar al hoe meer gewild geword het van wat genoem word "nie-meerderheidsvakbonde", dit wil sê vakbonde wat georganiseer is in 'n situasie waar hulle nie meerderheidstatus gekry het nie en dus nie kan onderhandel nie. gesamentlik, maar waar hulle die werkers kan organiseer en alternatiewe vorme van verteenwoordiging kan bou. Die UAW moet daardie verbintenis maak en die draaiboek omdraai.
Twee, soos gepoog word deur die UAW in Mississippi, moet organisering baie anders lyk as in die verlede. Die stryd is nie net, slegs en sommige gevalle, hoofsaaklik tussen die werkers en die werkgewer nie. In die geval van Chattanooga was VW byvoorbeeld nie teen die vakbond gekant nie. Tog moet ons in die organisasie van 'n vakbond duidelik wees dat dit oor mag gaan en nog altyd gegaan het – wie het dit en wie nie. Die organisering van 'n unie moet dus werklik 'n gemeenskapsaangeleentheid wees. Dit moet 'n saak wees wat nie net die direk geaffekteerde werkers betrek en betrek nie, maar ook hul families, vriende en bure. Die gemeenskap moet in vakbondvorming 'n ekonomiese ontwikkelingstrategie sien wat sin maak. Hulle moet ook in vakbondorganisasie 'n strategie sien om terug te veg teen die growwe onregte wat werkers elke dag voel.
Drie, grondliggende politieke opvoeding en politieke optrede is die sleutel. Die politieke Regse het sy verskillende magte teen hierdie vakbondpoging gemobiliseer. Werkers en hul vakbonde kan nie terugsit en wag op 'n Demokratiese Party se reaksie op so 'n bedrog nie. Werkers het plaaslik-gebaseerde politieke verenigings en organisasies nodig wat kan mobiliseer om beide 'n progressiewe projek te bevorder, maar ook om teen die politieke Regse te beweeg. Kampioene van werkersregte moet 'n bietjie onheil skep en sodoende ons teenstanders destabiliseer. Dit wissel van 'n aktiewe teenwoordigheid in die media tot wetgewende inisiatiewe wat werkers se regte bevorder tot verkiesingsveldtogte teen die demone wat die werkers in slawerny wil hou.
Vier, en dit is 'n moeilike een, sal die UAW na homself moet kyk. Die UAW is nie op sigself in hierdie uitdaging nie, kan ek byvoeg. Vandag se vakbonde is in 'n heel ander omgewing gebou. In baie gevalle word hulle gelei – op nasionale en plaaslike vlak – deur baie opregte individue wat voortgaan om die `laaste oorlog' te veg. In die geval van die UAW moet die leiers en lede waarskynlik hierdie tyd aangryp om na te dink oor die strategie van samesyn; op tweevlakstelsels; oor hul versuim om 'n aggressiewe benadering tot die organisasie van die motoronderdele-industrie te volg; en hoekom dit so lank geneem het om 'n ernstige en deurlopende poging aan te wend om die Suide te verenig. So 'n bespreking sal ingewikkeld en pynlik wees, maar in die afwesigheid van so 'n ondersoek, sal die UAW voortgaan om die dood van 'n duisend snye te sterf. En, nog belangriker, werkers in hierdie land wat vakbondvorming so broodnodig het, sal voortgaan om die stewel van korporatiewe Amerika en hul regse bondgenote op ons kollektiewe nekke te voel.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk