Bron: Observer
Die afgelope ses jaar het dinamiese verskuiwings gesien in die winste wat Equity kon maak en die manier waarop hulle organiseer om hul doelwitte te bereik. In 2019 het Equity vir die eerste keer in vyftig jaar voortgegaan staak—teaterwerkers het van die werk af gestap en winsdeelname aan Broadway-ontwikkelingsprojekte geëis. In 2016 is groot loonverhogings van off-Broadway-produsente gewen deur die #fairwageonstage-beweging. Onder na bo is interne organisering aan die toeneem binne die vakbond, wat voor 2017 nie eens 'n organiseringsafdeling gehad het nie. Pre-pandemie het Equity hul organiserende spiere gerek, en nou na die inenting blyk dit dat hulle op die punt staan om dit weer te doen. Drie groot kontrakte—vir toere, produksie en die League of Resident Theatres—sal in 2022 heronderhandel word. Ernstige kontrakveldtogte word verwag. Waarskynlik in afwagting van daardie veldtogte, het Equity die rol van Mobilisasiedirekteur geskep, wat gevul is deur jarelange arbeidsorganiseerder, Stefanie Frey.
Frey, 'n Equity-stadiumbestuurder, was die kern van baie van die groot aksies en kontrakwinste wat die unie die afgelope ses jaar kon behaal. Sy neem hierdie nuwe rol aan net soos die teater 'n oplewing na die inenting ervaar, en vakbondwese, nasionaal, in die middel van die talle stakings en vakbondaksies wat regoor die land plaasvind.
Frey het aan Observer gesê, "Die arbeidersbeweging het so te sê warm geword, en lede het regtig geaktiveer en het 'n manier nodig gehad om daardie energie te organiseer en te tregter."
Frey het met Observer gesels oor haar geskiedenis van die aktivering van Equity-lede om kollektiewe aksie te neem en die behoefte om die uitbuitende kultuur binne teater te konfronteer. "Daar is beslis 'n kultuur van dankbaar wees vir die werk en blootstelling," het Frey aan Observer gesê. “In teater word jy op universiteitsvlak geleer—wees dankbaar vir jou werk.” Terug in 2016, as Off-Broadway Business Representative for Equity, was Frey deel van 'n paradigmaverskuiwingsprojek, #fairwageonstage, 'n rang-en-lêer-beweging om weeklikse lone vir Off-Broadway-akteurs te verhoog. Destyds het Off-Broadway-teaters, wat baie geld van toelaes en stigtings insamel, akteurs bloot uit kaartjieverkope betaal. Teaterwerkers het in sommige gevalle vir laer as minimum loon gewerk.
Frey het aan Observer gesê: “Mense het vir $400 per week in New York gewerk. Dit het nie eers gegaan oor regverdig nie, dit het gegaan oor die punt van 'n lewende loon.” Dit was die eerste keer dat die unie in baie jare organiseringsspiere gestrek het wat nie gebruik is nie. Hul beweging, 'n langtermynprojek wat die organisering van lede in hul duisende behels het, het Off-Broadway-produsente verras. Op die ou end, nadat hulle amper gestaak het, kon hulle 'n ooreenkoms sluit wat in sommige teaters 'n 84% loonverhoging.
Jare later, in 2019, nadat hy van sakeverteenwoordiger na nasionale organiseerder geskuif het, het Frey lede georganiseer vir die 2019-staking teen die Broadway League vir winsdeelname. Aandeellede wat aan Broadway-ontwikkelingslaboratoriums en -werkswinkels deelneem, is 'n klein bietjie betaal vir hul werk. Hierdie teaterwerkers het gehelp met die ontwikkeling van vertonings wat in sommige gevalle miljarde in kaartjieverkope sou maak. Frey het aan Observer gesê: "Almal het 'n mal ontwikkelingsprojek gewerk en was gefrustreerd om te sien hoe dit na Broadway gaan, en lyne wat hulle help skep het, beland in die program en hulle kry niks daarvoor nie." Die stelsel was gebroke en diep onregverdig. Aandeellede wou 'n stukkie van die koek hê.
Die 2019-staking vir winsdeelname was die eerste aandelestaking in meer as 'n generasie. Organiseerders soos Frey was besig om uit te vind hoe om teaterprofessionals in die 21ste eeu te aktiveer: 'n groep mense wat bekend is daarvoor dat hulle individualistiese ingesteldhede het wanneer dit kom by die navigasie van hul loopbane. Frey het aan Observer gesê: "Baie daarvan het net na mense gegaan en gesê dit is dit, dit is die oomblik, dit is soort van nou of nooit." Equity het lede suksesvol oortuig dat hulle hul arbeid moes weerhou en die stelsel moes sluit om winste te maak. Akteurs moes weer leer hoe om te staak en besluit, soos Frey sê, "Ek sal veel eerder hierdie [staking] doen, so dit druk ons om die model reg te maak, as om hier te sit en werk vir 100 dollar en 'n waterbottel." Hulle het begin staak en produsente het binne 'n week besluit om hul ontwikkelingsprojekte te kanselleer of uit te stel. Nadat Equity 33 dae lank teen die Broadway League toegeslaan het, het Equity loonverhogings gewen en kon onderhandel vir 'n deel van toekomstige winste uit ontwikkelingsprojekte vir akteurs en verhoogbestuurders.
Terug by Equity na 'n tyd as senior mobiliseerder vir die NewsGuild van New York, het Stefanie Frey die rol van Mobiliseringsdirekteur aanvaar. Met haar diep agtergrond in die organisering van militante lede, lyk dit of die werk vir haar ontwerp is. Frey het aan Observer gesê: "Veral tydens COVID is daar minder 'n behoefte aan organisering, aangesien ons daaraan dink as werksgeleenthede byvoeg of eksterne organisering, en daar is meer 'n behoefte om lede saam te organiseer en hulle te mobiliseer."
Die skepping van die Mobilisasie-direkteur-rol, en Frey se terugkeer na Equity, is bloot 'n voortsetting van die vakbond se wending na lede-organisering, wat die afgelope ses jaar voortduur. Hierdie verskuiwing in taktiek vind egter plaas te midde van 'n nasionale verskuiwing in vakbondmilitansie, met stakings en vakbondpogings groot en klein, van Kellogg tot die San Antonio Simfonie, wat oral voorkom. Boonop, met regstreekse teater wat vir byna twee jaar gesluit is, en baie teaterwerkers wat heeltemal uit die bedryf gedwing is, het akteurs en verhoogbestuurders wat oorbly min om te verloor en baie om voor te veg. Te midde van vertoningssluitings en kansellasies op Broadway tydens die verspreiding van Omicron, verander lewendige teater intyds. Met drie kontrakte vir heronderhandeling in 2022, het Equity 'n diep bank van organiseerders saamgestel om lede toe te laat om hul stemme te verhef en saam op te tree. Nadat hulle die afgelope ses jaar hul spiere in wenveldtogte gestrek het, kan Equity in staat wees om lede in groot getalle te mobiliseer op maniere wat nog nie in 'n generasie gesien is nie.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk