Volgens sensusdata wat hierdie maand vrygestel is, is 'n yslike 160 miljoen vroue in Indië, waarvan 88 persent van die werkende ouderdom (15 tot 59 jaar) is, beperk tot hul huise wat 'huishoudelike pligte' verrig eerder as om in die formele werksektor te werk. .
Hierdie demografie, wat Indië se 'groot onsigbare arbeidsmag' genoem word, is hoofsaaklik betrokke by die grootmaak van gesinne binne die vier mure van hul huise.
Hierdie asimmetrie in die arbeidsmag, sê kenners, weerspieël onliberale ekonomiese beleid sowel as komplekse sosiale dinamika, wat die kanse van vroue in die wêreld se sogenaamde 'grootste demokrasie' om hul volle inkomste-genererende potensiaal te verwesenlik, aantas.
Die kans is groot teen vroue in hierdie uitgestrekte land van 1.2 miljard. Alhoewel meer vroue gaan werk, bly Indië hoofsaaklik 'n nasie van tuisbly-vroue wat 'n deurslaggewende rol speel om gesinne bymekaar te hou in 'n land met feitlik geen staatsondersteunde maatskaplike sekerheid nie.
Dit is dus geen wonder dat Indië 'n afgronde 101 is niest in 'n opname van 136 nasies getiteld 'Die Global Gender Gap Report", vrygestel deur die Wêreld Ekonomiese Forum in 2013, wat internasionale vordering volg om die geslagsgaping wêreldwyd te oorbrug.
Die indeks meet die "relatiewe gapings tussen vroue en mans" oor lande in vier sleutelareas – gesondheid, onderwys, ekonomie en politiek. Met soveel miljoen vroue uit die arbeidsmag, weerspieël Indië se algehele rangorde skewe regeringsbeleid wat nie daarin slaag om die volle potensiaal van 'n belangrike demografie te benut nie.
"Die tuisbly-vrou-sindroom is 'n skokkende verlies vir die land sowel as vir die vroue self," sê Aditi Parikh, 'n Moembaai-gebaseerde demograaf en sosioloog.
“Beleidmakers moet vroue se deelname aanmoedig om die groei van Asië se derde grootste ekonomie aan te moedig, wat ’n vermenigvuldigingseffek kan hê om armoede en ongeletterdheid uit te roei.”
Selfs al het vrouepresteerders bewondering en respek in die Indiese samelewing verdien, lei geslagstereotipering daartoe dat die meeste vroue 'n botsing tussen werk en gesinslewe in die gesig staar, veral wanneer hulle die een bo die ander moet prioritiseer.
Ondanks 'n oplewing in die onderwyssektor, bly Indiese vroue ook minder opgevoed as mans, al maak hulle byna die helfte van die bevolking uit.
Die geletterdheidsyfer vir Indiese vroue beweeg op ongeveer 65 persent volgens die 2011-sensus, vergeleke met meer as 82 persent geletterdheid onder mans.
Dit is 'n oorweldigende rede vir Indiese vroue se werkloosheid, sê ontleders.
Die meeste Indiese vroue maak deel uit van die land se uitgestrekte 'informele sektor', gedefinieer deur die afwesigheid van ordentlike werksomstandighede soos gespesifiseer deur die Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO), lakse arbeidswette en onvoldoende of onseker lone.
Volgens 'n 2011 ILO-verslag is 83.8 persent van Suid-Asiatiese vroue betrokke by sogenaamde 'kwesbare werk' wat in die meeste gevalle gedefinieer kan word as toevallige arbeid of sporadiese werk soos die vervaardiging van kledingstukke en ander handgemaakte items wat binne die werker se eie huis.
Indiese vrouewerkers verteenwoordig 'n aansienlike deel van hierdie segment, wat die afgelope 20 jaar aansienlik uitgebrei het, sê navorsers.
