Na die grootste daling in lewenstandaarde op rekord, 2022 het gesien hoe werkers staak in getalle wat nie vir dekades in die VK gesien is nie. Van verpleegsters tot vullisverwyderaars, van poswerkers tot spoorwerkers, werkende mense het gevind dat inflasie hul lone wegvreet, wat hulle nie in staat gelaat het om energierekeninge te betaal of kos op die tafel te sit nie. En in reaksie hierop het hulle uitgestap.
Eerder as om die oorsaak van hierdie stakingsaksie aan te spreek - lae betaling en die lewenskostekrisis - het die regering eerder die grootste aanval op vakbonde in 'n geslag.
As die Wetsontwerp op Minimum Diensvlakke, wat vandeesweek aan die parlement bekendgestel is, wet word, sal dit werkers oor ses sektore van die ekonomie dwing - gesondheid, onderwys, brandweer en reddingsdienste, vervoer, kernontmanteling en grensveiligheid - om 'n "minimum" te voorsien. diensvlak” tydens stakings. In die praktyk sal vakbonde gedwing word om hul eie lede te stuur om die strydpunte oor te steek om regstappe of die afdanking te vermy, wat stakingsaksies moontlik heeltemal ondoeltreffend kan maak.
Vakbonde maak gereed vir die stryd van hul lewe. Hier is tien redes waarom jy by hulle moet aansluit.
1. Werkers staar die sak in die gesig
Wanneer 'n werker staak, is daar wetlike beskerming wat hul werkgewer verhoed om hulle te straf. In Brittanje vorm dit die regsgrondslag vir stakingsaksies. Die Wetsontwerp op Minimum Diensvlakke sal hierdie beskerming wegstroop, wat beteken dat enige werknemer wat 'n bevel om te werk tydens 'n staking verontagsaam, afgedank kan word.
Omdat die wetsontwerp die openbare sektor teiken, is dit diegene wat hul lewens deur die hele pandemie gewaag het om die land aan die gang te hou - spoorwerkers, verpleegsters, onderwysers, brandbestryders en ander - wat hul werk in die gesig staar. Vir niks anders nie as om billike betaling te eis en te weier om strepe oor te steek om optrede deur hul kollegas te ondermyn, sal die land se noodsaaklike werkers op die spel geplaas word.
2. Vakbonde kan bankrot wees
Net soos individuele werkers beskerming teen hul werkgewers het om hulle te straf vir die onttrekking van hul arbeid, word vakbonde beskerming teen regstappe gebied wanneer hul lede staak. Die wetsontwerp sal hierdie beskerming wegstroop, wat base in staat stel om vakbonde te dagvaar vir enige verliese wat tydens stakingsdae gely word as daar geoordeel word dat hulle nie genoeg gedoen het om geselekteerde werkers te laat voldoen aan bevele om te werk nie.
Dit sal vakbonde blootstel aan regsgedinge wat hulle bankrot kan maak, wat beteken dat vakbonde in die vergetelheid gedagvaar word. Vir 'n regering wat vakbonde sien as 'n vyand wat verslaan moet word, kan dit deel wees van die appèl van die Wetsontwerp op Minimum Diensvlakke.
3. Brittanje het reeds die strengste anti-unie-wette in Europa
Britse werkers staar reeds van die mees beperkende wette oor vakbonde in Europa in die gesig, met veel hoër hindernisse om stakings te neem as in vergelykbare lande. Die gevolg is dat hulle langer ure werk en laer pensioene as hul Europese eweknieë ontvang, en ook baie van hul regte en beskerming ontbreek.
Die regering glo blykbaar dit is te maklik vir werkers om te staak, en poog om nywerheidsaksie uit te beeld as die produk van 'n staking-gelukkige paar wat bedoel is om chaos te veroorsaak. Die realiteit is dat geen werker wil staak nie - dit is 'n laaste uitweg, teen 'n finansiële koste geneem, met daardie desperaatheid wat blyk uit werkers wat van die strengste drempels in die Westerse wêreld oorskry om dit te doen.
Die rede waarom werkers gedruk word om te staak, is dat hulle geen ander opsie het in die lig van 'n toenemende lewenskostekrisis nie. Geen mate van vasdraai van die skroewe op vakbonde sal dit verander nie.
4. Dit sal lone laag hou
’n Kombinasie van lae lone en stygende inflasie beteken dat Britse werkers tans die skerpste daling in lewenstandaarde tot nog toe ervaar. Reële lone is nou laer as in 2010, laer met 'n gemiddeld van 5 persent, wat mense £1,600 5,000 per jaar slegter daaraan toe laat as wat hulle dertien jaar gelede was. Vir werkers in die openbare sektor is die situasie selfs erger: verpleegsters verdien £2010 XNUMX per jaar minder in reële terme as wat hulle in XNUMX was.
Hierdie onlangse dalings in lone is egter deel van 'n langer tendens, wat reële lone sedert die 1980's laat daal het as gevolg van Margaret Thatcher se aanvalle op vakbonde. Inderdaad, die dalende deel van lone as 'n proporsie van nasionale BBP word weerspieël deur die daling in vakbondlidmaatskap: wanneer vakbonde verswak word, bly lone laag en neem ongelykheid toe. Stakings en die dreigement van stakings is die beste hefboom wat werkers teen base het, so die verswakking van hul doeltreffendheid help om te verseker dat werkers steeds die salarisverhogings wat hulle verdien, geweier word.
5. Daar word geen minimum diens van die regering vereis nie
Vir enigiemand wat die afgelope jare van Brittanje se openbare dienste gebruik gemaak het, lyk die regering se bewering dat hy die wetsontwerp instel om "'n basiese funksie te handhaaf en minimum veiligheidsvlakke te lewer" na 'n grap. Die nalatenskap van jare se onderbefondsing en privatisering is 'n land waarin byna geen staatsdiens werk soos dit moet nie. Pasiënte sterf in die honderde omdat noodkamer wagtye nie nagekom word nie, die spoorlyn is op sy minste betroubaar sedert rekords begin het, onderwysers sukkel met groot klasse en voed kinders wat honger skool toe kom. Maar die verantwoordelike treinmaatskappye of regeringsministers klim skotvry daarvan af.
'n Regering wat hierdie status quo voorsit met geen ernstige plan om die probleme wat dit geskep het, reg te stel, gee duidelik nie om om 'n minimum vlak te verskaf nie. Hulle besorgdheid oor die ontwrigting wat die publiek veroorsaak is onopreg en opportunisties, ontstaan net op stakingsdae en word die res van die tyd geïgnoreer. As daar van werkers verwag moet word om minimum diensvlakke op stakingsdae te verskaf, hoekom is ministers en base nie die res van die tyd nie?
6. Openbare dienste sal nog erger word
In wat is links van daardie openbare dienste, intussen is werkers en ons vakbonde die laaste linie van verdediging. Soveel as wat werkers veg vir hul lewenstandaarde, veg hulle teen die regering se pogings om die besnoeiings, privatiserings en "hervormings" te verdiep wat wegvreet aan die dienste wat ons aan die beweeg hou, of gesond of veilig hou.
Gesondheidsorgwerkersslaan byvoorbeeld teen betaling so laag dat dit 'n personeelkrisis in ons Nasionale Gesondheidsdiens (NHS), wat een uit nege veroorsaak verpleegsters om die beroep in 2022 te verlaat, tot vyfhonderd pasiëntsterftes elke week in die noodafdeling alleen, en hospitaalgange wat in tydelike sale omskep is. Die angs wat deur uitgebrande gesondheidsorgwerkers uitgespreek word omdat hulle nie die sorg kan verskaf wat hul pasiënte nodig het nie, staan in skrille kontras met die regering se hittelose ontkenning. Die storie op die spoorlyn is soortgelyk, met spoorvakbonde teen staan beplan om treine en stasies te ontpersoneel, elke kaartjiekantoor te sluit en instandhoudingswerke met die helfte te verminder, wat die spoorlyn vir gestremde passasiers ontoeganklik sou maak, reisigers in gevaar sou stel en noodlottige ongelukke sou gevaar.
Om die reg om te staak aan te val, sal nie net werkers belemmer nie, maar die dienste waaraan hulle toegewy is en waarvan ons almal afhanklik is. Daarvoor sal ons almal die gevolge ly.
7. Werkersregte is sleutelvryhede
Die reg om 'n mens se arbeid te onttrek is 'n fundamentele vryheid, ten minste so belangrik vir 'n vrye samelewing as die reg om te protesteer en die reg op vrye uitdrukking. Demokrasie beteken nie net om elke vyf jaar in verkiesings te stem nie - dit beteken om 'n werklike sê te hê in ons daaglikse lewens. Dit is in die werkplek dat ons die meeste van ons wakker ure deurbring, en vakbonde is ons demokratiese verteenwoordigers by die werk.
Deur vakbonde te verswak, sal base bemagtig word, en werkers sal hul stem verloor en min seggenskap hê oor hul salaris, bepalings en voorwaardes. En met die Tory-regering wat toenemend bereid is om sy te vertoon outoritêre kleure in onlangse jare, as hierdie fundamentele reg verlore gaan, wie weet watter een dalk volgende in die spervuur is?
8. Vakbonde het ons ons basiese regte gewen
Die bedreiging vir daardie vryhede is des te groter gegewe die belangrike rol wat vakbonde oor die dekades gespeel het om dit te wen. Die uitoefening van 'n mens se demokratiese reg om jou arbeid te onttrek is die grondslag van werkersklasorganisasie, deel van 'n trotse tradisie van Britse radikalisme wat strek vanaf die Diggers rasionele agente aan die Tolpuddle-martelare, waardeur werkende mense geveg het vir en baie van die regte en beskerming wat ons vandag geniet, gewen het.
Vakbonde het ons gewen jaarlikse verlof, siekeloon, die twee-dag naweek, die agt uur dag, gesondheids- en veiligheidsbeskerming by die werk, en nog baie meer. Ons het sterk vakbonde nodig, nie net as 'n reg op sigself nie, maar om die regte wat ons reeds het te beskerm en om te veg vir meer. Deur die reg om te staak, en by uitbreiding die vakbondbeweging aan te val, plaas die regering dit alles in gevaar.
9. Selfs meer ontwrigting
Die kans is dat die wetsontwerp selfs op sy eie voorwaardes sal misluk. Die regering se interne impakstudie het bevind dat die instelling van minimum diensvlakke eintlik tot 'n “verhoogde frekwensie van stakings” kan lei; omdat stakings baie minder doeltreffend sal wees, sal werkers minder hefboomwerking by die werk hê, wat beteken dat dispute minder geneig is om tot hul bevrediging opgelos te word, en stakingsaksies sal voortslep.
Die nuwe wette, as dit goedgekeur word, sal waarskynlik ook die frekwensie van nywerheidsoptrede behalwe staking verhoog, soos werk-tot-reël, waar werkers amptelike werkreëls en -ure presies volg, en kies om nie oortyd of ander niekontraktuele werk te doen nie. In nywerhede soos die spoorweg, wat effektief op oortyd werk, sal die gevolge aftakelend wees. Dieselfde geld vir die NHS en ons skole, wat oor 'n langer tydperk meer ontwrig sou word as wat hulle sou wees deur 'n paar dae se stakings. En deur wettige opsies om te staak te verwyder, sal wilde stakings - 'n vorm van nie-amptelike industriële aksie - meer waarskynlik gemaak word.
Om hierdie redes erken die Vervoersekretaris die nuwe wette sal nie werk nie, en die Onderwyssekretaris wil dit nie hê nie. Dit blyk dat baie binne die regering erken dat openbare dienste die waarskynlike slagoffer is van 'n ideologies gemotiveerde aanval op die reg om te staak.
10. Die regte van alle werkers word bedreig
Die Wetsontwerp op Minimum Diensvlakke is 'n uitgebreide weergawe van 'n soortgelyke stuk wetgewing wat die regering aanvanklik bedoel het om te aanvaar wat slegs vervoerwerkers teiken. Maar namate die lewenskoste-krisis verdiep het en werkers van regoor die openbare en private sektore uitgestap het oor betaling en voorwaardes, is die wetgewing herteken om groot dele van die openbare sektor in te sluit. Selfs dan is die wetsontwerp self vaag, wat regeringsministers 'n skrikwekkende hoeveelheid mag gee om te besluit hoe en op wie die nuwe wette toegepas gaan word.
In dertien jaar van Tory-regering is talle stukke anti-vakbondwetgewing aanvaar. Die Wetsontwerp op Minimum Diensvlakke is slegs die jongste poging om die krag van werkers te neutraliseer, en daar is geen rede om te aanvaar dat dit daar sal stop nie. Die regering het diegene in 'n paar uitgesoekte industrieë in hul visier geplaas, maar as hulle toegelaat word om die regte van sommige aan te val, sal hulle binnekort vir almal se regte kom.
Hierdie wetsontwerp moet teengestaan word nie net omdat ons die regte wil verdedig van die werkers wat dit teiken of die dienste waarin hulle werk nie, maar omdat as dit slaag, dit jou regte volgende sal wees.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk