Minimumloonwerkers het $5.15 per uur verdien toe Harry Potter 'n sensasie 'n dekade gelede geword het, en niks meer nie tot 24 Julie, drie dae na die finale Harry Potter-boekvrystelling.
Dieselfde jaar wat Harry Potter en die minimumloon van $5.15 hul debuut gemaak het, in 1997, het Business Week verklaar dat die salaris van die uitvoerende hoof "Buite beheer" was. Sedertdien het die salaris van uitvoerende hoofde meer buite beheer geraak.
Gemiddelde HUB-loon by die top 500 maatskappye het in 38 met 15.2 persent tot $2006 miljoen gespring - die jaar wat ons die rekord gebreek het vir die langste tydperk ooit sonder 'n verhoging in die federale minimum loon.
Die minimumloonverhoging van 24 Julie van $5.15 tot $5.85 is so min, so laat, dat die minimumloon steeds minder werd is as wat dit in 1997 was, toe dit $6.67 in vandag se dollar was.
Minimumloonwerkers het meer koopkrag gehad toe Wal-Mart-stigter Sam Walton sy eerste Walton's 5 & 10 in 1951 geopen het.
HUB's maak meer in 90 minute as wat minimumloonwerkers in 'n jaar maak.
Die twee langste tydperke in die geskiedenis sonder 'n minimumloonverhoging het plaasgevind sedert 1980. Daardie lang konsepte sonder 'n verhoging het minimumloonwerkers in die stof gelaat.
In 1980 het die gemiddelde HUB by 'n groot korporasie soveel as 97 minimumloonwerkers gemaak. In 1997 het die gemiddelde HUB soveel as 728 minimumloonwerkers gemaak.
Verlede jaar het HUB's soveel as 1,419 XNUMX minimumloonwerkers gemaak.
"Soos die produktiwiteit van werkers toeneem, sou 'n mens verwag dat werkersvergoeding soortgelyke winste sal ervaar," het 'n 2001-verslag van die Amerikaanse Departement van Arbeid opgemerk.
In plaas daarvan het die winste gegaan na rekordwinste, HUB's en ander meer dinge.
Tussen 1980 en 2006 het werkersproduktiwiteit met 70 persent gestyg, gemiddelde werkerslone het nêrens gegaan nie, die minimumloon het met 32 persent gedaal, en binnelandse korporatiewe winste het met 256 persent gestyg, met aanpassing vir inflasie.
'n Rooi lig vir minimum loon was 'n groen lig vir versnelling van hebsug.
As vir inflasie aangepas word, maak mans in hul dertigs vandag minder as wat hul vaders se generasie in die 1970's gemaak het.
Dit is tyd om op te hou om uitvoerende hoofde genoeg te betaal om hul gesinne vir baie generasies ryk te hou ten koste van werkers wat vandag armoede lone betaal.
Selfs die staat met die hoogste minimum loon, Washington op $7.93, stem nie ooreen met die koopkrag van die federale minimum loon op sy hoogtepunt in 1968 nie. in die federale minimum loon tot $9.56 op 1968 Julie 2.
Jammer dat ons nie Hermione se magiese Time-Turner kan gebruik om die minimum loon en hoof uitvoerende beampte-betaling albei terug te stuur na 1968 nie.
Die minimum loon bepaal die loonvloer. As die minimum loon bo $9 gebly het, kon Wal-Mart en McDonald's, ons land se grootste werkgewers, nie gereeld lone veel laer betaal nie.
Wal-Mart se lone sal nader aan Costco wees, wat aanvangslone meer as $10 per uur betaal. Jim Sinegal, uitvoerende hoof van Costco, het al lank beweer: "Om jou werknemers goed te betaal, is nie net die regte ding om te doen nie, maar dit sorg vir goeie besigheid."
McDonald's se aanvangslone sal meer soos In-N-Out Burger wees, wat 'n minimum loon van $9.50 per uur het en al lank die eerste plek of gelykop is vir die eerste landwyd onder kitskoskettings in algehele uitnemendheid.
Ons land se minimum loon sal nader aan Harry Potter se VK wees, waar die minimum loon reeds $10 is, kinderarmoedekoerse skerp gedaal het en die ekonomie sterker as ons s'n is.
Om uitvoerende hoofde en onderbetaalde werkers te veel te betaal, is sleg vir besigheid. Studies toon dat om aandele-opsies op hoofbestuurders te stort, aandeelhouersopbrengste verlaag, en die waarskynlikheid verhoog dat maatskappye hul boeke sal kook, skuld op skuld en bankrot sal gaan.
Hoër werkerslone bevoordeel sakeondernemings deur verbruikersbesteding te verhoog, duur werknemersomset te verminder, werkersmoraal en produktiwiteit te verhoog, en produkgehalte en maatskappyreputasie te verbeter.
In die woorde van Gary Theilen, eienaar van Theilen Farm and Cattle in Enid, Oklahoma, “As 'n kleinsake-eienaar wat nog altyd ver bo die minimum loon betaal het, was dit my ervaring dat die betaling van lewensloon goeie sakesin maak. Dit is goed vir besigheid, werkers en die gemeenskap.”
Theilen het by sake-eienaars van regoor die land aangesluit om hoër minimumloon by Business for a Fair Minimum Wage (www.businessforafairminimumwage.org) te onderskryf.
Om werkers genoeg te betaal om van te lewe, is die minimum wat werkgewers moet doen.
Holly Sklar is mede-outeur van "'n Regverdige minimum loon: goed vir werkers, besigheid en ons toekoms" en "Verhoog die vloer: lone en beleide wat vir ons almal werk." Sy kan bereik word by [e-pos beskerm].