Terwyl die persentasie vroue wat in die informele ekonomie werksaam is hoog bly, is die aantal Indiese vroue wat by formele, veilige en erkende arbeid betrokke is, steeds minimaal. Slegs 14-15 persent van die werkers in die formele sektor is vroue, 'n getal wat al vir 'n paar jaar stagnant gebly het.
Indië is ook ver agter die wêreld se gemiddelde wanneer dit kom by vroulike verteenwoordiging in bestuur, met vroue wat 'n ellendige twee tot drie persent van administratiewe en bestuursposte landwyd beklee.
Volgens dr. Manasi Mishra, hoof van navorsing by die Sentrum vir Maatskaplike Navorsing (CSR), 'n dinkskrum in Nieu-Delhi, "is Indiese vroue gewoonlik geneig om by poste op middelloopbaanvlak uit te val aangesien hulle persoonlike verpligtinge prioritiseer en vind. dit moeilik om organisatoriese eise, loopbaanaspirasies en gesinsverpligtinge te balanseer.”
Ook, ten spyte van dapper pogings om geslagsdiversiteit in die werkplek te bou, het korporatiewe Indië steeds minder as vyf persent van vroue op topbestuurs- en direksievlakke. Slegs 50 persent van die vroue wat aan sakeskole gradueer, betree die arbeidsmag, sê 'n KSV-opname getiteld 'Vrouebestuurders in Indië – Uitdagings en geleenthede'.
Die volharding van 'n onsigbare glasplafon in die werkplek en die voorkoms van stereotipe geslagsrolle dra ook by tot laer verteenwoordiging van vroue in hoërvlakposisies, sê Mishra.
"Die samelewing en organisasies moet in sinergie werk om te verhoed dat [vroue uitval] op die reis van onderwys na werk," het sy beklemtoon.
Ongelukkig is die probleem nie spesifiek vir Indië nie. Volgens Ernst & Young se 2013 Wêreldwye indeks van vroue as leiers in die openbare sektor, vroue maak sowat 48 persent van die algehele openbare sektor-werksmag uit, maar verteenwoordig minder as 20 persent van die openbare sektor-leierskap regoor die G20-lande wat die konsultasiefirma bestudeer het.
Diversiteit, volgens die indeks, is deurslaggewend vir die lewering van meer doeltreffende bestuur en verhoogde ekonomiese mededingendheid.
Ernst & Young het ook gevind dat die verhoudings van vroue in leierskaprolle baie verskil. Meer as die helfte van Duitsland se arbeidsmag in die openbare sektor is vroulik (52 persent), maar slegs 15 persent van vroue het leiersposisies.
In Japan, die wêreld se derde grootste ekonomie, maak vroue 42 persent van die openbare sektor se arbeidsmag uit, maar slegs drie persent is leiers.
Rusland, met die hoogste aantal vroue wat in die openbare sektor verteenwoordig is (71 persent), het net 13 persent vroulike verteenwoordiging in leierskaprolle.
Ook hier kwyn Indië aan die onderkant van die piramide met slegs 7.7 persent van sy leiers in die openbare sektor wat vroulik is.
Kenners sê daar is 'n dringende behoefte aan geslagsensibilisering.
“Die voorwaarde vir enige doeltreffende maatskaplike sekerheidsbeleid wat op vroue gerig is,” verduidelik Amitabh Kumar, hoof van die media- en kommunikasie-afdeling by CSR, “is die verskaffing van ekonomiese sekuriteit deur eienaarskapsregte, en die beveiliging van vroue se reg op hulpbronne soos grond. , behuising, energie en tegnologie.
“Solank die staat geen doeltreffende maatreëls tref om hierdie baie basiese regte vir vroue te verseker nie, kan ons nie verwag dat selfs daardie maatskaplike sekerheidsbeleide wat op vroue gemik is, enige effek sal hê nie.”
Vir eers blyk dit dat Indië se groot onsigbare arbeidsmag in die skadu sal bly totdat die regering 'n vasberade poging aanwend om hierdie vroue in die lig te bring.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk